¡DESARRÓLLATE! ¡ORGANÍZATE Y LUCHA DESDE EL SINDICALISMO DE CLASE!

El pasado miércoles 25 de octubre recibimos propaganda ideológica de la Dirección de AYESA en un correo electrónico con asunto "👉Save the date: Vuelve Desarróllate el 30 de octubre", al objeto de que abraces el individualismo, para que rechaces la unidad y la lucha colectiva, que es la manera que tiene la Empresa para perpetuar su régimen: la sobreexplotación de los trabajadores y de las trabajadoras. Estas estrategias empresariales, tremendamente nocivas desde un punto de vista humano, pretenden justificar la política laboral infame, en este caso de AYESA, y, además, pretenden que dicha infamia sea asumida e interiorizada por el trabajador. De tal modo que tú mismo seas culpable de tu situación laboral y económica, ya se sabe, y te lo dice la Empresa en su comunicado:

Por tanto, si te tiras 20 años de programador, el problema es tuyo porque no empezaste el cambio. Si estás sobrecargado de trabajo, es tu culpa. ¡Eso es lo que quiere la Empresa! ¡Qué tu asumas la culpa de su política infame para contigo, que es la política infame para con la inmensa mayoría de la plantilla! La Empresa te define el proceso:

Traducido a la vida real: Cuenta a la Empresa cómo te ves tú, muéstrale tus debilidades –y no hablamos de mostrarle los aspectos profesionales sino humanos que es lo que AYESA persigue–. A esto eufemísticamente la empresa le llama "tu autoevaluación". Una vez has hecho lo anterior, la Empresa con su ideología dañina te contrarrestará para justificar los efectos de su injusta, nociva y opaca política laboral para contigo. Por último vendrá RRHH que será quien haga y deshaga, y o seguirás igual o, a lo sumo, te darán una supuesta mejora –en un pago de 1.000 o 2.000 euros o en una mejora voluntaria compensable y absorbible– diciéndote, incluso, que no digas nada porque lo hacen excepcionalmente contigo, aunque realmente no sea así. La realidad respecto de dicho proceso, según lo escrito por el puño y la letra de la Empresa es que: RRHH es quien determina realmente, por encima incluso del "Comité de Evaluación" que no son más que los pertenecientes al grupo 3-A, que curiosamente son los que la Empresa, violando el convenio, ha pasado a 4-A: Y que todo está determinado:

Y AHORA LOS HECHOS Y LOS NÚMEROS… La Empresa dice que este proceso lo hace, también, para conocerte un poco más. ¿Acaso la Empresa no conoce a las personas que contrata? Nos conoce tan bien que sabe perfectamente cómo dañar a los trabajadores. Por ello, por ejemplo, la Empresa fue condenada en firme por vulnerar el derecho a la paternidad de un compañero que, teniendo una hija de dos años, lo trasladó de Sevilla a Tenerife. ¿Acaso la Empresa no sabía la situación familiar de ese compañero? No solo la conocía, sino que utilizó ilegalmente el traslado –como reconocieron los tribunales– para forzar la salida de éste, enmascarando, dicho sea de paso, un despido por discriminación. Gracias a la lucha, la Empresa no pudo salirse con la suya. ¡Pero fíjate qué bien conoce la Empresa a los trabajadores y a las trabajadoras cuando quiere deshacerse de nosotros! La Empresa –"la compañía" para los que abrazan y participan en la aplicación de las funestas políticas laborales de AYESA– dice que consensuará contigo "planes de acción orientados a tu crecimiento y desarrollo en Ayesa.". ¡Que se lo digan a los compañeros y a las compañeras despedidos a lo largo de este tiempo y que te hemos explicado! ¡Que se lo digan a los 280 compañeros y compañeras que desde el 1 de octubre de 2022 al 31 de agosto de 2023 se han ido voluntariamente de AYESA AT! De hecho, compañero/a, todo esto lo hacen para que tu salario, y tus condiciones económicas y laborales no crezcan y, consecuentemente, no puedas desarrollar una vida digna para que AYESA pueda mandar notas de prensa indicando que año a año rompe el listón de facturación y de beneficios. La empresa se lanza a hacer evaluaciones, como bien dicen en el video –un vídeo en nuestra opinión ignominioso–, extraer de ti el máximo rendimiento, la máxima productividad, la máxima plusvalía. Lo que no te dicen es que a los 3-B-I y los 3-A –o lo que es lo mismo, gerentes, directores, etcétera que aplauden a rabiar este infame proceso que la Empresa llama "Desarróllate en AYESA"– y sus salarios bordean el centenar de miles de euros brutos anuales cuando no los sobrepasan con holgura: Perciben una prima R1 garantizada que se abona, precisamente, en el mes de noviembre. Percibirán una prima R2 que es una retribución variable pactada que, posiblemente, será equivalente a lo que tú puedas cobrar en muchos meses. Percibirán un premio, aquellos con variable pactado (prima R2) cuando los objetivos alcanzados superan el 100% de los índices del devengo. Mientras tanto tú, a duras penas, llegarás a final de mes.

SI REALMENTE QUIEREN QUE TE DESARROLLES… ¿Por qué nos ocultan la política de promoción profesional? ¿Por qué nos ocultan la política retributiva? ¿Por qué la Empresa no quiere proporcionar las masas salariales para calcular la situación de la plantilla salarialmente y el impacto del Convenio? ¿Por qué niegan la información a la Representación de los trabajadores? ¿Por qué no te dicen la verdad compañero/a? Porque no quieren que te desarrolles, lo que quieren es explotarte al máximo para incrementar sus beneficios, que es lo único que realmente le importa a la Empresa y por eso incentiva a una mínima expresión de la plantilla que perciben lo que te hemos mencionado anteriormente. A ellos no les importa tampoco tu desarrollo, sino sus variables y sus emolumentos. Ellos, los que te hablarán de las bondades de la "evaluación". LA ÚNICA MANERA QUE LOS TRABAJADORES TENEMOS PARA DESARROLLARNOS, O LO QUE ES LO MISMO, QUE SE DESARROLLEN NUESTROS SALARIOS, NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y, CONSECUENTEMENTE SE DESARROLLARÁN DIGNAMENTE NUESTRAS VIDAS, ES ORGANIZÁNDONOS Y EXIGIENDO CONDICIONES PARA TODOS, ES LUCHANDO ORGANIZADAMENTE DE MANERA COLECTIVA, ES FORTALECIENDO EL SINDICATO DE CLASE CON TU PARTICIPACIÓN Y TU AFILIACIÓN.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Sobre la creación de riqueza

Como ya hemos comentado en otros comunicados, salarios y beneficios son dos caras de la misma moneda: ambos parten del trabajo realizado por la clase obrera. Es decir, con nuestro trabajo no solo generamos el salario que percibimos, sino el beneficio que se apropia la empresa. El conjunto de la riqueza es materialmente creado por la clase trabajadora. No son los empresarios ni los inversores quienes diseñan y fabrican los móviles que usamos, ni los que cosen la ropa que vestimos, ni los que cosechan el trigo o amasan el pan que comemos. Tampoco son los empresarios los que mantienen limpias las calles y los centros de trabajo. La prueba evidente de que el empresario o inversor no genera ningún tipo de riqueza es que ningún país ha generado nunca riquezas sin trabajadores, pero algunos países sí han generado riquezas sin empresarios. Por tanto, la clase obrera es la que crea la riqueza nacional, y a tenor de las estadísticas, en los últimos 60 años los trabajadores en el Estado español hemos generado un crecimiento y una cantidad de riquezas enorme:

Entonces, si los obreros en el Estado español hemos generado estas riquezas, ¿por qué la inmensa mayoría de trabajadores lleva décadas perdiendo poder adquisitivo y es más pobre cada día? ¿Por qué tenemos peores servicios públicos? ¿Por qué a las nuevas generaciones se les está negando en la práctica el derecho a la adquisición de una vivienda o de formar una familia? La respuesta está en la redistribución de esa riqueza generada por los trabajadores. Con cada crisis cíclica que se genera en este anárquico sistema productivo, con cada "recuperación", es la clase trabajadora la que cada vez percibe menos porcentaje de esas riquezas. De esta manera, en España, la riqueza que se apropian las empresas en forma de beneficios es cada vez más amplia, y por tanto más bajo el porcentaje de esa riqueza que se retribuye a los trabajadores en forma de salario:

Como podemos observar en la gráfica, los beneficios empresariales se están comiendo a los salarios y ya las empresas se apropian de casi la mitad de la riqueza nacional que generamos los trabajadores. Si dividimos la riqueza nacional en rentas, tenemos que el 1% más rico de la población acaparaba en 2017, al menos, una cuarta parte de la riqueza nacional, y el 10% más rico, más de la mitad de la riqueza de España.

Frente a estos hechos, los medios de comunicación y los sindicatos amarillos al servicio del capital, nos venden la idea de que exigir mejoras salariales que palien la pérdida completa de poder adquisitivo de los últimos años es irreal:

Incluso nos tratan como a pobres imbéciles cuando nos quieren hacer ver que subidas salariales fuertes terminarían perjudicándonos, pues somos algo así como unos seres incontinentes incapaces de gestionar nuestro propio salario, razón por la cual es bueno que no percibamos mucho dinero:

Debemos romper con toda esta basura ideológica que nos inyectan constantemente y que intenta degradarnos como personas. Nosotros los trabajadores creamos toda la riqueza de la sociedad y, por tanto, cualquier mejora que exijamos es no solo legítima, sino necesaria. Lo único que pasará si exigimos lo que nos pertenece, es que quien vive a todo lujo a costa de nuestro sudor sea menos rico, puesto que una subida de los salarios redunda en un menor beneficio de empresarios, inversores, bancos, etc. La única salida para el avance económico y laboral de los trabajadores es la organización obrera, la unidad y la movilización de los trabajadores bajo los principios del sindicalismo de clase y la defensa de nuestros derechos y nuestras condiciones de vida. Es la única vía que funciona, comprobada históricamente. Solo cuando hemos estado organizados como clase y hemos permanecido firmes, hemos conseguido mejoras reales.

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ALGUNOS DATOS ECONÓMICOS DE AYESA AT EN 2022

En el año 2022, si un trabajador o una trabajadora se veía obligado a pedir un préstamo personal, si le concedían el crédito, lo hacían las entidades bancarias entre el 5,06% y el 13% de tipo de interés. Según las cuentas anuales de AYESA AT, en cambio, para el año 2022 los intereses pagado por la empresa por sus líneas de crédito:

Como puedes ver, los intereses que pagamos los trabajadores por los créditos son muy superiores a los que pagan las empresas. En el año 2022, los/as trabajadores/as de media hemos generado nuestro salario y, además, la empresa se ha apropiado de media, por trabajador/a, 36.765,63 euros. Y también, en el año 2022, AYESA AT por cada euro invertido en salario ha obtenido un retorno de 2,21 euros, o lo que es lo mismo, ha obtenido una rentabilidad del 221%. Y mientras tanto, los trabajadores, gracias a la concertación social entre la Patronal y los "sindicatos" financiados por el Estado de la Patronal (CCOO-UGT), y los convenios de traición que firman a espaldas de los trabajadores:

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¿CUÁL ES EL TEMOR DE AYESA AT CON LOS ATRASOS?

Como bien sabes, ASC se ha encargado de aportarte toda la información posible sobre tus nóminas y los atrasos. En este mes te hemos informado a este respecto: Que la Empresa tenía hasta el 26 de septiembre como máximo para pagar los atrasos. Y los pagó el 25 de septiembre. En qué consistían los atrasos y una herramienta, hoja Excel, para que pudieras calcular cuánto te tenían que pagar en bruto y hacer una estimación en neto de la cantidad de los atrasos. De por qué hay compañeros y compañeras que perciben menos de atrasos, o absolutamente nada, como consecuencia de la infame compensación/absorción (artículo 7) firmada a la patronal por las traicioneras organizaciones "sindicales" CCOO y UGT. De los descuadres de las nóminas de septiembre y cómo la Empresa no ha realizado correctamente las nóminas. De las muy deficientes "explicaciones" dadas a los compañeros y compañeras que han hecho helpdesks en lo referente al pago de las nóminas de septiembre y los atrasos. De cómo tienes que cotejar con la Seguridad Social que la Empresa cotice por ti correctamente los salarios correspondientes a las nóminas desde julio de 2022. Y también, del significado económico que tiene el XVIII Convenio en materia salarial para el conjunto de los trabajadores y la nueva pérdida de poder adquisitivo que los trabajadores vamos a tener entre 2020-2024, de tal modo que nosotros, los trabajadores del sector, vamos a pagar el incremento de la carestía de vida en nuestros salarios a la par que los empresarios nos la repercuten a nuestros bolsillos, incrementando así, todavía más sus beneficios empresariales a costa de nuestro empobrecimiento. Todo ello firmado por los sindicatos financiados por el régimen, CCOO y UGT. Ahora te vamos a informar de más cuestiones que hemos realizado este mes, en la pelea por que no se queden con un euro tuyo y que tus derechos no sean pisoteados por AYESA AT, a la que le importa un absoluto rábano tus medios de vida, que están determinados por tu salario. El 26 de septiembre, un día después de que la Empresa pagase los atrasos, demandamos a AYESA AT que nos informara de las masas salariales de agosto y de septiembre de 2023 para poder calcular el impacto económico en la plantilla de la aplicación del XVIII Convenio TIC. También demandamos un listado con las conversiones de categorías de la plantilla en base a la nueva clasificación profesional.Te adjuntamos la petición de información en el documento 20230926_ASC_peticion_Aplicación_Convenio_Trabajadores_Masa_Salarial.pdf. El 6 de octubre entregamos escrito a la Empresa pidiendo que cumpla los derechos de los trabajadores a recibir un recibo de salario –nómina– que certifique de manera transparente los conceptos salariales y las cotizaciones, así como que se rehagan las nóminas correspondientes a los atrasos a todos los trabajadores y a las trabajadoras. Te adjuntamos la formulación escrita a la Empresa que puedes leer en el fichero adjunto 20231006_Escrito_aclaracion_atrasos.pdf. El 10 de octubre volvimos a reiterar las peticiones de información que realizamos el día 26 de septiembre y que te hemos informado anteriormente. Te adjuntamos los ficheros 20231010_Escrito_cuantia_bruta_agosto_2023.pdf y 20231010_Escrito_listado_clasificacion_profesional_XVIII Convenio.pdf para que los puedas leer. Pues bien, la respuesta de AYESA AT a todas las peticiones de información formuladas por ASC ha sido la callada. La negación de todo tipo de información. ¿Tiene que temer algo AYESA AT si estuviera haciendo bien las cosas? ¿Qué está ocultando AYESA AT que no quiere que conozcamos los trabajadores y las trabajadoras? La función y uno de los derechos que los representantes sindicales tenemos es velar porque los derechos de los trabajadores se cumplan, es evaluar el impacto y la aplicación de los convenios colectivos, es conocer todo aquello que atañe a los intereses de los trabajadores. Es evidente que AYESA AT: Ha hecho mal las nóminas de septiembre. Está aplicando de manera contraria a los trabajadores un convenio que, ya de por sí, es malo para los trabajadores, con lo que lo convierte en un convenio todavía más malo. No quiere que los trabajadores y las trabajadoras conozcáis cuál es el impacto real del XVIII Convenio porque se vería la inmensa estafa que es para los trabajadores de AYESA AT el infame convenio impuesto por la Patronal y firmado por sus adláteres CCOO -UGT.

Y POR SI HABÍA POCO… Lejos de clarificar la situación a los trabajadores y a las trabajadoras, indicando cuestiones equivocadas como que nos tienen que quitar un 6,45% para pagar las cotizaciones de la Seguridad Social de los meses anteriores, cuando desde julio a diciembre de 2022 se pagaba el 6,35% (mirad vuestras nóminas para corroborarlo), la Empresa, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras a las que, en nuestra opinión, les ha pagado de menos de atrasos y tienen sus nóminas descuadradas, nada les dice, al igual que nada le dice a la representación sindical a pesar de nuestras peticiones de información. Sin embargo, la Empresa sí se está poniendo en contacto con diversos compañeros y compañeras a través del TEAMS corporativo indicándoles que en el mes de octubre les van a meter un complemento posterior con cifras negativas, quitándoles parte de los atrasos pagados en octubre pues, según la Empresa, les pagó de más de atrasos de lo que le correspondían a estos compañeros. ¡Ahí tenéis lo que es AYESA AT! Ocultación, falta de transparencia e información, nóminas mal hechas, pasotismo ante la mayoría de la plantilla a la que no les están pagando –en nuestra opinión– la totalidad de los atrasos y proactividad en la actuación de aquellos casos que se ha equivocado en pagar más –según la Empresa– al trabajador/a para meterle la mano en la nómina de octubre y detraérselo, otro indicio que demuestra lo que ASC lleva diciendo desde hace semanas: QUE LA EMPRESA HA HECHO MAL LAS NÓMINAS DE SEPTIEMBRE Y QUE ESTÁ HACIENDO UNA INCORRECTA APLICACIÓN DEL XVIII CONVENIO TIC PERJUDICANDO A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS. Te seguiremos informando y, para cualquier cuestión, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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EL CÓCTEL EXPLOSIVO DE UGT: DESCONOCIMIENTO Y DESVERGÜENZA PARA TAPAR SU INUTILIDAD

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT, ha escrito un comunicado sobre el que nos queremos manifestar, en tanto que es necesario para el conjunto de los trabajadores. Hoy nos dice UGT lo siguiente:

¿Es cierto que "UGT ni celebró ni celebrará nunca ningún tipo de alzamiento o golpe de estado que elimine derechos de un pueblo, tenga la ideología que tenga el dictador de turno"? Pues la propia Historia de España desmiente a estos personajes. Veamos: El pasado 13 de septiembre en el diario "Público" podíamos leer un artículo titulado "Francisco Alía: "Alfonso XIII estuvo detrás del Golpe de Estado de Primo de Rivera"" donde se señalaba lo siguiente:

Profundizando un poco más en el apoyo del PSOE y la UGT al dictador fascista Primo de Rivera, leyendo las páginas 35-38 del libro "Historia del Partido Comunista de España", Éditions Sociales. París, 1960.

El PSOE y la UGT defendiendo y apoyando a un dictador fascista, como Miguel Primo de Rivera, y rompiendo la unidad de la clase obrera en la lucha contra aquellos que niegan todo tipo de derecho a la clase obrera. Lo hacían en 1923 y lo siguen haciendo hoy, y la Sección Sindical de UGT en AYESA AT es un claro ejemplo de ello. Pero no sólo colaboraron y apoyaron la dictadura de Primo de Rivera. Algunos dicen que durante el franquismo, la UGT y el PSOE estuvieron "40 años de vacaciones". En realidad no fue así, colaboraron con el régimen franquista, léanse extracto de las págs. 206-207 del libro "Historia del Partido Comunista de España", Éditions Sociales. París, 1960 donde expresa el papel del PSOE y, por ende, de la UGT:

Queda claro que la Sección Sindical de UGT se ha retratado ante todos nosotros como ignorante de la historia de su propio país, ignorante de la historia de su propio sindicato, y la historia de España retrata a la Sección Sindical de UGT como una completa mentirosa, pues la UGT y el PSOE han apoyado a dictadores, y no allende de los mares, sino en España. Eso sí, dictadores de signo fascista. Y fiel a su esencia ideológica, la esencia del oportunismo, UGT se ha retratado ante la plantilla como profundamente anticomunista, cualidad ésta propia e identificativa del fascismo. En ASC caben todas las ideologías de la clase obrera que luchan por la emancipación de los trabajadores de la explotación capitalista. Caben la ideología socialista ─que no el oportunismo─, la ideología comunista, la ideología anarquista y toda aquel dispuesto a luchar por la clase trabajadora anteponiendo los intereses del conjunto de la clase a los intereses particulares. En ASC cabe todo trabajador o trabajadora que sea decente y digno. Nuestro sindicato está con la clase obrera, incluida la coreana, y está en contra de los bloqueos como los que EEUU hacen contra Corea, Cuba, etcétera que son auténticos actos de genocidio. ASC y la FSM estamos con la clase obrera y contra los bloqueos criminales; y, por lo que vemos, la Sección Sindical de UGT está con los criminales que bloquean a países y con los perniciosos y criminales efectos que produce entre esos pueblos, que son nuestra clase social. UGT está con los grandes empresarios, por eso forma parte de la corrupta Confederación Sindical Internacional (CSI), donde uno de sus dirigentes –su anterior secretario general votado por CCOO y UGT, por cierto– está implicado en el caso de corrupción Qatargate, acusado de recibir dinero para blanquear al régimen de Qatar al respecto de las condiciones laborales en dicho país. Caso de corrupción donde también hay imputados eurodiputados del PASOK (el PSOE griego). A UGT le gusta más Qatar o los bloqueos norteamericanos, como el que perpetra contra Corea del Norte, que defender a los trabajadores de un Estado que está en manos de la clase obrera y por eso sufre el bloqueo y la agresión permanente de los EEUU. Y a todo esto, ¿qué hace UGT por los trabajadores de AYESA AT? ¿Qué está haciendo para impedir que AYESA AT aplique el convenio de manera abusiva vulnerando los derechos de los trabajadores, aparte de callarse? ¿Es este comunicado al que damos respuesta, donde la Sección Sindical de UGT se ha retratado como reaccionaria e ignorante, una cortina de humo ante la incompetencia, inoperancia e inutilidad de UGT para con la plantilla? Como puedes ver, UGT sólo te puede ofrecer la mentira y el engaño. ¡Menos engañar, menos oportunismo y más trabajar por la plantilla, pues desde que UGT maneja el Comité de Empresa los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT lo único que estamos teniendo son retrocesos y faltas de respeto por parte de la Dirección de la Empresa que es enemiga de la plantilla!

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¿Los intereses de quién defiende UGT?

En el día de hoy, hemos recibido un comunicado de la Sección Sindical de UGT en el que nos habla del permiso retribuido de 5 días tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Pero lo que nos llama la atención de ese comunicado es la siguiente frase:

Es decir, según UGT, para poder ejercer el derecho al permiso retribuido de 5 días debe existir previamente la aceptación de la empresa. Dicho de otra forma, según UGT lo que existe es el derecho a solicitar un permiso de 5 días y será la empresa la que determine si lo concede o no. Pero veamos que dice la ley en el artículo 37 del ET:

Como veis, nada dice la ley sobre la necesidad de solicitar este permiso a la empresa y, ni mucho menos, sobre que la empresa tenga que aceptar nada previamente. Lo único que establece es que el trabajador o la trabajadora deberá avisar previamente de su disfrute (previamente puede ser 1 minuto antes si es por una urgencia) y que deberá justificarlo. La justificación podrá ser incluso con posterioridad al disfrute del permiso. Aquí la pregunta es, ¿por qué añade esa frase UGT? ¿qué intereses son los que defiende?

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ASC por la reducción de la jornada laboral

En 1919 se produjo una de las huelgas más importantes en la historia de España con repercusiones mundiales, la huelga de "La Canadiense". Esta huelga canalizó todo el malestar existente entre los trabajadores, provocando un estallido de unión y solidaridad obrera, de modo que la huelga se extendió a todo el sector y terminó provocando una huelga general. Tras meses de lucha, y 44 días de huelga, varios sectores de trabajadores consiguieron mejoras salariales y forzaron al gobierno de España a regular por ley la jornada de 8 horas diarias, convirtiéndose, tras la Rusia soviética, en el primer país de Europa Occidental en hacerlo. Más de 100 años después, la jornada laboral sigue estancada en 8 horas diarias. Teniendo en cuenta que la productividad ha aumentado a velocidad vertiginosa en el último siglo, esto es, que por cada hora de trabajo se produce mucha más riqueza que antes, es lamentable que llevemos más de un siglo estancados con la jornada laboral de 40 horas semanales. Pero, ¿en qué se traduce la mejora de la productividad en el sistema capitalista? Si aumenta la productividad, aumenta la creación de riqueza por unidad de tiempo. Es decir, en el mismo lapso se produce más. En un sistema productivo coherente, esto sería una gran noticia para la humanidad, puesto que la mayor riqueza por hora trabajada se traduciría en una mayor riqueza para el género humano ─siempre y cuando los medios de producción, las empresas, estuvieran al servicio del ser humano (mediante la propiedad social de las empresas) y, por tanto, la riqueza producida fuese en beneficio de la totalidad de la sociedad y no en beneficio de una minoría avara y explotadora, los empresarios, que únicamente buscan su lucro particular─ y, por tanto, también implicaría una reducción constante de la jornada laboral sin perder por ello riquezas ni puestos de trabajo. En cambio, lo que debería ser un motivo de progreso humano y social, el sistema capitalista lo convierte en renovadas formas de aumento de la explotación. Bajo el capitalismo, al aumentar la productividad, aumenta el "ejército industrial de reserva", es decir, los trabajadores que son susceptibles de ser expulsados del tejido productivo porque al capital les sobra. Además, esta presión en el aumento de los trabajadores en paro, genera una competencia por los cada vez más escasos puestos de trabajo disponibles, lo que hace que los salarios bajen. Teniendo en cuenta que estamos en el desarrollo de una nueva revolución tecnológica, con la irrupción del IoT (Internet of Things), la robótica, la inteligencia artificial e incluso la computación cuántica, se generará una explosión en la automatización de procesos. Esto, salvo que la clase obrera esté en su sitio, disparará las tasas de paro y los salarios a la baja, puesto que el capital necesitará cada vez menos trabajadores que creen la riqueza que una ínfima minoría se apropiará. El motor del capitalismo es el beneficio, por tanto, la tendencia natural del capital es desposeernos de todo, de modo que hasta la vivienda deba ser compartida con desconocidos (lo que ahora llaman "coliving"). Esto no es ningún secreto oculto ni ninguna conspiración, el propio sistema (consciente de ello) ya nos lo dice a la cara con el lema "no tendrás nada y serás feliz", impulsado por la ONU y el Foro Económico Mundial:

En realidad, no poseeremos nada porque todo será posesión privada de un exclusivo grupo de financieros. Compañero/a, con esto no estamos transmitiendo un mensaje pesimista, todo lo contrario. Somos los trabajadores los que creamos toda la riqueza de la sociedad y hemos desarrollado las bases materiales, con nuestro trabajo e ingenio, para esta revolución tecnológica que se está llevando a término, donde cada vez se produce más riqueza (a pesar de que son los inversores y demás capitalistas quienes se apropian de dicha riqueza). Por tanto, esta realidad debe empujar a la clase obrera a conquistar ese desarrollo tecnológico, a hacer que esa revolución tecnológica, la automatización y la robotización, enriquezca a una minoría y condene a la miseria a una vez más vasta capa de la humanidad, de la clase obrera, de tal manera que hay que luchar porque ese ingente progreso tecnológico se convierta en progreso social para la humanidad. Estamos en un momento donde o los trabajadores nos organizamos y unimos en socializar el desarrollo tecnológico, convertirlo en progreso social - de tal modo que redunde en el incremento de la calidad y esperanza de vida de la humanidad, de proyectar el incremento de la productividad y de la riqueza en el bienestar de la humanidad y no en el bolsillo de una pequeña camarilla de chupasangres que viven de nuestro trabajo y de millones de vidas humanas. Y en este sentido, la reducción de la jornada de trabajo no sólo es viable, sino necesario, ese es el progreso social, mejorar las condiciones de vida de la mayoría y el incremento de la productividad hoy ya permite la reducción de la jornada laboral. Es evidente que, mientras la humanidad, la clase obrera, esté despojada de la propiedad de las empresas, del desarrollo tecnológico que ella ha creado, la robotización tendrá efectos perniciosos para la mayoría. Por tanto, hay que invertir esta situación, hay que convertir el desarrollo tecnológico en progreso social, y ello solo puede ser materializado por la clase obrera, mediante la organización y la lucha obrera por conquistar el progreso social, por arrasar a las viejas relaciones de producción - la privatización de los medios de producción, del desarrollo tecnológico - y construir relaciones de producción nuevas, donde la humanidad sea la dueña y la beneficiaria del progreso tecnológico y éste esté al servicio de la mejora de vida y el progreso del conjunto de la humanidad. La lucha de los trabajadores de "La Canadiense" fue histórica y sin duda marcó un hito más que demuestra que, por un lado, las mejoras laborales reales son posibles, y por otro, que dichas mejoras no caen del cielo, ni son concedidas por la buena voluntad del empresario que es egoísta y depredador. Las mejoras reales se consiguen con organización y con lucha obrera. Es hora de que hagamos historia, de que volvamos a crear un hito no sólo para mejorar nuestras condiciones de vida, también para que sirva de ejemplo para las generaciones venideras, y que estas entiendan que con organización y lucha todo es posible, porque lo cierto es que la clase obrera es la que crea toda la riqueza de la sociedad. ¡ASC por la reducción de la jornada laboral!

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La rotación laboral lastra los salarios en el sector

Si analizamos la composición de los trabajadores de Ayesa AT atendiendo a la antigüedad y otros factores como la edad, vemos que existe una altísima rotación. Ya en 2020 lo analizamos e informamos a la plantilla a través de un comunicado, en el que decíamos lo siguiente:

Esta altísima rotación no solo se ha mantenido, sino que ha crecido, tanto en Ayesa como en distintas empresas del sector TIC. ¿Por qué? En primer lugar, el objetivo fundamental de la patronal es obtener mayor beneficio económico y ello pasa por apropiarse de la mayor parte de la plusvalía generada por los asalariados. Para conseguirlo, para establecer un marco propicio para tirar por tierra los salarios, los empresarios en general, y en el sector en particular, necesitan estimular la rotación de los trabajadores y de las trabajadoras al objeto de imponer la precariedad laboral: Desde hace mucho tiempo la patronal del sector ha manifestado su deseo de liquidar la antigüedad. La antigüedad significa un incremento de los salarios de los trabajadores dependiendo de los años de servicio. El incremento del salario de los trabajadores implica un incremento de la masa salarial hacia los trabajadores y, consecuentemente, un menor margen de beneficio para los empresarios. Los años de servicio encarecen el despido, todo ello a pesar de que los sirvientes de los empresarios ─los sucesivos gobiernos y los sindicatos financiados por el Estado (CCOO y UGT)─ llevan décadas haciendo políticas que inciden en el abaratamiento del despido, tanto por la vía de reformas laborales como por la existencia de los ERE y, consecuentemente, incrementan la precariedad laboral. Cuanto menor antigüedad tengan las plantillas más económicas le resultan a las empresas las reestructuraciones de plantilla y, consecuentemente, podrá agudizar y reiterar los ciclos de maximización de la explotación de los trabajadores. De hecho, la creación de una capa de trabajadores precarios y la temporalidad son unas de las variables más importantes de la precarización, les permite a los empresarios rebajar salarios empleando la coacción contra los trabajadores en activo y abusando de las necesidades de los trabajadores en paro forzoso. Para garantizar esa alta rotación los empresarios imponen unas condiciones laborales paupérrimas, al objeto de empujar al trabajador a irse buscando algo, ni tan siquiera mejor, pero donde tenga algo más de tranquilidad. A este respecto, Ayesa AT brilla por sus pésimas condiciones laborales, y ahí están las evaluaciones de riesgos psicosociales que delatan unos riesgos muy elevados de los trabajadores ─sobrecarga, falta de carrera profesional, ausencia de formación, no reconocimiento de las funciones desempeñadas, etcétera─, traduciéndose esto en una altísima rotación. A lo ya mencionado, hemos de añadir que Ayesa no es más que una vulgar subcontrata. Su modelo de negocio es la subcontratación. El ejemplo de Telefónica España que en 30 años ha perdido el 88% de su plantilla aumentando día a día la subcontratación con unas condiciones de trabajo peores. Trabajadores subcontratados que hacen el trabajo para las empresas clientes ─ENDESA, Administraciones Públicas, bancos, etcétera─ a través de intermediarios, como por ejemplo AYESA AT, cuya única misión es disipar las responsabilidades con los trabajadores de esas grandes empresas clientes, esa es la función de intermediario por el que AYESA AT saca tajada económica, la precarización y la erosión de los derechos de los trabajadores. En el sector TIC la pandemia de la COVID implicó un pico en la prestación de servicios informáticos y de trabajo a distancia. Este hecho puntual significó un incremento en la demanda de trabajadores y significó un incremento, todavía mayor, de la rotación. Sin duda, este soufflé bajó, y muchos de los trabajadores y trabajadoras que se fueron a otras empresas en pandemia incrementando sus salarios vieron cómo este cambio fue efímero, y vieron cómo perdían sus puestos de trabajo por indemnizaciones mínimas en comparación con las que hubieran obtenido de no haberse cambiado de empresa. Y en el mejor de los casos, a los que le subieron unos pocos miles de euros el salario y no fueron despedidos, han visto tras las subidas salariales del convenio cómo sus salarios permanecen invariables y cómo esas "subidas salariales" metidas en complementos de "mejora voluntaria" no son más que anticipos a las futuras subidas que quedan congeladas para esos trabajadores gracias a la compensación/absorción firmada por CCOO y UGT. Y es que, aunque el sueldo aumente de forma nominal, al saltar de empresa en empresa estás renunciando a mejoras laborales que emanan de la antigüedad, como los trienios de antigüedad, las mayores indemnizaciones por despido, etc. Pongamos un ejemplo: Para un trabajador encuadrado en la categoría 3-B-II, el convenio colectivo establece un salario base mínimo de 24.975,35€, que junto con el plus del convenio fija un salario mínimo de 27.147,12€ anuales. Teniendo en cuenta que los trienios de antigüedad (es decir, el aumento de salario percibido cada 3 años de antigüedad en la empresa) se calculan utilizando el salario base, este trabajador, a los 15 años en la empresa, percibirá 6.243,84€ más en concepto de antigüedad, haciendo un total de 33.390,96€ anuales. Si en vez de 15 años suponemos 24 años de antigüedad, percibirá 13.736,45€ más, haciendo un total de 40.883,56€ anuales, todo esto sin contar que el trabajador haya recibido durante ese periodo ningún tipo de mejora adicional o subida de categoría. Además, en caso de despido improcedente, el trabajador con 15 años de antigüedad percibiría 50.364,22€ de indemnización, mientras que el de 24 años percibiría 81.667,12€, haciéndose para la empresa económicamente más difícil despedir a dicho trabajador. En cambio, el trabajador que salta de empresa en empresa, aunque al principio (y en condiciones muy excepcionales, como el post-covid en el sector TIC) puede ver un aumento de su nómina, la realidad es que en el medio y largo plazo su salario se estancará y decrecerá en términos reales, estará condenado a no recibir una subida de salario gracias al artículo 7 del Convenio habiendo tirado por tierra la antigüedad y estando mucho más desprotegido ante el despido, percibiendo una cantidad irrisoria y testimonial en caso de que este se produzca y no sea despedido a coste cero por no superar el periodo de prueba. A esto debemos sumar que la demanda de personal TIC tras el COVID y la transformación tecnológica vivida está llegando a su fin, con lo cual ya ni siquiera la rotación laboral supondrá una mejora en la nómina. Lo analizamos aquí. Como conclusión, queda claro que: Ayesa AT es una subcontrata, de ahí las paupérrimas condiciones laborales y de ahí la altísima rotación laboral que existe en la compañía. Sin embargo, hay que recordar que las otras empresas del sector reproducen lo mismo que AYESA AT. No solo AYESA AT, sino la propia patronal del sector estimula la rotación para tener una capa de trabajadores precarios con la que dividen y debilitan a los trabajadores y les facilita la labor de tirar por tierra los salarios y las condiciones laborales del Sector TIC. La única manera de combatir la precarización laboral y garantizar el empleo es quitarnos de la cabeza el huir de la empresa. Debemos organizarnos y luchar por la subida de los salarios y la reducción de la jornada laboral. Cuanto más salarios y mayor sea la masa salarial de la plantilla menos dinero excedente tendrá la Empresa para despedir individual ni colectivamente. Por otro lado, cuanto más numerosa y estable sea la plantilla mayor será la implicación de los trabajadores en nuestra organización para conquistar salidas colectivas de clase y mayor será el desarrollo de la organización obrera en los centros de trabajo. La única salida para el avance económico y laboral de los trabajadores y de las trabajadoras es la organización obrera, la unidad y la movilización de los trabajadores bajo los principios del sindicalismo de clase y la defensa de nuestros derechos y nuestras condiciones de vida. Es la única vía que funciona, comprobada históricamente. Saltar a otras empresas es una medida individualista que solo beneficia a los empresarios.

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MÁS SOBRE LOS ATRASOS

Los pasados días 3 y 4 de octubre te advertimos de que en las nóminas había descuadres y que no figuraban las cuantías correspondiente a los atrasos que deberían figurar sino otras inferiores. Los delegados de ASC hemos realizado una serie de reclamaciones (helpdesk), tanto preguntando por el método que ha aplicado la Empresa a la hora de realizar los atrasos, así como sobre los descuadres en nuestras nóminas, donde no se refleja la cuantía de atrasos que nos correspondía a tenor de lo establecido en el XVIII Convenio TIC. Adjuntamos literalmente algunas respuestas dadas por la Empresa que muestran el hilo argumental y la posición de la Empresa: "el total devengado no coincide con la base de irpf cuando existe un complemento posterior porque en la base de IRPF se tiene en cuenta la base de los atrasos que hemos abonado, los cuales se tributan en el mes en el que se cobran. Es decir, la base de IRPF es mayor porque estos atrasos van disminuidos sin la seguridad social. Gracias Saludos. " "recuerda que al importe calculado debes restarle el porcentaje aplicado de seguridad social (6,45%), ya que se cotiza por el importe de cada atraso en el mes al que corresponden. Gracias Saludos." Y, por último:

Como puedes ver, de las argumentaciones dadas por la Empresa se concluye: Que el total devengado no coincide con la base del IRPF puesto que en ésta se incluye la cuantía real de los atrasos en bruto y no en el total devengado porque el concepto nominal correspondiente a los atrasos no recoge la cuantía en bruto real de los atrasos (según la empresa, el concepto nominal correspondiente a los atrasos va disminuido en un 6,45%, aunque debemos recordar que en el año 2022 este porcentaje era el 6,35% y no el que señala AYESA AT). La disminución del 6,45% de los atrasos, que es lo que figura en el concepto según la empresa, AYESA AT lo justifica en "que se cotiza por el importe de cada atraso en el mes al que corresponden" o, también señala que "el importe del complemento posterior son los atrasos en neto". Esto significa que te merman en la nómina el importe bruto de los atrasos porque te quitan el porcentaje de cotizaciones a la Seguridad Social, de tal manera que la Empresa deberá incrementar la base de cotización de cada trabajador o trabajadora en las diferentes mensualidades contempladas entre julio de 2022 y agosto de 2023, debiendo quedar reflejado ante la Tesorería de la Seguridad Social, tal y como reconoce la Empresa cuando señala que "esta seguridad la pagamos para tus cotizaciones de los meses anteriores". Por consiguiente, la propia Empresa reconoce lo que desde ASC hemos denunciado públicamente a la plantilla: que el concepto nominal de los atrasos no recoge la cuantía bruta que deberíamos percibir, figurando una cuantía menor de la que en realidad nos corresponde. Así pues, a nadie se le escapa que el recibo de las nóminas no está reflejando la realidad retributiva que debiera aparecer. Por ello, y ante esta situación a la que AYESA AT ha abocado a la plantilla, desde ASC, el pasado viernes registramos un escrito a RRHH demandando a la Empresa que rehaga las nóminas de manera correcta y la justificación clara y fidedigna de las cotizaciones satisfechas a la Seguridad Social, así como las deducciones (formación profesional, desempleo…). Además, desde ASC queremos señalar: Es necesario rehacer las nóminas porque, para empezar, las correspondientes al mes de septiembre de 2023 son incorrectas, en tanto que: El complemento de atrasos (Comp. posterior) es un híbrido entre bruto y neto cuando debiera ser bruto, y además, estar desglosado entre las cantidades correspondientes a 2022 y las correspondientes a 2023. Y esto es así, entre otras cuestiones, debido a que la deducción por IRPF se aplica un porcentaje distinto para cada año. Como consecuencia del punto anterior, la deducción por IRPF que aparece en la nómina no es correcta. El total devengado no refleja las cantidades brutas reales que se han devengado. Se oculta la cuantía de la deducción practicada correspondiente a la Seguridad Social para los meses comprendidos entre julio de 2022 y agosto de 2023. Es necesario rehacer las nóminas o justificar documentalmente el cambio de las bases de cotización comprendidas en el periodo de julio de 2022 a agosto de 2023; así como las deducciones que correspondan a dichas bases de cotización. La empresa señala que "una nómina no funciona añadiéndole conceptos que vienen de nóminas anteriores". Esta aseveración de la Empresa es refutada por los propios hechos, en tanto, los atrasos no son más que conceptos actualizados que no han sido remunerados en los tiempos, o nóminas, anteriores. Pero además, no sería la primera vez, ni tampoco la última que la Empresa ha empleado, por ejemplo, el, como ella denomina, Comp. posterior. Aparte de la justificación realizada por la Empresa, compañero/a, te recomendamos que a partir del 1 de noviembre te saques de la página de la Seguridad Social tu informe integral de bases de cotización y cotejes los meses de julio de 2022 a 31 de agosto de 2023 con tus nóminas de ese periodo, y todas las bases de cotización del informe deberán ser superiores a las que figuran en las nóminas. De no ser así, no dudes en ponerte en contacto con ASC. Te seguiremos informando y ponte en contacto con nosotros ante cualquier duda que tengas.

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