LOS EMPRESARIOS Y EL ROSTRO DE LA BARBARIE

 

Basta echar un vistazo al mundo para contemplar cómo los grandes empresarios del mundo que siempre han declarado la guerra, y han manifestado su aversión más absoluta contra la clase obrera, no dudan en establecer políticas económicas cada día más criminales, conducentes a acumular la riqueza en unas pocas manos a costa de extender la pobreza entre la mayoría trabajadora del mundo. Todos los derechos que a lo largo de las siete primeras décadas del siglo XX la clase obrera fue conquistando gracias a su organización y lucha, implosionada la Unión Soviética y, con ésta, desguarnecida la clase obrera de ideología y organización, hemos comprobado cómo la clase obrera está retrocediendo a pasos agigantados a la par que se abre paso la barbarie, la desigualdad social, el saqueo, la guerra, el neocolonialismo y el desprecio superlativo al humanismo, al progreso de la sociedad, a colocar al ser humano – que es la mayoría trabajadora del mundo – en el centro de toda la acción política de tal modo que el ingente progreso tecnológico y el enorme incremento de la producción se traduzca en una distribución más igualitaria del fruto del trabajo, en progreso social y, consecuentemente, en la construcción de un mundo verdaderamente humano. La avaricia, el despotismo, el desprecio al humanismo, el individualismo, el egoísmo, en definitiva, la deshumanización más absoluta se abre camino a golpe de medios de comunicación totalmente prostituidos que sirven a sus dueños al objeto de que la clase trabajadora vea como normal y natural la explotación más descarnada, la ideología en la que se muestra al hombre como propio lobo del hombre. Y esto, lejos de ser normal y natural, es ajeno a la humanidad y al ser humano que, si realmente su esencia hubiera sido esa, jamás hubiera llegado a la fase histórica determinada por el sistema capitalista, pues, previamente, hubiera perecido la humanidad. Esta barbarie se contempla cotidianamente cuando empresarios, mostrados por sus medios como filántropos y supuestos seres inteligentes e infalibles, escupen su ideología criminal en ellos reflejando su desprecio al ser humano. En el artículo https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/13613527/10/25/el-dueno-de-la-sirena-jose-elias-sobre-los-autonomos-nunca-se-ponen-malos-porque-si-no-curran-no-cobran.html?utm_medium=social&utm_source=twitter&utm_campaign=eEnoticias se puede leer a este millonario, que el sistema pretende mostrar como sabio, cuando, en todo caso, es un sabihondo totalmente enfrentado con la sabiduría diciendo cosas como esta:

Como puedes ver, los empresarios quieren que asumas como natural que el trabajador es, por definición, un defraudador que se hace el enfermo porque cobra cuando el médico le prescribe la baja médica. Y para este empresario, elegido por los medios del capital como portavoz sabihondo, que no sabio, de éstos, para desparramar su ideología burguesa entre el pueblo, la forma de decir esa infamia y desfachatez es indicando que el "autónomo" no se pone malo nunca por "si no curras no cobras". ¡Esto es lo que quiere la patronal! ¡Eso es lo que quieren los empresarios, que los trabajadores no tengan tan siquiera derecho a enfermar! ¿Pero cuál es la realidad?

La realidad es que los trabajadores, por norma general, somos ya penalizados salarialmente cuando el médico nos prescribe la baja médica porque los sindicatos subvencionados por el estado de la patronal (CCOO-UGT) firman convenios donde: Una parte de los salarios va vinculada a la asistencia, ergo, si el trabajador no asiste al trabajo, no percibe dichos complementos salariales. Contemplan que el trabajador pierda parte de su salario. De hecho, por ejemplo, en el XIX Convenio TIC, en el artículo 26.2 del mismo, se puede constatar lo que pierde el trabajador en situación de incapacidad temporal o baja médica. En el XIX Convenio TIC, además, según el artículo 31.2, el importe del Plus Convenio no se computará para el cálculo de la bonificación por años de servicio o premio de antigüedad ni para los complementos en situación de baja por incapacidad temporal. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS se percibe el 100% desde el primer día durante el primer año de baja médica, puesto que es un derecho adquirido que proviene desde que se creó SADIEL en la década de los 80 del siglo pasado. Los trabajadores debemos rechazar, plenamente, la ideología que inocula la patronal y sus valores reaccionarios y contrarios a la clase obrera y al humanismo. Mientras la clase obrera históricamente ha luchado por la justicia social y por la universalización de derechos para una vida digna de la mayoría, por el progreso social, los empresarios luchan por lo contrario, por quitarnos derechos a los trabajadores, por multiplicar la desigualdad, por negar el progreso social y buscar que únicamente progresen sus bolsillos a costa del empobrecimiento de la humanidad. Mientras la clase obrera, con su lucha a lo largo de la historia, ha ido construyendo una humana justicia para el trabajador, los empresarios hacen lo posible por liquidarla, desmantelarla y deshumanizar al ser humano, que es la única forma de garantizar su enriquecimiento a costa de la pobreza de la mayoría y de satisfacer su codicia infinita y enfermiza. Únicamente la organización y la lucha de los trabajadores pone fin a esta deriva inhumana y demencial impuesta por los empresarios y cimenta el camino de la construcción de una vida digna y justa para la humanidad que es la clase obrera en todo el mundo, la clase social generadora de toda la riqueza existente. ¡Organicémonos y luchemos para conquistar una vida digna!

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28 DE OCTUBRE, LA VENTA DE AYESA EN LA PRENSA

 

Ya os dijimos el pasado día 21 de octubre, en el comunicado con asunto "LA DIRECCIÓN NOS REÚNE PARA HABLAR DE LA VENTA - El mismo día daremos ASAMBLEA EXPLICATIVA", que AYESA nos había convocado el próximo día 4 de noviembre como respuesta a nuestra petición de información sobre la venta el pasado mes de septiembre. En dicho comunicado de 21 de octubre decíamos lo siguiente:

Pues bien, en el día de ayer, 28 de octubre, la prensa señalaba lo siguiente:

Que podéis leer en el siguiente enlace: La Fundación BBK presenta una oferta de 500 millones por Ayesa IT | Empresas Según el artículo BBK y los fondos de inversión HIG, Blackstone y CapVest han presentado ofertas por la rama tecnológica de AYESA, donde están ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO y ATECH BO, entre otras empresas. Una venta que se está haciendo al mejor postor, al que más interese a los bolsillos de los accionistas, importando bien poco los intereses de los trabajadores. Como os dijimos el pasado 21 de octubre, por la prensa nos enteraremos más que por AYESA, y así está ocurriendo. Y, mientras tanto, siguen sucediéndose despidos por goteo, siguen las subrogaciones de trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a Ibermática, o de ATECH BPO a ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Se acerca el 4 de noviembre y la venta de AYESA está en la prensa. Sin duda, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y fortalezcamos nuestras posiciones. ¡Acude a la ASAMBLEA que celebraremos en Sevilla el próximo 4 de noviembre, a las 19 horas, en la Avda de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15!

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CONOCE Y DECIDE TU FUTURO. PARTICIPA EN LA ASAMBLEA DEL 4 DE NOVIEMBRE

 

Tal y como os comunicábamos el pasado 17 de octubre, la Dirección de RRHH nos ha convocado a los representantes de los trabajadores para el próximo día 4 de noviembre para dar respuesta a nuestras demandas de información sobre el fin del plazo de la presentación de ofertas de compra por los "paquetes" de tecnología e ingeniería de AYESA, indicando en su convocatoria lo siguiente:

"Ante las solicitudes de información y reunión recibidas los pasados 09.09.2025 y 18.09.2025 por parte de la SS ASC y UGT respectivamente, les proponemos mantener una reunión conjunta el próximo 04.11.2025 de 12:00 a 13:00 h. (Teams)."

De esta manera, cumpliendo con nuestro compromiso de transparencia con la plantilla y dándole la participación que merece, ese mismo día 4 de noviembre, a las 19 horas en la sede de nuestro sindicato en Sevilla ─edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15─ realizaremos una asamblea para explicaros lo que nos haya contado la Empresa y evaluar, de manera colectiva, el escenario que se nos presentará a continuación. Debemos organizarnos y fortalecer el sindicalismo de clase, que en el grupo AYESA es fortalecer a las secciones sindicales de ASC presentes en las distintas empresas del grupo, o se acentuará la explotación y la precariedad de los trabajadores y sus efectos perniciosos para nuestras vidas. Si queremos ser dueños de nuestro destino, es la hora de dar un paso al frente y luchar con firmeza, de manera organizada, por nuestros derechos y condiciones laborales.

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SALARIOS: LO QUE SIGNIFICA LA COMPENSACIÓN / ABSORCIÓN

 

El pasado viernes, 24 de octubre, podíamos leer la siguiente noticia:

Como puedes comprobar, la propia Patronal dice que, para los salarios mínimos, el SMI, el impedir la compensación/absorción como plantea –por ahora– el Ministerio de Trabajo implicaría un incremento de los salarios más bajos del 25%. Un 25% que, con la compensación/absorción, irá a los bolsillos de la Patronal como acontece ahora. La Patronal, siempre presta y dispuesta a robar al máximo a los trabajadores, no vacilará en mover a todos los políticos que tienen en nómina –toda la derecha, la extrema derecha y parte de la "izquierda"– y llevará a los tribunales todo la habido y por haber, sabedora de que "juegan en casa", al objeto de evitar que los trabajadores que menos cobran vean que sus salarios mejoran por la vía de la liquidación de la compensación/absorción en el Real Decreto del SMI. En el Estado español, en el año 2024: El producto interior bruto (PIB), lo que se produjo en España en el año, ascendió a los 1.594.330 millones de euros. Según la Encuesta de Población Activa, en el año 2024, de media, trabajaron 21.653.900 trabajadores. Según el INE el salario medio de los trabajadores en 2024 ascendió a los 27.558,68 euros. Esto implica que la masa salarial bruta de España en 2024 ascendió a 596.752.900.852 euros, o lo que es lo mismo, es el dinero que fue a parar a los trabajadores por su trabajo. En consecuencia, los empresarios se llevaron a sus bolsillos en 2024 997.577.099.148 euros, un 167,17% más que los trabajadores. Las 35 empresas del IBEX-35 se han llevado a sus bolsillos en beneficios 73.112 millones de euros en 2024. Por cada euro invertido por los empresarios en salario en España han recibido 2,67 euros, o sea, una rentabilidad del 267,17%. Como puedes ver, si algo hay es dinero para subir los salarios. Y puedes ver el rostro miserable de lo que es la patronal y su voracidad, atacando a los trabajadores, en este caso a los que menos cobran, para llenar más sus bolsillos a costa del empobrecimiento de la mayoría trabajadora. Mientras los trabajadores no nos organicemos en los centros de trabajo, mientras los trabajadores no fortalezcamos la organización de clase participando activamente en la lucha, las políticas realizadas por los capitalistas de empobrecer a la mayoría para enriquecer todavía más a una minoría seguirán desplegándose. La compensación/absorción es un cáncer para los trabajadores, una herramienta que se entrega a la Patronal para que esta gane más a costa de los trabajadores. La compensación/absorción en el sector TIC está avalada por CCOO y UGT en los convenios de traición que firman a espaldas de los trabajadores.

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LA INFLACIÓN DE SEPTIEMBRE Y LA SUBIDA SALARIAL

 

La pasada semana leíamos en la prensa la siguiente información: En el XIX Convenio TIC, para todo 2025, contempla una subida salarial del 4% para todos aquellos que estemos a convenio pelado. Con lo que aquellos compañeros y compañeras que les hayan aplicado el artículo 7 del convenio de compensación/absorción, habrán visto perder poder adquisitivo este año, habiéndose empobrecido sus salarios con respecto a 2024. ¡Recuerda que la compensación/absorción la han firmado CCOO y UGT y es una traición más a los trabajadores del sector! ¡Recuerda que mientras nuestros salarios retroceden el patrimonio neto de los empresarios crecen desenfrenadamente! Los derechos y las condiciones de vida para la clase trabajadora no caen del cielo, es fruto de nuestra organización y nuestra lucha colectiva, como clase social. Si no luchamos y nos organizamos, los trabajadores nos empobrecemos y los empresarios se forran..

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DESIGUALDAD CRECE CON LA MISMA FUERZA QUE NUESTROS SALARIOS SE EMPOBRECEN

 

Es una realidad objetiva que la riqueza es producida por la clase trabajadora. Por tanto, es la clase trabajadora la clase social esencial para la vida en el planeta, porque es quien produce los bienes materiales necesarios para la vida humana. Sin embargo, la ingente cantidad de riqueza que produce el trabajo de la clase obrera no redunda en su beneficio, sino todo lo contrario, cada día que pasa la desigualdad social es mayor, como consecuencia de la aplicación inmisericorde de la política económica de la patronal, que se fundamenta en apropiarse del mayor grado de plusvalía generada por los trabajadores. Política económica que, si no encuentra la respuesta de la organización de la clase obrera, despoja a los trabajadores absolutamente de todo ─y el todo es el salario, ya sea directo en la nómina o el indirecto, que son los servicios esenciales que debe proporcionar el Estado como consecuencia de los impuestos que pagamos─ y llena a reventar los bolsillos de los empresarios. La política económica del capital no es otra que minimizar la cantidad de riqueza que va a parar a la clase obrera para que vaya hacia los bolsillos de los empresarios. El pasado 12 de octubre podíamos leer en la prensa lo siguiente: Los datos son meridianamente claros, las empresas tienen cada vez más beneficios, los empresarios y altos mandos de las empresas ganan más que nunca y, por el contrario, los trabajadores cada día tenemos más precariedad y nuestros salarios son más pobres. Recuerda esta verdad cuando te vengan con expresiones falsas como el win to win, la riqueza es una ─la producida por la clase obrera, que es la mayoría de la sociedad─ y si va en mayor proporción hacia los empresarios es porque se reduce de la parte que va a los trabajadores. En definitiva, hay un claro trasvase de la riqueza generada por la clase obrera hacia los bolsillos de los empresarios. En los últimos 20 años, según estos datos, los ejecutivos del IBEX han visto subir sus bestiales remuneraciones un 174% y los beneficios empresariales han subido un 154%. Y hemos de señalar que los salarios medios de los trabajadores de las empresas del IBEX ascienden a los 64.000 euros como señala el artículo: ¿Pero qué pasa en una empresa que no es del IBEX-35 como, por ejemplo, ATECH ADVANCED SOLUTIONS?. Tenemos lo siguiente: Los accionistas, según dice el diario El Mundo, han tenido un incremento patrimonial del +184,62% en un solo año: Los altos ejecutivos, te informamos de ello en el comunicado de 7 de enero de 2025 con asunto "LAS PALABRAS DEL CEO DE AYESA: MÁS DE LO MISMO" lo siguiente: Los trabajadores, te informamos de ello en el comunicado de 7 de abril de 2025 con asunto "LOS SALARIOS EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS SON MENORES QUE HACE 25 AÑOS" lo siguiente: Como puedes ver, dinero hay de sobra para subir los salarios. La consecuencia de la desorganización de los trabajadores, de la división de los mismos, de su no participación en el establecimiento de la política económica en las empresas mediante los convenios de empresa empleando el binomio movilización-negociación colectiva, nos conduce a los trabajadores a ser más pobres y llena los bolsillos de empresarios y ejecutivos. Hay que hacer lo contrario de lo que estamos haciendo los trabajadores: hay que fortalecer la organización de los trabajadores, implicarnos en la construcción de nuestra fuerza para negociar colectivamente nuestras condiciones forzando un reparto o distribución de la riqueza más justo y equitativo. El resultado de no hacerlo ya sabes cuál es y te lo hemos descrito y cuantificado en términos económicos. Los derechos y las condiciones de vida para la clase trabajadora no caen del cielo, es fruto de nuestra organización y nuestra lucha colectiva, como clase social.

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LA DIRECCIÓN DE AYESA NOS REÚNE PARA HABLAR DE LA VENTA DE LA EMPRESA

 

El pasado 8 de septiembre nos enterábamos por la prensa que ya le habían puesto fecha a la subasta para vender la división tecnológica y de ingeniería de AYESA (en principio, en procedimientos separados), con una fecha límite para recibir ofertas de compra entre el 6 y el 8 de octubre, tal y como te extractamos a continuación: Como es habitual en esta empresa (y en tantas otras), los trabajadores acabamos enterándonos por la prensa de cuestiones tan esenciales para nuestro futuro y para nuestras condiciones laborales como es el cambio en el accionariado de la empresa en la que trabajamos, mostrando así el desprecio a la RLT (representación legal de los trabajadores) y, en consecuencia, a toda la plantilla. Para la empresa no somos más que instrumentos para generar los beneficios que ellos se apropian y que, como piezas fungibles, se deshacen de nosotros cuando ya nos les proporcionamos las plusvalías que ansían, enviándonos al paro sin inmutarse. Como ejemplo tenéis todas las cartas de despido que os venimos denunciando públicamente. Por todo ello, el pasado 9 de septiembre, justo al día siguiente de conocer por la prensa las intenciones de los dueños de AYESA, informamos a toda la plantilla con nuestro comunicado "AYESA SE SUBASTA AL MEJOR POSTOR. LOS TRABAJADORES DEBEMOS LUCHAR POR LO NUESTRO" y entregamos escrito a la Dirección de RRHH (escrito que te adjuntamos a modo de recordatorio), en el que solicitábamos información al respecto y de las repercusiones a las condiciones laborales de la plantilla, escrito que jamás ha tenido respuesta antes de la fecha límite indicada. Pero como habrás deducido fácilmente, la fecha límite que se autoimpusieron los dueños de AYESA para recibir las ofertas de compra ha finalizado de manera holgada. Tres semanas después, el 17 de octubre, hemos recibido un email con el contenido que a continuación te adjuntamos el contenido del correo electrónico remitido por AYESA citándonos para el próximo día 4 de noviembre: "Ante las solicitudes de información y reunión recibidas los pasados 09.09.2025 y 18.09.2025 por parte de la SS ASC y UGT respectivamente, les proponemos mantener una reunión conjunta el próximo 04.11.2025 de 12:00 a 13:00 h. (Teams)." Del escrito de la empresa y de los hechos acaecidos hasta hoy, desde ASC compartimos con los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS las siguientes reflexiones: Solo ASC y, posteriormente, UGT (seguramente arrastrados por la iniciativa de ASC, más de una semana después de nuestro escrito y de haber informado a la plantilla sobre la noticia aparecida en prensa) presentamos escritos relativos a la venta de la empresa. ¿Dónde está CCOO? ¿Para qué se presentaron a las elecciones si en cuestiones tan esenciales para nuestro futuro ni están ni se les espera? Los trabajadores y las trabajadoras siempre nos enteramos antes por la prensa de las cuestiones que afectan a nuestro futuro que a través de los cauces normales internos, es decir, con una comunicación de RRHH a la RLT. La dirección de la empresa ya no es que no informe a la RLT, es que a pesar de que los representantes les demandamos la información, la dirección ni siquiera se digna a informar y, cuando lo hace, es con fecha posterior a la fecha límite anunciada. Conociendo la forma de proceder de la dirección de la empresa, no nos extrañaría nada que, si nos convocan para el 4 de noviembre, es porque para esa fecha ya estará más que acordada la venta. Tampoco nos extrañaría nada que incluso nos enteremos, nuevamente, por la prensa de esta información un día antes o, incluso, minutos antes de la reunión. Una vez más, la empresa no da la cara y convoca una reunión por Teams en vez de organizar una reunión presencial con la representación legal y sindical de los trabajadores. Ese mismo día 4 de noviembre, a las 19 horas en la sede del sindicato en Sevilla —edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15— haremos asamblea para explicaros lo que nos digan y evaluar de manera colectiva el escenario. O nos organizamos y fortalecemos el sindicalismo de clase, que en el grupo AYESA es fortalecer a las secciones sindicales de ASC presentes en las distintas empresas del grupo, o se acentuará la explotación y la precariedad de los trabajadores y sus efectos perniciosos para nuestras vidas. Si queremos ser dueños de nuestro destino, es la hora de dar un paso al frente y luchar con firmeza, de manera organizada, por nuestros derechos y condiciones laborales.

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17 DE OCTUBRE: OTRO DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

El pasado viernes, 17 de octubre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero JCM, del centro de trabajo de Barcelona, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 3 años y 5 meses. En el último mes se han sucedido 4 despidos, dos objetivos - en Madrid y Barcelona - y dos disciplinarios, uno en Madrid y otro en Sevilla. Despidos todos ellos que, objetivamente, son una vergüenza y que desde ASC rechazamos, poniéndonos a disposición del compañero despedido en la defensa de su puesto de trabajo. Este compañero, en estos tres años y cinco meses ha trabajado para diferentes clientes y proyectos – desde Madrid Digital al BBVA. La carta de despido objetivo, compuesta de tres páginas, se sintetiza en que ATECH ADVANCED SOLUTIONS le dice al compañero, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, que en toda España no tiene ningún puesto de trabajo de programador-junior (3-E-I) que proporcionarle. Y decimos toda España porque el compañero, adscrito al centro de trabajo de Barcelona, tenía teletrabajo 100% pues no residía en dicha provincia catalana. Sin duda, la propia empresa con sus propios actos mostrará que este despido, como todos los que hace, son un puro fraude amparado por unas leyes que favorecen los intereses de los empresarios y castigan a los trabajadores. Y mientras AYESA despide a trabajadores, mientras los salarios de la plantilla se empobrecen, los dueños de la empresa siguen forrándose a costa de nuestros puestos de trabajo y de nuestra dignidad. La única manera de avanzar pasa por fortalecer la organización y la movilización de los trabajadores, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. ¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa!

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SIN ORGANIZACIÓN SOLO HAY ENGAÑO Y PRECARIEDAD

 

El pasado día 10 de octubre podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Como puedes ver, este año 2025 se prevé que en el Estado español se superen los 3,5 millones de bajas voluntarias. Si nos quedamos en los titulares, la causa es que "los trabajadores han priorizado bienestar, teletrabajo y equilibrio personal frente a una estabilidad cada vez más frágil". Ya aquí vemos una manera de disfrazar la realidad por parte del artículo: no es que prioricen bienestar los trabajadores, sino que la precariedad –falta de estabilidad– es tan superlativa que buscan saltar de empresa para tratar de tener unas condiciones menos indignas. Si proseguimos leyendo el artículo nos encontramos con lo siguiente:

Esta es la forma que tiene la prensa del capital para maquillar una realidad: la depauperación de las condiciones de los trabajadores tras las sucesivas reformas laborales; unos marcos laborales cada vez más nocivos para la clase obrera como consecuencia de nuestra desorganización, donde la Patronal impone unas políticas económicas; y un apéndice de su Estado, CCOO-UGT, al servicio de la Patronal y sus intereses, de tal modo que a los trabajadores se nos explota cada día más, se nos roba cada día más plusvalía, siendo por ello por lo que las grandes empresas cada día obtienen más beneficio, a costa de la vida de los trabajadores. El artículo muestra un gráfico desglosando lo que denomina "la gran renuncia":

Concluyendo de la siguiente manera:

La propia prensa del capital reconoce que el 40% de los trabajadores en este país sufre de agotamiento y estrés, de falta de flexibilidad, conciliación y calidad de vida, o lo que es lo mismo, prácticamente 10 millones de trabajadores malviven con su trabajo. Esta realidad se refleja en ATECH ADVANCED TECHNOLOGIES, donde rige un convenio sectorial de traición que es una soberana porquería para los trabajadores y que abona la explotación inmisericorde de la plantilla y nuestro deterioro y empobrecimiento salarial, un convenio firmado por UGT y CCOO y apoyado por el Comité de Empresa –con el voto favorable de CCOO y UGT–. Estos son las cifras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS: Año 2023: 382 bajas. Año 2024: 403 bajas. Año 2025: 332 bajas hasta agosto. Ante esta situación en el país, y su reflejo en la empresa, recordemos lo que decían los traicioneros sindicatos de la patronal CCOO y UGT respecto a la Reforma Laboral de 2021, que mantiene la reforma laboral del corrupto de Rajoy, que nos conduce a los trabajadores a esta situación. Recordemos lo que dicen y defienden estos vendeobreros de CCOO y UGT:

Esta es la consecuencia de que los trabajadores estemos fuera de la ecuación, esta es la consecuencia de la desorganización de los trabajadores: sobreexplotación, empobrecimiento a la par que los empresarios se forran y otorgan prebendas a sus cúpulas sindicales, que viven a cuerpo de rey a costa de vender y traicionar a la clase obrera. Los trabajadores estamos ante la siguiente disyuntiva: o hacemos lo que los empresarios quieren ─temporalidad y precariedad, incrementado para ello la rotación de los puestos de trabajo con el empleo de despotismo, caciquismo y mentira─, o nos organizamos para consolidar y conquistar derechos confrontando una fuerza que frene a los empresarios y, de paso, liquidemos a aquellos que viven a costa de vender y traicionar a los trabajadores. Cuando los trabajadores hemos estado organizados y hemos actuado como clase y con conciencia de clase siempre hemos avanzado, cuando hemos hecho lo contrario, cosa que quieren los empresarios, actuando de manera individualista, insolidaria y egoísta, siempre hemos perdido y ellos, los empresarios, se han llenado sus bolsillos, sus esbirros han conseguido prebendas y, por el contrario, los trabajadores siempre hemos cosechado temporalidad, precariedad y pobreza. O nos organizamos y fortalecemos el sindicalismo de clase, que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es fortalecer a la sección sindical de ASC, o se acentuará la explotación y la precariedad de los trabajadores y sus efectos perniciosos para nuestras vidas.

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