MARZO DE 2024: EL IPC MUESTRA DE NUEVO EL CRIMINAL XVIII CONVENIO TIC

El pasado 27 de marzo pudimos conocer el índice adelantado del IPC que señalaba lo siguiente para el mes de marzo de 2024:

Recuerda que la subida salarial para 2024 del XVIII Convenio TIC, si cobras lo que establece el convenio, ha sido del 2%. Porque si estás por encima del convenio, con la compensación/absorción firmada por CCOO y UGT en el artículo 7 del Convenio, no habrás tenido ni un duro de subida. Por tanto, a tenor del dato adelantado por el INE del IPC, a marzo de 2024, los trabajadores del sector TIC hemos perdido un 1,2% con respecto a marzo de 2023. Somos un 1,2% más pobres gracias a CCOO y UGT que firman a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras lo que la patronal les pone por delante. Y mientras que los trabajadores cada día somos más pobres, mientras el 46,6% de la plantilla en AYESA AT cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…) tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros brutos anuales. Mientras una minoría cobró en 2022 de media 32.213 euros en el complemento de mejora voluntaria, el 93,63% de la plantilla cobraba de salario total mucho menos que esa minoría sólo en su complemento de mejora voluntaria. La política salarial de AYESA es la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. Desde ASC hacemos un llamamiento a la plantilla a apoyar esta propuesta que os planteamos: Que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Desde ASC conminamos a aquellos que se presentaron a las elecciones sindicales en AYESA AT –CCOO y UGT–, supuestamente para defender los derechos y los intereses de los trabajadores, a que se pronuncien sobre qué tienen que decirles a estos ante los salarios, ante la política salarial de AYESA AT y qué están dispuestos a hacer por que suban los salarios, qué proponen. Desde ASC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a defender esta propuesta que sólo se puede abrir camino por la vía de la movilización, de la presión, o lo que es lo mismo, desde la negociación con una posición de fuerza de los trabajadores. Y también hacemos un llamamiento a CCOO y UGT a que se posicionen ante los trabajadores respecto de esta propuesta y digan abiertamente si la apoyan o la rechazan y, en caso de lo primero, por parte de ASC estamos dispuestos a defender de manera unitaria con ellos esta propuesta junto con todo aquel que esté dispuesto a defenderla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT