Sobre el calendario laboral de Sevilla

 

El pasado viernes desde la cuenta de correo del comité de empresa de Sevilla se os remitió a los compañeros del centro de trabajo de Sevilla un comunicado con asunto "📅 Solicitud para el Calendario Laboral 2026 📅". Un escrito rechazado por los delegados de ASC en el pleno que se celebró el 5 de diciembre. Desde ASC queremos mostrar cómo el comité de empresa ─o lo que es lo mismo UGT y CCOO─ no ha dudado en faltar a la verdad en dicho comunicado. Dice el comité de empresa de Sevilla lo siguiente:

Esto es falso. En Atech Advanced Solutions la jornada anual de 1.760 horas es como consecuencia de la sentencia 416/2011 de 2 de septiembre de 2011, dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Sevilla que la fija en esas 1.760 horas. Una denuncia que interpuso el Comité de Empresa, cuando PARATO2 (hoy ASC), disponía de la mayoría absoluta en el comité de empresa, donde demandábamos que nos correspondía realizar una jornada anual de 1.752 horas. Por tanto, dicha sentencia judicial es la que fijó la jornada anual en 1.760 horas que, posteriormente, año tras año se ha hecho. El comité de empresa no presenta propuesta de calendario alguno para el centro de Atech Advanced Solutions en Sevilla. Lo único que le dice a la empresa es que, del calendario que la empresa elabore, "le trasladamos nuestra solicitud para que todas las horas sobrantes, si las hubiera, se embolsen de modo que cada persona trabajadora pueda disponer de ellas libremente a lo largo del año". Lo que pide es que el exceso de horas, en el caso de que las haya, figuren todas en una bolsa de horas. Añadiendo al "argumento" lo siguiente:

Como podéis ver, nuevamente os engañan por varios motivos: UGT lleva diciendo 6 años que gracias al Plan de Igualdad de 2019, plan de traición firmado por CCOO y UGT, tenemos un día de "LIBRE DISPOSICIÓN". Como puedes ver, ese día nada tiene que ver con un plan de igualdad, sino con la jornada anual de trabajo y su distribución. Recuerda que en el convenio sectorial CCOO y UGT han firmado una jornada anual máxima de 1.800 horas. Por otro lado, te engañan desde el comité de empresa cuando hacen referencia al plan de igualdad de 2019 que, recordemos, es un plan de igualdad que no está vigente en la empresa desde el año 2023 y, por tanto, no tiene eficacia alguna hoy. Asimismo, en el comunicado del comité de empresa se dice lo siguiente:

Cuando hacen esta advertencia es porque las bolsas de horas por el exceso de horas tal vez no son tan positivas para los trabajadores, ocurriendo que muchos de ellos "desperdician el derecho". En realidad, lo que ocurre es que realizan 8,25 horas extraordinarias al hacer 1.768,25 horas en el año y no 1.760 horas. Para los trabajadores siempre las medidas de ejercicio colectivo son más seguras que aquellas de ejercicio individual, que es por lo que apuestan tanto la empresa como UGT-CCOO y que, como se puede ver, hace que muchos trabajadores trabajen más horas de las que les corresponden. No queremos olvidarnos de denunciar ante el conjunto de trabajadoras y trabajadores, nuevamente, el cinismo del Comité de Empresa remitiendo una plantilla para comunicados donde enumeran quiénes son los miembros del comité queriendo mostrar una imagen distorsionada de la realidad, pues lo que están haciendo es excluir a la mayoría del comité de empresa, violando los derechos de los delegados del comité de empresa y, también, de los trabajadores y de las trabajadoras. El comité de empresa es un órgano colegiado, es decir, un órgano de decisión colectivo y plural y, para decidir, todos los miembros tienen que tener acceso a la misma información, todos los miembros del comité de empresa tenemos derecho a la misma información. Sin embargo, la mayoría de delegados del comité estamos excluidos del acceso a la información que remitís vosotros, o la propia empresa, al comité de empresa, como puedes comprobar en la siguiente pantalla que te adjuntamos, donde son 5 miembros de UGT los únicos que tienen acceso a dicho grupo de correo electrónico:

Que sepas que todo lo que mandes a comiteempresasevilla@ayesa.com lo estás mandando a estas 5 personas, es decir, a UGT y no al comité de empresa. Por tanto, te recomendamos no escribas a dicha dirección de correo electrónico que, a día de hoy, es un fraude. ASC tiene una propuesta de calendarios para todos los centros de trabajo que, en el día de hoy, entregaremos a la dirección de la empresa. Una propuesta que sirva a los trabajadores y a las trabajadoras para poder conciliar, y que el incremento de productividad repercuta en la vida de los trabajadores que es sinónimo de reducir la jornada anual de trabajo y acabar con las jornadas partidas. ¡Es una vergüenza tener un comité de empresa que engaña a los trabajadores y a las trabajadoras! ¡Los trabajadores y las trabajadoras no merecemos tener un comité tan indecente!