LA DIRECCIÓN DE AYESA NOS REÚNE PARA HABLAR DE LA VENTA DE LA EMPRESA

 

El pasado 8 de septiembre nos enterábamos por la prensa que ya le habían puesto fecha a la subasta para vender la división tecnológica y de ingeniería de AYESA (en principio, en procedimientos separados), con una fecha límite para recibir ofertas de compra entre el 6 y el 8 de octubre, tal y como te extractamos a continuación: Como es habitual en esta empresa (y en tantas otras), los trabajadores acabamos enterándonos por la prensa de cuestiones tan esenciales para nuestro futuro y para nuestras condiciones laborales como es el cambio en el accionariado de la empresa en la que trabajamos, mostrando así el desprecio a la RLT (representación legal de los trabajadores) y, en consecuencia, a toda la plantilla. Para la empresa no somos más que instrumentos para generar los beneficios que ellos se apropian y que, como piezas fungibles, se deshacen de nosotros cuando ya nos les proporcionamos las plusvalías que ansían, enviándonos al paro sin inmutarse. Como ejemplo tenéis todas las cartas de despido que os venimos denunciando públicamente. Por todo ello, el pasado 9 de septiembre, justo al día siguiente de conocer por la prensa las intenciones de los dueños de AYESA, informamos a toda la plantilla con nuestro comunicado "AYESA SE SUBASTA AL MEJOR POSTOR. LOS TRABAJADORES DEBEMOS LUCHAR POR LO NUESTRO" y entregamos escrito a la Dirección de RRHH (escrito que te adjuntamos a modo de recordatorio), en el que solicitábamos información al respecto y de las repercusiones a las condiciones laborales de la plantilla, escrito que jamás ha tenido respuesta antes de la fecha límite indicada. Pero como habrás deducido fácilmente, la fecha límite que se autoimpusieron los dueños de AYESA para recibir las ofertas de compra ha finalizado de manera holgada. Tres semanas después, el 17 de octubre, hemos recibido un email con el contenido que a continuación te adjuntamos el contenido del correo electrónico remitido por AYESA citándonos para el próximo día 4 de noviembre: "Ante las solicitudes de información y reunión recibidas los pasados 09.09.2025 y 18.09.2025 por parte de la SS ASC y UGT respectivamente, les proponemos mantener una reunión conjunta el próximo 04.11.2025 de 12:00 a 13:00 h. (Teams)." Del escrito de la empresa y de los hechos acaecidos hasta hoy, desde ASC compartimos con los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS las siguientes reflexiones: Solo ASC y, posteriormente, UGT (seguramente arrastrados por la iniciativa de ASC, más de una semana después de nuestro escrito y de haber informado a la plantilla sobre la noticia aparecida en prensa) presentamos escritos relativos a la venta de la empresa. ¿Dónde está CCOO? ¿Para qué se presentaron a las elecciones si en cuestiones tan esenciales para nuestro futuro ni están ni se les espera? Los trabajadores y las trabajadoras siempre nos enteramos antes por la prensa de las cuestiones que afectan a nuestro futuro que a través de los cauces normales internos, es decir, con una comunicación de RRHH a la RLT. La dirección de la empresa ya no es que no informe a la RLT, es que a pesar de que los representantes les demandamos la información, la dirección ni siquiera se digna a informar y, cuando lo hace, es con fecha posterior a la fecha límite anunciada. Conociendo la forma de proceder de la dirección de la empresa, no nos extrañaría nada que, si nos convocan para el 4 de noviembre, es porque para esa fecha ya estará más que acordada la venta. Tampoco nos extrañaría nada que incluso nos enteremos, nuevamente, por la prensa de esta información un día antes o, incluso, minutos antes de la reunión. Una vez más, la empresa no da la cara y convoca una reunión por Teams en vez de organizar una reunión presencial con la representación legal y sindical de los trabajadores. Ese mismo día 4 de noviembre, a las 19 horas en la sede del sindicato en Sevilla —edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15— haremos asamblea para explicaros lo que nos digan y evaluar de manera colectiva el escenario. O nos organizamos y fortalecemos el sindicalismo de clase, que en el grupo AYESA es fortalecer a las secciones sindicales de ASC presentes en las distintas empresas del grupo, o se acentuará la explotación y la precariedad de los trabajadores y sus efectos perniciosos para nuestras vidas. Si queremos ser dueños de nuestro destino, es la hora de dar un paso al frente y luchar con firmeza, de manera organizada, por nuestros derechos y condiciones laborales.