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jueves, 14 de noviembre de 2024
¿PAQUETE “ATECH” PARA UNA VENTA? AYESA DEBE RESPONDER A LA PLANTILLA
miércoles, 13 de noviembre de 2024
ANTE LA DANA, ATIENDE COMPAÑERA/O
| Compañero/a, en diferentes provincias se han activado distintos niveles de alerta. En diferentes provincias andaluzas, como por ejemplo Sevilla, se ha decretado la alerta naranja por lluvias y en zonas de la provincia de Málaga, incluso, la alerta roja. Ante ello debes saber que en el BOE de 12 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2024 por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA donde:
El Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA ha recomendado a las 22:01 horas del día 13 de noviembre que, a tenor de la situación de alerta naranja y roja, se recomienda teletrabajar: |
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| Por tanto, desde ASC, ante la situación extrema correspondiente a la DANA y los niveles de alerta naranja y roja en la que nos encontramos, máxime si tu centro de trabajo está en zona inundable como es el caso de Vega del Rey (CAMAS), que ante esta excepcionalidad teletrabajes y no acudas a tu centro de trabajo jugándotela en un desplazamiento innecesario, tal y como ha dicho el Servicio de Prevención Mancomunado. ¡Protejámonos al máximo, lo más valioso es la vida de la clase obrera, del pueblo trabajador! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH AS |
AYESA: MENOS PROPAGANDA Y MÁS INFORMACIÓN
| El pasado 8 de noviembre, desde "Ayesa. Talento y Cultura Corporativa" nos remitieron a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo AYESA, incluidos los de la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS, una comunicación donde dicen: "2024, ¡un año lleno de éxitos! Descubre lo que hemos logrado". También dicen: |
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| Ante ello, nos preguntamos, ¿dónde aparece aquí algo que beneficie a los trabajadores y a las trabajadoras?
AYESA tiene que ser clara con los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, antigua AYESA AT, y en vez de darnos propaganda y contarnos todo tipo de engaño, lo que tiene que decirnos a los trabajadores es la respuesta a esta pregunta: ¿Va a vender AYESA a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO y ATECH BUSINESS OPERATION como un único paquete? La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras es la implicación y la organización para conquistar derechos y defender nuestros puestos de trabajo. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
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martes, 12 de noviembre de 2024
CAMINANDO HACIA LA UBERIZACIÓN, TAMBIÉN EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS
| Ahora que finaliza el año, la dirección de la empresa publicita y promociona la aplicación para realizar la evaluación de la plantilla. Un sistema que lo que hace es simplemente justificar una política laboral infame, asumiendo e interiorizando con tu participación en este sistema, convenciéndote primero para que te "auto evalúes", describas tus puntos fuertes, pero también (y sobre todo) cuáles son tus debilidades. Toda una recopilación "voluntaria" de información sobre ti, que no dudes que en un futuro usarán contra ti, incluso para justificar un posible despido. Este es el procedimiento habitual que se usa todos los años para la evaluación de la plantilla. Sin embargo, este año han pretendido darle una vuelta de tuerca al sistema de evaluación, no solo dándole una página más "moderna" (cambiando el diseño, incluso cambiándole el nombre de E-VOLVE a EVA, etc.), sino que introducen nuevos conceptos como el de "MyMotiv" (para trasladar a tu responsable tus motivaciones e intereses) o el de "MyLikes" (para que otros compañeros te den su "apoyo" o "prestigio profesional"). |
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| Respecto a la primera cuestión, con "MyMotiv" nos quieren dar la falsa sensación de que nuestras opiniones y aspiraciones serán tenidas en cuenta. Esto podría ser en algún momento así… salvo que choquen con los intereses de la empresa que, no lo dudes, siempre estarán por encima de los tuyos. Esa es la esencia de los principios que rigen, no solo a esta empresa, sino a las de todas las empresas en el sistema capitalista: el sometimiento de los intereses del trabajador a los de la empresa. Sin embargo, la verdadera cuestión a tener en cuenta es la que, en principio, pudiera parecer más anecdótica, pero que encierra una perversidad en este sistema de evaluación. Antes de nada, quisiéramos recordar el informe que realizó nuestro sindicato ─en el inicio de la pandemia, allá por 2020─ y de cómo se estaba usando una emergencia sanitaria y una situación excepcional y crítica para, en realidad, acelerar el cambio en un modelo productivo. Te adjuntamos completo el informe, del que recomendamos su lectura, pues no solo está más vigente que nunca, sino que, además, perfila y define los cambios que están por venir. En dicho informe, entre otras cuestiones, desde nuestro sindicato se vaticinaba la llamada "uberización" del modelo productivo, como una vuelta de tuerca más en la obtención de plusvalías. Aunque en el mencionado informe se hacía énfasis en el teletrabajo, al ser la novedad que experimentamos la mayoría de trabajadores durante la pandemia de COVID-19, también explorábamos otras cuestiones adyacentes como el de, precisamente, el modelo de "uberización". Así, en este informe decíamos lo siguiente sobre la "uberización" del modelo productivo: |
| "Estas fórmulas no son una novedad, se empezaron a implantar ya desde la anterior crisis del 2008 en algunos sectores, en lo que han venido denominando economía colaborativa, economía digital, plataformas digitales o, más despectivamente, "uberización", por parte de los que padecen sus consecuencias. Empresas de servicios como Uber, Cabify, Glovo, Amazon Flex, en los sectores del transporte, mensajería, del comercio, han sido las pioneras en desplegar el Smart Working (Smart Job), como una versión "mejorada" del teletrabajo, que apoyándose en las infraestructuras de telecomunicaciones y las aplicaciones web y móviles (plataformas) han redefinido el funcionamiento de las Empresas, desligándolas de sus obligaciones fiscales y laborales, de manera que, sin perder el control de la producción ni de sus trabajadores, pasan a ser mediadores entre los prestadores de los servicios: el trabajador, que realiza, y el consumidor, que lo recibe. Con este modelo la precariedad y la explotación se amplifica, consiguiendo un trasvase de riqueza desde los trabajadores hacia la clase empresarial, como ya hicieron anteriormente con la generalización de las ETT, el trabajo temporal, o las subcontratas. Si en un principio, este modelo se vendía como anecdótico y "atractivo" para que jóvenes se sacaran un dinero extra o para iniciarse en el mundo laboral, hemos visto cómo ha ido generalizándose este modelo, de forma que ha precarizado el mundo laboral pues, en muchas ocasiones, esta es la única manera de acceder al mercado laboral para una clase obrera cada vez más precarizada. Ya sobre 2005, se empezó a hablar de los minijobs en Alemania[1] y cómo pasó de ser pequeños trabajos a tiempo parcial para estudiantes y trabajadores poco cualificados, a extenderse como un modelo más generalizado. Y la evolución natural de estos minijobs fue la de la "uberización" del mercado laboral, gracias a la denominada "economía digital". |
| Pero lo interesante de esta "uberización" como modelo productivo es el de encaminar hacia el trabajo a destajo en el que juega un papel importante el sistema de evaluación basado en la "reputación". Así, decíamos en dicho informe lo siguiente: |
| "Y es que esta economía digital funciona a través de un sistema de reputación en el que el trabajo realizado es valorado por el "cliente" con un sistema de puntuación. De esta manera, el trabajador se convierte en esclavo de este sistema de reputación pues, cuanta mayor reputación consiga, mayor número de trabajos le serán encargados bajo demanda." |
| En ATECH ADVANCED SOLUTIONS este sistema de reputación vemos que va a estar basado en los "likes" de los compañeros, de tal manera que no solo te autoevalúas, además de que te evalúe tu responsable, sino que serás evaluado por el resto de tus compañeros. De manera que, cuando el responsable de asignaciones a proyectos tenga que elegir a un trabajador o trabajadora para asignarlo a un proyecto determinado, no solo se guiará por tus conocimientos técnicos sino que usará la "reputación" para ello. |
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| Y en este nuevo sistema de puntuación, ¿en base a qué se obtendrán esos likes? ¿Qué consecuencias puede tener el disponer de mucha o poca "popularidad"? Sin duda, con esta medida nos hacen competir más entre nosotros, provocando una mayor autoexplotación, para posicionarnos mejor y ser valorados positivamente en nuestro entorno más directo. Y es que, nuevamente, el mencionado informe realizado por ASC ─aunque se refiriera al trabajo bajo demanda de las plataformas digitales, es extrapolable a AYESA─ da en la clave cuando señala: |
| "Para tener un criterio de selección de los trabajadores para el trabajo bajo demanda, estas plataformas incluyen un sistema basado en la reputación, de manera que el trabajador queda esclavo de ese sistema de puntuación y, para obtener una mejor reputación que le permita posicionarse mejor para futuros trabajos, se autoexplotará esforzándose en hacer el trabajo en menos tiempo y a menor precio, compitiendo así con otros trabajadores por conseguir la asignación de una tarea." |
| En nuestro caso, el de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, introducimos un parámetro más respecto a esta evaluación por popularidad o reputación y es el de que no dudes de que, en un futuro no tan lejano, será utilizado por la empresa como una excusa más ante un posible despido. Esto lo que hace es, simplemente, precarizar cada vez más las condiciones de trabajo de la plantilla, sacando más plusvalías no por reducir más los salarios, sino por hacer que por el mismo salario se saque más producción, con la perversidad de hacerlo, no con una orden directa, sino de crear el clima y la sensación de que tenemos que competir entre nosotros para "posicionarnos" llegando a la autoexplotación. En un principio, podréis pensar que esto que os contamos es exagerado o que esto no se da en nuestra empresa, pero hemos de recordaros la "fábula de la rana hervida": si se calienta rápidamente el recipiente en el que se encuentra una rana sumergida, es decir, si se aplican los cambios de una vez y de manera traumática, la rana (el trabajador) saltará rápidamente al notar el exceso de calor. Sin embargo, si se calienta poco a poco, en un proceso progresivo, con pequeños cambios de temperatura (nuevas medidas pequeñas e insignificantes), la rana/trabajador acabará hirviendo sin darse cuenta. Y cuando se dé cuenta, ya será demasiado tarde. Uno de nuestros lemas es el de que un trabajador informado y concienciado es más difícil de ser engañado por la empresa. Es por eso que hacemos un llamamiento a los trabajadores a organizarnos bajo los principios del sindicalismo de clase que nos permitirá defendernos y hacer frente, de manera organizada, a estas cuestiones. Sindicalismo de clase que en el grupo AYESA solo está representado por ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE. |
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lunes, 11 de noviembre de 2024
11 NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS
| La Dirección de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos ha hecho entrega de la carta de despido objetivo del compañero JCL, adscrito al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 2 años y 4 meses, e incardinado en el grupo profesional 3-E-I (Programador Junior). Te extractamos el motivo por el que AYESA hace este vergonzoso, e impresentable, despido de este compañero: |
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| La empresa ya no solo encajona por proyecto y cliente, ya no sólo está encajonando a los trabajadores en una fase concreta de un proyecto, sino que debemos añadir un motivo nuevo, despide a los compañeros dependiendo de la alteración de la distribución que haga un cliente de la carga de trabajo a lo largo de la duración de un contrato, o lo que es lo mismo, dependiendo de la velocidad de ejecución del proyecto que imprima el cliente, demostrándose no sólo como AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida, sino que se acredita que las empresas del grupo AYESA –como en este caso ATECH ADVANCED SOLUTIONS– no somos más que colectivos de trabajadores y trabajadoras que somos cedidos a los clientes, empresas externas que son los que realmente determinan nuestro puesto de trabajo y la distribución de nuestro trabajo. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en esta empresa es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales, el respeto a los trabajadores y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, hay que ganarlo con organización y lucha del conjunto de los trabajadores. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH AS |
viernes, 8 de noviembre de 2024
¡DESARRÓLLATE! ¡ORGANÍZATE Y LUCHA DESDE EL SINDICALISMO DE CLASE!
| El pasado 22 de octubre recibimos propaganda ideológica de la Dirección de AYESA, en un correo electrónico con asunto "🚀 DESARRÓLLATE | Descubre la nueva aplicación de gestión de personas en Ayesa", al objeto de que abraces el individualismo, para que rechaces la unidad y la lucha colectiva, que es la manera que tiene la Empresa para perpetuar su régimen: la sobreexplotación de los trabajadores y de las trabajadoras. Estas estrategias empresariales, tremendamente nocivas desde un punto de vista humano, pretenden justificar la política laboral infame, en este caso de AYESA y, además, pretenden que dicha infamia sea asumida e interiorizada por el trabajador. En dicho correo electrónico la empresa te envía a la siguiente página https://grupoayesaa41015322.sharepoint.com/sites/iay-people/SitePages/desarrollate-en-ayesa.aspx donde puedes ver lo que denomina "Desarróllate en AYESA". Dicha página del SharePoint de AYESA señala un conjunto de mensajes que te ubican a ti como culpable de tu situación laboral y económica, pues la empresa pone todos los medios para que tú des el salto, como puedes ver a continuación: |
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| Por tanto, si te tiras 20 años de programador junior, el problema es tuyo porque no has dado el salto, a pesar de que Ayesa ha puesto "a tu alcance las oportunidades para dar el salto que se merece tu carrera profesional". Si estás sobrecargado de trabajo, si estás asignado a más de un proyecto, si a pesar de sacar trabajo correspondiente a una categoría profesional superior a la tuya no tienes en la nómina reconocida esta realidad, recuerda que, a tenor de lo que dice la empresa, es tu culpa y no de AYESA. ¡Eso es lo que quiere la Empresa! ¡Qué tu asumas la culpa de su política infame para contigo, que es la política infame para con la inmensa mayoría de la plantilla! Ayer en el Teams, ese que AYESA borra semanalmente para quitarte todo tipo de elemento probatorio para poder exigir tus derechos, la empresa nos remitió lo siguiente: |
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| Traducido a la vida real:
La realidad respecto de dicho proceso, según lo escrito por el puño y la letra de la Empresa es que:
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| Y AHORA LOS HECHOS Y LOS NÚMEROS... La Empresa dice que este proceso lo hace, también, para conocerte un poco más. ¿Acaso la Empresa no conoce a las personas que contrata? Nos conoce tan bien que sabe perfectamente cómo dañarnos. Por ello, por ejemplo, la Empresa fue condenada en firme por vulnerar el derecho a la paternidad de un compañero que, teniendo una hija de dos años, lo trasladó de Sevilla a Tenerife. ¿Acaso AYESA no sabía la situación familiar de ese compañero? No solo la conocía, sino que utilizó ilegalmente el traslado –como reconocieron los tribunales– para forzar la salida de este enmascarando, dicho sea de paso, un despido por discriminación. Gracias a la lucha, la Empresa no pudo salirse con la suya. ¡Pero fíjate qué bien conoce la Empresa a los trabajadores y a las trabajadoras cuando quiere deshacerse de nosotros! Recuerda que AYESA dice poner "a tu alcance las oportunidades para dar el salto que se merece tu carrera profesional" ¡Que se lo digan a los compañeros y a las compañeras despedidos a lo largo de este tiempo y que te hemos explicado! ¡Que se lo digan a los 291 compañeros y compañeras que entre enero y agosto de este año se han ido voluntariamente de ATECH ADVANCED SOLUTIONS! De hecho, compañero/a, todo esto lo hacen para que tu salario, y tus condiciones económicas y laborales no crezcan y, consecuentemente, no puedas desarrollar una vida digna para que AYESA pueda mandar notas de prensa indicando que año a año rompe el listón de facturación y de beneficios. Para esta labor tienen un gran aliado, el XVIII Convenio Colectivo TIC que es una soberana vergüenza. Para empezar, encuadrando a cada vez más trabajadores en el Área 2, CAU (donde los salarios son más bajos), según nuestros datos en torno a 80 trabajadores. Por otro lado, hay unos 200 trabajadores que están en las categorías basura 3-E-II y 4-E-II, por debajo de programadores junior, trabajo que no tiene cabida en la actividad real de la empresa. Por último, existen 117 trabajadores con categorías intermedias del convenio (3-C-II, 3-C-III, 4-C-III...) creadas en los XVII y XVIII Convenio TIC para rebajar los salarios de los trabajadores, pues si en el XVI Convenio TIC el paso de programador senior a Analista-Programador era un único paso, ahora son por tres pasos ─con salarios inferiores─ tras el XVII Convenio TIC. Lo que no te dicen es que los 3-B-I y los 3-A, 4-A, o lo que es lo mismo, gerentes, directores, etcétera que aplauden a rabiar este infame proceso que la Empresa llama "Desarróllate en AYESA", cuentan con unos salarios que bordean el centenar de miles de euros brutos anuales, cuando no los sobrepasan, y que:
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| ¿TE DAS CUENTA DE POR QUÉ ATECH ADVANCED SOLUTIONS NO QUIERE NEGOCIAR UN CONVENIO DE EMPRESA? La única forma que los trabajadores tenemos para desarrollarnos es poder negociar nuestras condiciones económicas, laborales y sociales. Y para ello es fundamental la implicación, la organización y la lucha colectiva del conjunto de trabajadores y trabajadoras de AAS. |
| ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, AFÍLIATE A LA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC) Y ORGANÍZATE CON NOSOTROS! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
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| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH AS |
jueves, 7 de noviembre de 2024
MENOS ENGAÑOS, MENOS TRAICIONES Y MÁS SALARIO
| A nadie se le escapa que las condiciones económicas, laborales y sociales de la clase obrera llevan 40 años retrocediendo. De hecho, te hemos demostrado, en términos salariales, cómo los trabajadores del sector y los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (anteriormente AYESA AT) hemos perdido poder adquisitivo, año tras año, desde hace 15 años. Cada día, más compañeros y compañeras tenemos mayores estrecheces económicas, cuando, directamente, un número cada vez mayor no llegamos a final de mes. La única manera que tiene la clase obrera bajo este sistema económico de participar en la ordenación de sus relaciones laborales y de regular sus condiciones económicas en sus centros de trabajo, pasa por la negociación colectiva y la existencia de un Convenio Colectivo de Empresa, donde los trabajadores negociemos y participemos en el establecimiento de las mencionadas condiciones. De hecho, el artículo 37.1 de la Constitución Española de 1978, que la mayoría de los ciudadanos españoles de hoy no hemos votado, reconoce que "La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios". Derecho que PP y PSOE (con el apoyo de CCOO y UGT) han ido progresivamente desnaturalizando, permitiendo a los empresarios los descuelgues del convenio, y derecho que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AYESA AT) la empresa pretende negar a los trabajadores y trabajadoras, como ya te dijimos el pasado día 5 de noviembre, rompiendo de manera unilateral la empresa la mesa negociadora del Convenio de Empresa. Cuanto más atomizados y cuanto más alejados estamos los trabajadores de la interpretación del mundo según el principio rector de la sociedad dividida en clases sociales, la lucha de clases, más pobres somos y menos derechos tenemos, por más que las marionetas de los empresarios creen leyes cosméticas del terreno del bienquedismo, que a los trabajadores no nos valen para nada y que lo único que hacen es maquillar los atropellos empresariales. A la par que los empresarios pretenden negar a los trabajadores los elementales derechos democráticos, como la negociación colectiva, al objeto de empobrecernos lo más posible, que es la única forma que tienen los empresarios para enriquecerse más y más, sus marionetas maquillan esta opresión sacando conceptos como "Plan de Igualdad" o "Plan de diversidad LGTBIQ+", que son materias de convenio colectivo, pero que los sacan fuera de éstos para disponer de dichos "planes", a la par que niegan a la clase trabajadora negociar los salarios, la clasificación profesional, la jornada, las vacaciones, el derecho al trabajo o los derechos efectivos de los trabajadores y de las trabajadoras a una conciliación real, entre otros aspectos. La empresa dice que no negocia el Convenio de empresa porque, desde la representación de los trabajadores, concretamente desde ASC, se ha impugnado ante el Tribunal Supremo la vergonzosa y parcial sentencia de la Audiencia Nacional (antaño Tribunal de Orden Público franquista). Veamos lo que impone unilateralmente la Empresa con su Plan de igualdad, algo que ha validado la Audiencia Nacional ─actuando en nuestra opinión de manera vergonzosamente parcial en favor de la empresa─, y lo que impugna ASC. Estos eran los datos en la empresa en 2008, con respecto a la situación de la mujer: |
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| Veamos los efectos de un Plan de igualdad 2019-2022, firmado por CCOO y UGT, unido al Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por AYESA en 2023: |
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| Los planes de igualdad, como puedes ver, lejos de contribuir a incrementar la presencia de la mujer trabajadora lo que han hecho es que el papel de la mujer trabajadora haya retrocedido. Puro maquillaje para, en el ideario de los trabajadores y de las trabajadoras, dulcificar una situación de empobrecimiento persistente de nuestras condiciones de vida. La única manera que hay para que la igualdad avance es que las condiciones económicas del conjunto de la clase trabajadora (donde está incluida la mujer trabajadora) crezcan y se reduzca la brecha salarial del conjunto de los trabajadores con los directivos de las empresas, lo demás es puro engaño. Los mismos que han colaborado con la empresa para impedir la negociación colectiva en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, en el día de ayer nos convocaban a los trabajadores y a las trabajadoras para el viernes, a las 12 horas, ir de la mano con los empresarios (CEOE) a hacer un paripé de 10 minutos en "solidaridad con las víctimas de la DANA", para blanquear nuevamente a los empresarios y seguir ensuciando y traicionando a los trabajadores, fundamentalmente a aquellos que perdieron la vida por la exigencia de esa patronal profundamente avariciosa e inhumana, de que permanecieran en los centros de trabajo. En lugar de defender la integridad de los trabajadores el día 29 de octubre, en lugar de llamar a la movilización y al paro a los trabajadores y las trabajadoras para subir los salarios, nos hacen un llamamiento de 10 minutos para blanquear la actitud criminal de los empresarios. Y lo que te decimos, para los trabajadores de AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS), no es nuevo. Recuerda el papel de nuestro sindicato en la primera ola de la COVID-19, estando presentes en los centros de trabajo para garantizar tu no asistencia al centro de trabajo durante la pandemia, denunciando todas las irregularidades por lo que la empresa nos amenazó con sancionarnos. Recuerda el papel de nuestro sindicato en la segunda ola de la COVID-19, defendiendo la intervención del Comité de Empresa para cerrar los centros de trabajo de Torre Sevilla y ALIA, donde se sucedían los contagios de los compañeros, donde, tanto CCOO como UGT, votaron en contra de la aplicación de dicha prerrogativa que tenemos los representantes de los trabajadores ante el riesgo grave o muy grave para la salud y la integridad de los trabajadores. Los mismos que en los momentos clave cierran filas con los empresarios en contra de los intereses de la clase trabajadora son los que ahora nos llaman para blanquear a la patronal bajo la consigna de la "solidaridad con las víctimas de la DANA". Los empresarios únicamente se solidarizan con sus propios bolsillos, que es lo único que les preocupa, como se demostró en Valencia la pasada semana. Con ASC que no cuenten para vender a los trabajadores, que no cuenten con nosotros para engañaros ni, tampoco, para pisotear la dignidad de nuestra clase social y de los que han caído por mor de la avaricia empresarial y la indecencia de unos gobernantes totalmente entregados a la Patronal. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
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