El pasado día 3 de octubre te remitimos un comunicado con asunto "MIRA TU NÓMINA, SEGURAMENTE COBRES MENOS DE ATRASOS DE LO QUE TE TOCA" el cual te recomendamos que vuelvas a leer. En dicho comunicado te mostramos tres ejemplos de nóminas –para grupos 3-B-II, 3-C-I y 3-E-I– con incongruencias, donde, además, en dichos casos y calculando mes a mes los atrasos la cuantía percibida es menor a la que correspondería. Compañero/a, nuevamente te instamos a calcular todos tus atrasos mes a mes desde julio de 2022 hasta agosto de 2023 en cantidades brutas, partiendo de los datos establecidos en tus nóminas y contraponiéndolos con lo que deberías haber cobrado realmente por la acción del XVIII Convenio TIC. Para ello te puede servir de ayuda la hoja excel que calculaba los atrasos y que te remitimos el pasado día 6 de septiembre de 2023 en el comunicado con asunto "INFORMACIÓN SOBRE COBRO ATRASOS DEL CONVENIO Y SUBIDA SALARIAL", donde, en una pestaña del documento, están desarrolladas y desplegadas todas las tablas salariales. Si tienes dudas, ponte en contacto con ASC y junto contigo calcularemos los atrasos que te corresponden y verificaremos si lo que has percibido se ajusta a lo que establece el convenio o, por si el contrario, te están remunerando por debajo de lo que te corresponde. De ser así, como ha pasado con otros compañeros y compañeras, no dudes en hacer una petición de helpdesk a la empresa indicando la cantidad que no te han remunerado y pidiendo que te remuneren lo que realmente te corresponde. Queremos agradecer a los muchos compañeros y compañeras que se han puesto en contacto con nosotros para que revisemos la aplicación en la nómina de la subida y de los atrasos. En este trabajo ASC ha podido comprobar en su exactitud la verdadera política salarial de la Empresa, hemos visto, entre otros aspectos:
Ahora se comprende mejor el rechazo de la Empresa a entregar a la representación de los trabajadores el Registro Retributivo, así como el falaz Registro Retributivo de 2021 que entregaron en la "negociación del plan de igualdad" y que la Empresa dinamitó negando la negociación para imponer su Plan de Igualdad unilateral. Y es que la política salarial de la empresa se resume en dos palabras: desigualdad y abuso. Exigimos a la Empresa que pague íntegramente los atrasos que corresponden a los trabajadores y a las trabajadoras y que corrija las nóminas para que todos los compañeros y compañeras obtengan hasta el último céntimo de euro de sus atrasos, que, como estamos viendo, no los estamos cobrando y nos están remunerando de menos. Compañero/a revisa bien tus nóminas y si tienes dudas ponte en contacto con ASC para que te podamos ayudar. ¡Que no se queden con un céntimo de lo que te corresponde! ¡Demanda lo que te corresponde! |
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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