| Servicio de Prevención Mancomunado de Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa ... Buenas, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy: -
Trabajador de Alía GIS asignado a Sede Central de Sevilla, Planta -1, Módulo 4: Tras presentar síntomas compatibles el 06/04/2021, siendo éste su último día en oficina, se realiza la prueba de antígenos siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Se identifican 3 contactos estrechos, los cuales ya están en aislamiento. No sería necesario realizar limpieza ordinaria reforzada. -
Trabajador de Alía GIS centro trabajo Madrid: Tras presentar síntomas, se realiza la prueba de antígenos siendo ésta positiva el 08/04/2021. Desconoce el origen del contagio. Su último día en oficina fue el 07/04/2021. No se identifican contactos estrechos. Activada desinfección extraordinaria en Madrid ayer a las 19h. Se adjuntan certificados. -
Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla planta 8: Tras presentar síntomas compatibles el 06/04/2021, se realiza la PCR siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en la oficina fue el 31/03/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza ordinaria. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa |
| Con esta última notificación de 3 contagios más (que suman un total de 109 positivos desde el día 17 de agosto de 2020), extraemos 2 conclusiones claras: -
en lo que va de mes de Abril, ascienden ya 5 contagios, superando en tan solo una semana el total de contagios del pasado mes de marzo, progresión que parece confirmar que la cuarta ola está afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles, gotículas, etc…). -
que el SPM, con 2 equivocaciones para la misma notificación, llega al final de semana con una clara saturación, debido a: -
por un lado las supuestas tareas burocráticas (ya que no tenemos información sobre los supuestos rastreos) que se ahorrarían en caso de que estuviéramos en régimen de teletrabajo al 100%, como hemos exigido en innumerables ocasiones desde CSC, como única medida eficaz para evitar el contagio y la transmisión del virus en las oficinas. -
la precarización del Servicio de Prevención Propio al convertirlo en Mancomunado, ya denunciada desde CSC --y consentido por inacción por los sindicatos amarillos de la empresa CCOO y UGT-- donde los ya escasos recursos de prevención de Ayesa AT se han visto obligados a llevar el control de prevención del grupo mercantil, multiplicando por 3 el número de trabajadores a los que fiscalizar, con el objetivo de ahorrar costes en prevención a la empresa en detrimento de la salud de la plantilla. Con estos nuevos contagios que meten a la plantilla en la cuarta ola, vemos aparecer de nuevo el resultado de la exposición al riesgo a la que la dirección nos somete por abandonar el teletrabajo de forma irresponsable, fruto del desprecio hacia nuestras vidas y las de nuestras familias. Desprecio que corroboran las continuas agresiones a las que nos somete: acoso y despidos a los compañeros que no agachan la cabeza; junto a un ritmo de trabajo extenuante en los proyectos con horas extras ilegales y sin remunerar. Recordamos las medidas antiprevención tomadas en las oficinas a todas luces insuficientes, y que son responsables de la elevada incidencia de contagios que nos han llevado a estos números: -
El abandono del teletrabajo, la medida más eficaz y económica contra el contagio, que obliga a la plantilla a: -
desplazamientos innecesarios a la oficina, teniendo que utilizar transportes públicos en muchos casos, y como consecuencia exponer a múltiples posibilidades de contagios tanto fuera como dentro de la oficina, donde no cesan de darse situaciones donde es más que probable la transmisión interna en la oficina entre compañeros, como el caso de los dos positivos notificados del pasado 5 de abril y 31 de marzo, coincidentes en la misma sala, y que además repercutió en el confinamiento preventivo de otros 5 trabajadores más. -
concentrarse en las oficinas, espacios interiores con ventilación insuficiente, pese a la evidencia científica del contagio por aerosoles que hace inutil la distancia de seguridad de 1,5m. Como muestra el siguiente artículo: Reproducen con precisión el contagio por coronavirus de tres familias en un restaurante  -
el uso del sistema Hot-Desk, que facilita la transmisión y contagio entre diferentes grupos, al impedir la organización entorno a grupos burbuja. -
realizar jornada partida, y por tanto a comer en el comedor o en establecimientos de la zona, donde se produce concentraciones en interiores de personas sin mascarilla. -
La no obligatoriedad del uso de mascarillas en el puesto de trabajo (para ahorrarse el coste de suministrarlas) -
La falta de una ventilación adecuada en la oficina, donde la empresa no ha invertido en la instalación de sistemas con filtros HEPA recomendados por las autoridades (de nuevo ahorro de costos a costa de nuestra salud) -
Los innumerables agujeros de seguridad en el protocolo (impuesto unilateralmente por la empresa), como por ejemplo, el no garantizar la ventilación natural de las salas: el pasado día 8 de abril, como muchos de vosotros y vosotras pudísteis comprobar, las ventanas de diferentes plantas y módulos del edificio ALIA permanecían cerradas al inicio de la jornada, con lo que la empresa demuestra de nuevo su política anti-preventiva, teniendo en cuenta la posibilidad de contagio y transmisión de la COVID-19 por aerosoles como principal vía de contagio. En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 6 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: -
No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores. -
La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. -
CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral. -
La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa. Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas. |
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