“PAQUETE ATECH”

 

Esta semana hemos podido comprobar la realidad empresarial: la producción se subordina a la especulación. Este martes podíamos leer lo siguiente en la prensa:

Objetivamente el dinero no se puede evaporar, lo que pasa es que los grandes empresarios obtienen una rentabilidad mayor especulando, tratado de disociar al máximo el precio del valor real, de tal manera que se obtiene más riqueza cuanto más inflado está el precio –que supuestamente debiera ser la plasmación del valor en dinero– del valor. Este hecho evidencia que la plasmación del valor de las empresas (precio) está inflado en comparación con el valor real. En AYESA se vendió a bombo y platillo la compra del grupo empresarial por parte de un fondo de inversión anglo-norteamericano, A&M Capital. La venta de AYESA se hace, realmente, porque los anteriores propietarios –la familia Manzanares– no disponían del capital suficiente para hacer que AYESA incrementara los márgenes de beneficios a los que aspiraban y, para evitar la devaluación de la empresa por la necesidad de capital para ensancharse (concentrar), entre las opciones existentes optaron por vender la mayoría accionarial al fondo de inversión mencionado. Un fondo de inversión es una entidad financiera que opera para obtener beneficios y alta rentabilidad para sus inversores, algo que A&M Capital ya advirtió hace un par de años. La forma de obtener esa rentabilidad pasa por tirar por tierra las condiciones de los trabajadores ─por ello, la política de depuración de sangre─ que rebaja la masa salarial de las plantillas, trocear el grupo empresarial y vender paquetes empresariales, obteniendo plusvalías por estas ventas, como ya te demostramos el pasado 27 de septiembre de 2024 en el comunicado con asunto "EL FONDO DE INVERSIÓN OBTIENE PLUSVALÍAS: AYESA VENDE EMPRESAS". Y, para ello, las actuaciones del fondo de inversión atienden a la siguiente lógica: maximizar el rendimiento económico minimizando los riesgos. Al fondo de inversión le interesa incrementar el valor de los activos en los que invierte, o sea, los elementos con los que especula. En el comunicado que te remitimos el pasado día 14 de noviembre de 2024, con asunto "¿PAQUETE "ATECH" PARA UNA VENTA? AYESA DEBE RESPONDER A LA PLANTILLA", que te recomendamos que releas, te enunciamos 15 hechos producidos desde julio de 2024 que indicaban cómo AYESA está conformando el "paquete ATECH" –compuesto por ATECH BPO, ATECH ADVANCED SOLUTIONS y ATECH BUSINESS OPERATION SL– y preguntábamos a AYESA de manera pública lo siguiente: ¿Va a vender AYESA este paquete descrito? ¿Tiene ya AYESA un acuerdo de venta, o de intenciones de venta, suscrito con otra empresa para vender este paquete que mencionamos? Ni que decir tiene que la Empresa no nos ha respondido a dichas preguntas. Desde ASC entregamos el pasado día 25 de noviembre escrito a la empresa formulando una serie de preguntas al respecto, fundamentalmente por el cambio de los estatutos sociales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, de lo que también te informamos el pasado 24 de octubre de 2024 mediante un comunicado con asunto "HECHOS RELEVANTES QUE DEBES CONOCER". La respuesta dada por el Director de RRHH Corporativo el pasado día 17 de diciembre fue que "la modificación de los Estatutos Sociales de Atech Advanced Solutions SA responde a su adaptación de contemplar nuevas formas de garantías legales por parte de la Sociedad (…) actualmente no existe la intención de cambio de composición accionarial", aunque nuestra pregunta no era si tenían intención actualmente de que hubiera cambio de composición accionarial –venta de la empresa–, sino tenían intención de que ese cambio –venta– se produjera a corto o medio plazo. Sin embargo, la política de depuración de sangre sigue y se están produciendo movimientos de personas dentro de empresas del grupo (subrogaciones). De tal modo que, mandos de la empresa –de los que sus salarios superan muy holgadamente el doble de lo que puede percibir un analista con 6 trienios– están siendo subrogados por empresas como AYESA IMPLEMENTACIONES TECNOLÓGICAS y ALÍA GESTIÓN, se están produciendo subrogaciones a ATECH ADVANCED SOLUTIONS de trabajadores de ATECH BPO y de ALÍA GESTIÓN, subrogaciones de mandos medios de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a Ibermática. Ayer pudiste ver cuánto hemos perdido los trabajadores económicamente desde 2009. De hecho hoy le trabajamos a la empresa más de 2 meses gratis si comparamos nuestros salarios con los de 2009 actualizados con el IPC entre 2009 y 2024. Mientras nosotros hemos perdido AYESA no ha hecho más que ganar y comprar empresas a costa de nuestra precariedad y la depauperación de nuestras vidas. La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS es la organización y la lucha por mejorar nuestras condiciones, cuestión indispensable para mantener nuestros puestos de trabajo. De no hacerlo, los trabajadores lo pagaremos muy caro.

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ES UNA NECESIDAD Y UN ACTO DE JUSTICIA LA SUBIDA DE LOS SALARIOS POR ENCIMA DEL CONVENIO

 

Sin duda alguna, los XVII y XVIII Convenios TIC han sido terriblemente nocivos para los trabajadores. Veamos en este cuadro su significado en materia de salarios:

Como puedes ver, desde analista (3-B-II) hasta programador junior (3-E-I) los trabajadores hemos perdido salarialmente en comparación con la inflación, de tal modo que el poder adquisitivo en euros son las cuantías que figuran en rojo. Esto quiere decir que en 2024, los trabajadores hemos trabajado gratis más de 2 meses a los empresarios si comparamos los salarios de 2009 con los que hemos percibido en 2024. Cuantía y tiempo que es aún mayor si te han aplicado el artículo 7 de la compensación/absorción, cláusula que persiste en el XIX Convenio TIC de traición preacordado en las previas de navidad. Y a pesar de esta realidad, de esta pérdida salarial producida por XVII y XVIII Convenio TIC, los empresarios se niegan a reducir la jornada y a subir salarios, demostrándose la enfermiza avaricia de la clase empresarial. El XIX Convenio TIC de traición preacordado en la previa navideña, lejos de poner fin a la sangría salarial de los trabajadores del sector TIC, profundiza en el daño a los trabajadores y a nuestras condiciones económicas y laborales. Desde ASC, como bien conoces, rechazamos los convenios sectoriales firmados que, lejos de solventar nuestros problemas lo que hacen es profundizarlos, empobrecernos a los trabajadores para que los empresarios ganen cada día más. La única forma que los trabajadores en ATECH ADVANCED SOLUTIONS tenemos para invertir esta realidad donde nos llevan los convenios de la Patronal convalidados con las firmas de CCOO y de UGT es la de establecer una negociación en la empresa en el que superemos los efectos nocivos de los convenios TIC firmados. ¡Es por ello por lo que ATECH ADVANCED SOLUTIONS niega el derecho a la negociación colectiva y rompe unilateralmente la Mesa de Negociación del Convenio de empresa! ¡Acude a las asambleas que ha convocado el comité de empresa! ¡Es fundamental la movilización para forzar a ATECH ADVANCED SOLUTIONS a negociar un convenio de empresa donde las condiciones de los trabajadores queden recogidas! ¡Los derechos y la mejora de nuestras condiciones de vida no caen del cielo sino que es fruto de la lucha colectiva, de la lucha de todos por unas condiciones dignas para el conjunto!

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MIENTRAS LOS TRABAJADORES PERDEMOS PODER ADQUISITIVO AYESA COMPRA EMPRESAS

 

El pasado día 23 de enero de 2025, la prensa publicaba la siguiente información:

En abril de 2024, AYESA compraba EMERGYA, y lo presentaba de la siguiente manera:

En la página de NVIDIA podemos leer lo siguiente:

AYESA en la compra de la empresa realizada la semana pasada, CORE, la vende ante la sociedad diciendo:

Ayer, la empresa china DeepSeek dio buena cuenta de la burbuja tecnológica existente en el corazón del "mercado anglosajón" que tanto le gusta citar a AYESA, mostrando que la IA china es de mayor potencia y calidad que la norteamericana a un coste infinitamente más bajo, requiriendo un 97% menos de procesamiento que OpenAI, de ahí el batacazo de ayer de NVIDIA

Como puedes ver, 600.000 millones de dólares se "evaporaron" ayer. Aunque el dinero no se evapora, sino que estamos ante una gran estafa de dinero ficticio que pagamos los trabajadores con la subida de la inflación y, también, con unos salarios que se actualizan por debajo de dicha inflación, con lo que nos empobrecemos a la par que el gran capital engrosa su riqueza en base a fustigar a la clase obrera internacionalmente. Y todas estas burbujas, que son la esencia del sistema capitalista, auténticas estafas realizadas por los multimillonarios a los obreros, las hacen con mayor intensidad como consecuencia del incremento de la desigualdad, de la transferencia de riqueza desde la clase obrera a los grandes capitalistas. En AYESA la empresa niega a los trabajadores la negociación del convenio de empresa, o lo que es lo mismo, nos niega subidas salariales dignas, una jornada laboral y un calendario digno, la conciliación, una formación profesional adecuada que nos permita progresar profesionalmente y desarrollar una carrera profesional, etcétera. El convenio sectorial, tan aplaudido por AYESA como incumplido, es nefasto para los intereses de los trabajadores de AYESA y, mientras la empresa cada día gana más, los trabajadores cada día perdemos poder adquisitivo. Para garantizar nuestros puestos de trabajo y unas condiciones dignas es necesario que las condiciones económicas y laborales de los trabajadores mejoren notablemente y ello únicamente sucederá con participación, organización, movilización y lucha del conjunto de los trabajadores. ¡Es momento de dar pasos! El primero es acudir a las asambleas que ha convocado el Comité de Empresa.

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Balance de la Formación en 2024: Base de la alta rotación en la plantilla

 

La Empresa, a principios de 2024, únicamente planificó cursos para un 58% de la plantilla y con un 54% de las horas mínimas legales. Finalmente la plantilla recibió un 30,25% de las horas mínimas legales, es decir, un promedio de 6,25 h de formación por empleado en todo el año, pero dejando al 70% de la plantilla sin formación alguna.

Esta cifra de horas de formación promedio supone el segundo peor índice en el apartado de formación para esta empresa desde 2018:

Vemos que la raquítica política de formación de la empresa incumple la legislación genérica establecida en el Estatuto de los Trabajadores, donde se estipula un permiso remunerado de 20 h. por persona y año para formación.

El convenio sectorial Sin embargo, las particularidades específicas del sector TIC, que sienta sus bases en el conocimiento de sus trabajadores, hace necesaria una formación contínua para actualizar sus conocimientos tecnológicos en un escenario de innovación creciente como en el que estamos. La obsolescencia en los conocimientos técnicos es utilizada por las empresas TIC para renovar continuamente a las plantillas despidiendo a personal con antigüedad con la excusa de la imposibilidad de reubicación en base a la falta de conocimientos, eliminando derechos acumulados, y contratando a personal ya formado y actualizado con formación que se ha costeado de su propio bolsillo doblemente, pues ya se nos detrae obligatoriamente por ley de las nóminas el porcentaje de sueldo que las empresas deberían dedicar a la formación de cada trabajador, y dado a que la propia ley en la práctica no obliga a las empresas a dar la formación correspondiente. Esta mayor necesidad de formación específica del sector TIC debería venir regulada no en el Estatuto de los trabajadores, sino en el convenio colectivo sectorial, que es la norma legal donde deben recogerse las condiciones laborales específicas de cada sector. Y es así como volvemos a centrar los problemas de los trabajadores en la falta de una negociación adecuada de sus condiciones laborales, debido a su vez en la falta de organización e implicación de los trabajadores, que así abandonan sus condiciones vitales en manos de unos sindicatos traidores, CCOO y UGT, que utilizan su posición de ventaja para obtener privilegios y subvenciones, a cambio de traicionar a los trabajadores con convenios que regulan la precariedad y donde no tenemos garantizados derechos tan básicos y elementales, como el derecho a la formación.

Outsourcing Coincidiendo con esta política formativa en la empresa, tenemos el año 2024 como el de mayor volumen histórico de plantilla en la compañía, lo que es un indicativo perfecto del tipo de empresa en la que nos encontramos: lo que en el sector se hace llamar como "cárnicas", cuya única "aportación" a la sociedad es la de intermediar para revender al peso el kilo de desarrollador a grandes compañías y administraciones públicas, sin aportar mayor valor tecnológico, ni de acumulación de conocimiento, ni de productos. Por ello, en éste tipo de empresas prima más la cantidad de trabajadores que pueden colocar sobre la calidad del trabajo, pues su beneficio se obtiene de quedarse con la mayor parte del valor producido a terceros por los trabajadores, que ven así precarizadas sus condiciones de vida (sueldos y horas de trabajo). Un modelo que además somete a los trabajadores a una inestabilidad laboral sistémica gracias a la subcontratación que permite a las grandes empresas desentenderse de las plantillas a coste cero en cualquier momento. Un negocio ilegal, aunque consentido y amparado por el propio Estado, que según la propia patronal AEC supone el 50% de toda la facturación del sector TIC, lo que denomina con el eufemismo de outsourcing. En este apartado, también podemos observar la nula utilidad del convenio sectorial para los trabajadores, que pese a los altos niveles de subcontratación que padece el sector, y gracias a los sindicatos traidores que firman el convenio que les pone por delante la patronal, no dispone de una cláusula de subrogación que permitiría paliar en parte la inestabilidad laboral asociada a las licitaciones periódicas de los proyectos, y que dejan a los trabajadores afectados en la incertidumbre de ser despedidos, con cada renovación de los contratos. Una cláusula que sin embargo es habitual en convenios colectivos, como el de la limpieza por ejemplo.

Ante la impunidad empresarial, movilización obrera Queda claro que la legislación laboral es papel mojado para los empresarios y muy rentable su incumplimiento, pues les basta negarse a cumplir con la ley y, dado el caso, pleitear para así postergar eternamente su cumplimiento todo lo posible sin recibir sanción alguna que les haga rectificar su comportamiento delictivo. No obstante, los trabajadores tenemos la fuerza suficiente no sólo para obligar a los empresarios a cumplir la ley, sino para obtener nuevos derechos y mejoras en las condiciones laborales, sin tener que recurrir a terceros, al Estado o a sus árbitros, que, como estamos viendo, defienden los intereses de la patronal y son cómplices de su impunidad. La historia así lo demuestra, cada derecho conquistado por la clase trabajadora ha sido como consecuencia de su lucha de forma organizada. En nuestro caso, tanto durante la negociación del Planes de Igualdad como en la negociación de un Convenio de Empresa, la dirección ha sido tajante en su negativa a negociar. Respuesta lógica dado que con la negociación sólo puede perder, a la vez que los trabajadores sólo podemos ganar, pues se trata de repartir la riqueza que generamos con nuestro trabajo y que ahora queda en sus manos. Es pues responsabilidad individual de cada uno de nosotros contribuir a la organización sindical y jugar el papel que nos corresponde en esta lucha: presionar hasta obligar a la empresa a negociar un convenio de empresa, ya que está claro que el convenio sectorial sólo sirve a la patronal. Y la empresa se sentará a negociar sólo si el perjuicio económico de no sentarse supera el perjuicio (que sería nuestro beneficio) de hacerlo y conceder algunos derechos. Todo lo que no sea eso significará retrocesos continuos, empobrecimiento de nuestras condiciones de trabajo y con ello nuestras condiciones de vida y de nuestras familias.

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MÁS SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

 

El pasado 15 de enero os remitimos el comunicado "SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA" donde os explicamos por qué se celebran esta serie de asambleas convocadas por el Comité de Empresa. Durante la pasada semana te fuimos dando razones por las que los trabajadores debemos acudir a las asambleas, cuál es la situación existente y la única salida que tenemos: la organización y la movilización. El pasado 20 de enero desde ASC te volvimos a hacer un llamamiento a las asambleas que esta semana se deberían haber llevado a cabo. Ese día, como consecuencia de la negativa de la empresa a proporcionar un espacio para la Asamblea, en la puerta del edificio ALIA nos congregamos la presidenta del Comité, otra compañera de UGT en el Comité de empresa y delegados del Comité y delegados LOLS de ASC, junto a compañeros que acudían para la asamblea, a pesar de la inclemencia meteorológica de la lluvia, donde jarreaba agua y era imposible la celebración, tan siquiera, de la asamblea en la calle. A todos se nos negó, de manera efectiva, nuestro derecho a reunión. En la puerta del Alía acordamos con la presidenta del Comité de Empresa celebrar una reunión del Comité a la mañana siguiente, el martes 21 de enero, para acordar pasar las asambleas a la semana próxima y, por parte de ASC, también pedimos que se aprobara desde el Comité de Empresa denunciar a ATECH ADVANCED SOLUTIONS por la vulneración del derecho a la reunión de los trabajadores, con la negación de espacio por AYESA, para hacer una asamblea en el edificio. En dicha reunión del martes 21 de enero, acordamos pasar las asambleas a la semana próxima (se celebrarán desde el 27 al 31 de enero), pero cuando desde ASC se indicó que el Comité debía denunciar a ATECH ADVANCED SOLUTIONS por vulnerar el derecho a reunión (asambleas) de los trabajadores, desde UGT se nos indicó que eso no se podía discutir ni votar porque no estaba en el orden del día y que, en todo caso, que se pospusiera esa decisión para el Comité de Empresa convocado para el viernes 24 de enero, o sea, hoy. Pues bien, en el día de ayer recibimos una comunicación de la presidenta del Comité de Empresa donde se nos decía lo siguiente:

Para, posteriormente, remitirnos la Convocatoria del Pleno del Comité de Empresa, ya para el día 31 de enero, con los siguientes puntos:

O sea, que lo que dijeron el día 21 de enero, de que en la reunión del día 24 de enero –hoy– se iba a "votar" la decisión de denunciar a ATECH ADVANCED SOLUTIONS por vulnerar el derecho de reunión de los trabajadores, lo omiten, y nos emplazan al 31 de enero sin incluir, tan siquiera, el punto de la votación de la denuncia del Comité de Empresa por impedir la empresa nuestro derecho a realizar la asamblea en un lugar habilitado para ello. Es evidente que UGT no quiere denunciar a la empresa, a pesar que ésta haya vulnerado los derechos colectivos de la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Es obligación de los representantes de los trabajadores denunciar las vulneraciones de derechos de los trabajadores. En este sentido, desde el día 15 de enero en comunicado público que ASC remitió a la plantilla con asunto "SOBRE LAS ASAMBLEAS CONVOCADAS POR EL COMITÉ DE EMPRESA", reiterado el lunes 20 de enero por los delegados de ASC, la presidenta del Comité de Empresa sabe que tiene el apoyo de los delegados de ASC para interponer dicha denuncia, con lo que sumando la representación de ASC y de UGT en el Comité de Empresa cuenta con el apoyo del 86,95% de la representación total. A no ser que quien no quiera que se denuncie a ATECH ADVANCED SOLUTIONS por vulnerar el derecho de los trabajadores a la Asamblea sea UGT. Además, según el Reglamento, la presidenta del Comité de Empresa tiene la prerrogativa de "Ejercer la representación legal del Comité de Empresa ante cualquier persona física o jurídica, Administración del Estado, organismos jurisdiccionales y cualquier otro tipo de institución.", con lo que no sólo tiene la obligación moral y ética de denunciar la vulneración de un derecho fundamental del conjunto de los trabajadores que, además, conoce de primera mano, sino que también tiene la capacidad legal para hacerlo. En vista que el Comité no tiene la intención de denunciar a la Empresa, como se desprende de la forma de actuar del sindicato que ostenta la mayoría en el Comité (UGT), desde ASC hemos interpuesto ya la denuncia de la vulneración del derecho de los trabajadores a celebrar una asamblea en un local proporcionado por la Empresa tal y como establece el ordenamiento jurídico. Por parte de ASC volvemos a hacer un llamamiento a todos los trabajadores y a las trabajadoras acudir a la asamblea que ha convocado el Comité de Empresa de Sevilla para la próxima semana a la hora de la comida (de 14 h a 16 h de lunes a viernes), para que podamos participar y decidir cómo avanzar para hacer que nuestros derechos no sean pisoteados por la Dirección de AYESA y para que cesen los despidos. Es fundamental participar en el proceso asambleario que se inicia para fortalecer las posiciones de los trabajadores.

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INFORMACIÓN SOBRE LOS SALARIOS

 

Como bien conoces, en el convenio colectivo del sector figuran como conceptos nominales los siguientes: salario base, plus del convenio, antigüedad, dietas, kilometraje, plus de teletrabajo (estos tres últimos en el caso de corresponder) y, por último, bolsa de estudios (art.14 del convenio, cuantía de 218,10 euros anuales para la formación profesional del trabajador/a). Puesto que ATECH ADVANCED SOLUTIONS se rige por dicho convenio son esos conceptos nominales los que deberían figurar en las nóminas de los trabajadores de esta empresa. Sin embargo, ATECH ADVANCED SOLUTIONS no cumple con el convenio sectorial en esta materia, utilizando una serie de complementos salariales ─no negociados con la representación sindical─ como, por ejemplo, los siguientes: Complemento de puesto. Complemento de salario. Dedicación. Disponibilidad. IQ. Mejora voluntaria compensable absorbible. Pago en especie. Premio. Prima desempeño. Prima R1. Prima R2. Ayuda vivienda. P.R.C. Manager. P.R.C. Jefe Proyecto. P.R.C. Jefe Área. P.R.C. Jefe Departamento. ASC ha pedido información a la empresa sobre los complementos salariales que ATECH ADVANCED SOLUTIONS está empleando, así como los requisitos que necesitan los trabajadores para poder tener acceso a percibir dichas retribuciones de los que la mayoría de los trabajadores desconocen su existencia. Desde ASC exigimos a la Dirección de la Empresa que explique a la plantilla qué son esos complementos salariales y cómo los trabajadores pueden percibirlos.

Las condiciones económicas son materia de convenio El Estatuto de los Trabajadores reconoce que los trabajadores tenemos derecho a la negociación colectiva (artículo 4.1.c). En el marco donde se establecen las relaciones laborales en una unidad de negociación (como son el sector, una provincia, o una empresa) obligatoriamente se tienen que acordar las siguientes materias: Económica (salarios, retribuciones indirectas, etcétera). Laboral (jornada diaria, semanal y anual de trabajo; clasificación profesional; duración de los contratos; rendimiento exigible; régimen disciplinario; etcétera). Condiciones de empleo. Prevención de riesgos laborales. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y productividad. Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. AYESA nos está negando el derecho que tenemos los trabajadores a regular nuestras condiciones de trabajo, a negociar un convenio de empresa, donde haya transparencia y donde todo esté regulado y no al arbitrio de la Dirección de la Empresa. Con la división y la desigualdad la única que gana es la empresa y los que perdemos somos todos los trabajadores. Por ello, es necesario que acudamos a las asambleas que se celebrarán la semana que viene y que nos impliquemos para forzar a la Dirección de AYESA a sentarse a negociar con los trabajadores un convenio de empresa. Las condiciones económicas y los derechos ─como el derecho a trabajar dignamente─ no caen del cielo, sino que son obra de la lucha de la clase trabajadora, del conjunto de trabajadores y trabajadoras. De nuestra acción colectiva depende.

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LA PROPIA AYESA ATIZA A TU BOLSILLO

 

Las máquinas de vending presentes en los office y en los pasillos de las plantas de los edificios de AYESA, este año 2025, al igual que ocurrió en 2024, nos exhiben nuevos precios. Así, este año 2025 cuando decidamos tomarnos una botella de agua de la máquina de vending pagaremos un 12,5% más de lo que pagábamos en 2024; cuando tomemos un refresco de cola pagaremos un 6,25% más; o cuando nos tomemos un café de la máquina –más malo que un purgante– pagaremos un 11,1% más. Hemos de recordar cómo ha venido 2025 con respecto, por ejemplo, a la electricidad:

Esto quiere decir que, ya solo en impuestos, la luz se encarecerá un 11%, y el gas crece un 10%. Además, la telefonía e internet es otro de los servicios que se encarece en 2025. Así las tarifas de internet suben entre un 6,58% y un 10%, según la operadora. Como puedes ver, el 4% de subida salarial que CCOO dice que ha acordado en el XIX Convenio TIC a espaldas de los trabajadores en una nueva traición, siempre que no te apliquen la compensación/absorción que tu subida será inferior, es muy inferior a la subida de los productos del vending que consumes en la empresa y del coste que asumes por teletrabajar y que la empresa te endosa a ti, es muy inferior al coste real de la vida al que los trabajadores nos tenemos que enfrentar en 2025. Seguiremos perdiendo poder adquisitivo y nuestros salarios seguirán empobreciéndose en el año 2025 gracias al XIX Convenio de traición, al sometimiento del sindicato de la patronal CCOO a sus amos de la AEC. Por eso es necesario que en AYESA los trabajadores nos movilicemos para conquistar un Convenio de Empresa que mejore ostensiblemente las infames condiciones establecidas en el Convenio Sectorial. Las mejoras en las condiciones de vida de los trabajadores, el progreso y la justicia social no caen del cielo, es fruto de la lucha de la clase obrera y si nosotros no nos organizamos y luchamos, lo único que obtendremos es más desigualdad y pobreza.

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