La Audiencia Nacional tumba el Plan de Igualdad de AYESA AT

Compañeros y compañeras,

El pasado martes 15 de septiembre de 2015 se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del Plan de Igualdad, impuesto por AYESA AT, siendo los demandantes el Comité de Empresa y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) a cuyo acto acudimos los compañeros Fran B. y Diana C., en representación del Comité de Empresa, Marcos P. y Manuel P., en representación de la sección sindical de CSC. De este juicio ya se ha dictado sentencia, de tal modo que la Audiencia Nacional ha anulado el Plan de Igualdad aprobado e impuesto unilateralmente por la empresa, condenando a AYESA AT a estar y pasar por la nulidad del Plan de igualdad a todos los efectos legales oportunos.

Nuevamente, la mala fe de AYESA AT ha salido retratada. Todos vosotros conocéis cómo planteó AYESA AT la “negociación” del Plan de Igualdad: Expedientando a 11 delegados porque sus organizaciones sindicales ejercieron su libertad política y de expresión, maniobrando para determinar quiénes, por parte de los trabajadores, deben de negociar y, finalmente, negándose a negociar seriamente. De esta manera, hicieron un engendro llamado “grupo de trabajo por la igualdad” compuesto por cuatro representantes de la empresa, la delegada de personal de Barcelona, que es de UGT, y un delegado LOLS de CCOO. En dicho grupo, cada miembro tenía un voto, existiendo formalmente 4 votos de la empresa y 2 votos de aquellos que le bailan el agua a la Empresa bajo el aspecto formal de sindicalista; todo un ejemplo de lo que la Empresa concibe como igualdad.

AYESA AT ha vulnerado, según la Sentencia, el artículo 45 de la LO 3/2007 y los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores con su engendro de “grupo de trabajo por la igualdad”, cuyo único objetivo era el de subvertir la voluntad expresada por los trabajadores de AYESA AT en las urnas. Si esto, de por sí, ya es indigno todavía lo es más la colaboración que ha tenido AYESA AT por parte de aquellos sindicatos y falsos ‘sindicalistas’ que se han prestado a servir a la Empresa y a darle cobertura –e incluso los escasos argumentos jurídicos aportados por la Empresa en su defensa en el Juicio– en tamaña infamia, violando no sólo la legislación, sino lo que es peor, conculcando lo que debe ser la ética de una organización sindical y de los sindicalistas. Y ésta no es otra que anteponer los intereses de la clase trabajadora por encima de todo y no ocupar un cargo sindical para salvar el culo por cuatro años o para ser la más dócil de la empresa y así conseguir privilegios, cosa que han hecho CCOO y una delegada de personal de UGT de Barcelona.

Mirando con perspectiva, el Comité de Empresa quiso negociar el Plan de igualdad en 2010, a lo que la Empresa se negó. Quiso negociar el Plan de Igualdad dentro de la negociación del Convenio de Empresa, negociación que la Empresa y la UGT – sindicato al que pertenece el Coordinador de RRHH – boicotearon como bien conocéis. Y así hemos llegado hasta aquí.

Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa – posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla – están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla.

Es por ello que los trabajadores debemos implicarnos más que nunca en la defensa de nuestros derechos. Un primer paso para esto es acudir en masa a la próxima asamblea que se celebrará el jueves 1 de octubre de 2015 a las 19:00, en el Centro Cívico del Tejar del Mellizo para, entre todos y de manera organizada en torno al Comité de Empresa, tomar las acciones que sean necesarias para defender nuestros derechos.

¡¡ACUDE A LA ASAMBLEA EL JUEVES 1 DE OCTUBRE A LAS 19:00!!

CENTRO CÍVICO EL TEJAR DEL MELLIZO

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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¡FUERA CARETAS!

Ante el comunicado emitido por la sección sindical de CCOO, intentando dar respuesta al de CSC respecto al ERE de Indra, nos alegramos de que se hayan mostrado tan claros ante los trabajadores de AYESA AT puesto que así ya todos conocemos cuál será el pensamiento y posicionamiento de CCOO ante una posible medida similar que se pudiera dar en nuestra empresa: no dudar en firmarlo y, posteriormente, defenderlo y venderlo como el mal menor.

Agradecemos la sinceridad que desprenden en su comunicación pues, lejos de desmentir y desmontar la argumentación de nuestro comunicado, la dirección del sindicato en la calle Trajano –conociendo las aptitudes de los miembros de esa Sección Sindical en nuestra empresa, dudamos de que hayan sido ellos los autores del escrito– se limita a justificar el porqué la cúpula de su sindicato firma un ERE en una empresa como INDRA. A diferencia de ellos, CSC ya basó la última campaña electoral en AYESA AT –y nos reafirmamos nuevamente en ello– en que no os podemos prometer nada más allá de no firmar ni un solo retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores. Y entre ellos se encuentran, por supuesto, cualquier despido colectivo o ERE.

Respecto al furibundo ataque de CCOO al sindicato CGT, deberá ser éste el que responda a sus afirmaciones y no nosotros. Eso sí, nos sorprende (es un decir, porque ya no nos sorprende casi nada de lo que venga de la Calle Trajano) que CCOO se alegre de que en AYESA AT no exista representación de un sindicato, infinitamente más comprometido con los derechos de los trabajadores que ellos, como lo es CGT. He ahí una nueva muestra de su “tolerancia”.

No obstante, ante el intento de desviar la atención, nos vamos a ceñir al fondo del asunto y a la verdad, a la realidad objetiva, que no es otra que:

• El modus operandi denunciado en nuestro comunicado, e ilustrado por un croquis realizado por CGT, es idéntico a la forma de proceder de CCOO. No sabemos si por torpeza o desvergüenza, en el contenido de su comunicado de respuesta no han hecho más que reafirmar lo que denunciábamos.
• CCOO y otros sindicatos han firmado un ERE en INDRA por el que se destruyen 1.750 puestos de trabajo.
• Firmando el ERE, CCOO y los demás firmantes asumen las motivaciones dadas por INDRA para justificar el despido de 1.750 trabajadores. Cuando INDRA anunció el despido colectivo subió un 12% en bolsa, mostrándose con nitidez que lo que el Capital considera es que esa empresa es plenamente solvente y que esa medida la hace más rentable aún para los dueños. Por el contrario, CCOO y los sindicatos firmantes asumen las motivaciones del ERE así como su medida correctora de despedir a 1.750 trabajadores. Consciente o inconscientemente, CCOO y el resto de firmantes, en la práctica, se posicionan del lado del empresario y en contra de los intereses de los trabajadores, es decir, priorizan que sus accionistas ganen todavía más a que 1.750 trabajadores conserven su puesto de trabajo.
• El acuerdo firmado por CCOO, UGT y otros sindicatos, señala que entre esos 1.750 habrá “hasta 600 prejubilaciones” y no “600 prejubilaciones”. La diferencia es notable, pues habiendo 0 prejubilaciones, INDRA cumpliría el acuerdo porque, además, es INDRA quién decide quién se prejubila, al igual que decide quién se puede ir voluntario.
• CCOO, según dice ella misma en su comunicado, “valora positivamente” firmar el despido de 1.750 trabajadores.

Es evidente que CCOO no sólo miente en su respuesta, sino que engaña, es decir, miente intencionada y deliberadamente. Pero, yendo a la verdad, debemos también decir, entre otras cosas, que:

• CCOO y UGT cobran por cada ERE que firman. El mismo Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante el escándalo de los ERE de Andalucía, reconoció que cobran por los ERE, indicando que “se facturan servicios, no se cobran “comisiones”, como entiende la instrucción judicial, y añadió que los gastos deben recaer sobre las empresas que presentan el ERE y no sobre los trabajadores y trabajadoras”.
• El diario El País publicó en febrero de 2015 que dirigentes de COMFIA-CCOO, incluidos algunos del sector TIC recibieron entre 2008 y 2012 sobresueldos de las empresas por más de 3.500.000 de euros, y es que los servicios que le prestan a los empresarios no tienen precio para éstos.
• Tanto CCOO, como UGT, no dudan en hacer ERE en sus propias plantillas, muchos de ellos indemnizados ¡con 20 días/año! Y Cándido Méndez nos dejó bien claro que “un sindicato no es una ONG”.

El modelo sindical de CCOO ya lo hemos visto los trabajadores de AYESA AT y lo conocemos, es aquel en el que los trabajadores y los delegados no pintan absolutamente nada y las decisiones las adoptan los burócratas de la calle Trajano. Los principios éticos de CCOO los conocen perfectamente los trabajadores de AYESA AT, siendo CCOO una muleta magnífica para la Dirección de la Empresa en los juicios, como lo ha acreditado la documentación presentada por la Empresa en su defensa sobre el Plan de Igualdad en la Audiencia Nacional. Además, le pueden preguntar al compañero que iba de número 6 en la candidatura de CCOO lo que hizo su sindicato por él: engañarlo y traicionarlo, todo lo contrario de lo que hizo CSC.

Los delegados de CCOO ni están, ni se les espera, en la defensa de los trabajadores de AYESA AT. Y ello se puede comprobar en los incumplimientos de los acuerdos adoptados por nuestro Comité de Empresa o en que algunos de sus delegados, se presten a trabajar sin límites, en España o en el extranjero, anteponiendo el beneficio empresarial a pelear por las condiciones de sus compañeros y del conjunto de los trabajadores. Eso es CCOO, esa es la verdad y en AYESA AT todos la conocemos.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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ERE en INDRA. El papel de CCOO y UGT (y alguno que otro más) en la firma de la traición.

Indra fue una empresa pública que se ha ido privatizando con el paso del tiempo y que, actualmente, cuenta con un 20% de titularidad pública a través de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales). Indra pasó de más de 115 millones de beneficio en 2013 a más de 90 millones de pérdidas en 2014; muy sospechoso, verdad? Como veis, la empresa de la que hablamos, Indra, guarda similitudes con la nuestra, Ayesa AT.

El pasado 25 de junio, la dirección de Indra presentó a la plantilla el inicio de un ERE de 1850 trabajadores (aproximadamente un 15% de la plantilla). La justificación que realizaban los directivos para aplicar el ERE se basaba en los siguientes puntos:

• Reestructuración y reorganización de las áreas española y latinoamericana.
• El ahorro de 120 millones en costes, incluido en el Plan Estratégico de la Empresa.

Estos motivos no se justifican si tenemos en cuenta, por ejemplo y según noticias aparecidas en prensa, que después del ERE se han realizado pagos obscenos e indemnizaciones millonarias a directivos (las últimas han sido 3 indemnizaciones de 4 millones de euros cada una).

Después de anunciar el ERE la Empresa, y tras un periodo de resistencia ficticia por toda la Representación Legal de los Trabajadores (el Comité, que está formado por CCOO, UGT, STC, USO, CGT y Co.Bas), se vislumbraron las verdaderas intenciones de los sindicatos firmantes del ERE (CCOO, UGT, STC y USO) y, a la postre mayoría sindical: aceptar el ERE. Esta firma complica mucho la reclamación por la vía jurídica de un ERE sin motivación.

Y es que el modo de actuar de estos sindicatos viene siendo tozudo y se repite insistentemente allí donde están implementados. Las fases de este modo de operar son habitualmente éstas:

• Inicialmente los representantes de los sindicatos firmantes de ERE’s (CCOO, UGT, STC y USO) se oponen rotundamente al ERE y aparecen las cúpulas sindicales.
• Llamamiento a la unidad sindical, que no es lo mismo que la unidad de los trabajadores. Este paso de manual es tremendamente importante si existen sindicatos combativos y se utilizará como arma arrojadiza sobre los mismos durante todo el proceso.
• Llamamiento a ver el resultado de las negociaciones e iniciar movilizaciones de poco impacto para la Empresa. Si los sindicatos combativos piden acciones contundentes, éstas serán desprestigiadas y seguramente se apelará a la unidad sindical.
• Finalmente, estos sindicatos firmantes de ERE’s anunciarán avances en las negociaciones. La realidad es que las mejoras son pírricas o, directamente, es la postura escondida por la Empresa para fingir que existe una negociación. En el caso de Indra sólo se ha reducido en 100 el número de despidos y se ha aumentado la indemnización a 40 días/año. Si aparecen movilizaciones contundentes, se tacharán de radicales y se extenderá el derrotismo sobre esta vía.
• Recta final. Se presenta la oferta de la empresa como lo mejor ante el caos (justificándolo como un mal menor). En este punto ya suele existir un preacuerdo para el ERE. Se le intenta dar un barniz de democracia al proceso con una consulta a toda prisa y donde los trabajadores, engañados y atemorizados, aprueban la traición. Aquí ya se ha producido el “todos ganan”, menos para los trabajadores, evidentemente.
• Resultado: El ERE sale adelante dejando atrás a los trabajadores en la calle y sin posibilidad de reclamar individualmente. Se paga a esos “sindicatos” por los servicios prestados. Y esos “sindicatos” acusan a todo el que quiere plantar batalla de irresponsable y se manipula todo lo sucedido para lavar su propia imagen.

Las consecuencias de esta traición es que desaparecen puestos de trabajo con mejores condiciones, más dignas, siendo sustituidos (no todos) por nuevos contratos más precarios. Es de justicia luchar para que los puestos de trabajo no se pierdan y no se sustituyan por otros con peores condiciones; es de justicia luchar para que los trabajadores vivamos de nuestro trabajo decentemente.

Pero estos procesos y sus resultados nos dan una enseñanza: sólo la unidad de los trabajadores en sus reivindicaciones y organizados en torno a un verdadero sindicato de clase y combativo tienen la victoria asegurada en la lucha. Hemos de perseguir el noble fin de conservar los puestos de trabajo, conseguir mejoras y legarlas a las generaciones venideras. En caso contrario, el seguidismo a las posiciones de esos “gestores laborales” que son CCOO, UGT, USO, y alguno más, sólo dejará una política de tierra quemada.

A continuación os copiamos un gráfico de CGT que resume esta táctica de lo que han bautizado como el “ERE amistoso”.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Impugnación del Plan de Igualdad de AYESA AT en la Audiencia Nacional

El próximo martes 15 de septiembre de 2015 se celebrará el juicio por la impugnación del Plan de Igualdad que impuso unilateralmente la empresa, vulnerando el principio de la buena fe al intentar "puentear" a la representación legal de los trabajadores (RLT). Para ello, creó un "engendro" llamado "grupo de trabajo por la igualdad" para evitar la negociación con el Comité de Empresa, ya que la dirección de la empresa no lo maneja a su gusto. Lamentablemente, algunos elementos contrarios a los intereses de los trabajadores se prestaron a ese juego y quisieron darle una legitimidad que no le corresponde.

La Coordinadora Sindical de Clase (CSC), fiel a los intereses de los trabajadores respaldó la decisión del Comité de Empresa de intentar que se negociara un Plan de Igualdad en condiciones y que se basara, entre otras cuestiones, en ese principio de buena fe que la dirección de la empresa continuamente incumple. Como ejemplo más claro y cercano está el intento de traslado colectivo de los compañeros de SDS en el Puerto de Santa María que un juez desestimó precisamente por no realizarlo bajo ese principio. Al no cumplir (nuevamente) la dirección de la empresa, este sindicato no tuvo más remedio que interponer una demanda por conflicto colectivo para hacer respetar los derechos de los trabajadores de Ayesa AT.

Ya el pasado 30 de junio de 2015 tuvimos un intento de conciliación previa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en Madrid. En dicho acto, incluso el mediador designado tuvo que llamarle la atención a la representación de la empresa al indicarle que ese "grupo de trabajo por la igualdad" era poco más o menos que una aberración e instó a la empresa a que ofreciera un acuerdo para desbloquear el asunto. Sin embargo, su propuesta no pudo ser aceptada por esta parte puesto que ofrecían unas condiciones en las que solo se beneficiaba la empresa y, desde nuestro sindicato, entendíamos que nada favorecía a los intereses de los trabajadores. Aún así, desde el sindicato CSC se indicó en el mismo acto que, a pesar del intento fallido de conciliación, los representantes de CSC dentro de la empresa –a través de su sección sindical legalmente constituida en AYESA AT– estábamos abiertos a reunirnos con la empresa para desbloquear el asunto antes de que llegara la fecha del juicio y que había suficiente tiempo antes de la celebración del mismo para hacerlo. Sin embargo, lamentablemente, desde el 30 de junio de 2015 no hemos tenido ni una sola noticia ni llamada por parte de la Dirección de la Empresa con lo que no hemos tenido más remedio que seguir adelante con la demanda para defender los intereses de los trabajadores.

Esta es la actitud de la Dirección del grupo AYESA y, en concreto, de los representantes de AYESA AT: intentar imponer su criterio sin importarle pasar por encima de la legalidad y de los intereses de los trabajadores. Esta actitud solo puede hacer responsable a la Dirección de AYESA de los posibles perjuicios y consecuencias que tenga una sentencia judicial, acumulada con otras violaciones de los derechos fundamentales a las que ya ha sido condenada AYESA AT. Desde CSC hemos intentado desbloquear la situación, proponiendo medidas de igualdad al Comité de Empresa para que éste las asuma como propias y se comience a negociar un Plan de Igualdad en condiciones pero, desde la dirección de AYESA AT, solo hemos encontrado cerrazón e imposición. Al mismo tiempo, la CSC, fiel a sus principios, sostiene que debe ser el Comité de Empresa quien negocie dicho Plan pues es el órgano legítimo para ello ya que representa a toda la plantilla.

Compañero/a, fortalece el sindicalismo de clase, ¡AFILIATE A LA CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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ENDESA vende su participación en AYESA AT

En el día de hoy, ha aparecido en la prensa que ENDESA ha vendido el paquete accionarial que tenía en AYESA AT al grupo AYESA - es decir, el 22% de las acciones -, pasando AYESA SOLUCIONES VIRTUALES SL a controlar el 73% del total de las acciones. Por la compra de ese 22% de las acciones de AYESA AT, el grupo AYESA ha desembolsado 5 millones de euros que, según el artículo periodístico, significa que las acciones han sufrido una depreciación de un 34% desde 2011. http://andaluciainformacion.es/andalucia/530194/ayesa-compra-a-endesa-un-22-de-sadiel-por-5-millones-de-euros/%20

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) discrepamos abiertamente en la explicación que da el artículo periodístico del porqué de la devaluación de las acciones, así como del análisis que realiza de la evolución económica de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES al no entrar en las causas de la supuesta disminución de negocio de AYESA AT que no es otra que la desviación de trabajo a ATECH BPO de negocio que, históricamente, venía realizando AYESA AT como, por ejemplo, los contratos del Backoffice de Endesa. La Coordinadora Sindical de Clase, en un comunicado que os remitimos el pasado 12 de mayo titulado "La realidad económica de AYESA", decíamos, y demostrábamos, que "la realidad es que el negocio de AYESA AT tiene un peso respecto al conjunto de la facturación del grupo del 42,76%, prácticamente la mitad de la facturación" y que "el negocio de Tecnología, el negocio de SADIEL –o AYESA AT–, ha supuesto en 2014 en torno a 106 millones de euros".

El artículo señala además que "la operación se cerró formalmente el pasado 21 de junio" y, hasta la fecha, la Empresa no ha informado a los representantes de los trabajadores sobre dicho movimiento accionarial de la compañía, en sintonía con la trayectoria de AYESA de vulnerar los derechos de los trabajadores y no reconocerlos. Señalaba la Presidenta de AYESA AT, en una comunicación a la plantilla el pasado 20 de junio de 2011 lo siguiente "Siguiendo con mi firme convencimiento de que la politica de comunicación interna debe ser el pilar sobre el que pivote nuestro nuevo proyecto empresarial", como se comprueba la realidad es otra bien distinta.

Los trabajadores de AYESA AT queremos saber cómo va a repercutir esta salida de Endesa del accionariado de AYESA AT respecto a la carga de trabajo y las perspectivas en cuanto a mantenimiento del empleo en AYESA AT. Los trabajadores de AYESA AT no tenemos que hacer un ejercicio de imaginación pues ya conocemos la experiencia vivida en el anterior cambio accionarial de Sadiel y cómo ha ido desapareciendo la carga de trabajo en los proyectos de Cajasol/Caixabank (así como la salida de trabajadores de la dirección de banca) hasta quedar de manera testimonial, proporcionalmente a su presencia accionarial en AYESA AT (Caixabank solo está presente con un 5% del accionariado).

La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) valora muy negativamente este movimiento accionarial en la empresa. Bajo el sistema capitalista, y sus leyes económicas, cuando se producen movimientos de compras y ventas de acciones en una empresa, siempre repercute negativamente en el empleo y en las condiciones de los trabajadores y, por el contrario, sirve también para que los dueños de las empresas impongan condiciones de trabajo peores para ganar más, a costa de los trabajadores y de sus condiciones. El último ejemplo reciente de lo que advertimos lo tenemos en INDRA, pero también lo hemos podido comprobar en AYESA AT tras la venta de Sadiel a AYESA en 2011.

La única fórmula que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para defender nuestros intereses y derechos. El momento requiere de la participación de los trabajadores y de la movilización por la defensa de nuestros intereses y del empleo. Desde la CSC siempre estaremos en contra de cualquier tipo de recorte, retroceso o agresión contra la clase trabajadora y nos tendrán enfrente aquél que pretenda hacerlo

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase y organízate en ella!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Estrategía de Ayesa: Vaciado = Precarización

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 31 de Julio, el mismo día en que AYESA AT despidió de manera "objetiva" a 6 compañeros y a otros dos de manera disciplinaria, la dirección de la empresa, a través del departamento de Comunicación Corporativa, nos hacía llegar por correo electrónico la revista Ingenio 28.

En la página 6 y bajo el título "Endesa renueva con Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude", desde nuestro punto de vista se evidencia una prueba más de cómo la dirección de AYESA AT (entre cuyos accionistas se encuentra la Junta de Andalucía) y desde el Grupo Ayesa, están vaciando de contenido a nuestra empresa.

El citado artículo dice: "Endesa Distribución Eléctrica ha prorrogado a Ayesa el contrato para el proyecto Back Office de Gestión de Expedientes de Anormalidad y Fraude. Este proyecto, en el que Ayesa lleva ya trabajando nueve años, se ha convertido en el proyecto estrella de BPO. El contrato incluye la gestión de los contactos telefónicos con clientes con expedientes de fraude, emisión de la correspondencia certificada y generación de las órdenes de trabajo en domicilio del cliente para conseguir el reconocimiento de deuda y la recuperación de la energía no cobrada. "Este contrato consolida la excelente trayectoria de Ayesa como proveedor de servicios de backoffice en el negocio de Distribución de Utilities" explica Javier Requejo director de la División de Industria y BPO.

Los servicios se prestan principalmente desde el Centro de BPO para Utilities que Ayesa tiene en el Parque de Vega del Rey en Camas (Sevilla) donde más de 500 profesionales prestan servicios a diversas Utilities y en especial a Endesa."

Hace más de un año – concretamente el 10 de Marzo de 2014 – desde la CSC, os informamos en el correo "A los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES y de ATECH-BPO" de la constitución de la empresa ATECH-BPO realizada en Septiembre de 2011, siendo una empresa propiedad al 100% de Ayesa AT, y también os mostramos según nuestro análisis cuál sería el sentido de esta nueva empresa dentro del Grupo Ayesa y para qué fue creada: Destruir condiciones laborales estables y precarizar las mismas como fórmula para incrementar los beneficios de sus dueños.

Durante los últimos meses, tras numerosas comunicaciones que habéis recibido desde el Comité de empresa y desde la sección sindical de CSC (os sugerimos que volváis a echarles un vistazo pues son de máxima actualidad e importancia para nuestra comprensión del escenario donde nos encontramos), os estamos mostrando con nuestros análisis, pero sobre todo con hechos contrastados, cómo el Grupo Ayesa tiene muy claro cuál es el rumbo del barco a donde nos quiere llevar. Para que el empresario gane más, los trabajadores debemos cobrar menos y trabajar cada día en unas condiciones más precarias.

En la revista Ingenio 28, se ratifica que el trabajo que antes se hacía en la antigua Sadiel (ahora Ayesa AT), ahora se desempeña en una nueva empresa que ha disparado sus números en facturación y plantilla, donde en ATECH BPO los salarios y las condiciones laborales son aun peores y con jornadas laborales superiores.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase estamos totalmente en contra de que la Dirección de la empresa use la división de los trabajadores, particionando la empresa en distintas filiales, para echar a competir a los trabajadores tanto en condiciones laborales como en carga de trabajo. Buscamos que los trabajadores de ATECH BPO, filiales y contratas avancen para tener las mismas condiciones que los trabajadores de AYESA AT para así luchar juntos por mejorar las condiciones de todos. Por un lado, no es justo que trabajadores, realizando el mismo trabajo que siempre se había desarrollado en AYESA AT (y antes Sadiel), tengan peores condiciones y que, por esta misma rebaja de condiciones de los trabajadores, la carga de trabajo se desvíe de AYESA AT a ATECH BPO para que los dueños de la empresa obtengan más margen de beneficio a costa de nuestras condiciones y de nuestro futuro.

Por tanto, estamos convencidos de que los trabajadores informados – pero, sobre todo, concienciados – seremos más difíciles de ser engañados. Gracias a nuestro trabajo, los empresarios se llenan los bolsillos a costa de nuestras maltrechas condiciones laborales, que van ligadas directamente a nuestras condiciones de vida y las de nuestras familias.

Compañero/a, la lucha unida y organizada de todos los trabajadores del Grupo AYESA es nuestra única salida pues ya todos sabemos de sobra las verdaderas intenciones del Grupo Ayesa.

¡La única lucha que se pierde es la que no se da!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Ayesa AT despide a 8 trabajadores en un día

Compañeros, a los 6 despidos "objetivos" del pasado día 31 de julio hemos de sumarles los despidos disciplinario, en el mismo día, de los compañeros Antonio Jesús G. G. y Casto Luis C. N. En consecuencia, el pasado 31 de julio AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES despidió a 8 trabajadores. La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) repudia y rechaza de plano estos 8 despidos, así como condena y rechaza la política de la empresa, y no cejará en trabajar por tumbar estas políticas antiobreras realizadas por AYESA AT.

El premio que AYESA AT ha dado a los 6 compañeros del proyecto Júpiter –proyecto vigente y no extinto, como algunos han mal informado a la plantilla– a su entrega y fidelidad a la Empresa ha sido el despido. Los otros 2 compañeros, después de trabajar a más de 10.000 km de su familia en América Latina, se llevan como recompensa un despido disciplinario.

La política laboral de AYESA AT, por muchas palabras que emplee el Director General, vocero autorizado de los dueños de la empresa, para intentar deformar la realidad, se resume en una palabra: precariedad. Los hechos del día 31 de julio han puesto en su sitio lo escrito por el Sr. Alonso Gorostiza en sus sucesivos correos, sin ir más lejos, justo la semana de antes. Tanto el Comité de Empresa como nuestro sindicato, la CSC, teníamos razón cuando en mayo de 2015 catalogábamos de humo las palabras y propuestas del Director General de AYESA AT, en contraposición a otros que siempre dan pábulo a las palabras que vienen de la Empresa.   

Las acciones empresariales de los dueños de AYESA AT dejan bien a las claras que el futuro en esta empresa para sus trabajadores es no tener derecho alguno, tener unos salarios míseros y saber que no se puede tener carrera profesional alguna. Por muchas términos anglosajones que empleen, lo único que oferta AYESA AT a los trabajadores es explotación, un paupérrimo ambiente de trabajo, contratos basura –amparándose en los acuerdos y convenios firmados con los sindicatos de la Patronal (CCOO-UGT)– y despidos. 

Todo esto que está pasando no es nuevo. El Comité de Empresa lleva años denunciando la política contraria a los trabajadores realizada por los dueños de AYESA AT, con la complicidad de la Junta de Andalucía. La única salida que los trabajadores tenemos, y todos debemos tomar consciencia de ello, es la lucha y la organización, y  la Coordinadora Sindical de Clase comparte la visión del Comité de Empresa y, junto con éste, trabajará en este sentido siguiendo la línea aprobada por el pleno del Comité de Empresa del pasado 17 de julio.

Queremos recordar el siguiente pasaje de nuestro comunicado de 17 de mayo respecto a la reunión que mantuvo el Sr. Alonso Gorostiza con el Comité, no sólo por su vigencia, sino porque entendemos que es vital que la plantilla lo haga suyo :

"Señalaba el Sr. Manzanares Japón, en enero de 2011, en una carta a la plantilla de Sadiel que "Sadiel es una compañía que no tiene inmuebles, ni activos fijos ni dinero en el banco. Tampoco posee productos de consumo con marca popular asociados a su nombre. ¿Cuál es entonces su activo, su único activo? su equipo humano, al que tú perteneces. La gente de Sadiel tiene fama de estar muy bien preparada y ser muy buena. Esa es la razón de que Sadiel sea una gran empresa.". Los hechos demuestran que desde que AYESA adquirió la mayoría accionarial de AYESA AT, antigua SADIEL, lo que se ha hecho es lo contrario de lo que el Sr. Manzanares Japón indicaba: cargarse a su equipo humano mediante despidos (desde 2011 se han producido —que conozcamos— 620 bajas, de las que 167 han sido despidos objetivos y 38 falsos despidos como consecuencia de traslados), inexistencia de una política formativa para la mayoría de los trabajadores, etcétera.(…) Los trabajadores necesitamos hechos y no palabras, respeto y no desprecio, ninguneo ni pisoteo de nuestros derechos colectivos e individuales. Pero es que las palabras que escuchamos el pasado lunes 4 de mayo, a nuestra sección sindical le suenan a la misma música que hemos estado escuchando desde que AYESA entró en el accionariado de nuestra empresa (…) la experiencia nos enseña que los trabajadores únicamente defendemos nuestros empleos y nuestros derechos organizados y movilizados y que las Empresas únicamente nos escuchan y se sientan a negociar de verdad, no los circos que hacen con sus sindicatos (CCOO y UGT), cuando la lucha de los trabajadores es firme y decidida, y muchos compañeros de muchas empresas nos lo han demostrado ya. Los trabajadores que llevan a cabo procesos de lucha y de huelga consiguen arrancar conquistas. La dirección de AYESA AT, por sus acciones, demuestra que quiere trabajadores precarios, quiere que no tengas ningún derecho y que cobres cuanto menos mejor para poder ser los dueños de tu vida y hacer contigo lo que deseen".

Por último, debemos señalar que nos parece indigno que se engañe a la Plantilla. Con ello se  demuestra la calidad y la ética de aquéllos que emplean la mentira para tratar de mostrar unos principios que no tienen. Señalaba ayer la Sección Sindical de CCOO que "Vuestros delegados de la Sección Sindical de Comisiones Obreras hemos asistido con estupor e indignación al suceso que tuvo lugar el pasado viernes." Y hemos de decir que es totalmente falso. Con los compañeros despedidos el pasado viernes estuvieron cinco miembros del Comité de Empresa, que a la par son miembros de nuestra la sección sindical de CSC. CCOO ni estuvo, ni se le esperó, de la misma manera que ni está ni se le espera en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Nuestra unidad es con los trabajadores y en la defensa de los intereses de la clase obrera, no con los que la traicionan, firman EREs y retrocesos, y emplean la mentira para engañar a sus compañeros.

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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Sobre el "nuevo" protocolo de prevención del acoso laboral

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) nos unimos al rechazo dado por el Comité de Empresa al protocolo de acoso laboral por el que la Dirección de AYESA AT —que sigue pretendiendo dejar al margen a los Delegados de Prevención, y por ende, al Comité de Empresa— persiste en mantener un protocolo sin garantías de imparcialidad a la hora de investigar y enjuiciar los casos.

Denunciamos, y rechazamos que la Empresa aprovecha el protocolo de acoso para seguir hostigando y arremetiendo contra los derechos de los trabajadores y, fundamentalmente, contra la libertad sindical. De hecho, entre las acciones constitutivas de acoso, para la empresa, se incluyen la “Utilización de las redes sociales y las comunicaciones internas de la empresa para atacar a las personas en la actuación profesional o en su comportamiento personal” y la “Organización de actos (concentraciones, manifestaciones) para atacar a personas concretas de la empresa” que, evidentemente, nada tienen que ver con el mobbing, y que la empresa introduce para abonar el terreno para señalar como acosadores a aquéllos que denunciamos los atropellos de la Empresa y de sus dirigentes.

En este caso, ya se puede constatar, sobre la práctica, la mala fe con la que la Empresa ha conseguido “su“ protocolo de acoso laboral, de tal modo que pretende utilizar una herramienta —que debiera servir para prevenir los casos de acoso en la Empresa— como un instrumento para arremeter contra los trabajadores y, fundamentalmente, contra la actividad sindical.

La Coordinadora Sindical de Clase tomará todas las medidas que estime oportunas para que haya un protocolo que realmente prevenga el acoso laboral y que proporcione plenas garantías a los trabajadores, así como para poner punto y final a la permanente acción antisindical de AYESA AT, que va desde la conformación de candidaturas por parte de la Empresa hasta a la persecución sindical, a la vulneración de derechos fundamentales y la violación de la dignidad de los trabajadores.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Las mentiras del sueño latinoamericano

El pasado lunes 20 de julio de 2015 fue despedida de manera disciplinaria la compañera Gloria G. en la oficina de Madrid. Esta compañera llevaba menos de un año en la empresa pero tiene una dilatada experiencia profesional en SAP —tecnología que la Presidenta de AYESA AT presenta como buque insignia de la compañía, especialmente en Latinoamérica—. En concreto, los últimos años los había dedicado a la formación en SAP de trabajadores, talento por el cual había sido contratada en la empresa, con el objetivo de fortalecer el conocimiento de nuestros compañeros en esta tecnología.

La primera sorpresa le llegó a nuestra compañera cuando le contaron, en el avión de camino a Quito, que antes de formar a una serie de equipos en Latinoamérica para afianzar esa supuesta gran apuesta de Ayesa AT por SAP, tenía que atender unas necesidades de un proyecto “temporalmente”. Ésta resultó ser, al final, su única tarea en la empresa.

Las sorpresas continuaron cuando le presentaron a su equipo de trabajo y pudo comprobar que la mayoría no tenía una experiencia superior a dieciocho meses y claro, esta deficiencia en formación y experiencia la tenían que superar con jornadas maratonianas (incluidos los fines de semana). Como todos suponemos, esa realidad tuvo sus efectos en el resultado del proyecto y provocaba continuas quejas del cliente.

Sus problemas empezaron en la empresa cuando -después de llevar en Quito desde octubre de 2014- quiso disfrutar de sus vacaciones de navidad para volver a España y visitar a su familia. En este sentido, se vio sometida al más que frecuente silencio por parte de todos sus responsables sin poder gozar de su derecho a vacaciones. Estas prácticas ya son conocidas por nosotros, pero os podéis imaginar cómo se puede amplificar el sentimiento de impotencia y frustración cuando ocurren a miles de kilómetros de tu casa, lejos de tu familia y tu país, totalmente aislado… viviendo ese “gran sueño Latinoamericano” que únicamente vive la Dirección de AYESA.

Más aún, estos problemas también van acompañados de problemas económicos, como promesas incumplidas, gastos de viajes impagados, pago de la fianza del alquiler por parte del empleado por no cumplir el contrato, debido a una salida repentina del proyecto, etc.

Y al final, como ya conocéis, todo desemboca en la nueva táctica que está empleando la Empresa en cuestión de despido: realizar un despido disciplinario por un supuesto bajo rendimiento voluntario, como el de la otra compañera, también de SAP, que despidieron a final de junio y que lo único que persigue es despedir al trabajador sin un duro; es la implementación del despido libre y gratuito versión AYESA. Este es el proyecto que le resultaba tan “estimulante” e “ilusionante” al Director General de Ayesa AT, J. Alonso, en el pasado mes de mayo y ese es el premio que se lleva una trabajadora que ha realizado jornadas interminables, que ha hecho el esfuerzo de desplazarse a miles de kilómetros de su país y de sus seres queridos y que ha trabajado desempeñando unas funciones diferentes a aquellas por las que fue contratada: El despido disciplinario por “disminución voluntaria y continuada de rendimiento” y por “falta de implicación”, no dudando AYESA AT no sólo en despedir injustamente a la trabajadora, sino además insultándola. Esa parece ser la nueva política de empleo de AYESA AT, vergonzosamente aceptada por la Junta de Andalucía.

Compañeras y compañeros, esta es la realidad de la Empresa, que dispensa un trato inhumano e inaceptable a los trabajadores y cuya política se reduce a despedir sin justificación alguna, contratar con condiciones paupérrimas e incrementar la precariedad al máximo. Esta realidad de la Empresa contra sus trabajadores, unido a noticias que han aparecido en la prensa sobre supuestas actuaciones empresariales, están contribuyendo al desprestigio de la Empresa que desde que AYESA entró en el accionariado es cada vez mayor.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) queremos denunciar que si no es por la compañera, que avisó al delegado sindical de CSC para que la asesorara y por el trabajo de nuestro delegado sindical en Madrid, la empresa nuevamente nos hubiera ocultado esa carta de despido, como viene haciendo habitualmente en los despidos disciplinarios. Asimismo, desde CSC rechazamos de plano la política de la Empresa y rechazamos de plano todos los despidos.

Los trabajadores de AYESA AT, con esta nueva vuelta de tuerca por parte de la dirección de la empresa, debemos ver que ya no podemos ni siquiera esperar a nuestro despido como opción de salida digna porque lo que pretende AYESA con esta medida es ahorrarse incluso la indemnización de 20 días por año trabajado, dejando a los trabajadores en la calle con una mano delante y otra detrás. Aún sabiendo que esta forma de despido es totalmente irregular, la dirección de AYESA juega con que los juzgados están saturados y están resolviendo estos conflictos en un plazo de un año o dos. Desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) siempre hemos dicho que todas las herramientas del Estado – como las leyes y reformas laborales que nos aplican así como los juzgados que tienen la obligación de ejecutarlas – juegan a favor de los empresarios. Únicamente los trabajadores organizados y en lucha podemos poner fin a esta situación de agresión e injusticia. La lucha, la huelga, es la única forma de que la Empresa respete a los trabajadores. El respeto y la dignidad no caen del cielo sino que se conquistan luchando y respondiendo con la misma determinación y fortaleza con la que nos agreden.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Devolución de aportaciones por la sanción a los delegados sindicales sancionados

Estimadas compañeras y compañeros,

El pasado 13 de mayo se celebró el juicio en Madrid de nuestro compañero, y delegado sindical, M. Provencio que fue sancionado el pasado mes de octubre con una falta “muy grave” y una suspensión de 30 días de empleo y sueldo. La justicia ha rebajado la sanción a “grave”, con suspensión de 3 días de empleo y sueldo.

A pesar de no estar satisfechos ni de acuerdo con la sentencia, pues se le hace responsable de un comunicado redactado y distribuido por la dirección de la Coordinadora Sindical de Clase y se reprime la libertad de expresión de nuestro sindicato, la sentencia habilita a que nuestro compañero haya recuperado casi la totalidad de su salario y ha puesto en evidencia los desproporcionados abusos por parte de la empresa.

Una vez más queremos agradeceros el apoyo y la solidaridad que habéis demostrado ante este proceso con vuestras aportaciones, afiliaciones, etc. Cuando se inició el proceso de recaudación para cubrir las necesidades sobrevenidas al compañero y su familia, el 9 de octubre de 2014 se comunicó que esta acción no entendía de siglas y que el dinero recogido sería destinado a todos los delegados sancionados, independientemente del sindicato al que pertenecieran. No obstante, a pesar de este llamamiento a la unidad, los compañeros de UGT declinaron participar en el proceso de recaudación y posterior reparto de lo recaudado entre los delegados sancionados. Por este motivo, el dinero recaudado se repartió entre los dos delegados de la Coordinadora Sindical de Clase sancionados y, ahora, con esta última sentencia, estamos en disposición de poder devolver la parte que se le entregó en concepto de ayuda al delegado M. Provencio, es decir, el 50% de lo recaudado, o lo que es lo mismo, 830 euros. Esperamos poder devolver el resto una vez tengamos la sentencia del juicio que queda pendiente de nuestro segundo delegado sindical sancionado, D. Blanco, cuya celebración será a finales de septiembre.

Para reclamar el 50% de la devolución de vuestras aportaciones podéis contactar con nosotros, a través de nuestro correo electrónico o directamente con cualquiera de los delegados de CSC, y entregándonos el resguardo de los bonos que adquiristeis. El dinero no reclamado por vosotros formará parte de un fondo que servirá como caja de resistencia para futuros conflictos y luchas que se den dentro de la empresa.

Compañero/a, si esperamos que nuestros problemas, ya sean individuales o colectivos, se resuelvan en los juzgados, estamos perdidos pues, esa es la última oportunidad que nos concede el “Estado de “”derecho””” e implica apostar todo nuestro esfuerzo en un terreno donde las empresas se desenvuelven mejor debido a la gran cantidad de recursos que poseen, además de contar con unas leyes cada vez más inclinadas hacia sus intereses y que, prácticamente, ilegalizan a la clase obrera. Solo mediante la organización, la movilización y la lucha podremos contrarrestar y combatir las imposiciones de la empresa y hacer que el miedo cambie de bando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, fortalece la CSC afiliándote!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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