| Buenas, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa, comunicado hoy 24/05/2021: -
Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Torre Sevilla planta 11: Tras contacto estrecho con positivo ajeno a la empresa, se realiza la prueba de antígenos, siendo ésta positiva. Su último día en la oficina fue el 12/05/2021. No se identifican contactos estrechos entre sus compañeros, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa
Dirección de Recursos Humanos
Ayesa |
| Un nuevo positivo en las oficinas de Torre Sevilla. Con la notificación de este nuevo positivo, asciende a 125 la cifra de contagios contados desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Es justo recordar hoy como, en agosto de 2020, el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, en lo que va de mes de mayo, son ya 8 los contagios producidos, que confirma que la cuarta ola sigue afectando de pleno en la empresa, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implementadas unilateralmente por la Dirección de AYESA AT que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). Sobre el contagio por aerosoles, os remitimos un comunicado el pasado 30 de abril muy ilustrativo titulado "Nuevas evidencias científicas sobre la transmisión de la COVID-19 por aerosoles" el cual te sugerimos encarecidamente que leas con detenimiento. Desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas mediante la propagación de aerosoles como principal vía de contagio. |
| Mientras los casos de COVID-19 siguen sucediéndose, el pasado 9 de mayo el estado de alarma decayó y, sin duda, con él los empresarios incumplen todavía más en materia de salud laboral de lo que ya lo están haciendo, que es muchísimo. En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: -
No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. -
La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. -
CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores . -
La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa. Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas. |
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