03/12/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

 

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 3 de diciembre ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Autenticación de doble factor Desde ASC volvimos a recordar un asunto importante, y es que a muchos trabajadores (incluidos los de nueva incorporación) la empresa sigue sin facilitarles los medios necesarios en relación a la doble autenticación implantada en la empresa, y que ello ocasiona que se esté cargando sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras responsabilidades que no son nuestras (incluso aumentando el estrés y riesgos psicosociales en la plantilla), sino que es una obligación del empresario el proporcionar dichos medios de trabajo. La representación de la empresa volvió a tomar nota de esta problemática para solventarla.

Sobre el posible cierre de la última planta que queda de Torre Sevilla Ante los constantes rumores y la incertidumbre que ocasiona a los trabajadores allí ubicados, por parte de ASC lanzamos la siguiente pregunta a la representación de la empresa en el CSS: ¿Va la empresa a cerrar la última planta de Torre Sevilla? La respuesta dada por la empresa fue que: El contrato de alquiler de la planta 11 está vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y que no pretenden cerrar dicha oficina. Así mismo indica que la empresa tiene pensado renovar el contrato.

Deficiencias en la oficina de República Argentina Desde ASC pusimos de manifiesto en el CSS varias deficiencias detectadas en la oficina de República Argentina que genera malestar a la plantilla allí ubicada, a lo que la representación de la empresa indicó que tomaba nota para que sean resueltas.

Condiciones laborales de los trabajadores Desde ASC volvimos a poner de manifiesto que las condiciones laborales de todos los trabajadores están directamente vinculadas tanto a su salud física como mental, y que los modelos de carrera realizados e implantados unilateralmente por la empresa no tienen como objetivo mejorar nuestras condiciones laborales, sino lo contrario. Y que la empresa, desde hace unos meses ha incrementado su campaña de marketing para intentar dar una imagen que no se ajusta a la realidad, como son las encuestas de clima laboral y otros tipos de campañas.

En el tramo final del CSS, la empresa comentó que se había marcado unos objetivos y metas para el control y no aumentar el sobrepeso en la plantilla con respecto al año anterior y para el fomento de la salud mental, a lo que desde ASC dimos respuesta e hicimos las siguientes propuestas para mejorar la salud física y mental de la plantilla. Las propuestas realizadas desde ASC fueron las siguientes: Que la empresa nos devuelva a los trabajadores el tiempo de desayuno, para que podamos desayunar de forma más saludable. Que unas mejores condiciones laborales (económicas, de jornada, etc.) implicarían que los trabajadores tuviéramos más capacidad para afrontar una vida y alimentación más saludable, tener más tiempo para nuestras familias, para poder practicar deporte, etc.

¡Seguiremos informándote!