Marketing empresarial a todo gas

 

Estimados compañeros y compañeras, como estamos pudiendo comprobar, desde el grupo Ayesa no dudan en intentar "vendernos la moto", y desde hace unos meses han incrementado de forma exponencial sus campañas de marketing para intentar dar una imagen que no se ajusta a la realidad. Lo cierto es que la dirección de la empresa nos niega a los trabajadores/as el derecho a la negociación colectiva, tal y como te indicamos en nuestro comunicado de fecha 5 de noviembre, y paradójicamente (ya que no existen las casualidades), el pasado martes nos llegó este mensaje a través del Apartado What's new de Teams:

Mientras la empresa nos niega el derecho a que los trabajadores podamos negociar colectivamente mejores condiciones laborales (salarios, jornada, formación, igualdad, etc.), y nos niega el derecho a la información -como lo demuestran las sanciones de la Inspección de Trabajo y la negación de AYESA a entregarnos el Plan Estratégico We@26 (su verdadero plan de actuación que no quiere que los trabajadores conozcamos)- nos lanzan este anzuelo porque quieren lavar su imagen con campañas de marketing que no van a solucionar nuestros problemas ni nuestras condiciones laborales. Compañer@, desde ASC te pedimos que no contribuyas a alimentar las encuestas realizadas por la empresa. El contribuir a estas campañas, en nuestra opinión sería lanzar piedras contra nuestro propio tejado. Por contra, te pedimos que refuerces la organización de clase de los trabajadores, que en Atech Advanced Solutions (Ayesa AT) es ASC, para luchar por la conquista de mejores condiciones laborales.

Sin embargo, en el mismo mes de septiembre de 2024, AYESA publicaba la siguiente nota de prensa frotándose las manos de los proyectos de conversión de las versiones de SAP alcanzados y las perspectivas que se abren hasta 2027:

A tenor de lo escrito por AYESA de su puño y letra, tanto en la infame carta de despido como en su nota de prensa de septiembre, o miente en la carta de despido o miente en su nota de prensa, demostrándose que lo que vende la empresa en la prensa es puro humo. Desde ASC, a tenor de la experiencia y el conocimiento que tenemos de AYESA, no nos cabe duda de que AYESA miente en ambos escritos. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición de la compañera CGG para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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17 DE DICIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

En la tarde del día ayer, el departamento de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo de la compañera CGG, perteneciente al centro de trabajo de Madrid (aunque teletrabajaba al 100% desde la provincia de Murcia), con una antigüedad de 2 años y 8 meses, e incardinada en el grupo profesional 3-B-II (Analista) y con un contrato indefinido (desempeñando las funciones de jefe de proyecto), posteriormente, en 2023, esta compañera fue encuadrada en el grupo 4-B-I. Esta compañera, el pasado 1 de marzo de 2022, firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial y adscrita al grupo profesional 3-B-II, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos –mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es– ni, tampoco, de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda este despido objetivo, que objetivamente es una vergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales criminales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. El motivo esgrimido para el despido de esta compañera es el siguiente:

Sin embargo, en el mismo mes de septiembre de 2024, AYESA publicaba la siguiente nota de prensa frotándose las manos de los proyectos de conversión de las versiones de SAP alcanzados y las perspectivas que se abren hasta 2027:

A tenor de lo escrito por AYESA de su puño y letra, tanto en la infame carta de despido como en su nota de prensa de septiembre, o miente en la carta de despido o miente en su nota de prensa, demostrándose que lo que vende la empresa en la prensa es puro humo. Desde ASC, a tenor de la experiencia y el conocimiento que tenemos de AYESA, no nos cabe duda de que AYESA miente en ambos escritos. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición de la compañera CGG para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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IA, CIBERSEGURIDAD Y TRAICIÓN DE CCOO EN EL CONVENIO SECTORIAL

 

El pasado día 13 de diciembre, AYESA lanzó una nota de prensa con el siguiente titular:

Y también señalaba en la misma nota de prensa:

El pasado 29 de octubre, PwC emitía una nota de prensa que indicaba lo siguiente:

La Patronal del Sector TIC AEC ─la misma que "negocia" el convenio sectorial y que realmente impone convenios, que suscriben CCOO y UGT, cada día más nocivos para los trabajadores─ le decía a sus asociados, las empresas, lo siguiente:

Haciéndose eco de ello también la prensa:

Empresarios que sabían del incremento del gasto público en materia de ciberseguridad, el pasado 13 de diciembre, curiosamente el mismo día que AYESA saca la nota de prensa indicando que subirá el presupuesto para ciberseguridad e IA generativa, emitieron la siguiente nota de prensa:

Con lo que la UE, y por consiguiente los estados miembros, incrementarán el gasto público en ciberseguridad. Gasto público que va íntegramente a los empresarios y, por ello, los empresarios están frotándose las manos. La Patronal del Sector TIC, por tanto, emite las líneas maestras y sus asociados, las empresas como AYESA, actúan en base a dichas líneas maestras, demostrándose la interrelación entre Estado y Patronal. Y es en esta situación donde CCOO entra en acción para servir incondicionalmente a la Patronal y vender y traicionar nuevamente a los trabajadores del Sector con el XIX Convenio TIC. En el XVII Convenio TIC CCOO y UGT vendieron a los trabajadores firmando pérdida de poder adquisitivo y vendiendo el sistema de categorías profesionales a cambio de los grupos profesionales. En el XVIII Convenio TIC, CCOO y UGT prosiguieron por la senda marcada en el XVII Convenio y volvieron a firmar pérdida de poder adquisitivo y dividieron más a los trabajadores creando el área 4 de consultoría. Ahora en el XIX Convenio TIC, CCOO quiere vendernos todavía más creando 3 nuevas áreas profesionales, pasando el convenio de 5 a 8. Y fíjate qué áreas quiere crear CCOO:

¿Es el Área funcional de Ciberseguridad "la más importante para CCOO" o es la más importante para sus amos de la Patronal AEC que son los más interesados en la creación de más división y de mayor encajonamiento profesional para facilitar la reestructuración de plantillas? Si te fijas, la Patronal pretende establecer un sistema de clasificación profesional donde pueda concentrar a los trabajadores más prescindibles en un grupo profesional para poder justificar las reestructuraciones de plantilla como consecuencia del desarrollo de la IA generativa y, sobre todo, abaratar al máximo dichas reestructuraciones de plantilla, o lo que es lo mismo, abaratar los despidos colectivos en los que, sin duda, CCOO y UGT sacarán tajada. Recuerda, cuando despidan y te escriban que no hay reciclaje ni hay formación, censurando a los empresarios, es porque CCOO y UGT firman los convenios que la Patronal les pone por delante que son auténticas puñaladas por la espalda a los trabajadores del Sector TIC. ¿Nos dará CCOO una nueva puñalada a todos los trabajadores del sector en la próxima reunión del día 19 de diciembre firmando un nuevo convenio de traición en las vísperas de la Navidad como hizo con el criminal XVII Convenio TIC? Todo dependerá de lo que les ordenen sus mandamases de la Patronal AEC. Lo que está claro es que en la Mesa de Negociación del Convenio TIC, por un lado, se sienta la Patronal y, por el otro, las marionetas de la Patronal que ostentan la mayoría del Banco Social para traicionar a los trabajadores del sector. CCOO nos vende y la única forma que hay para que no nos sigan traicionando es participando los trabajadores y las trabajadoras desde los centros de trabajo apoyando al sindicalismo de clase, apoyando a Alternativa Sindical de Clase (ASC). Y fortaleciendo la negociación a nivel de las empresas para construir una fuerza desde abajo, desde los centros de trabajo, que nos permita imponer un convenio digno para los trabajadores del sector.

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SALARIOS: EL DIRECTOR GENERAL DE AYESA DESCRIBE LA INFAME POLÍTICA SALARIAL

 

Hace unos días el Director General de AYESA se reunía con los compañeros de Proxya, empresa del Grupo Emergya comprada por el grupo AYESA. En dicha reunión el Director General de AYESA les explicó a estos compañeros la política salarial del Grupo AYESA que se concentra en el siguiente extracto de vídeo de tres minutos:

Como puedes ver la política salarial de AYESA (o "modelo de revisión salarial" como la denomina Germán del Real), distribuida a cada empresa, sigue el siguiente esquema, según las propias palabras de este directivo de AYESA (entre el minuto 1:40 y 2:17, 37 segundos donde se concentra dicho "modelo de revisión salarial"): La masa salarial es el sumatorio de todas las retribuciones brutas, incluyendo primas e incentivos, abonadas por la empresa a los asalariados en un año. La Dirección de AYESA calcula el impacto sobre la masa salarial de la empresa en cuestión, en nuestro caso, ATECH ADVANCED SOLUTIONS, de la subida contenida en el convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ a finales de año de cara al próximo año. De ese incremento descrito en el punto 1, la Dirección del grupo AYESA también contabiliza la cuantía que se ahorra la empresa aplicando el artículo 7 de Compensación/Absorción del convenio sectorial ─firmado por CCOO y UGT─ sobre dicha subida salarial. Un ejemplo de compensación/absorción que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS es que, si tienes un complemento mensual de mejora voluntaria, por ejemplo, de 100 euros, y te toca subir un trienio cuya subida implique un incremento de tu nómina de 60 euros, y la subida del convenio implica una subida de salario de 40 euros, te quitarán el complemento de mejora voluntaria de 100 euros, que pasarán a incrementar en 60 euros el concepto de antigüedad y en 40 euros el de salario base/plus convenio en las proporciones que correspondan. Pero en bruto seguirás cobrando lo mismo, esto es, tu subida real será de CERO euros, aunque supuestamente te hayan subido 100. Con la cuantía total de dinero que se ahorra en la subida salarial marcada por el convenio sectorial –gracias a CCOO y UGT– la empresa, según dice Germán del Real, la acumula para hacer ella una revisión salarial, tres meses después (en marzo). Es lo que Germán del Real señala como "recursos finitos disponibles". La revisión salarial que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS con el dinero ahorrado con la compensación/absorción ─escamoteado a los trabajadores gracias al vergonzoso convenio sectorial firmado por CCOO y UGT─ dice este directivo de AYESA que la hace siguiendo los "principios de méritos y capacidad" entre aquellos empleados que muestren una especial dedicación. Son los "responsables" los que, según Germán del Real, postulan esos incrementos salariales en marzo. Unos incrementos salariales encorsetados en base al montante quitado a los trabajadores por la compensación/absorción. Esa es la infame política retributiva de AYESA, apoyándose en un convenio sectorial criminal firmado por CCOO y UGT, con su infame compensación/absorción. A los compañeros de PROXYA que están por encima del convenio, según dice Germán del Real, esta política se la empezarán a aplicar a partir de 2026. Esto implica: Que en PROXYA no se aplica la compensación/absorción. Que en 2026, cuando AYESA quiere aplicarla, los trabajadores de PROXYA deberían estar ya organizados sindicalmente en ASC, oponerse y denunciar esta práctica que atentaría contra su condición más beneficiosa, al no haberse aplicado nunca la compensación/absorción. Que los salarios de AYESA son inferiores a PROXYA. Recuerda que, mientras tu salario no esté contemplado como salario base, no tienes absolutamente nada. Es más, dinero que hoy te den como prima o como mejora voluntaria, mañana te desaparecerá ya sea por no cobrar la prima –pues en AYESA no están reguladas– o por la compensación/absorción que, sin duda, te aplicarán a ti. La política salarial de AYESA es discriminatoria, arbitraria y nociva para los trabajadores y la empresa, para desarrollarla, se apoya en el no menos infame convenio sectorial firmado por CCOO y UGT. Es una necesidad la subida de los salarios y es una necesidad acabar con la infame cláusula introducida en el artículo 7 del Convenio TIC de compensación/absorción. Es una necesidad la firma de un Convenio de Empresa que acabe con eso y mejore el Convenio TIC que fija las condiciones mínimas del sector. CCOO en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con su escasa fuerza, ha hecho todos los esfuerzos por boicotear la negociación del I Convenio de Empresa junto con la Dirección de AYESA, como bien conoces. Oponerse a la negociación del I Convenio de Empresa, boicoteándola rastreramente como hicieron, condena a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a la arbitrariedad y a la discriminación de las políticas de la empresa, empezando por las políticas retributivas o salariales. Es una obligación de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS acabar con toda esta política empresarial nociva para todos nosotros. Para ello, es esencial la implicación de los afectados, que somos el conjunto de los trabajadores, el fortalecimiento de la organización sindical –afiliándote a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)– y la actuación conjunta que fuerce a la Empresa a negociar con los representantes de los trabajadores para establecer una condiciones económicas y laborales dignas para todos nosotros, empezando por nuestros salarios. Mientras no hagamos esto, ATECH ADVANCED SOLUTIONS seguirá lucrándose con nuestro dinero –retribución flexible donde "vende" falsos beneficios sociales que paga con tu dinero a cambio de pagar menos impuestos– y seguirá usando la compensación/absorción que le firman CCOO-UGT para dividirnos con una política retributiva criminal absolutamente discriminatoria que se nutre del dinero que nos escamotean a los trabajadores.

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03/12/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla

 

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 3 de diciembre ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas:

Autenticación de doble factor Desde ASC volvimos a recordar un asunto importante, y es que a muchos trabajadores (incluidos los de nueva incorporación) la empresa sigue sin facilitarles los medios necesarios en relación a la doble autenticación implantada en la empresa, y que ello ocasiona que se esté cargando sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras responsabilidades que no son nuestras (incluso aumentando el estrés y riesgos psicosociales en la plantilla), sino que es una obligación del empresario el proporcionar dichos medios de trabajo. La representación de la empresa volvió a tomar nota de esta problemática para solventarla.

Sobre el posible cierre de la última planta que queda de Torre Sevilla Ante los constantes rumores y la incertidumbre que ocasiona a los trabajadores allí ubicados, por parte de ASC lanzamos la siguiente pregunta a la representación de la empresa en el CSS: ¿Va la empresa a cerrar la última planta de Torre Sevilla? La respuesta dada por la empresa fue que: El contrato de alquiler de la planta 11 está vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y que no pretenden cerrar dicha oficina. Así mismo indica que la empresa tiene pensado renovar el contrato.

Deficiencias en la oficina de República Argentina Desde ASC pusimos de manifiesto en el CSS varias deficiencias detectadas en la oficina de República Argentina que genera malestar a la plantilla allí ubicada, a lo que la representación de la empresa indicó que tomaba nota para que sean resueltas.

Condiciones laborales de los trabajadores Desde ASC volvimos a poner de manifiesto que las condiciones laborales de todos los trabajadores están directamente vinculadas tanto a su salud física como mental, y que los modelos de carrera realizados e implantados unilateralmente por la empresa no tienen como objetivo mejorar nuestras condiciones laborales, sino lo contrario. Y que la empresa, desde hace unos meses ha incrementado su campaña de marketing para intentar dar una imagen que no se ajusta a la realidad, como son las encuestas de clima laboral y otros tipos de campañas.

En el tramo final del CSS, la empresa comentó que se había marcado unos objetivos y metas para el control y no aumentar el sobrepeso en la plantilla con respecto al año anterior y para el fomento de la salud mental, a lo que desde ASC dimos respuesta e hicimos las siguientes propuestas para mejorar la salud física y mental de la plantilla. Las propuestas realizadas desde ASC fueron las siguientes: Que la empresa nos devuelva a los trabajadores el tiempo de desayuno, para que podamos desayunar de forma más saludable. Que unas mejores condiciones laborales (económicas, de jornada, etc.) implicarían que los trabajadores tuviéramos más capacidad para afrontar una vida y alimentación más saludable, tener más tiempo para nuestras familias, para poder practicar deporte, etc.

¡Seguiremos informándote!

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PONGAMOS LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL AL SERVICIO DE LA MAYORÍA TRABAJADORA

 

La patronal del sector, AEC, en septiembre del presente año, publicó el siguiente artículo:

Así, señala el artículo que "un 87% de las organizaciones planea invertir en esta tecnología durante el próximo año (…) esperan impulsar la innovación y la competitividad de sus organizaciones (73%), aumentar la eficiencia y reducir costes operativos (65%)". La IA generativa son modelos de aprendizaje de la máquina de tal modo que ésta es capaz de generar contenidos – ya sea textos, imágenes, producción de software, etc. Ayesa sigue la senda que el sistema dicta, y también hace su apuesta por la IA:

La Inteligencia Artificial, en absoluto es nociva para el ser humano sino todo lo contrario, siempre y cuando ésta se ponga al servicio de los intereses de la inmensa mayoría de la humanidad, o lo que es lo mismo, de la clase obrera. La patronal del sector TIC te dice para lo que las empresas quieren la IA, para ser más competitivas como consecuencia del incremento de la productividad (eficiencia) y reducir los costes operativos, fundamentalmente en lo que es reducir la parte del capital variable que es la parte que se invierte en adquirir fuerza de trabajo, mano de obra, lo que también les lleva a reducir costes de espacio – o edificios – y les permite ahorrarse impuestos sociales. La productividad es la razón entre la producción y las horas de trabajo empleadas en dicha producción. La manera de maximizar esa productividad pasa por incrementar la producción y minimizar el número de horas de trabajo. Para la Patronal minimizar el número de horas de trabajo no quiere decir reducir la jornada de trabajo, a lo que se opone como estamos viendo con su negativa a la jornada semanal de 37,5 horas, sino destrucción de puestos de trabajo y despedir a trabajadores. Este hecho implica un incremento del número de parados forzosos, o desempleo, que los empresarios aprovechan para tirar, todavía más, por tierra los salarios y las condiciones laborales de aquellos trabajadores que están empleados. Por tanto, los empresarios quieren la IA para maximizar sus beneficios a costa de maximizar la desigualdad y la pobreza de la clase obrera. Sin embargo, si la IA se pone al servicio de la humanidad, de la clase obrera, el incremento de la productividad y de la producción que implica el desarrollo tecnológico, el beneficio, redundaría en la mayoría de la población, de tal modo que se reduciría drásticamente la jornada de trabajo y la vida laboral sin que ello implique un menoscabo económico, sino todo lo contrario. Además, al centrarse el desarrollo tecnológico, no en la satisfacción económica de una minoría de empresarios, sino en el bienestar de la mayoría de la población y la satisfacción de sus necesidades, la IA se desarrollaría por incrementar la esperanza de vida de la población, mejorando los sistemas de salud pública, o por el incremento de la cultura y el conocimiento de la mayoría de la población. La avaricia de la Patronal le lleva a negarse a sí misma, y a su propio sistema económico, pues el empresario se enriquece apropiándose de la plusvalía que generan los trabajadores con su trabajo. El capital variable, el que se invierte en comprar mano de obra, es el que genera dicha plusvalía. La robotización, la IA, conduce al empresario a minimizar la parte de capital variable, y consecuentemente, al reducirse éste se reduce la plusvalía, de tal modo que se produce una contradicción ya que a pesar de incrementarse la productividad y el grado de explotación de la minoría que trabaje, disminuye la obtención de plusvalía y, por tanto, la tasa de ganancia. La IA es un motivo más para que los trabajadores nos organicemos para hacer que el desarrollo tecnológico se ponga al servicio de la mejora de vida de la mayoría de la población, de la clase obrera, y no que se ponga a disposición de la desigualdad social y de una minoría con una avidez enfermiza que lo único que le preocupa es engordar sus bolsillos importándole bien poco las condiciones de vida de la mayoría de la población.

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ASC ESTUVO PRESENTE EN EL JUICIO DE UN COMPAÑERO DESPEDIDO

 

El pasado jueves, 5 de diciembre, nuestra sección sindical estuvo presente en los Juzgados de lo Social de Sevilla acompañando al compañero MOG, en el juicio por despido disciplinario contra AYESA AT. Gracias a ASC el compañero no solo no estuvo solo en su juicio, sino que hemos podido contribuir a su defensa aportándole información. Sin duda, para ASC este despido es un auténtico fraude perpetrado por AYESA y un atropello contra los derechos fundamentales de un trabajador y de un ciudadano. Un despido disciplinario en el que se le imputan faltas cuando precisamente ese mismo trabajador se encontraba de baja por enfermedad, quedando bien patente cómo miente AYESA en sus despidos, cuyas cartas son auténticas ignominias y ofensas a la inteligencia y a los trabajadores y las trabajadoras. Esto que os citamos es la punta del iceberg, hay muchas cosas más que escuchamos en el juicio, y la verdadera razón del despido, que no vamos a indicar en un comunicado por respeto al compañero, pero que son un atentado que perpetró AYESA contra los derechos fundamentales de los ciudadanos - y concretamente contra los derechos y libertades fundamentales del compañero - y que, en nuestra opinión, deberían ser duramente castigadas por el juez. Cada despido es una agresión, en primer lugar, contra el trabajador o trabajadora despedidos, pero también contra el conjunto de los trabajadores en la empresa. Ésta utiliza a sus mandos para llevarlos a los juicios a testificar como elementos de justificación de los despidos. Los trabajadores debemos tomar nota, ser conscientes de que nosotros solo nos tenemos a nosotros mismos y a la verdad, es por esa razón que debe ser una obligación para cada uno de nosotros y nosotras, cuando se produce un despido, no tener miedo y no vacilar en testificar diciendo la verdad, no dejando pasar la injusticia de la agresión que significa un despido. Porque las agresiones, los despidos, las perpetra la empresa empleando la mentira y la difamación contra el trabajador despedido, los trabajadores y las trabajadoras tenemos la obligación de confrontarlos con la verdad y la solidaridad, o lo que es lo mismo, con la organización de los trabajadores y de las trabajadoras que no estamos dispuestos a tolerar las mentiras de la empresa como instrumento de coacción y agresión contra la plantilla. Si callamos ante la injusticia y la agresión nos convertimos en cómplices de ellas y nos condenamos cuando la injusticia y la agresión recaiga contra nuestra persona. Del conjunto de los trabajadores, y nuestra organización, depende frenar las agresiones y arbitrariedades de una política infame de AYESA o perpetuarlas.

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