EL COMITÉ DE EMPRESA Y CÓMO TE TOMAN EL PELO

El pasado lunes, 30 de septiembre, la Sección Sindical de UGT te remitió un comunicado con el asunto "IGUALDAD = Por primera vez, una mujer como presidenta del Comité de Empresa de Sevilla", donde os indicaban el cambio de Presidente y Secretario del Comité de Empresa de Sevilla. UGT planteó como nueva Presidenta a la compañera Jacoba Carrillo Simón y como nuevo Secretario al delegado Roberto Martín Cruz. Sustituyendo a los nefastos Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena. UGT vende el cambio señalando el siguiente argumento:

De hecho, en el propio pleno del Comité de Empresa de Sevilla, celebrado el pasado viernes, el anterior y desastroso Presidente del Comité subrayó que esta medida "confrontaba al patriarcado en el Comité de Empresa", dejando bien patente que no tiene la menor idea de lo que es el patriarcado. De todos modos, si UGT tenía dicha sensibilidad, bien podría haber nombrado a una compañera como Presidenta del Comité de Empresa en octubre de 2022 y, de paso, nos hubiéramos ahorrado el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras el tener un Presidente tan calamitoso, sectario y que ha vulnerado los derechos del conjunto de los delegados del Comité de Empresa, incluidas las compañeras delegadas, durante todo este tiempo, y que ha tenido al Comité de Empresa muerto durante 6 años. ¿Pero ciertamente es la razón esgrimida por UGT la realidad? Lo que UGT no te dice ─de los 6 años donde el Comité de Empresa de Sevilla ha estado inmóvil y ha perdido absolutamente todo─ es lo que desde ASC se consiguió durante años. ASC interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo de Sevilla el pasado día 10 de junio de 2024 contra el hoy expresidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, y el hoy el exsecretario, Juan Antonio Angulo Lerena, por vulnerar los derechos de los delegados y las delegadas del Comité de Empresa de Sevilla, así como el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores al no convocar un comité ordinario en prácticamente un año (cuando se tienen que convocar cada dos meses) y por negar los derechos de los delegados y delegadas del Comité de Empresa por ASC, que superamos el tercio del total de delegados, y que se nos negó la convocatoria que hicimos de comité extraordinario el 4 de junio de 2024 donde planteamos tratar el punto de "Negociación de un convenio colectivo en el ámbito de la empresa (...)". Es posible que este hecho que aquí indicamos haya tenido más peso en esta decisión adoptada por UGT que lo que te han contado. No queremos concluir sin fijarnos en este párrafo con el que UGT nos obsequia en su comunicado:

Recordemos lo que agradecen desde UGT. Hagamos una breve colección de vulneraciones que han sido la constante de la acción de estos dos personajes durante estos años al frente del Comité de Empresa de Sevilla, sustentados por CCOO y UGT: Firmar en 2019, al margen de la plantilla, un plan de Igualdad por el que se recortaban derechos de las trabajadoras y de los trabajadores y donde el entonces Presidente del Comité, meses después percibió emolumentos por encima de su salario habitual. No constituir el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla en el período 2018-2022. Se constituyó en septiembre de 2022 para desactivar una demanda judicial interpuesta por ASC. Recordemos que en 2020 y 2021 pasamos una pandemia sin CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla. Impedir denunciar ante la autoridad laboral el cierre de los centros de trabajo en Sevilla –Torre Sevilla y Alía– donde se producían contagios diarios de compañeras y compañeros en octubre de 2020 en plena segunda ola de COVID-19. Acabar con los plenos del Comité de Empresa presenciales, celebrándolos de manera telemática (a través de los medios de AYESA). Perder la sala del Comité de Empresa y de las secciones sindicales habilitada para la dimensión de los delegados existentes en Sevilla. Recordemos que el Comité de Empresa con mayoría de ASC consiguió en 2014, como consecuencia de una denuncia, un local para el Comité donde cabían más de 50 personas, primero en el Estadio Olímpico de Sevilla y, después en Torre Sevilla. Todo eso lo han perdido, y hoy hay una sala en República Argentina donde escasamente caben 3 personas. Negar el derecho de los delegados y las delegadas del Comité a manejar la misma información, en tanto que los correos electrónicos con vuestras quejas y preguntas que remitís al Comité de Empresa –que es un órgano colegiado compuesto por 23 delegados y delegadas de diferentes sindicatos– nos han sido ocultados durante estos 6 años. No haciendo las actas en tiempo. De hecho, en el último pleno del Comité de Empresa se llevaron 3 actas pendientes –desde junio de 2023 (lees bien)– que se remitieron con menos de 24 horas de antelación a la celebración del pleno. Silenciando e inutilizando por completo el Comité de Empresa durante 6 años y cuando ha salido a la palestra fundamentalmente ha sido para arremeter contra ASC, que es una parte representativa del Comité de Empresa. Retratando las altas dosis de sectarismo de estos dos personajes. En el pleno del Comité del pasado viernes, los delegados por ASC se abstuvieron en ambas votaciones. Si la nueva Presidenta del Comité de Empresa actúa en defensa de los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras, si actúa en defensa de los derechos de los delegados y delegadas del Comité de Empresa y destierra el sectarismo de su antecesor, si da vida al comité en lugar de matarlo como ha pasado estos 6 años, en definitiva, si da un giro de 180 grados al Comité de Empresa, podrá contar con la colaboración de nuestro sindicato.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT