Situación económica de la plantilla.

 

Es bueno recordar que el 28 de septiembre de 2023 se celebró una reunión convocada por la dirección de la empresa con las tres secciones sindicales existentes en la empresa. En dicha reunión nos enteramos, por parte de la empresa, que esa reunión fue convocada a instancias de UGT, que le pidió a la dirección que se celebrara la misma. Sobre dicha reunión os informamos en el comunicado que os remitimos el pasado día 4 de octubre de 2023 con asunto "Sobre la reunión con la empresa por el XVIII Convenio Colectivo TIC". Pues bien, en dicha reunión tanto UGT, como también CCOO, dijeron a la empresa que el XVIII Convenio TIC que habían firmado en aquel momento, señalaba que los trabajadores debíamos cobrar nuestro salario en 14 pagas y no en 12, tal y como se estaba haciendo hasta entonces. Sin duda, la empresa recibió con agrado dicho planteamiento de UGT, pretendiendo imponer el cobro en 14 pagas en lugar de 12. Desde ASC actuamos, pues el pago en 12 pagas en Atech Advanced Solutions era la costumbre, que es una fuente del derecho. Por ello, la empresa reculó parcialmente, imponiendo esta medida de las 14 pagas a todas las contrataciones en la empresa a partir del 1 de enero de 2024 y manteniendo - salvo que el trabajador manifestara lo contrario - el pago en 12 pagas para las incorporaciones previas al 1 de enero de 2024. Mirando la imagen de Atech Advanced Solutions a septiembre de 2025 tenemos que el 43,67% de la plantilla - un total de 1.080 trabajadores - percibe su salario en 14 pagas; por el 56,33% de la plantilla - un total de 1.393 trabajadores - que perciben su salario en 12 pagas. Esta información también nos muestra otro dato: que en Atech Advanced Solutions, el 43,67% de la plantilla tiene una antigüedad inferior a un año y 9 meses, habiendo sido su entrada a la empresa tras el 1 de enero de 2024. Esta es una forma de bajar la masa salarial, haciendo políticas orientadas a la rotación del empleo, de "depuración de sangre" que sirven para ir acabando, de facto, con la antigüedad. Todo ello permitido por el convenio sectorial y por la reforma laboral aprobada en 2021, donde se mantenía la totalidad de los retrocesos de la Reforma Laboral de Rajoy con respecto del despido introducidos en el año 2012. Otro dato que es sangrante es que el 14,41% de la plantilla está cobrando entre el Salario Mínimo Interprofesional y los 18.000 euros brutos anuales, estando el 33,76% de la plantilla por debajo de los 21.000 euros brutos anuales; o lo que es lo mismo, 843 compañeros y compañeras. En el lado opuesto, el 0,93% de la plantilla - 71 personas - perciben una remuneración superior a los 60.000 euros brutos anuales. Como puedes ver, la desigualdad salarial en Atech Advanced Solutions cada día es mayor. Según Caixabank, este es el coste promedio que soporta una persona en España mensualmente (suponiendo un ahorro de 100 euros como "colchón"):

Sumándole el alquiler que, de media en el estado español, se encuentra entre 14 y 14,60 euros el metro cuadrado, suponiendo que el trabajador resida en un piso de 50 metros cuadrados, supondría el alquiler 700 euros mensuales. Por tanto, para vivir una persona de manera extremadamente ajustada, necesita cobrar 1.700 euros netos al mes. Según estos datos aportados por Caixabank y el precio medio del alquiler en España, comprobamos que el 54,53% de los compañeros y compañeras, tiene salarios netos que no les permiten llegar a ese mínimo expresado. Sin duda, es una necesidad subir los salarios en Atech Advanced Solutions, los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo en los últimos 15 años ya que los precios han subido muchísimo más que nuestros salarios. Es necesario que se suban los salarios, fundamentalmente los más bajos, que impiden, objetivamente, a los compañeros y a las compañeras vivir. Mientras vivimos esta realidad, la presidenta del comité de empresa - la jefa de proyecto Jacoba Carrillo (UGT) - se abstuvo en la votación que se hizo en el comité de empresa para forzar a la empresa para que se reabra la negociación colectiva que conduzca a la subida de los salarios. ¡Es una necesidad subir los salarios! ¡Únete a la sección sindical de ASC en Atech advanced solutions y fortalezcamos la organización y las posiciones de los trabajadores!