UGT TE ENGAÑÓ AYER SOBRE LA CESTA DE NAVIDAD

 

En el día de ayer, la sección sindical de UGT te remitió un comunicado con asunto "Esta Navidad: Cesta o trato )) ..." donde no te contó la verdad. Desde ASC vamos a relatar lo que realmente aconteció, máxime cuando, en dicho comunicado de UGT, se atribuyen expresiones, valoraciones y posicionamientos hacia nuestro sindicato que son inciertos. Desde ASC manifestamos lo siguiente: El pasado jueves, 21 de noviembre de 2024, nuestro sindicato tuvo conocimiento, al ser notificados por el SIMA, del contenido de la papeleta de conciliación registrada por UGT, previa a juicio por conflicto colectivo, así como del señalamiento del acto de conciliación para el día 28 de noviembre. Puedes leer la citación y el contenido de la papeleta de conciliación interpuesta por UGT en el fichero adjunto NS_5587_5426_8718_cita_interesados.pdf. Como puedes ver en el documento de citación referido en el punto anterior, ASC no es ni promotor del conflicto colectivo ni demandado, sino que está citado como parte interesada. Condición por la que asistimos al acto de conciliación. En el acto de conciliación, ASC no participó ni en las deliberaciones ni en la negociación, puesto que fuimos excluidos por la parte promotora, UGT, que, en reunión aparte, determinó los términos de la negociación. El resultado de la negociación entre UGT –promotor del conflicto colectivo– y la empresa fue un acta de acuerdo que puedes leer literalmente en el fichero 420 ATECH ADVANCED ACUERDO-1.pdf que adjuntamos para que lo conozcas. Posteriormente, UGT os remitió un comunicado donde, entre otras cosas, os dijo que "ASC compartía la reclamación planteada por UGT". Debemos señalar que ASC jamás dijo que compartiera la reclamación planteada por UGT y, mucho menos, que se adhiriera a ella. ASC lo único que señaló en las casi dos horas de acto de conciliación fue que "la enumeración de hechos relacionados en la papeleta de conciliación interpuesta por UGT son ciertos y nada más tenemos que decir". La respuesta que dio la Empresa a UGT es que en torno a 1.700 trabajadores habían solicitado ya la cesta de Navidad y que si UGT mantenía el conflicto colectivo y lo llevaba a sede judicial, lo que haría la Empresa sería no entregar la cesta a la plantilla y entregar el ticket de comida por 25 euros, manifestando la empresa estar sorprendida por la demanda de UGT en tanto que la cesta tenía un valor superior al ticket de 25 euros.   Ante esta posición de la Empresa, UGT pidió a la empresa que se comprometiera por escrito que los trabajadores seguirán recibiendo la cesta navideña a futuro.   La Empresa le dijo que no tenía capacidad para firmar eso que pedía UGT y que se circunscribía únicamente al año 2024, sin querer, además, especificar el coste de la cesta en el escrito, aceptando UGT, finalmente, lo manifestado por la Empresa, que es lo que se ha expresado en el acuerdo y que puedes leer en el acta que te hemos adjuntado y te extractamos aquí:   Dice UGT lo siguiente:     Como puedes ver, UGT no te dice la verdad en tanto el acuerdo tiene un ámbito temporal muy concreto, "para este 2024", no así para 2025 ni años sucesivos.   Si te fijas, el acuerdo lo que dice es que en 2024 la empresa va a entregar a todos los trabajadores una cesta de Navidad en lugar de un ticket restaurante, es decir, lo que iba a suceder sin necesidad de la interposición de esta papeleta de conciliación como paso previo al conflicto colectivo. Desde ASC nos quedamos sorprendidos cuando tuvimos conocimiento de este conflicto colectivo interpuesto por UGT. Sorprendidos que reclamen esto y, por el contrario, no impugnen la sentencia de la Audiencia Nacional que validaba la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de AYESA ante el Tribunal Supremo. Es legítimo denunciar un ticket-restaurante de 25 euros, pero no es coherente ni creíble denunciar eso y no recurrir la sentencia del plan de igualdad ante el Tribunal Supremo donde hay aspectos de conciliación determinantes para los trabajadores y que, para nosotros y nosotras, tiene una importancia mucho mayor que esos 25 euros. Si no, que se lo pregunten al compañero o compañera con hijo menor de 12 años, con familiar con dependencia o discapacidad que tienen vetada la adaptación de la jornada por parte de AYESA y, en el caso de querer conciliar, comprueban cómo se les penaliza con, al menos, un octavo de su salario, o sea, un compañero/a que se vea obligado a tener que ejercer su derecho a la reducción de jornada para poder atender a un familiar y que perciba un salario de 1.800 euros brutos al mes, sufre una penalización de 225 euros mensuales (2.700 euros brutos al año). UGT impugna el ticket-restaurante de 25 euros anuales y no recurre ante el Tribunal Supremo la imposición unilateral del Plan de Igualdad, algo que sí hemos hecho desde ASC. Para ASC, esta papeleta de conciliación interpuesta por UGT sobre el ticket-restaurante navideño no es más que un acto de oportunismo para mostrar ante los trabajadores que hacen algo. Los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS tenemos multitud de problemas más importantes que requieren la acción de todos y de todas: los salarios, el reconocimiento del trabajo real en la nómina o reconocimiento de la categoría profesional, la conciliación, horarios racionales, la estabilidad del puesto de trabajo, la salud laboral, la eliminación de la desigualdad, etcétera, y todo ello únicamente se puede resolver con un Convenio de Empresa donde queden perfectamente ordenadas las relaciones laborales y económicas de los trabajadores y ello solo lo podremos obtener con organización y lucha del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Nadie vendrá a darnos lo que nosotros no seamos capaces de conseguir con nuestra propia lucha, con nuestra propia fuerza.