REUNIÓN TRIMESTRAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Menos pensamiento positivo y más sindicalismo de clase

En el día de ayer, 5 de octubre, tuvo lugar una nueva reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud (CSS) correspondiente al tercer trimestre de 2023. En dicha reunión, pudimos comprobar nuevamente que a la empresa le importa un pimiento la salud de los trabajadores y, en concreto, la salud mental. En la reunión, como suele ser habitual, se hizo seguimiento de las medidas de prevención que se propusieron en reuniones anteriores para ver si se habían llevado a cabo. Sin embargo, cuando se trató el tercer punto del orden del día, "Estado de la Planificación Actividad Preventiva 2023", que es donde más enjundia hay, pues se trata de revisar la planificación en cuanto a la prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, tanto la dirección de la empresa como la portavoz del Servicio de Prevención, quisieron eludir el debate en cuanto se quiso tratar en profundidad la cuestión de la campaña "Pensamiento Positivo". Y es que la dirección de la empresa se encuentra cómoda cuando lo que se tratan son nimiedades planteadas por UGT o CCOO, como las deficiencias en cuanto a que en el WC el papel higiénico no tiene cubierta o que la jabonera del WC está muy dura. Sin embargo, cuando se entra en el debate profundo sobre las causas del deterioro de la salud mental de la plantilla, la empresa escurre el bulto y manifiesta que "ese debate no tiene nada que ver con el CSS". Desde ASC hemos querido dejar patente nuestra postura sobre lo que se denomina "Pensamiento Positivo", que no es más que puro idealismo, subjetivismo y asimilación de la precariedad y la sobreexplotación de la plantilla, sin atacar a la raíz del estrés y la ansiedad de los trabajadores y trabajadoras de Ayesa, proponiendo simplemente paliar sus consecuencias "desde otra mirada", pero sin cuestionar ni trabajar por cambiar este sistema perverso que lo provoca. Y decimos que es perverso porque la ansiedad y el estrés provienen en primer término de la precariedad. Muchos trabajadores y trabajadoras tenemos que lidiar con unas condiciones laborales insanas, con bajos salarios, dificultad para conciliar, carga de trabajo excesiva, etc. Cuestiones éstas que, como venimos repitiendo, las distintas evaluaciones de riesgos psicosociales (ERP) que se han realizado en la empresa (por cierto, por iniciativa y lucha de los delegados de ASC), han venido arrojando riesgos altos y muy altos. De esta manera, con sueldos precarios, muchos trabajadores y trabajadoras tienen que renunciar a un derecho conquistado para la clase trabajadora como es el de tener la posibilidad de reducir la jornada para cuidar a hijos menores y/o a familiares dependientes. Si ya es costoso llegar a fin de mes con el 100% del salario, imaginaos con una reducción de jornada (y, por ende, del sueldo). Esta precariedad en salarios es la que provoca que haya trabajadores que, en vez de luchar por tener mejores salarios, caigan en la necesidad de tener que realizar guardias u horas extras para poder llegar a fin de mes. Esto provoca que la empresa detecte que el trabajo en un proyecto que se debería hacer entre 10 personas, ahora lo puedan hacer menos y recorte en plantilla pero apretando las clavijas y sobrecargando a la plantilla que queda, todo ello con el mismo sueldo. Esta sobrecarga con horas extras y las mal llamadas guardias ─que no es más que otro eufemismo para nombrar y camuflar a las horas extras─ lo que provoca, a su vez, son las dificultades para conciliar. Para la representante de la empresa y miembro del departamento de RRHH, Marta Aguiar, la cuestión de los salarios no cabe en este debate puesto que, para la empresa, nada tiene que ver con la Seguridad y Salud y la empresa aplica los mínimos salariales que le marca la legislación. Y esa legislación es la marcada en las tablas salariales firmadas, no solo por la Patronal, sino también por los traicioneros "agentes sociales" UGT y CCOO, que son las que marcan tu precariedad. Y esto no son cuestiones que se den en un proyecto concreto o aislado como quería hacernos ver la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM), esta es la tónica en el trabajo diario de toda la plantilla de AYESA AT, como pusieron de manifiesto las dos encuestas de riesgos psicosociales realizadas, y de tantas otras empresas del sector. Y es que, de nuevo, la perversidad de este sistema es no querer afrontar el problema como un problema colectivo, sino individualizarlo y aislarlo del resto para, por un lado, no reconocer que se trata de un problema generado por el clima laboral en esta empresa (y, repetimos, en tantas otras del sector) y no actuar, y, por otro lado, que el trabajador no vea que es un problema colectivo y, como colectivo ha de resolverse. Es por eso que el llamado "pensamiento positivo" no es más que la droga paliativa para afrontar el dolor que provoca la enfermedad real que es la verdadera raíz: el modelo de producción, y la forma que tienen las empresas de tratar la salud laboral, únicamente cuando el problema ya ha repercutido en la salud de los trabajadores, porque hacerlo desde el punto de vista de la prevención, supondría tener que renunciar a su modelo de producción enfermizo. Tanto para el SPM como para la representante de la empresa, el problema no ha de tratarse de manera colectiva sino de manera individualizada, acudiendo al SPM y "ver con otra mirada positiva" la realidad de nuestra precariedad. De esta manera, el pensamiento positivo es otra perversidad de este sistema, tal y como ya alertan muchos psicólogos, puesto que individualiza el problema y te hace responsable a ti mismo si no eres feliz con tus condiciones de precariedad:

Es evidente el porqué a la empresa le interesa más discutir las deficiencias en los WC del edificio ALIA que entrar en este debate, que es el que de verdad le interesa al trabajador y trabajadora. Aun queriendo zanjar el debate la empresa, desde ASC hemos querido dejar clara nuestra postura y la seguiremos defendiendo. Pero también hacemos un llamamiento a la plantilla a desoír los cantos de sirena y los discursos de vendedores de crecepelo y a afrontar de manera colectiva los problemas desde la raíz, organizándose desde los principios del sindicalismo de clase que representa ASC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT