SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

 

Como bien conocéis todos, porque desde ASC os informamos el pasado 5 de noviembre en el comunicado con asunto "LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NIEGA A LOS TRABAJADORES EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA", la Dirección de AYESA decidió romper unilateralmente la Mesa de Negociación del Convenio de Empresa el 30 de octubre. Te recomendamos que lo vuelvas a releer. Ese mismo 30 de octubre, tras haber roto unilateralmente la Mesa de Negociación del Convenio de Empresa la Dirección de AYESA, la presidenta del Comité de Empresa de Sevilla, Jacoba Carrillo, convocó para el 27 de noviembre un pleno ordinario del Comité de Empresa. Desde ASC pedimos a la presidenta del Comité de Empresa que incluyera en el orden del día del pleno ordinario del Comité los siguientes dos puntos para que fueran abordados: Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa ante la ruptura de la negociación del convenio por parte de la Empresa. Debate y votación de propuestas, si las hay. Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa contra los despidos que se están produciendo. Debate y votación de propuestas, si las hay. La presidenta del comité de empresa accedió a introducir estos dos puntos propuestos por ASC, que fueron tratados y debatidos en el pleno del Comité de 27 de noviembre. A dicho pleno, ASC llevó una propuesta de resolución para que el Comité de Empresa la debatiera y la votara para, posteriormente, el comité la hiciera pública entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. Una resolución que denuncie públicamente la situación de represión contra la plantilla en forma de despidos y de vulneración de los derechos de los trabajadores, en concreto, el derecho a la negociación colectiva y que sea el inicio de la movilización necesaria para acabar la represión contra la plantilla y respetar los derechos de los trabajadores, empezando por hacer sentar a la empresa a negociar el Convenio de Empresa. De ese día 27 de noviembre, el comité se emplazó para discutir en profundidad la resolución planteada por ASC el 4 de diciembre. Reunión donde fue enmendada la propuesta de resolución planteada por ASC, enmiendas realizadas por los delegados de CCOO y de UGT en el comité de empresa que nuestros delegados aceptaron. Finalmente, con las modificaciones realizadas, la resolución fue aprobada con los votos favorables de los delegados de ASC y UGT, sin recibir ningún voto contrario. Te adjuntamos a continuación la resolución del Comité de Empresa aprobada:

Y es en base a dichos acuerdos adoptados en el Comité de Empresa, concentrados en la resolución que os hemos adjuntado, y en cumplimiento de la implementación del punto 4 de la resolución. Desde ASC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y a las trabajadoras acudir a las asambleas que ha convocado el Comité de Empresa de Sevilla, para que podamos participar y decidir cómo avanzar para hacer que nuestros derechos no sean pisoteados por la Dirección de AYESA y para que cesen los despidos. Es fundamental participar en el proceso asambleario que se inicia para fortalecer las posiciones de los trabajadores.

EL DESPOTISMO DE AYESA TAMBIÉN CONTRA LAS ASAMBLEAS. La presidenta del Comité de empresa el pasado 10 de enero, para cumplir con lo acordado por el Comité, giró escrito a la Empresa para que proporcione, tal y como marca la legislación, espacio para la celebración de las asambleas. A dicho escrito la empresa respondió ayer mediante escrito que puedes leer en el fichero Comunicacion respuesta empresa 14.01.2025.pdf que te adjuntamos para que lo leas. Como puedes ver, la empresa vuelve a negarnos a los trabajadores nuestros derechos colectivos, como es el derecho a reunión (asamblea) contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Las excusas dadas por la Empresa, a parte de impresentables, retratan nuevamente su esencia reaccionaria y enemiga de los derechos colectivos de los trabajadores, amén de desenmascarar sus contradicciones, como por ejemplo que la convocatoria de asamblea en el salón de actos de la Planta -1 de ALIA "podría ver interrumpida su actividad normal" de "los empleados de los Servicios Corporativos", cosa que no pasa cuando los gerifaltes de esta empresa hacen comilonas con clientes y correligionarios de otras empresas y lo hacen en los espacios comunes de la planta -1. ¿Entonces no se interrumpe el trabajo ni hay molestia? Es evidente que la única molestia que hay para la empresa es que los trabajadores hablemos de nuestros problemas y nos organicemos para resolverlos de manera colectiva tal y como tenemos derecho. Desde ASC exigimos a la Empresa que ponga los medios necesarios para el desarrollo de las asambleas, tal y como tenemos derecho, y le exhortamos a la presidenta del Comité de Empresa a que denuncie esta nueva vulneración de los derechos colectivos y fundamentales de los trabajadores y de las trabajadoras ante los organismos oportunos, poniéndonos a su disposición para ello y dándole nuestro apoyo. La Empresa sabe que la forma en la que se enriquece de manera desaforada es haciendo que los trabajadores estemos desorganizados y no ejerzamos nuestros derechos para no exigir unas condiciones salariales y sociales dignas. Por eso vulnera los derechos colectivos de los trabajadores: a la negociación colectiva, de reunión o de asamblea.