| Ayer, sobre las 13 horas, recibimos un mensaje del CEO de AYESA, José Luis Manzanares Abásolo, con asunto "Your Voice @Ayesa | Cada voz cuenta para construir nuestro futuro", donde anuncia un nuevo engaño a los trabajadores, una encuesta de clima laboral. |
| En primer lugar queremos recordarte el comunicado que el pasado 3 de octubre os remitimos con asunto "La riqueza de los empresarios a costa de la Seguridad y Salud de los trabajadores", donde desde ASC "exigimos a ATECH ADVANCED SOLUTIONS realizar la encuesta de riesgos psicosociales para saber el estado de la salud psicosocial de la plantilla y evaluar las medidas a adoptar para mejorar la situación psicosocial de la misma". Ayer, el CEO nos remitió el correo electrónico, que anteriormente te mencionamos, pretendiendo mostrar a los trabajadores que AYESA y sus mandamases se preocupan por lo que los trabajadores y las trabajadoras sienten y piensan, presentando un sucedáneo que mostrará lo que a la empresa le interese. Un correo electrónico del CEO breve pero intenso en desvergüenza y en falta de respeto absoluta a los trabajadores y a las trabajadoras que merece que reflexionemos sobre él para que tomemos conciencia y dignidad como trabajadores y trabajadoras. |
| La semana pasada fueron despedidos 6 compañeros en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, a los que hay que añadir otros 6 compañeros despedidos el pasado viernes en ATECH BPO y 3 compañeros más despedidos el mismo viernes en ATECH BO. Pues bien, al lunes siguiente recibimos el impresentable y cínico correo electrónico del CEO de AYESA diciendo cosas como "Y en ese camino de crecimiento y transformación, es esencial avanzar contigo, escuchándote de verdad." |
| ¿De qué crecimiento y transformación habla este sujeto? ¿De qué avance con los trabajadores habla? ¿Del que la realidad dicta en el contenido de las cartas de despido donde te dejan bien claro que a los trabajadores y a las trabajadoras nos usan y nos tiran al paro sin pudor ni miramientos? ¿Del incumplimiento sistemático del derecho a la formación profesional por parte de AYESA? ¿Del no reconocimiento del trabajo realizado en el encuadramiento profesional recogido en la nómina para pagarte menos? ¿Del ser una ETT en la práctica donde se despide a compañeros a la par que contrata a otros trabajadores de los mismos encuadramientos profesionales?... |
| ¡Hay que tener mucha desfachatez y mucho desprecio a las plantillas para escribir este correo electrónico a unos trabajadores que hemos visto como la semana pasada despidieron a 15 de los nuestros en las tres empresas mencionadas! |
| Ayer el CEO nos dijo que "es esencial avanzar contigo, escuchándote de verdad". ¿Cuándo ha escuchado esta empresa a los trabajadores y a las trabajadoras? Recordemos que a AYESA, cuando en ATECH ADVANCED SOLUTIONS disponía ASC la mayoría absoluta, se le tumbó el Plan de Igualdad por no negociarlo con los trabajadores, posteriormente vinieron CCOO y UGT a firmarle uno de traición en 2019. Recordemos cómo la empresa tiene impugnado hoy el Plan de Igualdad en el Tribunal Supremo, consecuencia de una demanda de ASC, por no negociar el plan de igualdad que, diga lo que diga la justicia cuando se pronuncie de manera definitiva, no ha sido negociado. Recordemos cómo AYESA nos negó el derecho a la negociación colectiva de un convenio de empresa en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Que cada año se vayan voluntariamente entre 300 y 400 trabajadores y trabajadoras deja bien a las claras lo que escuchan "de verdad" a los trabajadores, que es nada, y lo poco que les importamos. |
| Una vez se ha burlado bien de tí, te dice en el segundo párrafo lo siguiente: "lanzaremos en las próximas horas Your Voice @Ayesa, nuestra encuesta anual de clima, más alineada con la compañía que queremos construir. Este ejercicio nace con un propósito muy claro: comprender cómo vives tu día a día en Ayesa, qué te motiva y, sobre todo, qué debemos mejorar para seguir creciendo como organización. (...) Cuento contigo, porque tu opinión es clave para construir una Ayesa mejor." |
| Lo que hay detrás de esto es marketing corporativa, es obtener información para apretar más los grilletes de la explotación de los trabajadores y de las trabajadoras, es un sucedáneo para ocultar la evaluación de riesgos psicosociales vigente ─que mostró que había múltiples riesgos psicosociales de la plantilla muy elevados─ y para tratar de eludir la que debe de realizarse, y que te mencionamos en el segundo párrafo de este comunicado. |
| Lo que piensa AYESA de los trabajadores lo expresó el pasado viernes en la carta de despido del compañero Antonio Lobo Ruíz donde nos denominó a los trabajadores "recursos disponibles asignados". ¡Eso somos para AYESA! |
| Cómo puedes ver AYESA, y su CEO, no nos respeta lo más mínimo. El despotismo y el desprecio son cualidades de los empresarios cuando los trabajadores no estamos en nuestro sitio. La Empresa ganó las últimas elecciones sindicales pues más del 55% de los compañeros y compañeras no fueron a votar, además, las candidaturas promovidas por la empresa obtuvieron la mayoría de los votos del 45% que fue a votar. La empresa hoy controla y dirige al comité de empresa. La empresa comete todos esos atropellos y nos desprecia al conjunto de los trabajadores porque constata que no le respondemos como bien se merecen, que no es otra forma que con la misma contundencia y el mismo desprecio que ellos sienten por nosotros. ¡Reflexiona esto compañero/a porque tú eres parte de la solución si te implicas y te organizas! |
| Sepa la empresa que ASC no va a permitir que este engaño de encuesta de clima laboral va a servir de sucedáneo para ocultar la encuesta de riesgos psicosociales. |
| Desde ASC hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras a no participar en este engaño de encuesta de clima laboral, que no participe ni un trabajador/a. |
| Y te hacemos un llamamiento, compañero/a, a organizarte con nosotros. |
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