UGT TE DESINFORMA, ENGAÑA Y TRAICIONA

Ayer, 4 de abril, la sección sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "5 días por HOSPITALIZACIÓN de familiar". En dicho comunicado dicen lo siguiente:

¿Es cierto esto, tal y como lo señala UGT, de AYESA AT? Veamos: El literal del XVIII Convenio TIC que entró en vigor el 26 de julio de 2023, y que ya está denunciado, dice lo siguiente en su artículo 22.b): Un mes antes, el 28 de junio de 2023, entró en vigor el RDL 5/2023 ─aprobado por el Gobierno, por el que se actualizan los permisos retribuidos, estando obligado para transponer el derecho europeo─ que modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores estableciéndose dicho permiso retribuido en 5 días quedando su redacción de la siguiente forma: Como puedes ver, a pesar de haber entrado en vigor el XVIII Convenio TIC un mes después que el RDL 5/2023, dicho convenio no tiene la redacción actualizada sino la anterior, hecho nítido que refleja la actitud servil de CCOO y UGT con la Patronal del Sector. No obstante, al entrar en vigor el RDL los convenios no pueden rebajar lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, disponemos de ese permiso retribuido de 5 días gracias al Real Decreto-Ley de junio de 2023 y a pesar del Convenio TIC. Queremos detenernos en el subrayado en azul que hacemos del escrito de UGT: Según UGT de AYESA AT, dicho permiso retribuido "para acompañamiento de familiares hospitalizados" concluye con el fin de la hospitalización del familiar. ¿Es verdad esto? Pues si acudimos a la Sentencia 69/2017 de 12 de mayo de 2017 de la Audiencia Nacional, nos dice que no es cierto lo que señala UGT de AYESA AT. Dicha sentencia dice que el alta hospitalaria en una gran mayoría de los casos no suele ir acompañada de alta médica, sino que va seguida de un periodo de reposo, que, si es domiciliario, de por sí constituye causa independiente del permiso retribuido, por lo que hay que presumir la persistencia de los requisitos del permiso retribuido (gravedad/reposo domiciliario). Por tanto, el alta hospitalaria no supone la finalización del permiso retribuido si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario. Por cierto, debes saber que el permiso es por cada hospitalización y por cada familiar, y se tiene derecho a un nuevo permiso cuando se repita la hospitalización, aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar. Para terminar de analizar lo que dijo ayer UGT de AYESA AT queremos fijarnos en este párrafo:

Esto que os dice UGT de AYESA AT tampoco es cierto. Para el disfrute del permiso retribuido debes cumplir con el hecho causal que devenga el derecho, nada más. Nadie te tiene que autorizar nada en tanto ejerces un derecho que es tuyo, de lo contrario, no sería un derecho sino una dádiva. Tu obligación es, cuando dispongas de la documentación acreditativa del hecho causal generador del derecho (por ejemplo, el documento acreditativo de hospitalización o ingreso) así como del grado de parentesco, y te reincorpores, justificar ante la Empresa. Por tanto, el disfrute de ese permiso nada tiene que ver con la gestión burocrática que, a posteriori, se tenga que hacer en la Empresa. Nuevamente comprobamos que UGT de AYESA AT siempre arrima el ascua hacia la dirección de la empresa.

¿CASUALIDAD O CAUSALIDAD? En este comunicado la Sección Sindical de UGT señala lo siguiente que tiene relación con el Plan de Igualdad:

A 12 días del juicio por la no negociación de AYESA AT con la representación sindical y la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la Empresa, UGT de AYESA AT envía un comunicado que, con ese párrafo, ayuda a la Empresa a poder verter todavía más mentiras en el juicio que se celebrará en menos de dos semanas. El pasado 8 de marzo, hace menos de un mes, UGT os decía lo siguiente:

El día 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, UGT dice que AYESA AT incumple la normativa legal, enfanga la información y esconde la explotación y, 27 días después dice que RRHH toma en consideración las aportaciones que hace UGT con respecto a determinados aspectos que tienen vinculación con el plan de igualdad. ¿En qué quedamos? ¿Qué intereses está defendiendo realmente UGT? Los de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT seguro que no.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT