17 DE MAYO: OTRO POSITIVO MÁS DE COVID-19 EN AYESA

El lunes 17 de mayo los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de 1 nuevo contagio de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 11:01 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenas, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy 06/05/2021: Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Sede Central Sevilla, planta 2 modulo 3: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba y es positiva. No presenta síntomas. Su último día en la oficina fue el 11/05/2021. Se identifican 3 contactos estrechos, los cuales ya se encuentran en aislamiento, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa Como podréis comprobar, las prisas nuevamente han jugado una mala pasada al SPM, ya que en su correo indica "Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy 06/05/2021", cuando el nuevo positivo ha sido notificado el 17 de mayo. Un nuevo positivo en el edificio ALIA (donde además se nos notifica de 3 contactos estrechos) que nuevamente nos muestra que ese centro de trabajo es una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras, donde en el edificio suman un total de 70 positivos, un 57,38% de los positivos, que eleva a 122 los positivos confirmados por la Empresa desde el día 17 de agosto de 2020. Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles como principal vía de contagio. GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: Mientras los casos de COVID-19 siguen sucediéndose, el pasado 9 de mayo el estado de alarma decayó y, sin duda, con él los empresarios incumplirán todavía más en materia de salud laboral de lo que ya lo están haciendo, que es muchísimo. En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa. Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT