UGT MIENTE LOS 365 DÍAS DEL AÑO

 

UGT te habla del "día de libre disposición por el plan de igualdad de 2019", cuando se trata de un exceso de horas del calendario laboral y, por tanto, dependiendo de la distribución de la jornada ─concretamente, según caigan los festivos─, se produce dicho exceso de horas. Por otro lado, sin pudor ni vergüenza, te hablan de un plan de igualdad de 2019 que no existe en Atech Advanced Solutions, en tanto que en 2023 el plan de igualdad actualmente vigente fue impuesto unilateralmente por la empresa. Por cierto, plan de igualdad que únicamente ha sido impugnado judicialmente por ASC, estando hoy en el Tribunal Supremo. El pasado jueves, 18 de diciembre, UGT sacó una nueva mentira de su repertorio, enviando el comunicado"🎁 Cestas de Navidad por acuerdo con UGT", donde se arroga que Ayesa entrega una cesta de Navidad a los trabajadores por un acuerdo con UGT, cosa que es falsa como ya os mostramos el pasado día 29 de noviembre de 2024 en nuestro comunicado con asunto "UGT TE ENGAÑÓ AYER SOBRE LA CESTA DE NAVIDAD". Sin embargo, UGT no duda en seguir la táctica göebbeliana de reiterar una mentira para convertirla en verdad, pero la mentira es mentira por mucho que se repita. Recordarte los hechos: El pasado año, 2024, Ayesa decide entregar una cesta de Navidad a todos los trabajadores y trabajadoras de Atech Advanced Solutions. Algo que hacía en Ibermática, y que en 2023 tuvo una respuesta de rechazo tanto por los trabajadores altamente indignados como de ASC, que criticamos públicamente, al comprobar como había cestas para unos trabajadores y para otros no, haciendo de altavoz de los compañeros y compañeras. El 21 de noviembre de 2024 UGT introdujo una papeleta de conciliación en el SIMA, que puedes leer íntegramente en el fichero NS_5587_5426_8718_cita_interesados.pdf que te adjuntamos, donde el objeto de la mediación era el siguiente:   El día 28 de noviembre de 2024 se celebró la mediación en el SIMA, estando ASC presente como parte interesada. Los promotores, UGT, que excluyó de las deliberaciones en dicho proceso de mediación a ASC, llegaron a un acuerdo con Ayesa, que puedes leer íntegramente en el fichero que te adjuntamos con nombre 420 ATECH ADVANCED ACUERDO-1-1.pdf.   El acuerdo se explicita en la siguiente frase:   Como puede leer, el acuerdo tenía un ámbito temporal "para este 2024". Por tanto, el acuerdo alcanzado en noviembre de 2024, para el ámbito temporal del año 2024, lo que dice es que en 2024 la empresa entregaría a todos los trabajadores una cesta de Navidad en lugar de un ticket restaurante, es decir, lo que iba a suceder sin necesidad de la interposición de dicha papeleta de conciliación como paso previo al conflicto colectivo. Este año 2025 la empresa ha vuelto a entregar una cesta navideña, no porque estuviera obligada por el circo que montó UGT el año pasado con la papeleta de conciliación ante el SIMA, sino porque es consciente de la indignación y rechazo que produjo entre la plantilla en 2023 comprobar cómo se entregaban cestas de Navidad a los trabajadores de Ibermática y no a los del resto de las empresas del grupo Ayesa. El derecho adquirido se produce cuando una empresa concede, de manera voluntaria y continuada en el tiempo, una mejora sobre las condiciones mínimas legales que el trabajador disfruta. Los derechos adquiridos hunden sus raíces en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, la cesta de Navidad, con el uso y costumbre de dicha concesión, se convertirá en derecho adquirido pero no por la ridícula mediación que UGT llevó al SIMA y el acuerdo donde, claramente, queda delimitado para el año 2024. Y decimos ridícula porque en 2024 aconteció lo que iba a acontecer sin necesidad de interponer papeleta de conciliación como paso previo a un conflicto colectivo que no tenía base alguna. Por tanto, UGT es como el Màgic Andreu, aquel mago que se colgaba medallas, con la diferencia de que el Màgic Andreu hacía magia y estos de UGT engañan a los trabajadores y a las trabajadoras y tratan de arrogarse y anotarse cosas que, en absoluto, les corresponden. Porque la cesta de Navidad es fruto de la indignación de los trabajadores de Atech Advanced Solutions en 2023 que llevó a Ayesa a entregar esta cesta a partir de 2024 a todos los trabajadores del grupo, en lugar de solo a los trabajadores de Ibermática. Los trabajadores no merecemos tener a sindicatos como UGT que nos engañen, que actúen como la empresa apropiándose de algo que no les corresponde. Los trabajadores informados somos la base para la transformación de nuestras condiciones laborales, porque somos el sujeto de cambio y de transformación. Quienes engañan a los trabajadores atacan directamente a su percepción colectiva de la realidad objetiva y, consecuentemente, nos desorientan y nos atomizan, precisamente lo que buscan los empresarios. UGT con su comunicado es evidente que busca engañar a todos los trabajadores que entraron en la empresa desde noviembre de 2024, por ello lo ha enviado a la plantilla. ¡Engaña que algo queda! Esa es la premisa de UGT y de todos aquellos que no les interesa que los trabajadores estén informados.