| El pasado viernes 4 de octubre, ATECH ADVANCED SOLUTIONS despidió de manera "objetiva" a dos trabajadores: -
A la compañera MCLM, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, adscrita al grupo profesional 3-C-I y con una antigüedad en la empresa de 14 de junio de 1999, o lo que es lo mismo, 25 años y 4 meses. -
Al compañero JASM, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, encuadrado en el grupo profesional 3-B-II y con una antigüedad en la empresa de 10 de abril de 2000 o lo que es lo mismo, 24 años y 6 meses. Como puedes ver, ATECH ADVANCED SOLUTIONS ha echado a dos compañeros con un cuarto de siglo de antigüedad cada uno de ellos, que han entregado los mejores años de sus vidas a la empresa. Y el obsequio de AYESA, concretamente de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, es echarlos sin miramientos y sin vergüenza. Las cartas de despido de estos dos compañeros, prácticamente calcadas, son un ejercicio de desvergüenza y de inmoralidad sin límites. Unas cartas donde prevalecen la mentira y el desprecio a la inteligencia humana, encajonando a un trabajador o una trabajadora con un cuarto de siglo de experiencia a un lenguaje de programación (COBOL) y a un cliente determinado (ENDESA/ENEL) como falsa justificación del despido. A estos compañeros no los despiden porque no haya trabajo en COBOL o no haya perfiles adecuados para ellos en el departamento de Energía&Utilities, como dice la carta de despido, máxime cuando la compañera despedida ni tan siquiera ya estaba adscrita ni a COBOL ni a Energía&Utilities, sino que había trabajado para otros clientes y tecnologías, como, por ejemplo, MADRID DIGITAL. Cada trimestre salen y entran decenas y decenas de trabajadores y trabajadoras y la empresa sigue contratando a trabajadores de todos los perfiles, por lo que el problema no es la falta de trabajo. Y es que a AYESA, y al conjunto de las empresas del sector, les interesa sobremanera la rotación de los trabajadores. Les interesa y, por ello, estimulan que los trabajadores salten de una empresa a otra, pues sobre el sector se cierne una capa latente de trabajadores precarios que permite a los empresarios tener el despido no solo libre –que ya lo tienen–, sino prácticamente gratuito y, además, consiguen atacar la organización sindical de los trabajadores, logrando perpetuar la desorganización de los trabajadores y la desvinculación de éstos en la lucha colectiva de la clase trabajadora en la conquista de mejores condiciones económicas y de vida, empezando por tener los trabajadores la fuerza organizativa suficiente para impedir el despido de los trabajadores. Cuando un trabajador se va de la empresa voluntariamente, aparte de perder todo tipo de derecho, no sólo se tira piedras sobre su propio tejado, sino que echa piedras sobre el tejado del conjunto de los trabajadores. La realidad del despido de estos compañeros es que tienen 8 trienios cada uno y, solamente en antigüedad, perciben en torno a los 1.000 euros mensuales. ¡Esa es la verdadera razón por la que los despiden! La política de la Empresa es vender a los clientes trabajadores con categorías superiores a las que les paga en la nómina. En el caso de estos compañeros, también ha pasado esto. Reflexiona también cuando los altos mandos de los proyectos (Jefes de Proyecto, Directores…), aun en estos casos, sacan a trabajadores de los proyectos con el argumento "es que cobra mucho y es muy costoso para mi proyecto". Este argumento es falso. Estos trabajadores que han despedido seguían dando beneficio a la empresa, pues la empresa facturaba mucho más de lo que les pagaba. El asunto no es ese, el asunto es que la empresa quiere maximizar su beneficio y eso lo hace minimizando los salarios, con una política salarial donde los Jefes de proyectos y Directores obtienen mayores variables, primas e incentivos cuanto mayor sea el margen económico de la empresa en los proyectos que gestionan. ¡Tenlo en cuenta cuando creas que tu Jefe de Proyecto, Gerente o Director es amigo tuyo y éstos te digan que los del sindicato somos tus enemigos! Fíjate, además, que desde que se le cambió el nombre a AYESA AT, y se llama ATECH ADVANCED SOLUTIONS, conformando un paquete con ATECH BPO, en septiembre ha habido 4 despidos y en los cuatro primeros días laborables del mes de octubre se han producido 3 más. La compra de EMERGYA y de IBERMÁTICA tiene un impacto en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) y también en dichas empresas. En este sentido, el fondo de inversión anglosajón, para obtener la rentabilidad prometida a sus accionistas: -
Por un lado, aplica la política de rebajar la masa y los costes salariales por la vía de los despidos. Despidos que no dudamos que también se produzcan en el Grupo EMERGYA cuando se haga efectiva la absorción, a partir de enero, y que se están produciendo también en IBERMÁTICA. -
Por el otro, hace paquetes empresariales para venderlos y obtener plusvalías por dichas ventas de empresas. De hecho, en el cambio de nombre de AYESA AT por ATECH ADVANCED SOLUTIONS deja claro que nuestra empresa y ATECH BPO conforman un paquete (ATECH) que pudiera ser vendido para obtener plusvalías. El pasado día 27 de septiembre desde ASC te remitimos un comunicado con asunto "EL FONDO DE INVERSIÓN OBTIENE PLUSVALÍAS: AYESA VENDE EMPRESAS" donde te explicamos la venta de la empresa del grupo AYESA SMARTTECH a los fondos de inversión KARTESIA y GTO. Estos despidos objetivos, absolutamente vergonzosos y que rebajan la cuantía del despido y, por consiguiente, facilitan el despido, se generalizaron con el Gobierno del PSOE, concretamente en la Reforma Laboral que hizo José Luis Rodríguez Zapatero en 2010. La Reforma Laboral del corrupto Gobierno de Mariano Rajoy (PP), amplió los supuestos para emplear este tipo de despido objetivo, aparte de reducir la indemnización por despido improcedente, pasando de 45 días por año a 33. El Gobierno "más progresista de la historia" del PSOE y demás fuerzas de "izquierda", de falsa "izquierda" que sigue traicionando a la clase obrera, no ha tocado ni una coma en materia de despidos, abrazando la legislación impuesta por el corrupto Mariano Rajoy en 2012. Gracias a todos ellos AYESA ha podido despedir a los compañeros por menos de la mitad de lo que les hubiera costado en el año 2009. Con leyes que son contrarias a los trabajadores y jueces que forman parte de la misma clase social que los empresarios, los juzgados de lo social son territorio hostil para la clase obrera, donde no podemos esperar ninguna justicia, donde las sentencias realizadas por los jueces, aparte de bochornosas, apuntillan a los trabajadores y legalizan los atropellos y las agresiones de los empresarios. Mientras los trabajadores sigamos desorganizados, aislados, no nos impliquemos en la lucha colectiva, como clase, mientras no fortalezcamos la organización sindical con nuestra afiliación y nuestra participación, los empresarios seguirán machacándonos y perpetrando todo tipo de atropellos y cada día viviremos peor. Mientras sigamos buscando la salida individual y vayamos dando saltos de un lugar a otro y no fortalezcamos la organización sindical y de lucha de los trabajadores, no haremos más que perpetuar una situación adversa y de retroceso para el conjunto de los trabajadores. ¡Para que tú mejores, debemos mejorar todos! ¡Métetelo en la cabeza! Creemos que te hemos explicado de manera nítida tu realidad, que es la realidad de todos. Cuanta más parte del pastel –que generamos los trabajadores– nos llevemos los trabajadores menor capacidad económica para reestructurar la plantilla y arrebatarnos derechos tendrá la empresa. Cuanta más fuerza tengamos los trabajadores para repeler las agresiones que perpetra la empresa, menos intención de agredir tendrá la empresa consciente del costo que tendrá que sufrir en caso de hacerlo. Cuanto mayor sea la fuerza y la organización de los trabajadores menores serán los atropellos que perpetrará la empresa. ¡Hemos de equilibrar las fuerzas y eso es responsabilidad de los trabajadores! Nadie vendrá a arreglarnos los problemas a los trabajadores, sólo los podremos arreglar nosotros mismos con nuestra fuerza y nuestra organización. Aquellos que te piden el voto en las elecciones generales ya ves lo que han hecho y lo que están haciendo. Ya ves las sentencias que dictan los jueces y el papel que juegan legalizando la mayoría de los atropellos de los empresarios. La única salida pasa por la implicación de todos los trabajadores y la organización para exigir lo que nos corresponde: tener salarios decentes, estabilidad en el trabajo y salud laboral para vivir dignamente de nuestro trabajo. ASC rechaza el despido de estos dos compañeros, nos ponemos a su disposición para defender sus puestos de trabajo, y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a la organización para dar respuesta a estos despidos y para que construyamos una organización lo suficientemente fuerte que impida que la empresa haga lo que hace. ¡Es posible, depende de nosotros los trabajadores! |
