IA, CIBERSEGURIDAD Y TRAICIÓN DE CCOO EN EL CONVENIO SECTORIAL

 

El pasado día 13 de diciembre, AYESA lanzó una nota de prensa con el siguiente titular:

Y también señalaba en la misma nota de prensa:

El pasado 29 de octubre, PwC emitía una nota de prensa que indicaba lo siguiente:

La Patronal del Sector TIC AEC ─la misma que "negocia" el convenio sectorial y que realmente impone convenios, que suscriben CCOO y UGT, cada día más nocivos para los trabajadores─ le decía a sus asociados, las empresas, lo siguiente:

Haciéndose eco de ello también la prensa:

Empresarios que sabían del incremento del gasto público en materia de ciberseguridad, el pasado 13 de diciembre, curiosamente el mismo día que AYESA saca la nota de prensa indicando que subirá el presupuesto para ciberseguridad e IA generativa, emitieron la siguiente nota de prensa:

Con lo que la UE, y por consiguiente los estados miembros, incrementarán el gasto público en ciberseguridad. Gasto público que va íntegramente a los empresarios y, por ello, los empresarios están frotándose las manos. La Patronal del Sector TIC, por tanto, emite las líneas maestras y sus asociados, las empresas como AYESA, actúan en base a dichas líneas maestras, demostrándose la interrelación entre Estado y Patronal. Y es en esta situación donde CCOO entra en acción para servir incondicionalmente a la Patronal y vender y traicionar nuevamente a los trabajadores del Sector con el XIX Convenio TIC. En el XVII Convenio TIC CCOO y UGT vendieron a los trabajadores firmando pérdida de poder adquisitivo y vendiendo el sistema de categorías profesionales a cambio de los grupos profesionales. En el XVIII Convenio TIC, CCOO y UGT prosiguieron por la senda marcada en el XVII Convenio y volvieron a firmar pérdida de poder adquisitivo y dividieron más a los trabajadores creando el área 4 de consultoría. Ahora en el XIX Convenio TIC, CCOO quiere vendernos todavía más creando 3 nuevas áreas profesionales, pasando el convenio de 5 a 8. Y fíjate qué áreas quiere crear CCOO:

¿Es el Área funcional de Ciberseguridad "la más importante para CCOO" o es la más importante para sus amos de la Patronal AEC que son los más interesados en la creación de más división y de mayor encajonamiento profesional para facilitar la reestructuración de plantillas? Si te fijas, la Patronal pretende establecer un sistema de clasificación profesional donde pueda concentrar a los trabajadores más prescindibles en un grupo profesional para poder justificar las reestructuraciones de plantilla como consecuencia del desarrollo de la IA generativa y, sobre todo, abaratar al máximo dichas reestructuraciones de plantilla, o lo que es lo mismo, abaratar los despidos colectivos en los que, sin duda, CCOO y UGT sacarán tajada. Recuerda, cuando despidan y te escriban que no hay reciclaje ni hay formación, censurando a los empresarios, es porque CCOO y UGT firman los convenios que la Patronal les pone por delante que son auténticas puñaladas por la espalda a los trabajadores del Sector TIC. ¿Nos dará CCOO una nueva puñalada a todos los trabajadores del sector en la próxima reunión del día 19 de diciembre firmando un nuevo convenio de traición en las vísperas de la Navidad como hizo con el criminal XVII Convenio TIC? Todo dependerá de lo que les ordenen sus mandamases de la Patronal AEC. Lo que está claro es que en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, por un lado, se sienta la Patronal y, por el otro, las marionetas de la Patronal que ostentan la mayoría del Banco Social para traicionar a los trabajadores del sector. CCOO nos vende y la única forma que hay para que no nos sigan traicionando es participando los trabajadores y las trabajadoras desde los centros de trabajo apoyando al sindicalismo de clase, apoyando a Alternativa Sindical de Clase (ASC). Y fortaleciendo la negociación a nivel de las empresas para construir una fuerza desde abajo, desde los centros de trabajo, que nos permita imponer un convenio digno para los trabajadores del sector.

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SALARIOS: EL DIRECTOR GENERAL DE AYESA DESCRIBE LA INFAME POLÍTICA SALARIAL

 

Hace unos días el Director General de AYESA se reunía con los compañeros de Proxya, empresa del Grupo Emergya comprada por el grupo AYESA. En dicha reunión el Director General de AYESA les explicó a estos compañeros la política salarial del Grupo AYESA que se concentra en el siguiente extracto de vídeo de tres minutos:

Como puedes ver la política salarial de AYESA (o "modelo de revisión salarial" como la denomina Germán del Real), distribuida a cada empresa, sigue el siguiente esquema, según las propias palabras de este directivo de AYESA (entre el minuto 1:40 y 2:17, 37 segundos donde se concentra dicho "modelo de revisión salarial"): La masa salarial es el sumatorio de todas las retribuciones brutas, incluyendo primas e incentivos, abonadas por la empresa a los asalariados en un año. La Dirección de AYESA calcula el impacto sobre la masa salarial de la empresa en cuestión, en nuestro caso, ATECH ADVANCED SOLUTIONS, de la subida contenida en el convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ a finales de año de cara al próximo año. De ese incremento descrito en el punto 1, la Dirección del grupo AYESA también contabiliza la cuantía que se ahorra la empresa aplicando el artículo 7 de Compensación/Absorción del convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ sobre dicha subida salarial. Un ejemplo de compensación/absorción que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS es que, si tienes un complemento mensual de mejora voluntaria, por ejemplo, de 100 euros, y te toca subir un trienio cuya subida implique un incremento de tu nómina de 60 euros, y la subida del convenio implica una subida de salario de 40 euros, te quitarán el complemento de mejora voluntaria de 100 euros, que pasarán a incrementar en 60 euros el concepto de antigüedad y en 40 euros el de salario base/plus convenio en las proporciones que correspondan. Pero en bruto seguirás cobrando lo mismo, esto es, tu subida real será de CERO euros, aunque supuestamente te hayan subido 100. Con la cuantía total de dinero que se ahorra en la subida salarial marcada por el convenio sectorial –gracias a CCOO y UGT– la empresa, según dice Germán del Real, la acumula para hacer ella una revisión salarial, tres meses después (en marzo). Es lo que Germán del Real señala como "recursos finitos disponibles". La revisión salarial que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS con el dinero ahorrado con la compensación/absorción ─escamoteado a los trabajadores gracias al vergonzoso convenio sectorial firmado por CCOO y UGT─ dice este directivo de AYESA que la hace siguiendo los "principios de méritos y capacidad" entre aquellos empleados que muestren una especial dedicación. Son los "responsables" los que, según Germán del Real, postulan esos incrementos salariales en marzo. Unos incrementos salariales encorsetados en base al montante quitado a los trabajadores por la compensación/absorción. Esa es la infame política retributiva de AYESA, apoyándose en un convenio sectorial criminal firmado por CCOO y UGT, con su infame compensación/absorción. A los compañeros de PROXYA que están por encima del convenio, según dice Germán del Real, esta política se la empezarán a aplicar a partir de 2026. Esto implica: Que en PROXYA no se aplica la compensación/absorción. Que en 2026, cuando AYESA quiere aplicarla, los trabajadores de PROXYA deberían estar ya organizados sindicalmente en ASC, oponerse y denunciar esta práctica que atentaría contra su condición más beneficiosa, al no haberse aplicado nunca la compensación/absorción. Que los salarios de AYESA son inferiores a PROXYA. Recuerda que, mientras tu salario no esté contemplado como salario base, no tienes absolutamente nada. Es más, dinero que hoy te den como prima o como mejora voluntaria, mañana te desaparecerá ya sea por no cobrar la prima –pues en AYESA no están reguladas– o por la compensación/absorción que, sin duda, te aplicarán a ti. La política salarial de AYESA es discriminatoria, arbitraria y nociva para los trabajadores y la empresa, para desarrollarla, se apoya en el no menos infame convenio sectorial firmado por CCOO y UGT. Es una necesidad la subida de los salarios y es una necesidad acabar con la infame cláusula introducida en el artículo 7 del Convenio TIC de compensación/absorción. Es una necesidad la firma de un Convenio de Empresa que acabe con eso y mejore el Convenio TIC que fija las condiciones mínimas del sector. CCOO en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con su escasa fuerza, ha hecho todos los esfuerzos por boicotear la negociación del I Convenio de Empresa junto con la Dirección de AYESA, como bien conoces. Oponerse a la negociación del I Convenio de Empresa, boicoteándola rastreramente como hicieron, condena a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a la arbitrariedad y a la discriminación de las políticas de la empresa, empezando por las políticas retributivas o salariales. Es una obligación de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS acabar con toda esta política empresarial nociva para todos nosotros. Para ello, es esencial la implicación de los afectados, que somos el conjunto de los trabajadores, el fortalecimiento de la organización sindical –afiliándote a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)– y la actuación conjunta que fuerce a la Empresa a negociar con los representantes de los trabajadores para establecer una condiciones económicas y laborales dignas para todos nosotros, empezando por nuestros salarios. Mientras no hagamos esto, ATECH ADVANCED SOLUTIONS seguirá lucrándose con nuestro dinero –retribución flexible donde "vende" falsos beneficios sociales que paga con tu dinero a cambio de pagar menos impuestos– y seguirá usando la compensación/absorción que le firman CCOO-UGT para dividirnos con una política retributiva criminal absolutamente discriminatoria que se nutre del dinero que nos escamotean a los trabajadores.

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03/12/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

 

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 3 de diciembre ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Autenticación de doble factor Desde ASC volvimos a recordar un asunto importante, y es que a muchos trabajadores (incluidos los de nueva incorporación) la empresa sigue sin facilitarles los medios necesarios en relación a la doble autenticación implantada en la empresa, y que ello ocasiona que se esté cargando sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras responsabilidades que no son nuestras (incluso aumentando el estrés y riesgos psicosociales en la plantilla), sino que es una obligación del empresario el proporcionar dichos medios de trabajo. La representación de la empresa volvió a tomar nota de esta problemática para solventarla.

Sobre el posible cierre de la última planta que queda de Torre Sevilla Ante los constantes rumores y la incertidumbre que ocasiona a los trabajadores allí ubicados, por parte de ASC lanzamos la siguiente pregunta a la representación de la empresa en el CSS: ¿Va la empresa a cerrar la última planta de Torre Sevilla? La respuesta dada por la empresa fue que: El contrato de alquiler de la planta 11 está vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y que no pretenden cerrar dicha oficina. Así mismo indica que la empresa tiene pensado renovar el contrato.

Deficiencias en la oficina de República Argentina Desde ASC pusimos de manifiesto en el CSS varias deficiencias detectadas en la oficina de República Argentina que genera malestar a la plantilla allí ubicada, a lo que la representación de la empresa indicó que tomaba nota para que sean resueltas.

Condiciones laborales de los trabajadores Desde ASC volvimos a poner de manifiesto que las condiciones laborales de todos los trabajadores están directamente vinculadas tanto a su salud física como mental, y que los modelos de carrera realizados e implantados unilateralmente por la empresa no tienen como objetivo mejorar nuestras condiciones laborales, sino lo contrario. Y que la empresa, desde hace unos meses ha incrementado su campaña de marketing para intentar dar una imagen que no se ajusta a la realidad, como son las encuestas de clima laboral y otros tipos de campañas.

En el tramo final del CSS, la empresa comentó que se había marcado unos objetivos y metas para el control y no aumentar el sobrepeso en la plantilla con respecto al año anterior y para el fomento de la salud mental, a lo que desde ASC dimos respuesta e hicimos las siguientes propuestas para mejorar la salud física y mental de la plantilla. Las propuestas realizadas desde ASC fueron las siguientes: Que la empresa nos devuelva a los trabajadores el tiempo de desayuno, para que podamos desayunar de forma más saludable. Que unas mejores condiciones laborales (económicas, de jornada, etc.) implicarían que los trabajadores tuviéramos más capacidad para afrontar una vida y alimentación más saludable, tener más tiempo para nuestras familias, para poder practicar deporte, etc.

¡Seguiremos informándote!

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PONGAMOS LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL AL SERVICIO DE LA MAYORÍA TRABAJADORA

 

La patronal del sector, AEC, en septiembre del presente año, publicó el siguiente artículo:

Así, señala el artículo que "un 87% de las organizaciones planea invertir en esta tecnología durante el próximo año (…) esperan impulsar la innovación y la competitividad de sus organizaciones (73%), aumentar la eficiencia y reducir costes operativos (65%)". La IA generativa son modelos de aprendizaje de la máquina de tal modo que ésta es capaz de generar contenidos – ya sea textos, imágenes, producción de software, etc. Ayesa sigue la senda que el sistema dicta, y también hace su apuesta por la IA:

La Inteligencia Artificial, en absoluto es nociva para el ser humano sino todo lo contrario, siempre y cuando ésta se ponga al servicio de los intereses de la inmensa mayoría de la humanidad, o lo que es lo mismo, de la clase obrera. La patronal del sector TIC te dice para lo que las empresas quieren la IA, para ser más competitivas como consecuencia del incremento de la productividad (eficiencia) y reducir los costes operativos, fundamentalmente en lo que es reducir la parte del capital variable que es la parte que se invierte en adquirir fuerza de trabajo, mano de obra, lo que también les lleva a reducir costes de espacio – o edificios – y les permite ahorrarse impuestos sociales. La productividad es la razón entre la producción y las horas de trabajo empleadas en dicha producción. La manera de maximizar esa productividad pasa por incrementar la producción y minimizar el número de horas de trabajo. Para la Patronal minimizar el número de horas de trabajo no quiere decir reducir la jornada de trabajo, a lo que se opone como estamos viendo con su negativa a la jornada semanal de 37,5 horas, sino destrucción de puestos de trabajo y despedir a trabajadores. Este hecho implica un incremento del número de parados forzosos, o desempleo, que los empresarios aprovechan para tirar, todavía más, por tierra los salarios y las condiciones laborales de aquellos trabajadores que están empleados. Por tanto, los empresarios quieren la IA para maximizar sus beneficios a costa de maximizar la desigualdad y la pobreza de la clase obrera. Sin embargo, si la IA se pone al servicio de la humanidad, de la clase obrera, el incremento de la productividad y de la producción que implica el desarrollo tecnológico, el beneficio, redundaría en la mayoría de la población, de tal modo que se reduciría drásticamente la jornada de trabajo y la vida laboral sin que ello implique un menoscabo económico, sino todo lo contrario. Además, al centrarse el desarrollo tecnológico, no en la satisfacción económica de una minoría de empresarios, sino en el bienestar de la mayoría de la población y la satisfacción de sus necesidades, la IA se desarrollaría por incrementar la esperanza de vida de la población, mejorando los sistemas de salud pública, o por el incremento de la cultura y el conocimiento de la mayoría de la población. La avaricia de la Patronal le lleva a negarse a sí misma, y a su propio sistema económico, pues el empresario se enriquece apropiándose de la plusvalía que generan los trabajadores con su trabajo. El capital variable, el que se invierte en comprar mano de obra, es el que genera dicha plusvalía. La robotización, la IA, conduce al empresario a minimizar la parte de capital variable, y consecuentemente, al reducirse éste se reduce la plusvalía, de tal modo que se produce una contradicción ya que a pesar de incrementarse la productividad y el grado de explotación de la minoría que trabaje, disminuye la obtención de plusvalía y, por tanto, la tasa de ganancia. La IA es un motivo más para que los trabajadores nos organicemos para hacer que el desarrollo tecnológico se ponga al servicio de la mejora de vida de la mayoría de la población, de la clase obrera, y no que se ponga a disposición de la desigualdad social y de una minoría con una avidez enfermiza que lo único que le preocupa es engordar sus bolsillos importándole bien poco las condiciones de vida de la mayoría de la población.

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ASC ESTUVO PRESENTE EN EL JUICIO DE UN COMPAÑERO DESPEDIDO

 

El pasado jueves, 5 de diciembre, nuestra sección sindical estuvo presente en los Juzgados de lo Social de Sevilla acompañando al compañero MOG, en el juicio por despido disciplinario contra AYESA AT. Gracias a ASC el compañero no solo no estuvo solo en su juicio, sino que hemos podido contribuir a su defensa aportándole información. Sin duda, para ASC este despido es un auténtico fraude perpetrado por AYESA y un atropello contra los derechos fundamentales de un trabajador y de un ciudadano. Un despido disciplinario en el que se le imputan faltas cuando precisamente ese mismo trabajador se encontraba de baja por enfermedad, quedando bien patente cómo miente AYESA en sus despidos, cuyas cartas son auténticas ignominias y ofensas a la inteligencia y a los trabajadores y las trabajadoras. Esto que os citamos es la punta del iceberg, hay muchas cosas más que escuchamos en el juicio, y la verdadera razón del despido, que no vamos a indicar en un comunicado por respeto al compañero, pero que son un atentado que perpetró AYESA contra los derechos fundamentales de los ciudadanos - y concretamente contra los derechos y libertades fundamentales del compañero - y que, en nuestra opinión, deberían ser duramente castigadas por el juez. Cada despido es una agresión, en primer lugar, contra el trabajador o trabajadora despedidos, pero también contra el conjunto de los trabajadores en la empresa. Ésta utiliza a sus mandos para llevarlos a los juicios a testificar como elementos de justificación de los despidos. Los trabajadores debemos tomar nota, ser conscientes de que nosotros solo nos tenemos a nosotros mismos y a la verdad, es por esa razón que debe ser una obligación para cada uno de nosotros y nosotras, cuando se produce un despido, no tener miedo y no vacilar en testificar diciendo la verdad, no dejando pasar la injusticia de la agresión que significa un despido. Porque las agresiones, los despidos, las perpetra la empresa empleando la mentira y la difamación contra el trabajador despedido, los trabajadores y las trabajadoras tenemos la obligación de confrontarlos con la verdad y la solidaridad, o lo que es lo mismo, con la organización de los trabajadores y de las trabajadoras que no estamos dispuestos a tolerar las mentiras de la empresa como instrumento de coacción y agresión contra la plantilla. Si callamos ante la injusticia y la agresión nos convertimos en cómplices de ellas y nos condenamos cuando la injusticia y la agresión recaiga contra nuestra persona. Del conjunto de los trabajadores, y nuestra organización, depende frenar las agresiones y arbitrariedades de una política infame de AYESA o perpetuarlas.

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4 DE DICIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

En la tarde del día de ayer, el departamento de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo del compañero FOR, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 6 meses, e incardinado en el grupo profesional 3-E-I (Programador junior) y con un contrato indefinido. En el contrato de trabajo indefinido que firmó el compañero, el 3 de junio de 2024, con la empresa su relación laboral se regía por el convenio sectorial, estando adscrito al grupo profesional 3-E-I, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos –mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es– ni tampoco de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado, ni a la carga de trabajo en un determinado proyecto. Sin duda, este despido objetivo, que objetivamente es una desvergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. La realidad es que este despido, al igual que el resto que hace AYESA, es un fraude descomunal. En la carta de despido del compañero dice la empresa:

Te recordamos que dos días antes, el 2 de diciembre, la Dirección de RRHH comunicó al Comité de Empresa el inicio de un proceso de selección de personal de 21 puestos de trabajo, entre los que se encuentran tres puestos 3-E-I (ver fichero pdf), el mismo que el del compañero despedido. ¡Y tienen la desfachatez de decir que AYESA "ha intentado su reubicación" y que "no se prevén contrataciones de perfiles similares al suyo a corto plazo"! Como puedes comprobar, ATECH ADVANCED SOLUTIONS se comporta como una ETT, donde la política de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, en este caso, tiene incidencia sobre AYESA demostrándose que esta segunda existe para precarizarle a la Administración y a las grandes empresas las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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DATOS APABULLANTES QUE DEMUESTRAN QUE LOS DESPIDOS SON UN FRAUDE

 

En el último mes, noviembre, se han producido 6 despidos objetivos, cuatro compañeros con categoría 3-E-I y dos 3-B-II. En todas las cartas de despido se reproducen las mismas palabras, cambiando únicamente los nombres de los compañeros y los proyectos. El siguiente párrafo es denominador común de todos los despidos, concretamente este que adjuntamos es un extracto de la última carta de despido objetivo de un compañero de Sevilla (despedido el pasado 28 de noviembre, del grupo profesional 3-E-I, no hace ni tan siquiera una semana):

Como puedes ver, dicen que tienen que despedirlo porque no puede ser reubicado y no se prevén contrataciones de perfiles similares al suyo a corto plazo. A todos los compañeros despedidos les dicen lo mismo. La propia empresa demuestra cómo miente en las cartas de despido. Lo puedes ver en el documento pdf que te adjuntamos, que contiene la comunicación de RRHH al Comité de Empresa de Sevilla con 21 ofertas de trabajo que se materializará en 21 contrataciones nuevas, entre las cuales hay tres puestos 3-E-I. ¡Ahí tienes! ATECH ADVANCED SOLUTIONS despide a un trabajador 3-E-I el jueves 28 de noviembre de manera objetiva diciendo que no se prevén contrataciones de perfiles similares al suyo a corto plazo y cuatro días después, el 2 de diciembre, notifica al Comité de Empresa de Sevilla que se inicia un proceso selectivo para cubrir 21 puestos de trabajo, tres de los cuales son del mismo grupo profesional del trabajador despedido el 28 de noviembre. Estos son los hechos, y las palabras y las cartas de despido objetivo que realiza AYESA son pura mentira como lo reflejan sus acciones. Los trabajadores únicamente nos tenemos a nosotros mismos para defender nuestros derechos y nuestros intereses. Y depende de nuestra capacidad para comprometernos, implicarnos y organizarnos de manera colectiva el que se respete nuestro derecho al trabajo y conquistemos condiciones de vida digna o sigamos por la senda de la depauperación de nuestras condiciones de vida y de la violación de nuestro derecho al trabajo con despidos que, como la misma empresa demuestra, son un puro fraude. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos otra salida que fortalecer nuestra organización, organizarnos en Alternativa Sindical de Clase (ASC).

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AYESA TE ANIMA A TIRARTE PIEDRAS SOBRE TU PROPIO TEJADO

 

El pasado 27 de noviembre, desde la Dirección de RRHH Corporativa de AYESA (DireccionRRHH@ayesa.com) se remitió un correo electrónico a todos los trabajadores del grupo AYESA, también a los de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con el asunto "Ya puedes elegir tu seguro de salud con Getflex", donde animan a los trabajadores a abrazar la retribución flexible, haciéndose un seguro médico privado costeado por el propio trabajador que, la suma de todos los seguros médicos de todos los trabajadores del grupo AYESA servirá para que el grupo mercantil pueda hacerse una deducción de pago de impuesto de sociedades notable, sin poner la empresa ni un duro, pues lo que va a hacer es gestionar el dinero de los trabajadores. Rebaja de impuesto de sociedades de AYESA, al igual que hacen el resto de las empresas, que sirve para que los empresarios – AYESA – gane más y todos los trabajadores y nuestras familias tengamos unos peores servicios públicos y, consecuentemente, una peor calidad de vida. Pero hay cuestiones en el correo que deberíamos leer con detenimiento. Te indican que el precio de las primas de los seguros privados que pagarán los trabajadores de AYESA, y que se deducirá fiscalmente la empresa, son los siguientes:

Sin embargo, si te despiden o te vas de la empresa, te informa de lo que tendrás que pagar:

Como puedes ver, a la empresa le hacen un precio más ventajoso que a ti, pues ésta se beneficia de un descuento comercial por alcanzar un determinado volumen – que un número importante de trabajadores se paguen con su propio dinero un seguro privado de salud. Y mientras a ti te anima AYESA a que te saques un seguro médico privado, para pagar ella menos impuestos y hacer que tengas una sanidad pública peor, observamos que los funcionarios están dando la espalda a la sanidad privada proporcionada a través de MUFACE (ADESLAS, ASISA y DKV, hasta ahora), fíjate que son dos de las tres aseguradoras privadas que AYESA te oferta. Los funcionarios que acceden, y los más jóvenes, lo tienen claro. ¡Ahí te adjuntamos algunos titulares que reflejan la realidad de la sanidad privada ofertada a través de MUFACE a los funcionarios!

¡Ahí tienes a la sanidad privada! Cuando tienes una enfermedad grave o importante, como por ejemplo es el cáncer, esas aseguradoras privadas se lavan las manos y te mandan a la sanidad pública. Como puedes ver, la sanidad pública será la que te salve, pero sacándote un seguro privado haces que los empresarios, como AYESA, paguen menos impuestos usando tu dinero y, por tanto, hacen que tú tengas una sanidad pública peor que es la que, en realidad, te salvará la vida ante una enfermedad grave. No tires piedras contra tu salud y la de tus familiares. No te adhieras a la retribución flexible y no te hagas un seguro privado. No permitas que con tu salario AYESA pague menos impuestos y éste vaya a su bolsillo en lugar de contribuir a la mejora de los servicios públicos. ¡Por una mejor sanidad pública no colabores al enriquecimiento de los empresarios a costa de tus servicios públicos! ¡No te adhieras a la retribución flexible!

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DATOS INCONTESTABLES DE CÓMO ACTÚA LA EMPRESA: GETFLEX

 

El 30 de junio de 2022, en una reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, los representantes de la empresa nos dijeron a los representantes de los trabajadores que habían contratado a la consultora MERCER para elaborar el registro retributivo y la auditoría salarial. El 26 de septiembre de 2022 la Empresa de consultoría MERCER remite a AYESA el presupuesto para realizar la Valoración de los Puestos de Trabajo. El 4 de octubre de 2022 la Empresa de consultoría MERCER empieza a desarrollar el encargo de AYESA AT. El 28 de noviembre de 2022, en una reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, los representantes de la empresa, acompañados por la consultora MERCER "presentaron" el registro retributivo y la auditoría salarial. Sobre dicha reunión, el 29 de noviembre de 2022, os informábamos diciendo lo siguiente:

El 16 de abril de 2024 se debía celebrar el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación del Plan de Igualdad realizada por ASC. Dicho juicio se suspendió. A dicho juicio acudió como uno de los testigos de la empresa una representante de MERCER. El 25 de junio de 2024 se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación del Plan de Igualdad realizada por ASC y también por UGT. A dicho juicio acudió como uno de los testigos de la empresa una representante de MERCER, si bien no entraron los testigos al juicio, la empresa en su ramo de pruebas presentó 9 documentos relaciones con MERCER a los que la sentencia hace referencia. Sentencia negativa para los trabajadores y las trabajadoras. El 26 de noviembre de 2024 Ayesa envió un comunicado a la plantilla desde la dirección GETFLEX que dice lo siguiente:

Comprobamos que MERCER se encarga de la gestión de la retribución flexible de AYESA. Y así se socavan los derechos de los trabajadores. Después estas "Consultoras", que son parte empresarial y que existen como instrumentos empresariales para masacrar a la clase trabajadora, ante los jueces tienen consideración de testimonios "ecuánimes e independientes". ¡Ahí tienes el ejemplo de lo que es la justicia clasista que tenemos y cómo se escribe la historia socavando los derechos de los trabajadores y legalizando los atropellos de la Patronal, que es la función de la administración de justicia en el estado capitalista español! Los trabajadores únicamente nos tenemos a nosotros mismos. Nadie vendrá a resolver nuestros problemas. Y como puedes ver, los empresarios no vacilan en estar unidos para machacar a los trabajadores y nuestros derechos. Recuerda que la Empresa no hará nada que no la beneficie económicamente, y su beneficio económico es lo que únicamente le mueve y proviene del sufrimiento, el engaño y el empobrecimiento de la clase trabajadora, de ti y de todos nosotros. Y recuerda, si ya tenías motivos para no estar adscrito a la Retribución Flexible, que ahora esté subcontratado a MERCER todavía es un motivo más para no adscribirse y si estás adscrito a la Retribución Flexible, ¡BÓRRATE!

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