En esta semana hemos visto cómo AYESA AT ha procedido a pagar los atrasos desde el 1 de julio y ha actualizado la nómina. También muchos compañeros y compañeras no han visto ni un céntimo de atrasos como consecuencia de la compensación/absorción firmada por CCOO y UGT. Lo más indignante es comprobar cómo a compañeras y compañeros que están cobrando el salario mínimo interprofesional (SMI), en algunos casos, en 2023 la empresa ha sustituido el complemento de SMI –que no es compensable ni absorbible– por un complemento de "mejora voluntaria" al objeto de compensar este último complemento y "ahorrarse" pagar atrasos por mor de la compensación/absorción que CCOO y UGT les regala convenio tras convenio. ¡Después esos sindicatos tienen la caradura de decir en sus comunicados que AYESA AT no aplique la compensación/absorción! Pues es fácil: ¡¡que no la firmen!! Os remitíamos desde ASC el pasado día 15 de septiembre un comunicado, con el asunto "LA REALIDAD Y NUESTROS SALARIOS", donde os señalamos que el IPC interanual en el mes de agosto ascendió al 2,6% y adjuntábamos el siguiente cuadro correspondiente al Área 3 del Convenio: |
También os hablábamos del incremento de las hipotecas, las cuales también conllevan un incremento de los alquileres, pues los incrementos se retroalimentan. |
A tenor de las subidas del Euribor y del incremento de la inflación a lo largo de este mes de septiembre comprobamos cómo dicho cuadro y gráfica se han quedado desactualizados en lo que concierne al incremento de la inflación, con lo que el XVIII Convenio TIC ─conforme se suceden los datos de inflación y las subidas de tipos de intereses del Banco Central Europeo─ cada día empobrece más a los trabajadores y a las trabajadoras del sector y también de AYESA AT. En el día de ayer podíamos leer en la prensa lo siguiente: |
Los trabajadores y las trabajadoras del Área 3, donde estamos encuadrados en AYESA AT, comprobamos cómo la inflación se ha comido de sobra las raquíticas subidas salariales que contiene el infame XVIII Convenio TIC. Los salarios reales en el sector TIC llevan bajando desde hace 14 años, con la firma de dos convenios terribles contra los trabajadores (el XVII y el XVIII). El efecto de esos convenios es el incremento de la desigualdad: los empresarios ganan cada vez más y los trabajadores cada día somos más pobres. Cobrar un 2% más en términos dinerarios no es ser un 2% menos pobre si las mercancías y los servicios por los que se cambia ese dinero de la nómina se incrementan, como está pasando. Este XVIII Convenio, pues, provoca más desigualdad económica, los empresarios son cada vez más ricos y ganan más a costa de que los trabajadores y las trabajadoras seamos cada día más pobres. Pero este XVIII Convenio TIC para CCOO y UGT no es nocivo, todo lo contrario, de hecho los empresarios les otorgan una serie de privilegios con respecto del resto de sindicatos bajo la inmoralidad de la etiqueta de "sindicato representativo a nivel sectorial". Así pues, en el artículo 38.bis del XVIII Convenio aparece la novedad de que esos sindicatos pueden acumular las horas sindicales, de tal modo que unos delegados puedan ceder las horas a otros delegados. Esto en la práctica es una dádiva para facilitar las liberaciones. En todas las empresas del sector TIC, incluida AYESA AT, a partir de ahora los sindicatos CCOO y UGT podrán hacer bolsas de horas y liberar a delegados del Comité de Empresa o de la Sección Sindical. ASC, aunque triplica en representación en la empresa a CCOO, no podría hacer eso. Pero debéis saber que ASC, por nuestros principios somos un sindicato que no tiene liberados, ni aceptamos subvenciones, ni dinero público. Ya sabéis, con el XVIII Convenio TIC los trabajadores y las trabajadoras perdemos, se incrementa la desigualdad económica y sindical. Por el contrario, la Patronal, CCOO y UGT ganan, ellos ganan con nuestro empobrecimiento. |
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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