| El pasado día 15 de enero, la Dirección de Ayesa nos dio un dato: hay 110 trabajadores en situación de disponible en la empresa. Esto quiere decir que hay 110 compañeros y compañeras que están esperando a que los asignen a un proyecto. Esto no quiere decir que estos compañeros y compañeras no estén trabajando, pues tenemos constancia de que, estando en situación de disponible, están realizando trabajos para la empresa. |
| Y mientras existen 110 compañeros y compañeras en situación de disponible, en las dos primeras semanas de 2026, Atech Advanced Solutions ha realizado 26 contrataciones: |
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1 en Valladolid. -
1 en Derio. -
1 en Valencia. -
7 en Madrid. -
11 en Sevilla. -
5 en Barcelona. |
| En las primeras dos semanas de 2026 se ha contratado en un número equivalente al 23,64% de los compañeros que están en situación de disponible. ¿Por qué no le ha dado trabajo a ese 23,64% de compañeros que se encuentran en la situación de disponible? |
| Si esto no fuera suficiente, el pasado miércoles, 21 de enero, la dirección de RRHH nos informó de diferentes procesos selectivos abiertos para hacer 27 contrataciones nuevas de: |
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2 trabajadores en Barcelona con perfil profesional 3-C-I. -
11 trabajadores en Sevilla con perfiles profesionales 4-B-II, 3-C-I y 3-D-I. -
14 trabajadores en Madrid con perfiles profesionales 4-B-II, 3-B-II, 3-C-I y 3-D-I. |
| Esto significa que con las contrataciones hechas en las dos primeras semanas de enero, más las que anuncia que va a hacer la empresa de manera inmediata con los procesos selectivos abiertos, podría haber reasignado ya al 48,2% de los compañeros y compañeras en situación de disponible. Es evidente que la empresa, en base a sus propios actos, es la primera interesada en no reasignar a los compañeros y compañeras disponibles, a los que ni tan siquiera les están dando formación. |
| Ya dijo la empresa que los despidos eran "sanos" para ella y para sus intereses económicos. Para los trabajadores, el despido es un crimen, es la negación del derecho al trabajo. Esta política que realiza la dirección de la empresa, del todo irracional, únicamente atiende a un objetivo crematístico: rebajar la masa salarial por la vía de la rotación de los puestos de trabajo, por la vía de los despidos y de las nuevas contrataciones en situación de mayor precariedad económica y laboral. |
| Desde la sección sindical de ASC hemos solicitado información a la dirección de RRHH un listado de los compañeros y compañeras que se encuentren en situación de disponible para defender los intereses de estos compañeros, para los que demandamos a la empresa que, de inmediato, los vaya asignando de manera efectiva entre los diferentes proyectos existentes. La obligación legal de la empresa es proporcionar trabajo efectivo a los trabajadores. |
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