| El pasado viernes, 16 de enero, recibimos un correo electrónico desde recursos humanos informándonos del despido objetivo del compañero IBR, perteneciente al grupo profesional 4-B-II, del centro de trabajo de Madrid, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de nueve meses. | | Este es el segundo despido de la semana y del año 2026, el 15 despido objetivo realizado por AAS desde el 31 de octubre a los que hay que sumar un despido disciplinario y a aquellos compañeros de subcontratas a los que se les ha rescindido el contrato. | | El despido del compañero se justifica de la siguiente forma: | |
| Este texto, común a los despidos que se producen durante estos últimos meses, muestra la esencia de lo que es Ayesa y, por tanto, Atech Advanced Solutions: una empresa cuyo negocio es la precariedad, es la puesta a disposición de trabajadores a empresas y administraciones que son sus clientes. Una fórmula legalizada para lucrarse con la precariedad y el empobrecimiento de la clase obrera, de los trabajadores y de las trabajadoras. | | La compra de Ayesa IT por parte de un consorcio vasco conformado por cajas de ahorro, Teknei y el gobierno vasco, no tiene el apoyo ni de todas las cajas vascas ni, tan siquiera, del partido que dirige el gobierno vasco, el PNV. De hecho, Kutxa de Gipuzkoa, con los votos de PNV de Gipuzkoa y Elkarrekin-Podemos, declinó entrar en el consorcio vasco por los siguientes motivos: | |
| Puedes leer la noticia íntegra aquí: https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/opinion/quousque-tandem/2026/01/11/kutxa-fundazioa-carlos-etxeberri-10559428.html | | Desde ASC rechazamos de plano el despido disciplinario del compañero IBR, y nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo. | | Sin duda, este despido del compañero de Atech Advanced Solutions, así como los 4 despidos objetivos producidos en Atech BPO de compañeras con una antigüedad notable, no solo atienden a la naturaleza de lo que es Ayesa, y que define su práctica cotidiana y el informe técnico en el que Kutxa Gipuzkoa se ha fundamentado para no formar parte del consorcio comprador de Ayesa IT, sino que también debe incardinarse, como los que se han ido produciendo en los últimos meses, en la lógica de la venta firmada el pasado 31 de diciembre. | | Aparte de lo anterior, debemos seguir denunciando que mientras se despiden a compañeros, se suceden la realización de horas extraordinarias, se sobrecarga de trabajo a compañeros poniéndolos a trabajar en diversos proyectos de manera simultánea demostrándose que todos estos despidos que hace la empresa son un auténtico fraude, aparte de una agresión contra la plantilla que no debemos tolerar. | | Recordemos que ASC planteó al comité de empresa la convocatoria de huelga contra los despidos, y por la subida de los salarios, así que trasladó nuestra disposición para que las secciones sindicales organizáramos un calendario de movilizaciones y huelgas. La respuesta dada por UGT y CCOO es rechazar la huelga y rechazar el establecimiento de un calendario de movilizaciones, o lo que es lo mismo, mantener desmovilizada a la plantilla y cerrar filas con la dirección de AYESA. Mientras UGT en Atech Advanced Solutions se pone al servicio de los intereses electorales del PSOE en la ciudad de Sevilla, los despidos se siguen sucediendo. | | La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. | | Nadie vendrá de afuera para defender nuestros puestos de trabajo y nuestros intereses, somos los trabajadores organizados y movilizados los únicos que podemos resolver nuestros problemas. | | Sin duda alguna, los hechos, los despidos, ponen de manifiesto que las palabras de la empresa no valen absolutamente nada. El mensaje empresarial, el que distribuye entre sus mandos, es el de tranquilizar a la plantilla, pero los hechos muestran despidos y los trabajadores debemos movernos por los hechos y por los intereses de nuestra clase, y nuestros intereses son antagónicos a los de la empresa. Si la empresa te dice que estés tranquilo, lo primero que debes hacer es ponerte en alerta y organizarte para impedir los planes de la empresa contra los trabajadores. No te quepa duda que para que los empresarios – ya sean cajas, administraciones o fondos buitre – ganen más los trabajadores debemos perder. | | ¡Es momento de organizarse, movilizarse y luchar! | |
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