| En la mañana de hoy, 28 de noviembre, la Dirección de RRHH ha notificado a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero IOG, perteneciente al encuadramiento profesional de "técnico de soporte", trabajador perteneciente al centro de trabajo de San Sebastián y que desarrollaba su trabajo en "servicio de atención y soporte microinformático Corporativo". Dicho compañero fue subrogado desde Alía Gestión SL el 1 de enero de 2025.
Dos horas más tarde, la Dirección de RRHH ha notificado también el despido objetivo del compañero DMTR, perteneciente al encuadramiento profesional "Analista Programador Backend" bajo la categoría de convenio 3-C-I, trabajador perteneciente al centro de trabajo de Madrid y que desarrollaba su trabajo "realizando – entre otras – funciones de desarrollo JAVA" para el cliente ENEL.
El goteo de despidos va in crescendo y agravándose en la última semana. Son cinco ya los despidos en los últimos 5 días, y el decimocuarto desde el inicio de octubre, entre despidos disciplinarios y objetivos, sin contar con los compañeros subcontratados y de las "no superaciones" de periodos de prueba, de los que no somos informados.
Despidos todos ellos que, objetivamente, son una vergüenza y que desde ASC rechazamos, poniéndonos a disposición de los compañeros despedidos en defensa de sus puestos de trabajo. Asimismo, debemos señalar que en este tiempo también se ha sucedido trasvase de trabajadores entre empresas del grupo, produciéndose subrogaciones dentro de las empresas ATECH e Ibermática, demostrándose que nos encontramos ante un grupo de empresas patológico al objeto de pisotear los derechos de los trabajadores.
Recordemos que el pasado 4 de noviembre, en la reunión donde nos debían informar sobre la venta y nos dijeron que no sabían nada, los representantes de la empresa, con las órdenes claras por parte de sus jefes –los propietarios de AYESA– de no informar a los trabajadores, concretamente, el responsable de relaciones laborales de AYESA, Zigor Aguirrebeitia, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados". Pues bien, el 31 de octubre, el 7, el 12, el 20, 24 y el 25 de noviembre, fueron despedidos objetivamente 6 compañeros, al que hay que añadir el compañero subcontratado despedido el 3 de noviembre. Por tanto, ya están destruyendo puestos de trabajo antes de materializarse la venta.
Estas cartas de despido (que son una copia salvo por los nombres de los trabajadores y de los proyectos) ilustran, perfectamente, los efectos de la política empresarial de AYESA, expresando la empresa, de tal modo, el motivo de despido de los compañeros de la siguiente forma:
Hace 22 días el director de RRLL de AYESA decía que la venta no debía implicar despidos porque "los equipos están perfectamente dimensionados", cosa que, leyendo las cartas de despido de los compañeros, cuestionan y contradicen. ¡Así te engaña la Empresa! ¡De la palabra de la empresa los trabajadores no podemos fiarnos absolutamente nada! ¡Tenlo en cuenta!
Prosigue la carta de despido del primer compañero señalando:
Según la empresa, el traspaso de la actividad al Centro de Atención de Usuarios a Ibermática, traspaso de trabajo desde Sevilla a Donosti. El motivo es el progresivo vaciamiento de ATECH ADVANCED SOLUTIONS hacia otra empresa del grupo, fundamentalmente, en servicios horizontales pero, también, en carga de trabajo de otros tipos de proyectos. Lo curioso es que este compañero fue subrogado a AAS el pasado mes de febrero.
Recuerda cuando a finales de abril, y durante el mes de mayo, de 2024 y el ataque cibernético con ransomware Black Basta, la ingente cantidad de horas que realizaron los compañeros de soporte, de sistemas, y el gran trabajo realizado por estos compañeros y compañeras. El pago dado por AYESA es derivar la carga de trabajo a otra empresa, a otra provincia, entregando cartas de despido objetivo por "sobredimensionamiento del equipo de trabajo" consecuencia "del traspaso de la actividad" a Ibermática. Recuerda que así paga AYESA a los trabajadores, sobre todo para cuando un mando de la empresa, de los que en mejora voluntaria se llevan anualmente más que el 96% de la plantilla en salario, venga a comerte la cabeza.
En el segundo despido, el argumento esgrimido por la empresa es aún más torticero, ya que no aporta ningún dato objetivo para justificar esa supuesta necesidad de amortizar el puesto de trabajo y para más vergüenza, indica lo siguiente:
Estamos ante dos despidos infames, no sólo porque los compañeros tenían trabajo, no solo porque se les niega el derecho al trabajo a seres humanos, sino porque todos conocemos la carga de trabajo que tienen los compañeros y estos despidos, que no tienen justificación real alguna, lo que va a significar es una mayor sobrecarga de trabajo para los compañeros que se quedan en soporte y en el proyecto de ENEL, los cuales ya se encontraban con una carga de trabajo elevada. AYESA es una empresa que agrede a los trabajadores sin miramientos con despidos, sobreexplotación, salarios de vergüenza amparados por un convenio sectorial de traición suscrito por CCOO y UGT; y que miente más que habla, sobre todo, en las cartas de despido.
La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros.
¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa!
¡Ahí tienes que AYESA no pasa de ser una "cárnica"!
¡Así engaña y agrede AYESA a los trabajadores!
¿Vamos a seguir permitiendo que nos traten como ganado, compañero/a? |
