| El pasado viernes, 28 de septiembre, os remitimos un comunicado a las 14 horas con asunto "28 DE NOVIEMBRE: Cinco días de la semana, cinco despidos objetivos en AAS", donde os informábamos de los despidos de los compañeros IOG, del centro de trabajo de San Sebastián, y DMTR del centro de trabajo de Madrid. Pues bien, minutos después de que os remitiéramos ese comunicado, RRHH nos informó de un nuevo despido, el de ALR del centro de trabajo de Barcelona. Por tanto, en la semana pasada hubo 6 despidos objetivos, 15 desde el inicio de octubre, entre despidos disciplinarios y objetivos, sin contar a los compañeros subcontratados y de "no superaciones" de períodos de prueba. | | ALR estaba encuadrado en el grupo profesional 4-B-II y tenía una antigüedad en la empresa de 1 año y 2 meses. Sin embargo, en la carta de despido señala la empresa que "Ud. ha realizado funciones de Consultor Senior". Por tanto, nuevamente se demuestra cómo la empresa no reconoce en nómina las funciones realizadas por los trabajadores. | | Recordemos que el pasado 4 de noviembre, en la reunión donde nos debían informar sobre la venta y nos dijeron que no sabían nada, los representantes de la empresa, con las órdenes claras por parte de sus jefes –los propietarios de AYESA– de desinformar a los trabajadores, concretamente, el responsable de relaciones laborales de AYESA, Zigor Aguirrebeitia, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados". Pues bien, el 31 de octubre, el 7, el 12, el 20, 24, 26 y los 3 despidos del 28 de noviembre, han sido despedidos objetivamente 9 compañeros. Por tanto, ya están destruyendo puestos de trabajo antes de materializarse la venta. | | Dice la carta de despido del compañero para justificar el mismo lo siguiente: | |
| El motivo esgrimido es sobredimensionamiento y no existencia de puesto para el perfil profesional. La realidad es: | | -
que hace menos de un mes la propia empresa dijo que los equipos estaban perfectamente dimensionados; -
que a este trabajador no se le reconocía su verdadero perfil profesional, desempeñando funciones superiores a la reconocida en el contrato; -
la empresa sigue contratando a trabajadores a la par que despide a otros; -
se hacen horas extraordinarias y se camuflan todavía más horas de las que se declaran; -
esta política criminal, propia de una ETT, hace que equipos que están ya sobrecargados sean más sobrecargados con el despido de los trabajadores; -
la empresa niega la formación y la promoción profesional; -
se producen subrogaciones dentro de las empresas ATECH e Ibermática. | | Por cierto, fíjate en la expresión que utiliza la Empresa en la carta de despido para referirse a los trabajadores: "recursos disponibles asignados". Si eres de los que piensas que por ser dócil y por renunciar a tus derechos la empresa va a tener contemplaciones contigo, observa lo que piensa de lo que somos para ella, como acredita día a día despreciándonos permanentemente. | | Como puedes ver, AYESA le está haciendo hoy ya parte del trabajo sucio a los compradores, despidiendo a trabajadores, a la par que engaña y oculta información a los trabajadores, y sirva como ejemplo la reunión del pasado día 4 donde la empresa de cada tres cosas que dijo, cuatro no eran verdad. | | La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y no luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. | | ¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa! | | ¡Ahí tienes algunos primeros efectos del proceso de venta! | | ¡Así engaña y agrede AYESA a los trabajadores! | |
0 comentarios:
Publicar un comentario