9 DE DICIEMBRE: otro despido objetivo en AAS

 

El pasado 9 de diciembre, a las 12:31 horas, la empresa a través de su cuenta de correo electrónico comunicacion@fundacionayesa.org, remitía a la plantilla un mail con asunto "¡Ven a visitar al Heraldo Real y participa en nuestras actividades navideñas!" del que te adjuntamos parte del mismo:

Ese mismo email fue recibido por el compañero FCGD, que una hora después, era despedido de manera objetiva por Atech Advanced Solutions, notificándolo a la Sección sindical de ASC. ¡He ahí el cinismo de la empresa! El compañero FCGD, con un contrato indefinido, perteneciente al grupo profesional 3-C-I, del centro de trabajo de Madrid, tenía una antigüedad en la empresa de un año y siete meses, desarrollando su trabajo para el Ministerio de Asuntos Exteriores. Este despido se produce después de que en la última semana de noviembre se produjeran 6 despidos objetivos a los que hay que sumar los despidos objetivos de los días 31 de octubre, 7, 12 y 20 de noviembre. 10 despidos objetivos desde el 31 de octubre a los que hay que sumar aquéllos compañeros de subcontrata a los que se les ha rescindido el contrato. Recordemos la reunión del pasado 4 de noviembre, donde nos debían informar sobre la venta y nos dijeron que no sabían nada a pesar de que la venta estaba hecha como se comprobó 3 semanas después, donde el responsable de relaciones laborales de AYESA, Zigor Aguirrebeitia, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados". Pues bien, 10 despidos objetivos desde entonces, donde la esencia de las 10 cartas de despido objetivo es la siguiente, extractado de la última carta de despido:

¿Está diciendo AYESA que no hay trabajo para un perfil 3-C-I? Sin embargo la empresa sigue contratando, incluyendo a encuadramientos 3-C-I. AYESA está diciendo que un perfil 3-C-I implica un "sobredimensionamiento" que puede "afectar negativamente a la viabilidad del negocio". Esto aparte de falso es ridículo. ¿Pensáis que alguien paga 500 millones de euros por algo en el que un simple perfil 3-C-I pondría en riesgo la "viabilidad del negocio"? Sin duda, estamos en una reestructuración de plantilla consecuencia de la venta, Ayesa ─profundamente enemiga de los trabajadores─ le está haciendo el trabajo sucio al comprador vasco, a la par que desarrolla la clásica política de depuración de sangre, como te mostramos en el comunicado que te remitimos ayer con asunto "Situación económica de la plantilla". Y mientras los despidos se siguen sucediendo en Atech Advanced Solutions, en el comité de empresa se discute la situación porque ASC lo introduce, porque para UGT y CCOO los despidos no importan en absoluto. Aunque de palabra, a veces, rechazan los despidos, de hecho les importan un pimiento y no hacen otra cosa que apoyar sin fisuras la política de la empresa, a la que sirven y blanquean. ASC planteó al comité de empresa la convocatoria de huelga contra los despidos, y por la subida de los salarios, así que trasladó nuestra disposición para que las secciones sindicales organicemos un calendario de movilizaciones y huelgas. La respuesta dada por UGT y CCOO es rechazar la huelga y rechazar el establecimiento de un calendario de movilizaciones, o lo que es lo mismo, mantener desmovilizada a la plantilla y cerrar filas con la dirección de AYESA. La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. ¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa! ¡Así engaña y agrede AYESA a los trabajadores! ¿Vamos a seguir permitiendo que nos traten como ganado, compañero/a?