19 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Ayer la Dirección de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo del compañero JMTG, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 1 año y 11 meses, e incardinado en el grupo profesional 3-E-I (Programador junior) y con un contrato indefinido. El 16 de enero de 2023, firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial y adscrito al grupo profesional 3-E-I, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos ─mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es─ ni tampoco de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda, este despido objetivo, que objetivamente es una desvergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. De hecho, en el caso del compañero JMTG, AYESA usa un contrato indefinido como si fuera un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, o lo que es lo mismo, como un contrato temporal. Te extractamos el motivo por el que AYESA hace este vergonzoso, e impresentable, despido de este compañero:

Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. Ahora AYESA quiere que rellenes un mamotreto que plantean como encuesta, al objeto de tomarle el pulso a la conciencia de clase y la psicología de la plantilla, en esa encuesta preguntan:

La propia AYESA responde esa pregunta con esta carta de despido cuando señala, con toda la desvergüenza del mundo, lo siguiente:

Y esto lo dice AYESA, sin pudor ni vergüenza, cuando el pasado día 13 de noviembre la empresa remitió al Comité de Empresa un correo electrónico diciendo que iba a iniciar un proceso selectivo para cubrir en Sevilla un puesto de trabajo con el mismo encuadramiento profesional (3-E-I) que el del compañero despedido seis días después. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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TRAS EL BLANQUEO, LA REALIDAD

 

Las últimas cifras oficiales de los fallecidos en Valencia ocasionados por la dana hace tres semanas elevan la cifra a 219 muertos. La incompetencia y la negligencia por parte de unos poderes públicos al servicio de los intereses económicos del empresariado, y la avidez de una patronal explotadora, han sido responsables de la catástrofe vivida, de que se segaran vidas humanas, al no paralizarse la producción y los servicios, priorizando los intereses económicos a la seguridad del pueblo y las vidas de los trabajadores y las trabajadoras como valor superior. Rápidamente, los medios de comunicación financiados por las empresas, se lanzaron a las campañas de blanqueo de los empresarios usando para ello la falsa filantropía de los mismos empresarios que generan todo tipo de entramado y de ingeniería fiscal y financiera para evadir impuestos, al igual que emplean la propaganda y la falsa filantropía para deducirlos de sus bases impositivas y pagar así menos impuestos. En la operación blanqueo de la patronal, el pasado día 8 de noviembre fue convocada una concentración de 10 minutos en las puertas de los ayuntamientos y de los centros de trabajo, convocada por CCOO, UGT, USO, CEOE, CEPYME y ATA:

En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, únicamente la sección sindical de CCOO promocionó esta acción de blanqueo de los empresarios. Recordemos lo que CCOO te dijo ese mismo día 8 de noviembre que en AYESA no tuvo incidencia alguna:

Estos son las concentraciones que agradan a los empresarios y a sus adláteres, las de "gracias por blanquearme, por mostrarme solidario, pero recuerda que los 10 minutos debes recuperarlos", o lo que es lo mismo, el cinismo desaforado y la traición superlativa a los trabajadores y a las trabajadoras valencianas que murieron en la dana y los que sufrieron la inclemencia por mor de priorizar los beneficios empresariales a las vidas humanas. La esencia de la patronal es la explotación hasta la extenuación, hasta el último segundo. Lo fundamental es la acumulación de capital, y de riqueza, por parte de la patronal no importando absolutamente nada todo lo demás, incluidas las vidas de la clase obrera. Dos semanas después de la dana mortal en Valencia, pero también en Albacete y Málaga, se reprodujo otro episodio de este fenómeno climatológico en la zona del Levante y en Andalucía, cebándose sobre todo en la provincia de Málaga. Y en este episodio, nuevamente, se mostró la faz de la patronal. Al igual que dos semanas antes, las empresas no pararon la producción y los trabajadores se vieron obligados, no sólo a acudir a los centros de trabajo, sino a hacer sus correspondientes desplazamientos in itinere que en Valencia significó la muerte de un número importante de personas. El pasado domingo podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Recordemos que esta empresa, perteneciente a la patronal de Call Center y a la CEOE, es la misma que en junio de 2023 apareció en los rotativos de todo el país mostrando la esencia de la patronal:

Tras el blanqueo queda la esencia del sistema capitalista y de su clase dominante, los empresarios. Si los trabajadores queremos disfrutar de derechos, empezando por el derecho a la vida y, además, que esta vida sea digna, la única salida que tenemos es la organización de clase ─y con independencia plena del Estado─ y la lucha por hacer efectivos esos derechos que, como vemos, en la práctica no existen. La única manera para hacer que circule la razón, el humanismo y la justicia por la sociedad pasa por el fortalecimiento de las posiciones ideológicas y organizativas de nuestra clase social, por fortalecer el instrumento de lucha y mediante esa lucha imponer la justicia y el progreso social y obligar a que el derecho a la vida y a la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras sean sagradas. De lo contrario, seguirá vigente la barbarie, la injusticia y nuestra muerte y empobrecimiento.

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GRUPO AYESA: UNA COSA Y SU CONTRARIA PARA GANAR MÁS DINERO ENGAÑÁNDOTE

 

El pasado día 14 de noviembre, desde la cuenta de correo electrónico comunicacioncorporativa@next.ayesa.com, llamada ahora "People", se nos remitió una comunicación a los trabajadores del grupo AYESA, también a los de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con asunto "📌 Nuevo portal de beneficios GETFLEX", presentando la nueva herramienta corporativa del grupo AYESA, denominada GETFLEX, para gestionar la retribución flexible. De dicho mensaje te hacemos el siguiente extracto:

En paralelo, AYESA nos cuenta a los trabajadores, a través del portal AyesaOn, su nueva campaña denominada "Movember: únete al movimiento por la salud masculina", haciéndose eco de una campaña mundial "que busca concienciar sobre la salud masculina y recaudar fondos para combatir el cáncer de próstata y de testículos":

También te extractamos parte del contenido de dicha campaña:

Una vez puesta encima de la mesa la forma de actuar del grupo AYESA, sus iniciativas desde ASC queremos trasladaros lo siguiente: La forma de investigar y de garantizar la cura, no sólo del cáncer de testículos y de próstata sino de todas las patologías, es fortaleciendo el sistema público de salud, que garantice la sanidad de calidad como un derecho universal y gratuito para todo el pueblo. Y esto no es posible si los que más tienen y ganan, no pagan impuestos. La retribución flexible consiste en que el trabajador firma un contrato con el grupo AYESA para que con parte de su salario haga, a través del citado grupo empresarial, compras de servicios como, por ejemplo, un seguro médico privado. Ello le permite a la empresa sumar la retribución flexible de todos los trabajadores y trabajadoras que se adhieran a la retribución flexible y permite a AYESA deducirse de su base del Impuesto sobre Sociedades esa cuantía total, que la vende como beneficios sociales de los trabajadores, con el dinero de los propios trabajadores. De esa forma AYESA paga menos impuestos. Para AYESA, el fondo de inversión A&M Capital, que es su propietario, y la patronal CEOE (a la que AYESA está adherida) los servicios públicos deben ser liquidados, privatizados, para que los propios empresarios hagan negocio con esos servicios públicos como, por ejemplo, la sanidad y las pensiones públicas. Y es que esto significa una transferencia de riqueza desde la clase obrera hacia los empresarios, a la par que una desprotección de la mayoría del pueblo trabajador, algo que a los empresarios les importa bien poco ya que lo esencial para ellos es llenarse los bolsillos de dinero. A la par que AYESA te anima a que voluntariamente permitas que use parte de tu salario en retribución flexible con el que la empresa se deduzca impuestos y, por tanto, contribuir menos para deteriorar los servicios públicos, como la sanidad pública, pretende mostrarse sensible ante la "salud masculina" y se suma a una campaña de "concienciación". Para ello te pide que te dejes un bigote y, sobre todo, te hagas una fotografía y se la mandes, supuestamente para "brindar visibilidad a una enfermedad que sufre millones de hombres en el mundo".   Lo que no te dice es que esas fotos que mandes serán parte de la documentación con la que el grupo empresarial justificará el gasto de la campaña publicitaria o marketing que le permitirá tener deducciones fiscales que bajará su pago de impuestos, que beneficiará su bolsillo, su reputación, pero perjudicará a los servicios públicos, a la sanidad, que es quien nos tiene que detectar y curar de, entre otras cosas, esos cánceres de los que versa la campaña. Nuevamente nos pide a los trabajadores que colaboremos económicamente con asociaciones, en este caso la AECC, para financiar "investigaciones, programas de prevención y atención a pacientes". Los trabajadores pagamos nuestros impuestos, algunos trabajadores otorgan a la empresa que gestione parte de su sueldo en retribución flexible ─donde quien gana es la empresa que reduce el pago de impuestos─ y ahora nos pide a los trabajadores, con unos salarios cada día más empobrecidos, que colaboremos con asociaciones que realizan actividades que debería realizar el Estado a través de la sanidad y la investigación públicas. Esta forma de actuar de las empresas en general, y de AYESA en particular, es terriblemente nociva para la clase trabajadora:   En términos económicos: en tanto y en cuanto incrementan la desigualdad social, ya que implica que los empresarios paguen menos impuestos aún de los que deberían pagar, que ya de por sí son irrisorios. Esto implica un deterioro de los servicios públicos, como acontece con la sanidad pública y que sufrimos los trabajadores y las trabajadoras en nuestra vida cotidiana cuando vamos a las urgencias médicas o asistimos a nuestro centro de salud a nuestro médico de cabecera donde ya, coger una cita, es una epopeya, o en la deficiencia de los sistemas de detección de las enfermedades y en las terapias. En términos ideológicos: Los trabajadores contribuimos a la sanidad pública, y a todos los servicios públicos, con nuestros impuestos. Ya hemos visto los intereses económicos que le llevan a AYESA a actuar de esta manera, pero también los hay ideológicos. Pretende que asumas que para que se desarrolle la investigación, prevención y atención médica ─en este caso con respecto del cáncer─ debe hacerse al margen del Estado, con la contribución "altruista" de la sociedad, y entrecomillamos el altruista porque, como estamos viendo, los empresarios lo hacen para hacerse campañas publicitarias con dineros de los trabajadores y, de paso, rebajar su base impositiva y pagar menos impuestos. Es abonar el terreno, en términos ideológicos, para asumir la ruptura de lo público y asumir a la iniciativa privada como lo natural en todos los ámbitos de la vida social y económica de los individuos y, por tanto, que nos vayamos olvidando de todo tipo de derecho para ser sustituidos por servicios prestados por agentes privados los cuales podrán ser consumidos dependiendo del poder económico de la gente. La realidad es que el Estado, en 2023, recaudó en impuestos 271.935 millones de euros, de los que los empresarios pagaron únicamente 37.116,48 millones (o sea, el 13,65% de lo recaudado), recayendo sobre las espaldas de clase obrera el 86,35%, la práctica totalidad de la recaudado por el Estado. Como ves, de nosotros, la clase obrera, salen sus beneficios, sale la financiación del Estado, salen sus campañas de maquillaje (otro ejemplo es el de la cesta navideña, que te piden que lo dones tú para que AYESA se cuelgue las medallas, o sea que lo pagues tú y AYESA se lleve los honores, y las deducciones fiscales) y, además, pretenden que de nuestros salarios cada día más empobrecidos repaguemos lo que ya estamos pagando, como por ejemplo la sanidad. Se ríen de nosotros. ¿Hasta cuándo vamos a permitir tanto despotismo y tanta desfachatez? Es momento de dar pasos hacia adelante, de exigir mejoras salariales, de jornada, de salud laboral, formación y promoción profesional, de conciliación y de estabilidad en el trabajo. Y para ello es esencial tu participación para fortalecer la fuerza del conjunto, que es la única manera de avanzar.

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¿PAQUETE “ATECH” PARA UNA VENTA? AYESA DEBE RESPONDER A LA PLANTILLA

 

Compañeros y compañeras, a continuación vamos a enumerarte los siguientes HECHOS: En el mes de julio de 2024, el grupo AYESA decide quitarse de enmedio a las subcontratas Fuentierrez y Smart en ATECH BPO, dos empresas cayuco a través de las que AYESA tenía en cesión ilegal a decenas de trabajadoras y trabajadores en situación de precariedad máxima, con antigüedades comprendidas entre 14 y 20 años. En Fuentierrez se despidió a toda la plantilla, el 9 de agosto, mediante la modalidad de despido disciplinario y en SMART se hizo un despido objetivo a toda la plantilla el 29 de julio y no se les pagó indemnización alguna, ni los salarios, declarándose SMART en concurso de acreedores, pues no era más que una empresa fantasma al servicio de AYESA. El día 5 de agosto de 2024, se eleva a público el cambio de denominación de la empresa AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES pasando a llamarse ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Se comunica este hecho a la representación sindical el día 28 de agosto. El día 28 de agosto de 2024, desde ASC<, solicitamos por escrito a la empresa la razón de dicho cambio de denominación, así como conocer el Plan Estratégico We@26. El día 29 de agosto de 2024, el Director de RRHH corporativo del grupo AYESA nos responde por escrito, indicándonos que el cambio de denominación de la empresa atiende a "una decisión estratégica y comercial tomada por el accionariado de la empresa" y se niega a proporcionarnos el plan estratégico. Durante esos meses, mandos de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y ATECH BPO y personal de servicios horizontales han sido subrogados por otras empresas del grupo, fundamentalmente hacia la empresa Alia Gestión SL. Este trasiego de ATECH ADVANCED SOLUTIONS hacia Alia Gestión SL también se dio durante el mes de septiembre, y consideramos que AYESA lo seguirá haciendo hasta quitar a todos los trabajadores y trabajadoras que estén en servicios horizontales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Esta es otra forma de vaciar de conocimiento y organización a ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de rebajar la masa salarial, masa salarial que en ATECH BPO es ínfima. El 11 de septiembre de 2024, los tres sindicatos presentes en ATECH AS entregamos escrito indicando a la empresa nuestra intención de negociar un Convenio de Empresa, indicándoles las materias que queremos negociar, así como la composición de los integrantes de los sindicatos en la Mesa de Negociación. El 19 de septiembre de 2024, la empresa responde afirmativamente a negociar el Convenio de Empresa. El pasado día 20 de septiembre de 2024, la prensa publicaba que el grupo AYESA vendía una filial tecnológica denominada Smarttech a los fondos de inversión GTO y Kartesia. ASC te informó de ello el 27 de septiembre con el comunicado del asunto "EL FONDO DE INVERSIÓN OBTIENE PLUSVALÍAS: AYESA VENDE EMPRESAS". El 7 de octubre de 2024, se inicia el proceso de escisión de la rama de Call Center y BPO de Ayesa Ibermática SAU, ya desde julio se estaban haciendo gestiones con respecto al posterior desarrollo de este proceso de escisión, de tal modo que se creará, de dicha escisión, la empresa ATECH BUSINESS OPERATION SL, empresa resultante con un patrimonio neto de 2.008.466 euros y un capital social de 25.300 euros. Este proceso de escisión debe estar completamente culminado el 1 de diciembre de 2024. De esta manera, pasan a existir 3 empresas, dentro del grupo AYESA, con el denominador común "ATECH" en su denominación:   ATECH BPO ATECH ADVANCED SOLUTIONS ATECH BUSINESS OPERATIONS El 10 de octubre de 2024, se publicita en el Boletín Oficial del Registro Mercantil la revocación de un apoderado en ATECH BPO y en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. El 16 de octubre de 2024, se celebra reunión en la que se constituye la Mesa de Negociación del Convenio de Empresa en ATECH AS. El 22 de octubre de 2024, se publicita en el Boletín Oficial del Registro Mercantil la modificación de los Estatutos Sociales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS SA, que se registró el 11 de octubre de 2024, donde se hacen dos modificaciones de dichos Estatutos sociales. En concreto: El artículo 7. Usufructo y prenda de acciones y el artículo 8. Transmisión de Acciones. El 30 de octubre de 2024, la Dirección de AYESA rompe de manera unilateral la negociación del Convenio de Empresa. El 4 de noviembre de 2024, se publicita en el Boletín Oficial del Registro Mercantil la revocación de cuatro apoderados y el nombramiento de otros cuatro (ninguno de ellos con relación contractual con ATECH ADVANCED SOLUTIONS). Esta sustitución se registró el 25 de octubre de 2024. El 8 de noviembre de 2024, el responsable jurídico del grupo AYESA, en nombre de la empresa del grupo Alia Gestión, escribe al sindicato ASC la carta que te adjuntamos en el fichero pdf anexo a este comunicado, por la que amenaza a este sindicato con emprender acciones legales contra nosotros, exigiéndonos que nos comprometamos "formal y solemnemente, y de inmediato, al cese en el uso de la expresión "AYESA" o similar". Como puedes ver, el fondo de inversión ha hecho un paquete identificado como ATECH (ADVANCED SOLUTIONS, BPO, BUSINESS OPERATION). A ATECH ADVANCED SOLUTIONS la han estado vaciando de altos mandos ─que han ido subrogando a otras empresas del grupo AYESA, fundamentalmente a Alia Gestión─, y últimamente los perfiles más contratados por ATECH ADVANCED SOLUTIONS son 3-E-I y 3-E-II, minimizando la masa salarial, que es mínima en ATECH BPO. Además, últimamente se están realizando múltiples contrataciones en ATECH ADVANCED SOLUTIONS de trabajadores y trabajadoras del área 2, en la que trabaja principalmente ATECH BPO y la división de Ibermática recientemente escindida (ATECH BUSINESS OPERATIONS), de manera que se va uniformizando el perfil de trabajador en las tres empresas. El grupo AYESA nos amenaza si usamos la expresión "AYESA", ¿tal vez tienen claro que, entonces, pronto no perteneceremos al grupo AYESA? Un fondo de inversión opera para obtener beneficios y alta rentabilidad para sus inversores, algo que A&M Capital ya advirtió hace un par de años. La forma de obtener esas rentabilidad pasa por tirar por tierra las condiciones de los trabajadores ─por ello, la política de depuración de sangre─, trocear el grupo empresarial y vender paquetes empresariales, obteniendo plusvalías por estas ventas. A tenor de todo lo manifestado preguntamos públicamente a AYESA lo siguiente, para que respondan a los trabajadores y a las trabajadoras: ¿Va a vender AYESA a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO y ATECH BUSINESS OPERATION como un único paquete? ¿Tiene ya AYESA un acuerdo de venta, o de intenciones de venta, suscrito con otra empresa para vender ATECH ADVANCED SOLUTIONS y ATECH BPO? La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de ATECH BPO es la organización y la lucha por mejorar nuestras condiciones, cuestión indispensable para mantener nuestros puestos de trabajo. La política de AYESA en estos últimos 14 años ha sido profundamente antiobrera y reaccionaria. Nada bueno nos podemos esperar del grupo AYESA ni de sus dirigentes.

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ANTE LA DANA, ATIENDE COMPAÑERA/O

Compañero/a, en diferentes provincias se han activado distintos niveles de alerta. En diferentes provincias andaluzas, como por ejemplo Sevilla, se ha decretado la alerta naranja por lluvias y en zonas de la provincia de Málaga, incluso, la alerta roja. Ante ello debes saber que en el BOE de 12 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2024 por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA donde: En su artículo 41 de protección de la salud dice que "La situación excepcional provocada por la DANA y sus efectos se entenderán como riesgo grave e inminente a los efectos previstos en el artículo 21.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y dará derecho a las personas trabajadoras y a las personas socias trabajadoras y de trabajo a interrumpir su actividad, abandonar el lugar de trabajo y no acudir al mismo". Al decretarse los diferentes niveles de alerta – p. ej. la alerta naranja o roja – implica la existencia de dicho riesgo y, consecuentemente, tienes derecho a realizar lo que establece dicho artículo. En su artículo 42 de ausencias justificadas y plan MECUIDA extraordinario, en su apartado 1.e) dice lo siguiente: Recordemos que las escuelas en provincias con nivel de alerta naranja y roja han cerrado como consecuencia de la DANA y, por tanto, ahí se deriva el deber del cuidado personal y directo, para empezar, de los que tienen hijos en edad escolar, además de lo mencionado anteriormente en el artículo 41, que es el sustantivo. El Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA ha recomendado a las 22:01 horas del día 13 de noviembre que, a tenor de la situación de alerta naranja y roja, se recomienda teletrabajar:

Por tanto, desde ASC, ante la situación extrema correspondiente a la DANA y los niveles de alerta naranja y roja en la que nos encontramos, máxime si tu centro de trabajo está en zona inundable como es el caso de Vega del Rey (CAMAS), que ante esta excepcionalidad teletrabajes y no acudas a tu centro de trabajo jugándotela en un desplazamiento innecesario, tal y como ha dicho el Servicio de Prevención Mancomunado. ¡Protejámonos al máximo, lo más valioso es la vida de la clase obrera, del pueblo trabajador!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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AYESA: MENOS PROPAGANDA Y MÁS INFORMACIÓN

El pasado 8 de noviembre, desde "Ayesa. Talento y Cultura Corporativa" nos remitieron a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo AYESA, incluidos los de la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS, una comunicación donde dicen: "2024, ¡un año lleno de éxitos! Descubre lo que hemos logrado". También dicen:

Ante ello, nos preguntamos, ¿dónde aparece aquí algo que beneficie a los trabajadores y a las trabajadoras? Hablan de que han diseñado programas de formación y bienestar personalizados para potenciar vuestras competencias cuando más de 200 compañeros y compañeras se han ido voluntariamente de la empresa en los 8 primeros meses del año. En las cartas de despido se evidencia que la empresa encajona a los trabajadores y a las trabajadoras por proyecto y tecnología e incluso por fases de un proyecto. ¿De qué potenciación de competencias habla AYESA y su propaganda con las infames cartas de despido objetivo que realiza? Existe una política de depuración de sangre en el grupo empresarial AYESA por la que se despide a trabajadores y trabajadoras con condiciones de trabajo y económicas medianamente decentes para contratar a compañeros y compañeras jóvenes con bajos salarios al objeto de rebajar las masas salariales de las plantillas. Se están desarrollando más de 100 proyectos de IT por encima del millón de euros y se vanaglorian de que 2.700 profesionales se han unido a AYESA y, sin embargo, hay un goteo permanente de despidos objetivos en los que se señala de manera idéntica en todos lo siguiente: Nuevamente, queda patente que los despidos que hace AYESA son un fraude, y que con la propaganda busca tapar todas las tropelías que perpetra contra la plantilla. AYESA tiene que ser clara con los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, antigua AYESA AT, y en vez de darnos propaganda y contarnos todo tipo de engaño, lo que tiene que decirnos a los trabajadores es la respuesta a esta pregunta: ¿Va a vender AYESA a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO y ATECH BUSINESS OPERATION como un único paquete? La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras es la implicación y la organización para conquistar derechos y defender nuestros puestos de trabajo.

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CAMINANDO HACIA LA UBERIZACIÓN, TAMBIÉN EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

Ahora que finaliza el año, la dirección de la empresa publicita y promociona la aplicación para realizar la evaluación de la plantilla. Un sistema que lo que hace es simplemente justificar una política laboral infame, asumiendo e interiorizando con tu participación en este sistema, convenciéndote primero para que te "auto evalúes", describas tus puntos fuertes, pero también (y sobre todo) cuáles son tus debilidades. Toda una recopilación "voluntaria" de información sobre ti, que no dudes que en un futuro usarán contra ti, incluso para justificar un posible despido. Este es el procedimiento habitual que se usa todos los años para la evaluación de la plantilla. Sin embargo, este año han pretendido darle una vuelta de tuerca al sistema de evaluación, no solo dándole una página más "moderna" (cambiando el diseño, incluso cambiándole el nombre de E-VOLVE a EVA, etc.), sino que introducen nuevos conceptos como el de "MyMotiv" (para trasladar a tu responsable tus motivaciones e intereses) o el de "MyLikes" (para que otros compañeros te den su "apoyo" o "prestigio profesional").

Respecto a la primera cuestión, con "MyMotiv" nos quieren dar la falsa sensación de que nuestras opiniones y aspiraciones serán tenidas en cuenta. Esto podría ser en algún momento así… salvo que choquen con los intereses de la empresa que, no lo dudes, siempre estarán por encima de los tuyos. Esa es la esencia de los principios que rigen, no solo a esta empresa, sino a las de todas las empresas en el sistema capitalista: el sometimiento de los intereses del trabajador a los de la empresa. Sin embargo, la verdadera cuestión a tener en cuenta es la que, en principio, pudiera parecer más anecdótica, pero que encierra una perversidad en este sistema de evaluación. Antes de nada, quisiéramos recordar el informe que realizó nuestro sindicato ─en el inicio de la pandemia, allá por 2020─ y de cómo se estaba usando una emergencia sanitaria y una situación excepcional y crítica para, en realidad, acelerar el cambio en un modelo productivo. Te adjuntamos completo el informe, del que recomendamos su lectura, pues no solo está más vigente que nunca, sino que, además, perfila y define los cambios que están por venir. En dicho informe, entre otras cuestiones, desde nuestro sindicato se vaticinaba la llamada "uberización" del modelo productivo, como una vuelta de tuerca más en la obtención de plusvalías. Aunque en el mencionado informe se hacía énfasis en el teletrabajo, al ser la novedad que experimentamos la mayoría de trabajadores durante la pandemia de COVID-19, también explorábamos otras cuestiones adyacentes como el de, precisamente, el modelo de "uberización". Así, en este informe decíamos lo siguiente sobre la "uberización" del modelo productivo:

"Estas fórmulas no son una novedad, se empezaron a implantar ya desde la anterior crisis del 2008 en algunos sectores, en lo que han venido denominando economía colaborativa, economía digital, plataformas digitales o, más despectivamente, "uberización", por parte de los que padecen sus consecuencias. Empresas de servicios como Uber, Cabify, Glovo, Amazon Flex, en los sectores del transporte, mensajería, del comercio, han sido las pioneras en desplegar el Smart Working (Smart Job), como una versión "mejorada" del teletrabajo, que apoyándose en las infraestructuras de telecomunicaciones y las aplicaciones web y móviles (plataformas) han redefinido el funcionamiento de las Empresas, desligándolas de sus obligaciones fiscales y laborales, de manera que, sin perder el control de la producción ni de sus trabajadores, pasan a ser mediadores entre los prestadores de los servicios: el trabajador, que realiza, y el consumidor, que lo recibe. Con este modelo la precariedad y la explotación se amplifica, consiguiendo un trasvase de riqueza desde los trabajadores hacia la clase empresarial, como ya hicieron anteriormente con la generalización de las ETT, el trabajo temporal, o las subcontratas. Si en un principio, este modelo se vendía como anecdótico y "atractivo" para que jóvenes se sacaran un dinero extra o para iniciarse en el mundo laboral, hemos visto cómo ha ido generalizándose este modelo, de forma que ha precarizado el mundo laboral pues, en muchas ocasiones, esta es la única manera de acceder al mercado laboral para una clase obrera cada vez más precarizada. Ya sobre 2005, se empezó a hablar de los minijobs en Alemania[1] y cómo pasó de ser pequeños trabajos a tiempo parcial para estudiantes y trabajadores poco cualificados, a extenderse como un modelo más generalizado. Y la evolución natural de estos minijobs fue la de la "uberización" del mercado laboral, gracias a la denominada "economía digital".

Pero lo interesante de esta "uberización" como modelo productivo es el de encaminar hacia el trabajo a destajo en el que juega un papel importante el sistema de evaluación basado en la "reputación". Así, decíamos en dicho informe lo siguiente:

"Y es que esta economía digital funciona a través de un sistema de reputación en el que el trabajo realizado es valorado por el "cliente" con un sistema de puntuación. De esta manera, el trabajador se convierte en esclavo de este sistema de reputación pues, cuanta mayor reputación consiga, mayor número de trabajos le serán encargados bajo demanda."

En ATECH ADVANCED SOLUTIONS este sistema de reputación vemos que va a estar basado en los "likes" de los compañeros, de tal manera que no solo te autoevalúas, además de que te evalúe tu responsable, sino que serás evaluado por el resto de tus compañeros. De manera que, cuando el responsable de asignaciones a proyectos tenga que elegir a un trabajador o trabajadora para asignarlo a un proyecto determinado, no solo se guiará por tus conocimientos técnicos sino que usará la "reputación" para ello.

Y en este nuevo sistema de puntuación, ¿en base a qué se obtendrán esos likes? ¿Qué consecuencias puede tener el disponer de mucha o poca "popularidad"? Sin duda, con esta medida nos hacen competir más entre nosotros, provocando una mayor autoexplotación, para posicionarnos mejor y ser valorados positivamente en nuestro entorno más directo. Y es que, nuevamente, el mencionado informe realizado por ASC ─aunque se refiriera al trabajo bajo demanda de las plataformas digitales, es extrapolable a AYESA─ da en la clave cuando señala:

"Para tener un criterio de selección de los trabajadores para el trabajo bajo demanda, estas plataformas incluyen un sistema basado en la reputación, de manera que el trabajador queda esclavo de ese sistema de puntuación y, para obtener una mejor reputación que le permita posicionarse mejor para futuros trabajos, se autoexplotará esforzándose en hacer el trabajo en menos tiempo y a menor precio, compitiendo así con otros trabajadores por conseguir la asignación de una tarea."

En nuestro caso, el de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, introducimos un parámetro más respecto a esta evaluación por popularidad o reputación y es el de que no dudes de que, en un futuro no tan lejano, será utilizado por la empresa como una excusa más ante un posible despido. Esto lo que hace es, simplemente, precarizar cada vez más las condiciones de trabajo de la plantilla, sacando más plusvalías no por reducir más los salarios, sino por hacer que por el mismo salario se saque más producción, con la perversidad de hacerlo, no con una orden directa, sino de crear el clima y la sensación de que tenemos que competir entre nosotros para "posicionarnos" llegando a la autoexplotación. En un principio, podréis pensar que esto que os contamos es exagerado o que esto no se da en nuestra empresa, pero hemos de recordaros la "fábula de la rana hervida": si se calienta rápidamente el recipiente en el que se encuentra una rana sumergida, es decir, si se aplican los cambios de una vez y de manera traumática, la rana (el trabajador) saltará rápidamente al notar el exceso de calor. Sin embargo, si se calienta poco a poco, en un proceso progresivo, con pequeños cambios de temperatura (nuevas medidas pequeñas e insignificantes), la rana/trabajador acabará hirviendo sin darse cuenta. Y cuando se dé cuenta, ya será demasiado tarde. Uno de nuestros lemas es el de que un trabajador informado y concienciado es más difícil de ser engañado por la empresa. Es por eso que hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarnos bajo los principios del sindicalismo de clase que nos permitirá defendernos y hacer frente, de manera organizada, a estas cuestiones. Sindicalismo de clase que en el grupo AYESA solo está representado por ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE.

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