20 DE ENERO: OTRO DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

El pasado día 19 de enero podíamos leer en la prensa el siguiente artículo: https://www.andaluciainformacion.es/articulo/sevilla/ayesa-intenta-tranquilizar-plantilla-conversaciones-informales/202601191430033197409.html El artículo tiene el siguiente titular:

Señalando el artículo, también, lo siguiente:

Resulta que Ayesa distribuyó a sus directivos y jefes de proyecto una guía con el mensaje que deben transmitir a los trabajadores y que nos han ido soltando durante estos 20 días, tirando del manual. La prensa ha tenido acceso a ese "documento interno" que los trabajadores y los representantes sindicales desconocemos, pero que los jefes de proyecto y directivos conocen y ejecutan. Desde ASC nos preguntamos, si la venta es buena para los trabajadores ¿por qué tienen que realizar semejante despliegue propagandístico para que los trabajadores estemos tranquilos? Es evidente, porque la venta no es buena para los trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente aquellos de fuera de Euskadi y, todavía menos, para aquellos que pendemos de la parte Atech Advanced Solutions. Te adjuntamos el siguiente organigrama para que sepas de lo que estamos hablando:

Y mientras la empresa y su aparato de mando se lanzan a engañarnos con su manual para "tranquilizarnos", prosiguen los despidos en Atech Advanced Solutions. Así, ayer, 20 de enero, recibimos un correo electrónico desde RRHH informándonos del despido objetivo del compañero RAM, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, del centro de trabajo de Jaén, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de dos años y nueve meses. Este es el 16º despido objetivo realizado por AAS desde el 31 de octubre a los que hay que sumar un despido disciplinario y a aquellos compañeros de subcontratas a los que se les ha rescindido el contrato. Desde el 15 de enero, en 5 días, se han producido 3 despidos objetivos en Atech Advanced Solutions y 4 despidos en Atech BPO, o sea, 7 despidos objetivos de la rama de Atech Advanced Solutions en los centros de trabajo de Sevilla, Madrid y Jaén. La carta de despido objetivo es idéntica a las anteriores. Es la carta tipo para despedir a trabajadores y trabajadoras en despidos que no están justificados y que, sin duda, y en nuestra opinión, son consecuencia de la venta, en la línea de los que se han producido a lo largo de los últimos tres meses. Mientras despiden a compañeros, Ayesa sigue contratando a trabajadores. El pasado viernes nos entregaron 26 copias básicas, es decir, contrataron a 26 compañeros, retratando la política de rebaja de la masa salarial por la vía de los despidos de trabajadores y contratación de otros trabajadores en peores condiciones. A esto hay que sumarle que, mientras se despide a compañeros, se sucede la realización de horas extraordinarias, se sobrecarga de trabajo a compañeros, poniéndolos a trabajar en diversos proyectos de manera simultánea, demostrándose que todos estos despidos que hace la empresa son un auténtico fraude, aparte de una agresión contra la plantilla que no debemos tolerar. Recordemos que ASC planteó al comité de empresa la convocatoria de huelga contra los despidos y por la subida de los salarios, así que trasladó nuestra disposición para que las secciones sindicales organizáramos un calendario de movilizaciones y huelgas. La respuesta dada por UGT y CCOO fue rechazar la huelga y rechazar el establecimiento de un calendario de movilizaciones, o sea, mantener desmovilizada a la plantilla y cerrar filas con la dirección de AYESA. Mientras UGT en Atech Advanced Solutions se pone al servicio de los intereses electorales del PSOE, los despidos se siguen sucediendo. La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos, pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que todos los caminos conducen a Roma; si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos, a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. Nadie vendrá de fuera para defender nuestros puestos de trabajo y nuestros intereses, somos los trabajadores organizados y movilizados los únicos que podemos resolver nuestros problemas. Sin duda alguna, los hechos, los despidos, ponen de manifiesto que las palabras de la empresa no valen absolutamente nada y que el manual para "tranquilizar" a los trabajadores es una patraña y un engaño a la plantilla. Los hechos muestran despidos y los trabajadores debemos movernos por los hechos y por los intereses de nuestra clase, y nuestros intereses son antagónicos a los de la empresa. Si la empresa te dice que estés tranquilo, lo primero que debes hacer es ponerte en alerta y organizarte para impedir los planes de la empresa contra los trabajadores. No te quepa duda que para que los empresarios –ya sean cajas, Administraciones o fondos buitre– ganen más, los trabajadores debemos perder. ¡Qué no te engañen compañero/a! ¡Nadie de fuera vendrá a sacarnos las castañas del fuego! ¡Solo los trabajadores organizados y movilizados podemos defender nuestros intereses y nuestras condiciones de trabajo y de vida! Por eso la empresa pone toda la carne en el asador, a través de sus mandos, para engañarte.