| El pasado 30 de octubre se celebraba la segunda reunión de la Mesa de Negociación del I Convenio de empresa en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, tras haberse constituido ésta el pasado 16 de octubre. Pues bien, nada más iniciarse la reunión, los representantes de la Dirección de la Empresa tomaron la palabra para señalar que rompían de manera unilateral la Mesa de Negociación del Convenio y que se negaban a negociar esgrimiendo tres razones que, a continuación, te las enumeramos literalmente: -
Que habían conocido recientemente por el juzgado la interposición de recurso de casación ante el Tribunal Supremo realizado por ASC contra la sentencia del Plan de Igualdad dictada por la Audiencia Nacional. Y que la intención de los representantes de los trabajadores es impedir que la Empresa disponga de un Plan de Igualdad. -
Que ATECH ADVANCED SOLUTIONS no tiene ningún interés en tener un convenio de empresa propio que regule las relaciones laborales con los trabajadores, pues, para ello, la Empresa ya tiene el Convenio Sectorial TIC que le interesa mucho más que lo que pueda negociarse en la empresa y que hace que las relaciones laborales en ATECH ADVANCED SOLUTIONS estén en condiciones de igualdad con el resto de las empresas del sector. -
Que AYESA llega a todo tipo de acuerdos en otras empresas del grupo, pero jamás con los representantes de esta empresa. En la propia reunión, desde ASC, respondimos de manera contundente y enérgica a la impresentable e inadmisible actuación de la Dirección de AYESA, en sintonía con su forma de actuar desde hace casi 14 años. A tenor de todo esto, desde ASC manifestamos a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS lo siguiente: -
La Dirección de AYESA jamás ha tenido intención de negociar un convenio de empresa, ha intentado por todos los medios reventar la negociación al objeto de no mostrarse como la responsable de negar el derecho a la negociación colectiva del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras. Así, la Dirección de AYESA: -
No ha dudado en despedir a varios compañeros y compañeras para tratar de impedir la constitución de la Mesa de Negociación desde que las tres secciones sindicales manifestamos, por escrito, nuestra determinación de negociar un convenio de empresa. -
Junto con el aparato de CCOO, intentó boicotear la negociación tratando de poner una piedra en el camino que no tenía sentido, pues la mayoría absoluta sindical en AAS, el 88,9% de la representación sindical en la empresa, estamos a favor de iniciar la negociación del convenio de empresa. De hecho, lo estábamos el 100%, pero el aparato de CCOO no respetó la decisión de sus delegados en ATECH ADVANCED SOLUTIONS que era favorable a la negociación. -
De hecho, la Empresa deja bien claro que no quiere negociar un convenio de empresa cuando ya se ve obligada a actuar en primera persona para romper la Mesa de Negociación, y verbaliza que ATECH ADVANCED SOLUTIONS tiene "un marco convencional de aplicación –el convenio sectorial– del que la empresa no pretende apartarse y que garantiza la regulación de condiciones laborales en condiciones de igualdad con nuestros competidores". En este sentido, la Dirección de AYESA es clara cuando manifiesta: "Teniendo en consideración las nuevas reglas de prioridad aplicativa en caso de concurrencia de convenios colectivos establecidas en la reforma laboral de diciembre de 2021, carece de sentido para la Compañía apartarse de la regulación sectorial". En esa reforma laboral de diciembre de 2021 el Gobierno derogó la parte de la Reforma Laboral de Rajoy por la que los convenios de empresa podían empeorar los convenios de ámbito superior en múltiples materias. Por ello, hoy el mínimo para los trabajadores del sector está en el Convenio Sectorial, que cada día es más nocivo para los trabajadores, y un convenio de empresa puede mejorar las condiciones establecidas en el convenio sectorial, por ejemplo, en materias salarial, de jornada, de conciliación y adaptación de la jornada, de clasificación profesional, etcétera. Y esto es lo que no quiere la Empresa, que los trabajadores mejoremos nuestras condiciones laborales y económicas, por eso rompe la negociación y se carga la Mesa negociadora. -
Con respecto a la intención de justificar la decisión empresarial de no negociar el Convenio de Empresa, la Dirección también ha querido culpabilizar a ASC por el hecho de recurrir ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional que validaba la imposición unilateral de un Plan de Igualdad por parte de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Ante ello debemos decir: -
Mienten los representantes de la Empresa cuando afirman que conocen desde el 28 de octubre de 2024 que ASC ha recurrido dicha sentencia y, por ello, rompen la Negociación. De hecho la Empresa, y el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras, conocen este hecho desde el 18 de julio de 2024 porque así lo manifestamos por correo electrónico en el comunicado con asunto "SOBRE EL JUICIO DEL PLAN DE IGUALDAD" y porque sus abogados, y por tanto la Empresa, desde el mes de julio de 2024 conocen que ASC recurría la sentencia en tanto activó y anunció los mecanismos legales para ello, siendo avisados de esto por la misma Administración de Justicia. -
ASC ha ejercido la responsabilidad y la obligación legal que tenemos los sindicatos de defender los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras y, por eso, hemos impugnado la sentencia de la Audiencia Nacional, en tanto consideramos que se vulneran los derechos de todos los trabajadores, empezando por el derecho a la negociación colectiva y, también, porque se está atentando contra la libertad sindical. ASC ha apostado por la negociación, y por eso defiende la negociación del convenio de empresa y trabaja por un convenio de empresa. Nuevamente la Dirección de la Empresa es la que rechaza la negociación del convenio y niega el derecho a la negociación colectiva del conjunto de los trabajadores. En este momento, el recurso de ASC es una vía más de lucha por el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. -
La Empresa dice que los representantes de los trabajadores no queremos negociar el Plan de Igualdad, pero quien se cargó la negociación del Plan de Igualdad fue la Empresa, registrando unilateralmente un Plan de Igualdad sin acuerdo, y no la representación de los trabajadores. Pero es más, el Plan de Igualdad también es materia de convenio colectivo y, por tanto, con la negociación del Convenio de Empresa la representación sindical también estábamos planteando la negociación de dicho plan, en tanto es materia de negociación colectiva y de convenio colectivo. Por tanto, miente la Empresa cuando emplea el plan de igualdad para justificar la no negociación del convenio de empresa. -
Para la Dirección de AYESA acordar significa que los representantes de los trabajadores y los sindicatos firmen los retrocesos y las imposiciones que los dueños de AYESA les ponen por delante. Allí donde está ASC no se firma ningún retroceso de los trabajadores por que ASC no firma traiciones. Somos conscientes de que ASC no es del agrado de la Dirección de AYESA porque nos negamos a vender a nuestros compañeros y compañeras, pero queremos recordarle a AYESA que ha sido condenada en firme por vulnerar los derechos sindicales de esta Sección Sindical, por hacerle mobbing al secretario del comité de empresa siendo éste de ASC, por violar la libertad sindical y la libertad de expresión del presidente del comité de empresa –cuando éste era de ASC– e, incluso, fue la primera empresa en el Estado a la que se le tumbó la imposición unilateral de un Plan de Igualdad gracias a una denuncia de ASC, entre otras vulneraciones por las que AYESA ha sido condenada. -
La Patronal, y AYESA defiende esa posición desde hace 15 años, quieren impedir a toda costa que los trabajadores negociemos nuestras condiciones laborales y económicas en el seno de la empresa mediante el Convenio Colectivo de Empresa como instrumento. El patrón que quieren imponer es el de la negociación de un convenio sectorial con las cúpulas sindicales al margen de los trabajadores y de los centros de trabajo, impidiendo que los trabajadores en los centros de trabajo nos organicemos y decidamos sobre nuestras condiciones. De esta forma se garantizan siempre un convenio nocivo firmado por cúpulas sindicales que compadrean con las empresas y que obtienen diferentes prebendas a costa de condenar a los trabajadores y a las trabajadoras del sector. Jamás habrá un convenio sectorial digno si los trabajadores no arrancamos convenios de empresa dignos en las empresas, esto es, si no construimos una fuerza real desde abajo hacia arriba. -
Te hacemos un recorrido de los hechos para que veas la forma artera y maniobrera de actuar de la Dirección de AYESA y para que compruebes cómo nunca la Empresa ha tenido intención de negociar nada: -
El 25 de marzo de 2024 ASC entrega escrito a la Dirección de AYESA AT para iniciar un proceso de negociación entre la Empresa y el conjunto de los representantes de los trabajadores sobre los salarios y la jornada, entregando nuestra propuesta salarial y de distribución de la jornada. De esto tienes constancia porque te lo comunicamos el 2 de abril de 2024 en el comunicado con asunto "ASC PLANTEA A LA EMPRESA LA NEGOCIACIÓN DE LOS SALARIOS PARA 2024". -
El 10 de abril de 2024 la empresa dio respuesta al escrito de ASC, remitiéndonos al artículo 87.1 del ET para que sumáramos a la mayoría de los miembros de la representación sindical. De esto tienes constancia porque te remitimos el documento y un comunicado el 6 de mayo de 2024 con asunto "RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN A NEGOCIAR LOS SALARIOS Y LA JORNADA EN AYESA AT Y EN ATECH BPO". -
En el mes de junio de 2024 ASC planteó la celebración de un pleno de comité extraordinario para tratar el punto de que el Comité de Empresa conminara a las secciones sindicales a iniciar un proceso de negociación colectiva para conseguir un Convenio de Empresa. Se trató en el comité ordinario celebrado el 24 de junio de 2024 donde por unanimidad fue aprobada la decisión de exhortar a los sindicatos a negociar dicho convenio de empresa. De esto te informamos el 25 de junio de 2024 en el comunicado con asunto "SOBRE EL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE AYER". -
Durante los meses de julio, agosto y septiembre ASC ha estado trabajando, junto a los otros dos sindicatos en la empresa, para establecer las bases necesarias para el desarrollo del proceso de negociación. -
El día 11 de septiembre de 2024 los tres sindicatos entregamos a la Dirección de ATECH ADVANCED SOLUTIONS un escrito comunicándole la composición del Banco Social y la intención de iniciar las negociaciones. Legalmente se abría desde el 11 de septiembre un mes para que la empresa diera respuesta por escrito. -
El 19 de septiembre de 2024 el Director Corporativo de RRHH responde por escrito a los tres sindicatos indicando que la empresa está dispuesta a negociar pidiéndonos a los sindicatos fecha y hora para constituirse la Mesa de Negociación. -
El 7 de octubre de 2024 la representación sindical entrega un escrito a la Empresa manifestando nuestra disposición a reunirnos el 10 o el 15 de octubre para constituir la Mesa de Negociación. -
El 8 de octubre de 2024 el Director Corporativo de RRHH responde fijando la fecha de constitución de la Mesa Negociadora para el 16 de octubre, fecha aceptada por los sindicatos. -
El 16 de octubre de 2024 se celebra la reunión donde se constituye la Mesa de Negociación del I Convenio de empresa. En dicha reunión nos emplazamos para la siguiente reunión, consensuándose por ambas partes el día 30 de octubre de 2024 la fecha de la siguiente reunión. -
El 16 de octubre de 2024 CCOO SERVICIOS-SEVILLA remite un comunicado a la plantilla, con asunto "Acuerdos versus Convenios de Empresa" por el que se desmarca de la negociación del Convenio de Empresa, yendo en contra de lo manifestado por sus delegados en la AAS. -
El 30 de octubre de 2024 la Representación de la Empresa, de manera unilateral, rompe la negociación del I Convenio de Empresa. -
El Convenio Sectorial que está por venir, y que posiblemente esté ya bastante cocinado entre la patronal y CCOO, va a ser todavía más nocivo para los trabajadores que el que está en vigor hoy. La Empresa conoce el perímetro de dichos espacios de acuerdo que los trabajadores desconocemos. De todos modos, es un hecho objetivo que el Convenio Sectorial es terriblemente insuficiente para los trabajadores y hace, como acontece en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que un gran número de trabajadoras y de trabajadores no lleguemos a final de mes con los salarios existentes, que año tras año pierden poder adquisitivo. Un Convenio de Empresa es necesario para los trabajadores y para las trabajadoras y ASC rechaza la ruptura unilateral de la Mesa de Negociación por parte de la Empresa que niega el derecho del conjunto de los trabajadores a la negociación colectiva. Si la empresa no se sienta, habrá que obligarla a sentarse y, para ello, es necesario que la mayoría de los trabajadores y de las trabajadoras demos un paso hacia adelante y nos impliquemos en conseguir unas condiciones salariales, laborales y sociales aceptables. |
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