Balance de la Formación en 2025: Violación del derecho a la formación profesional de los trabajadores como fórmula para enriquecer más al empresario

 

El pasado año 2025, tras años de planificación por debajo del mínimo legal, la Empresa planificó cursos de formación para el 96.01% de la plantilla y con un 128,3% sobre las horas mínimas legales. Lamentablemente, la plantilla terminó recibiendo solo un 45,1% de las horas mínimas legales, es decir, un promedio de 9,02 h de formación por empleado en todo el año, dejando al 69% de la plantilla sin formación alguna. Como puede verse, una cosa es planificar y otra cosa es ejecutar la planificación.

Unas cifras de horas de formación promedio que "mejoran" el nefasto año 2024, que no llega ni a la mitad del mínimo legal, que quedan por debajo de la formación impartida en 2020, y dejó fuera de la misma a 1.619 compañeros y compañeras:

Vemos que la raquítica política de formación de la empresa incumple la legislación genérica establecida en el Estatuto de los Trabajadores, donde se estipula un permiso remunerado de 20 horas por persona y año para formación profesional. La propia patronal del sector de consultoría, AEC, en su informe anual de 2024, calcula un promedio de 29,6 horas de formación realizadas, con una inversión de 358 €, por trabajador. Es decir, en 2024, en Atech AS recibimos poco más del 20% de la formación promedio que se dió en el sector. Comparando con las recibidas este año 2025, llegamos a poco más del 30% de la media del sector del año 2024. A principio de 2025 en la planificación formativa para el año 2025 la empresa señaló que se realizarían 510 cursos en 2025 - en realidad, que tengamos constancia sólamente se han realizado 97 cursos -. También anunció la empresa que en 2025 se iban a realizar un total de 60.948 horas para el año 2025 y la realidad es que únicamente se han hecho 21.423 horas. Por lo tanto, la empresa en 2025 ha incumplido su plan de formación en un 80,99% en materia de cursos y ha incumplido un 64,85% su plan de formación en materia de horas formativas. Ni que decir tiene que hay muchos compañeros y compañeras que no han recibido un curso de formación en años, que de la insuficiente formación realizada por la empresa una parte muy importante se hace fuera del horario laboral, por no hablar de la penalización que sufren en materia formativa las compañeras y los compañeros que tienen reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años o de un familiar que requiere cuidados. Hay que recordar que la formación profesional obligatoria o la inherente al puesto de trabajo es tiempo efectivo de trabajo. La formación profesional, en un sector como el nuestro, es esencial. Sin embargo, para Ayesa y su modelo de negocio, donde, según la propia empresa, los despidos "son sanos", es del todo prescindible la formación profesional. ilustrando perfectamente lo que en el sector se denomina "cárnica": un modelo de negocio que nace y se desarrolla con la precarización de las condiciones de trabajo de los trabajadores. De hecho, quien define a Ayesa IT a la perfección es la Kutxa de Gipuzkoa para negarse a participar en el consorcio comprador vasco al señalar:

Que, traducido al castellano, significa ceder mano de obra cualificada a clientes (grandes empresas y administraciones públicas), sin ningún factor singular o, lo que es lo mismo, ninguna ventaja competitiva respecto del resto de competidores, por lo que la competencia emana de la mayor precarización de las condiciones de trabajo. Y, en este sentido, la rotación de la plantilla es cardinal para AYESA y otras empresas del estilo, al objeto de minimizar las masas salariales de las plantillas. Por eso, Atech Advanced Solutions viola el derecho de los trabajadores a la formación profesional, todo ello permitido por un convenio sectorial definido por la Patronal que sirve a ésta para maximizar la rentabilidad de este tipo de negocio, generador de desigualdad y de precariedad, todo ello avalado con la firma de CCOO y de UGT. Los hechos y la experiencia demuestran que atomizados y buscando la salida individual, cada uno por su cuenta, los trabajadores no vamos a ninguna parte más que al empobrecimiento, a una vida precaria. La única fórmula para defender nuestros intereses como conjunto, tanto en la defensa del puesto de trabajo como en tener unas condiciones económicas y laborales decentes, pasa por convertir al conjunto de los trabajadores en un único sujeto activo, que realmente ejerza su funciones y derechos colectivos, al objeto de incidir directamente en la política laboral y económica de la empresa en lo que nos atañe como trabajadores. Y ello sólo es posible mediante organización sindical, movilización y lucha, de lo contrario, seguiremos retrocediendo. ¡Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, somos nosotros los que debemos y a los que nos corresponde resolverlos!