EL COMITÉ DE SEVILLA ENTREGA Y TRAICIONA A TODOS LOS TRABAJADORES DE AAS EN SEVILLA

 

El pasado viernes se celebró un pleno ordinario del comité de empresa de Sevilla. Un pleno que fue alta traición contra los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, donde se faltó al respeto a los trabajadores por parte de UGT –junto a la títere delegada de CCOO–. Además, la presidenta del comité de empresa, la jefa de proyecto Jacoba Carrillo, vulneró la libertad y los derechos sindicales de los delegados del comité de empresa mostrando su faz reaccionaria. De tres actas atrasadas que la presidenta y el secretario llevaron para aprobar, únicamente aprobaron una, con el voto en contra de ASC. Se preocupan tan poco en hacer las actas que se equivocan hasta en los asistentes a los plenos del comité, demostrando que les importa un soberano pimiento los trabajadores y el comité de empresa. Con respecto del segundo punto del orden del día, "comunicación sobre lo acontecido en la comisión de acoso", la delegada del comité Rosario Almansa de UGT se limitó a decir: "la comisión ha otorgado todas las garantías a la persona que activó el protocolo de acoso", que la empresa había actuado correctamente y que, "por confidencialidad", no tenía nada más que decir. O lo que es lo mismo, se negó a informar al comité de empresa. Una violación de los derechos de los delegados del comité de empresa, que no tenemos información alguna, ni sabemos por qué se ha activado el protocolo de acoso ni si los derechos de la persona afectada realmente se han respetado. La presidenta del comité, la jefa de proyecto Jacoba Carrillo, justificó que no se informara al comité por parte de su compañera de sindicato, actuando de manera fascista al negar derechos de manera preventiva, insinuando –como una cobarde reaccionaria que es– que ASC vulnera la confidencialidad. Los delegados de ASC hemos dejado constancia en el comité y hemos pedido que se recoja en acta cómo la presidenta del comité viola los derechos sindicales de más de un tercio de los delegados del comité de empresa de Sevilla, los de ASC. Posteriormente, UGT ha presentado una propuesta de plantilla para el envío de comunicados del comité. ¡Estos son los temas que le importan a UGT! Una plantilla que, en nuestra opinión, sirve para engañar a los trabajadores y que, por supuesto, los delegados de ASC hemos rechazado. Otro punto que ha llevado UGT es un comunicado a la plantilla sobre horas extraordinarias que, suponemos, en breves fechas os remitirán. Un comunicado que los delegados de ASC hemos rechazado y que públicamente refutaremos cuando os lo hagan llegar. No obstante, nos preguntamos: ¿qué autoridad moral tiene UGT y la presidenta del comité para hablar sobre horas extraordinarias cuando ésta última ha hecho horas extraordinarias mientras despiden a los compañeros y las compañeras y mira hacia otro lado en cómo la empresa camufla las horas extraordinarias? Es evidente que el papel lo aguanta todo, empezando por la sinvergonzonería de UGT. También UGT ha llevado, para que el comité de empresa los apruebe, un escrito para entregar a RRHH sobre las bajas voluntarias ─punto en el que ASC nos hemos abstenido─ y dos escritos a entregar a RRHH sobre tickets de guardería y el calendario laboral de 2026, documentos ambos que ASC hemos rechazado en tanto que asumen el calendario laboral de la empresa y blanquean un plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa, sin negociarlo, un plan de igualdad que está impugnado judicialmente por ASC. En esas posiciones están UGT y CCOO: en las de blanquear a la empresa y sus atropellos y darles cobertura, para eso han sido creados y son amamantados por la dirección de la empresa. También aprobaron enviaros un comunicado sobre el calendario laboral, un calendario laboral que asumen, sea el que sea, el que la empresa plantee. Desde ASC nos desmarcamos por completo de esta posición del comité de empresa de Sevilla, que hemos rechazado, y presentaremos nuestras propuestas de calendarios laborales sobre los que os informaremos a lo largo de esta semana. Hasta aquí los puntos que llevaba UGT.

Los puntos planteados por ASC Los puntos de ASC, realmente, estaban entrelazados dos a dos. En primer lugar, los dos puntos que son la madre del cordero para la plantilla: forzar la reapertura del proceso de negociación del convenio colectivo de empresa, por un lado, y la venta de la empresa y los despidos, por el otro. Los delegados de ASC defendimos la necesidad de ambos puntos por los siguientes motivos: El poder adquisitivo de los salarios reales de la plantilla cae, año tras año, y el convenio sectorial, lejos de ser una solución para los trabajadores, es un marco que garantiza la pérdida de poder adquisitivo de los salarios de la plantilla. Es necesario subir los salarios, no solo porque cada vez son más los compañeros que tienen salarios que les impiden vivir, sino porque una forma de proteger a los trabajadores es elevar la cuantía del despido (cosa que no hace la reforma laboral del Gobierno defendida por UGT y CCOO), que se produce cuando se suben los salarios. Porque la venta es la responsable de los despidos que se están produciendo, y los que están por venir, y hay que proteger las condiciones de trabajo de los trabajadores con organización, movilización, y con un marco jurídico, el convenio, que signifique un freno a las agresiones y los despidos de una venta que no va a ser positiva para la mayoría de la plantilla. Y que para avanzar en esta dirección, únicamente se puede hacer con lucha y con el desarrollo de un proceso huelguístico. Porque tenemos derecho a la negociación colectiva y que, si en Ibermática han negociado un convenio de empresa, nosotros tenemos el mismo derecho a negociarlo y tenerlo. Desde ASC planteamos, en estos dos puntos, que se votara lo siguiente:Esta propuesta fue votada favorablemente de manera unánime Que el comité de empresa de Sevilla se manifieste a favor de forzar la reapertura de la negociación del convenio de empresa y exhortar a las secciones sindicales a forzar dicha reapertura. Esta propuesta fue votada favorablemente por todos los delegados menos uno que se abstuvo. La abstención fue de la presidenta del comité de empresa, la jefa de proyecto Jacoba Carrillo. Que el comité de empresa de Sevilla se manifieste rechazando los despidos y por la subida de los salarios de la plantilla. Esta propuesta fue votada favorablemente de manera unánime. Aprobación de una jornada de huelga de 24 horas convocada por el comité de empresa como rechazo de los despidos, emplazándose las secciones sindicales a acordar un calendario de movilizaciones y huelgas contra los despidos y para forzar a la empresa a negociar. El resultado de la votación fue el siguiente:   CCOO y todos los delegados de UGT a excepción de uno, votaron en contra de la huelga. Carlos Ramos, de UGT, se abstuvo. Todos los delegados de ASC votamos a favor de la huelga y nos manifestamos a favor de acordar un plan de lucha, un calendario de movilizaciones porque la situación de los trabajadores no se arregla solo con una huelga.   Como puedes ver, sólo ASC está por defender los derechos, los intereses y los puestos de trabajo de la plantilla. Por último, los otros dos puntos que ASC planteó en el pleno del comité de empresa fue para dejar constancia de cómo la presidenta y el secretario del comité de empresa violan los derechos sindicales de los delegados del comité, al menos, los de ASC. En estos dos puntos, la presidenta del comité, la jefa de proyecto Jacoba Carrillo, dejó bien claras sus posiciones reaccionarias, reafirmándose en la violación del reglamento del comité de empresa y de los derechos de los delegados del comité, defendiendo lo indefendible –que una camarilla de 5 delegados estén el en grupo de correo comiteempresasevilla@ayesa.com– y justificándolo todo ello apoyado, sin ambages, por los delegados de UGT. ¡Ya sabes compañero/a que, si escribes al correo comiteempresasevilla@ayesa.com, se lo mandas a los títeres de la Dirección que manejan el comité de empresa de Sevilla y que los delegados del comité de empresa, al menos los 8 de ASC, no lo leeremos ni tendremos conocimiento de ello! Por tanto, ¡escribir al correo comiteempresasevilla@ayesa.com es escribir a RRHH! Finalmente, con respecto del punto sobre que los delegados del comité tenemos derecho a tener las actas aprobadas por el comité firmadas por el presidente y el secretario, remitieron un correo electrónico a los delegados del comité con tres actas firmadas. Les recordamos los delegados de ASC en el comité que queremos la copia de todas las actas firmadas desde octubre de 2022 ─y que las hemos pedido en diversas ocasiones tanto en plenos del comité como por escrito─, no solo las tres últimas.

Conclusión Los trabajadores de Atech Advanced Solutions debemos ser conscientes de la situación en la que nos hallamos: En el contexto de una venta política donde otra administración pública, el Gobierno Vasco o Eusko Jaurlaritza, tiene un proyecto empresarial con una orientación diferente a la existente hasta ahora. Como es lógico, en tanto los nuevos dueños son un consorcio vasco, el centro de dirección política y económica de la empresa se traslada hacia Euskadi, con las implicaciones que ello tenga para los trabajadores que se hallan fuera de Euskadi. Quien trace alguna analogía con la situación previa de SADIEL –donde los accionistas mayoritarios eran la Junta de Andalucía y una caja de ahorros de Sevilla y Huelva como era El Monte, después CAJASOL– se engaña a sí mismo, porque la situación es diferente. Si no, véase el siguiente titular del pasado 5 de diciembre:   La única manera que los trabajadores tenemos para evitar ser dañados pasa por la organización, la implicación y la lucha. Hoy el comité de empresa, con mayoría absoluta de UGT, está entregado a la dirección de AYESA. La dirección de la empresa es quien creó la sección sindical de UGT y, también, la de CCOO; dos siglas que están al servicio de los intereses de la dirección de la empresa. UGT, el sindicato de la patronal por excelencia (https://laboro-spain.blogspot.com/2024/11/ugt-sindicato-amarillo.html), ha llenado de indignidad a la plantilla de Atech Advanced Solutions, desorganizando y dividiendo a los trabajadores, llegando a poner a una jefa de proyecto como presidenta del comité, a la que le importa un pimiento las condiciones de los trabajadores –pues las suyas poco tienen que ver con la de la mayoría de la plantilla– y que lo único que le preocupa es ser un buen peón para la dirección de la empresa. A pesar de todo, la fuerza que tenemos los trabajadores es inmensa. Los trabajadores de AAS, como siempre, nos tenemos a nosotros mismos y a lo que ha emanado de nosotros, ASC. Debemos organizarnos y movilizarnos por una vida digna y por nuestros puestos de trabajo. Sin presión de los trabajadores y lucha lo único que tenemos garantizada es la derrota y la indignidad. Pero los trabajadores y las trabajadoras de AAS somos dignos, somos infinitamente más dignos que el indecente comité que hoy existe en el centro de trabajo de Sevilla. Los trabajadores debemos recuperar el comité de empresa de las sucias e indecentes manos en las que hoy se encuentran –las manos de la empresa y de la reacción–, pero antes debemos dar pasos en la defensa del empleo y en la defensa de una vida digna en nuestra tierra. ¡Y todo ello lo vamos a hacer!