La Junta de Andalucía, títere de los empresarios y en contra de los trabajadores andaluces

El pasado día 30 de octubre, en la Comisión de Economía, Innovación,Ciencia y Empleo del Parlamento de Andalucía compareció el Consejero José Sánchez Maldonado el cual fue interpelado por la Diputada de I.U. Rosalía Martín respecto a la realidad de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES preguntándole qué estaban haciendo desde la Junta de Andalucía en AYESA AT ante los permanentes ataques contra los derechos de los trabajadores por parte del empresario, así como que aportasen el Plan Estratégico de AYESA AT.

En la respuesta dada por el Consejero José Sánchez Maldonado respecto a la venta de Sadiel a AYESA indicó que “Esta fue una operación enmarcada en un acuerdo firmado por las cuatro firmas que componían Sadiel para dar entrada a la citada Ayesa como accionista mayoritario, con la finalidad de reforzar el proceso de expansión e internacionalización de la compañía”. En consecuencia, el Consejero afirma que esta operación realizada por la Junta de Andalucía, y los otros tres accionistas, fue para reforzar el proceso de internacionalización de la compañía, o lo que es lo mismo y que es lo que se ha traducido en estos tres años: Destrucción de empleo neto en SADIEL (hoy AYESA AT) en más de 300 puestos de trabajo y creación de más de 600 puestos de trabajo en el extranjero, o lo que es lo mismo, paro y precariedad en España y agudización de la explotación en el extranjero. Este hecho demuestra que el Gobierno de la Junta de Andalucía defiende los intereses de los empresarios y arremete contra los derechos de los trabajadores. 

Estas palabras del Consejero el 30 de octubre en sede parlamentaria chocan frontalmente con las que decía el hombre fuerte del PSOE dentro de SADIEL en el momento de la venta, el Consejero Delegado Rafael Camacho cuando en carta a la plantilla en enero de 2011 justificaba la venta a AYESA, aún reconociendo la existencia de otras ofertas, seguramente más potentes que la resultante, señalando “pensad un momento que hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”.

El Consejero Sánchez Maldonado reconoció en la sesión parlamentaria que la Junta vendió un 15,5% de sus acciones por un montante de 4,6 millones de euros; ello implica que por el 51% de SADIEL – empresa con una facturación de 2010 de algo más de 118 millones de euros y unos fondos propios de casi 28 millones de euros – AYESA pagó 15,64 millones de euros significando un negocio redondo, o un regalo, para esta última pues pagando 15,64 millones de euros se hace con el control de unos fondos propios de casi 28 millones. Pero además, es la primera vez que el pez pequeño (AYESA) se comía a un pez mayor (SADIEL), ya que tanto en facturación como en número de trabajadores, SADIEL sólo en Andalucía tenía más trabajadores que el Grupo AYESA en todo el mundo.

Sánchez Maldonado también señaló que “El Gobierno andaluz entendió, en su momento, su disminución en la participación, de acuerdo con su política de apoyar a empresas de sectores estratégicos, para que pudiesen alcanzar un nivel que permitiera dar el relevo al sector privado”, reconociendo que la política del Gobierno andaluz del PSOE es el de utilizar dinero público de los andaluces para levantar empresas estratégicas y viables, como SADIEL, para, posteriormente, regalarlas a un empresario como, en este caso, ha sido José Luis Manzanares y, todo ello, lo hace un Gobierno en la comunidad autónoma del desempleo y la pobreza extrema.

Si todo lo mencionado hasta ahora es grave, todavía es más grave que siendo la Junta de Andalucía accionista en un 22% y el mayor cliente, el Consejero Sánchez Maldonado señale “he de manifestarle que, como he manifestado, la participación de la Agencia IDEA es minoritaria y que, en el consejo de administración último, celebrado el 19 de septiembre del presente año, en el orden del día no figuraba nada de lo que se formula en esta iniciativa y de que, ni tan siquiera a título informativo, se ha indicado nada respecto de expedientes a miembros del comité de empresa ni del plan estratégico que se menciona”. Por un lado, evidencia dejación de funciones, basándose en que “la participación de la Agencia IDEA es minoritaria”, pero además demuestra o que los accionistas desconocen lo que hace el accionista mayoritario o el Consejero tiene un desconocimiento enorme de lo que se hace en una empresa cuyo capital es en parte público y donde él tiene la obligación de conocer todo lo que pasa y no sólo ser un sirviente de José Luis Manzanares sino de defender los puestos de trabajo y las condiciones de los trabajadores. Y decimos desconocimiento porque los expedientes contra miembros de las Secciones Sindicales de CSC y de UGT, así como contra miembros del Comité de AYESA AT – en total 11 expedientes – se abren a primeros de septiembre y porque José Luis Manzanares Japón, el pasado 21 de julio, envió un comunicado a toda la plantilla por el que nos comunicaba una serie de reestructuraciones en la cúpula del Grupo como consecuencia de incluir la rama de construcción industrial y potenciar la expansión internacional del grupo empresarial por los EEUU y el mundo anglosajón. Para ello señalaba que es necesario dar “cuatro movimientos clave” en el organigrama para adaptarlo a lo que “exige el Plan Estratégico”. Plan Estratégico que desconocemos los trabajadores y sus representantes y que el segundo accionista más importante también manifiesta desconocer en sede parlamentaria, a pesar de que en dicho Plan Estratégico están contempladas operaciones empresariales que deben ser, al menos conocidas, por los socios máxime cuando esta comunicación es de 21 de julio y el Consejero afirma que hubo un Consejo de Administración de la Empresa el pasado 19 de septiembre . Entre los cuatro movimientos están:

1. Impulsar la oficina de Londres para buscar socios y financiación.
2. La creación de la figura de Vicepresidente Patrimonial, “para gestionar las finanzas del Grupo, conseguir los avales necesarios para las nuevas actividades, dirigir las operaciones societarias con los nuevos socios, soportar las fusiones y adquisiciones que sustenten nuestro crecimiento en los nuevos mercados”, que según la comunicación son EEUU, el mundo anglosajón y Asia.
3. Colocar a D. G. del R. como Director General Corporativo, que premia la aplicación de la política laboral contraria a los intereses y derechos de los trabajadores, y trazada por los dueños de AYESA, en AYESA AT y SDS.
4. Contratar a un nuevo Director General del área de Consultoría y Outsourcing, proveniente de EVERIS para sustituir a D. G. del R.

Así mismo, la comunicación de 21 de julio de José Luis Manzanares, a la que hacemos referencia, señalaba que “Con esta reestructuración damos un paso importante, que no será el único, para adaptar AYESA a los nuevos retos. El mañana es nuestro.”

Desde el Sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.), sindicato mayoritario en AYESA AT, exigimos al Gobierno de Andalucía que deje de ser títere de los empresarios, y de servir a los intereses de éstos, y defienda los intereses de la mayoría de los andaluces. Hemos pedido a la Dirección de AYESA AT ese Plan Estratégico, el cual nos ha negado como niega nuestro derecho a la información – hecho éste por el que tuvimos un conflicto colectivo cuyo juicio se celebró el pasado 20 de octubre - y, en consecuencia, exigimos a la Junta de Andalucía que nos entregue el Plan Estratégico al que hace referencia el Empresario Manzanares Japón y exigimos la dimisión del Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo José Sánchez Maldonado por la evidencia explícita de dejadez de sus funciones y desconocimiento de lo que acontece en una empresa donde él es el responsable máximo de un paquete accionarial del 22% que es dinero de todos los andaluces, empresa donde con la complicidad de la Junta no sólo se destruye empleo sino que se pisotean los derechos de los trabajadores.

Leer más ...

Nota de prensa: Ante el cierre del centro de SDS en el Puerto de Santa María

Ante el cierre del centro de SDS, filial de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, con el consiguiente despido de 55 trabajadores y 19 más trasladados al centro de Sevilla, desde el Sindicato Coordinadora Sindical de Clase – sindicato mayoritario en AYESA AT – queremos señalar lo siguiente:

1. Rechazamos de plano la destrucción de los puestos de trabajo así como el cierre de SDS en el Puerto de Santa María. Este cierre de SDS se produce en el marco de un grupo empresarial que, en 2013, obtuvo un 20% más de beneficios y que su volumen de negocio creció un 12%, con unos ingresos que ascendieron a 239 millones de euros.
2. La Junta de Andalucía, ENDESA y CAIXABANK son igual de responsables que el Grupo AYESA en el cierre de SDS.
3. Andalucía es una de las regiones con más paro de Europa, siendo la provincia de Cádiz la que mayor tasa de desempleo tiene, por encima del 40%. Siendo esta la realidad, consideramos todavía más vergonzoso el comportamiento mantenido por la Junta de Andalucía que no ha movido un dedo por defender el derecho al trabajo de los 55 trabajadores que van a perder sus puestos de trabajo, máxime cuando la Junta es accionista en un 22% de AYESA AT y su mayor cliente.
4. El Gobierno de Andalucía ha estafado a los andaluces doblemente:
   1. Primero con la venta a precio de saldo de la antigua SADIEL (hoy AYESA AT). Todo un ejercicio de oscurantismo y falta de transparencia, como han reconocido los mismos Diputados del Parlamento andaluz. Así, el Diputado Fuentes Lopera del Grupo Popular, en Comisión de Hacienda y Administración Pública celebrada el pasado 8 de marzo de 2011, denunció que nadie explicó la operación de venta de Sadiel a AYESA, reconociendo que se enteraron por la prensa sin que el Parlamento conociera “cómo se han establecido los criterios de precios, coste de reflotación de empresas y entradas y salidas de capital en sectores estratégicos”.
   2. La segunda estafa ha sido el plan Bahía Competitiva, convertido en un nuevo caso de corrupción del Gobierno de la Junta, por el que, según el exconsejero Francisco Vallejo en septiembre de 2008, enumeró en el Parlamento andaluz los planes de 10 empresas adheridas al Plan Bahía Competitiva con el que garantizaba la creación de 1.595 empleos para los extrabajadores de DELPHI, una inversión total que ascendía a 675 millones de euros y que iba a crear 3.400 empleos en la Bahía; siendo el primer proyecto SDS, que pretendía alcanzar 200 trabajadores en 2009 y con una inversión inicial de 1,5 millones de euros. La realidad nada ha tenido que ver con lo que garantizaban los miembros del Gobierno de la Junta en 2008. Seis años después se ha regalado dinero público y subvenciones a empresarios sin cumplirse nada de lo que dijeron.
5. Cuando la corrupción está extendida por todas las instituciones políticas del país y estando Andalucía a la cabeza en casos de corrupción – en 2013 los juzgados andaluces juzgaban 561 casos de corrupción de 1.661 existentes en toda España, entre los que se encuentran los casos ERE, Mercasevilla, Invercaria, etc. –, la Presidenta de Andalucía está más pendiente de promocionarse para alcanzar sus objetivos políticos personales que en resolver los problemas de los andaluces y en defender el derecho al trabajo que tiene el Pueblo en la región del Paro, eludiendo la responsabilidad que la Junta tiene tanto con los trabajadores de SDS como con los trabajadores de AYESA AT.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) exigimos que la Junta de Andalucía tome cartas en el asunto e intervenga en AYESA AT para poner freno a todos los atropellos perpetrados por el accionista mayoritario contra los derechos de los trabajadores, destruyendo empleo decente y precarizando las condiciones de trabajo.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

La Junta de Andalucía, responsable directa del cierre de SDS y de la situación en Ayesa Advanced Technologies (II)

En Sesión de 10 de mayo de 2011 de la Comisión de Economía, Innovación y Ciencia del Parlamento de Andalucía el exconsejero Antonio Ávila, imputado por la jueza Alaya en el caso de los EREs, señalaba lo siguiente: 

Con la entrada de Ayesa, lo que se entiende por parte de los accionistas de Sadiel es que se incorpora un socio que refuerza un proceso de expansión, de internacionalización, necesario para la compañía, para una compañía que además ahora mismo está en la parte alta, en el liderazgo en Andalucía dentro del sector de tecnologías de la información y la comunicación. 

Es una operación que ha sido, señoría, respaldada desde el principio en su diseño por todos los accionistas de Sadiel, que se enmarca en un proyecto empresarial andaluz, que dará a esta compañía el impulso, y ese es el objetivo para afianzarse, para ser, en España, un referente en las tecnologías de la información y la comunicación, complementario al componente tecnológico que tiene la otra empresa, también andaluza, que es Ayesa, y que, por tanto, derivado de la consolidación de un proyecto integrado, pues, debe de crear empleo. No ya mantener empleo, debe de crear empleo. 

Tres años después, los hechos son, entre otros: 

1. Unas condiciones de trabajo paupérrimas, como bien han demostrado los resultados de la Evaluación de riesgos psicosociales realizada recientemente en la empresa. 
2. Que la Empresa se ha apropiado, según cálculo realizado por esta Sección Sindical, de 4.356.197,40 euros que le correspondían a los trabajadores, compensando/absorbiendo el concepto de antigüedad entre los años 2011-2013. 
3. Liquidación de los beneficios sociales, un mes de jornada intensiva así como de la paga de productividad variable de final de año. 
4. Congelación salarial para los trabajadores desde 2010 que ha significado un empobrecimiento de nuestros salarios en estos 5 años en torno del 20% y ha incrementado la brecha salarial con los altos cargos de la empresa, de tal modo que el 7,57% de la plantilla (cuadros altos de la misma, los que la dirigen) se llevaron el 23,75% de la masa salarial en el 2013. 
5. Destrucción de empleo e incremento de la explotación (siendo la empresa sancionada por la inspección de trabajo al vulnerar el derecho laboral por superar el máximo legal permitido de horas extraordinarias). De tal modo que ha habido una destrucción de empleo neto de en torno a 300 puestos de trabajo en AYESA AT. 
6. ERE para cerrar SDS en el Puerto de Santa María. 

La venta de SADIEL fue un engaño al Pueblo Andaluz, y un regalo para los dueños de AYESA. Y ese engaño se hizo con el respaldo del Gobierno de la Junta de Andalucía, como señalaba el imputado Antonio Ávila en el Parlamento. Mientras en España – y sobre todo en Andalucía – la familia Manzanares destruye empleo y lo precariza, se lleva trabajo al extranjero – habiendo creado 630 puestos de trabajo en el extranjero a la par que destruye empleo aquí – asesorado y apoyado económicamente por la agencia pública andaluza EXTENDA. Organismo público que, en lugar de defender el derecho al trabajo de los andaluces en la región del paro y de la miseria, lo que hace es darle subvenciones a AYESA. Además, el gobierno autonómico no deja de hacerle, un día sí y otro también, homenajes y condecoraciones a José Luis Manzanares como ciudadano ejemplar. 

Desde el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C) denunciamos públicamente al Gobierno de la Junta de Andalucía como responsable de la situación existente en AYESA AT y exigimos a su Presidenta, Susana Díaz, para que intervenga y solvente el conflicto que ellos mismos han creado en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, empezando por impedir que la familia Manzanares cierre SDS. Capacidad para hacerlo la tienen pues son accionistas de la empresa y el primer cliente de la misma. 

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL Y LA PRECARIEDAD EN AYESA AT! 

¡NO AL CIERRE DE SDS EN EL PUERTO DE SANTA MARÍA! 

¡CONTRA EL ERE EN SDS! 

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

La Junta de Andalucía es responsable directa del cierre de SDS y de la situación de Ayesa Advanced Technologies

El pasado día 7 de octubre, se publicaba en prensa una noticia que señalaba que “una decena de empresas TIC andaluzas participan en un Encuentro Internacional” organizado dicho Encuentro Empresarial del Sector TIC Andalucía-Chile “por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través de Extenda-Agencia Andaluza de Promoción Exterior”. El artículo periodístico también señalaba que “Los objetivos que persigue la Junta con estas jornadas, que tienen lugar en la capital chilena, se centran en identificar y acercar las oportunidades de negocios a las firmas andaluzas, además de facilitar el contacto con socios potenciales del sector de las tecnologías de la información y comunicación en Chile", o lo que es lo mismo, hacer que estas empresas consigan meter cabeza en el mercado chileno que “es de unos 5.000 millones de dólares” así como en proyectos como “la Agenda Digital 2013-2020 de Chile que cuenta con un presupuesto estimado de 852,3 millones de dólares para el período 2013-2016”. 

Entre estas 10 empresas participantes se encuentra AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA. (antigua SADIEL) Ante esto, debemos advertir que el pasado día 9 de octubre, en apunte en el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), se puede encontrar un movimiento para AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA por el que se costituye una sucursal en Chile, siendo su representante legal D. Antonio S. M. 

Ante todo ello, desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) queremos manifestar lo siguiente: 

1. En un país con seis millones de parados, donde 800.000 hogares en los que viven un millón y medio de personas sin ningún tipo de ingreso, es inadmisible que las instituciones públicas inviertan dinero público para que los empresarios se lleven los capitales fuera del país – obtenidos por la colosal acumulación durante estos años como consecuencia de la explotación obrera –, engordando las cifras del paro y de la precariedad a la par que no dudan en reducir un 17,8% el gasto en protección al desempleo y en hacer todo tipo de recortes sociales a jubilados, niños, enfermos y demás sectores de la clase trabajadora.
2. Todavía más vergonzoso es que la Junta de Andalucía invierta dinero público en facilitar a las empresas para invertir en el extranjero en lugar de forzarlas a invertir y generar empleo de calidad en Andalucía, máxime cuando Andalucía es la tierra del paro, con una tasa de paro juvenil por encima del 66% y una tasa general de paro de más del 35%, con un millón largo de andaluces desempleados. 
3. Esta vergüenza es todavía mayor cuando AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA – empresa participada por la Junta de Andalucía a través de la agencia IDEA – es una de esas 10 empresas andaluzas que pretende invertir y expandirse por Chile, al igual que por todo el mundo, como consecuencia de una situación de fortaleza económica y a su vez alega motivos económicos para mandar a la calle a 74 familias de El Puerto de Santa María con un ERE extintivo en su empresa filial SDS. ERE que se realiza justo cuando AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES termina de cobrar las subvenciones del Plan Bahía Competitiva, plan industrial “fantasma” creado por la Junta de Andalucía para “tapar” el cierre de DELPHI y que solamente ha servido para generar más parados y entregar dineros públicos a empresarios. 
4. La venta a precio de saldo en 2011 de SADIEL (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES) por parte de la Junta de Andalucía, Caixabank y Endesa al Grupo AYESA y la política de expansión internacional impuesta por sus dueños, ha significado para los trabajadores la destrucción de casi 500 puestos de trabajo, un incremento enorme de la precariedad y la explotación laboral, de la misma manera que para sus dueños ha significado pasar de tener una cartera de clientes de 137,45 millones de euros en 2009 a 335,2 millones de euros en 2013, o de ingresar 107,12 millones de euros en 2009 a ingresar 239 millones de euros en 2013. 

De esta manera, la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) rechaza por completo la política económica, tanto del Gobierno Central como de todos los gobiernos autonómicos. Pues tanto esas políticas como esos gobiernos son responsables directos del incremento del paro, la precariedad, la explotación y la miseria de la mayoría trabajadora. 

Es falso que ayudar a los empresarios y a los banqueros sea la condición indispensable para generar riqueza sino todo lo contrario: 

• A los bancos los han regado con dineros públicos y la pobreza y los desahucios se han multiplicado. 
• A los empresarios les ayudan con dineros públicos para que se internacionalicen y, mientras, las deslocalizaciones de empresas, la destrucción del tejido industrial, el desempleo, la explotación y la miseria de los trabajadores crecen exponencialmente. 

Y es que, como señala el artículo periodístico reseñado, la internacionalización de las empresas no significa ir afuera para traer trabajo a España, sino llevarse capitales generados por los trabajadores – en este caso en España – para explotar más a trabajadores de otras partes del mundo y así el empresario ganar más dinero. Todo ello con una alta financiación tanto de la Junta de Andalucía, el Gobierno de origen del empresario y el gobierno de destino. En este caso, cita el artículo “el gobierno chileno apoya a las empresas TIC por medio de los programas `Start-up Chile´, que ejecuta CORFO-InnovaChile (Corporación estatal de Fomento de la Producción), para atraer a emprendedores. Este programa entrega apoyo en forma de crédito a los fondos de inversión, para que inviertan en empresas con alto potencial de expansión y desarrollo”. 

Por si quedara algún tipo de duda,  la dirección de AYESA siempre ha manifestado y dejado bien claro  que “ es habitual que las software factories se encuentren en países con salarios mucho más bajos que España, para compensar la falta de rentabilidad de determinados modos de trabajo y las disfunciones provocadas por la distancia del servicio y el cliente”.

La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) es el sindicato mayoritario en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA y, como tal, exige a la Presidenta de la Junta de Andalucía que en vez de asistir a desfiles militares y demás eventos, empiece a arreglar los problemas del Pueblo Andaluz, empezando por tomar cartas en el asunto interviniendo tanto en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES como en SDS. La Junta de Andalucía creó SADIEL (ahora AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), determinó la creación de SDS como “compensación” por el cierre de DELPHI para la Bahía de Cádiz y es accionista de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

Por todo ello, la Junta de Andalucía está obligada a intervenir para poner freno a la destrucción de empleo, empezando por poner freno al ERE extintivo en SDS. Además, debe poner freno a la represión sindical existente en AYESA AT, donde 11 delegados están expedientados y 5 sancionados por ejercer la libertad de expresión. La Junta de Andalucía tiene capacidad para reconducir esta situación pues, aparte de poseer el 22% de las acciones de la Empresa, es el primer cliente y ha otorgado innumerables subvenciones al Grupo AYESA.

¡CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL Y LA PRECARIEDAD EN AYESA AT! 

¡CONTRA EL ERE EN SDS! 

¡NO AL CIERRE DE SDS EN EL PUERTO DE SANTA MARÍA! 

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

#CONVENIOTIC. Es hora de poner punto y final a la farsa. Sin movilización sólo habrá traición y retrocesos.

Durante estos días hemos recibido sendos comunicados de los sindicatos de la Patronal “informando” sobre la negociación del XVII Convenio Sectorial. Nuevamente nos presentan a los trabajadores la enésima renovación de la vigencia del Convenio hasta el día 31 de diciembre, volviendo a la estrategia de la cuenta atrás – como ya hicieron en julio de 2013 – como ilustra el 16o Comunicado de FES-UGT, cuando dice “Han pasado nada menos que cinco meses sin negociación, y no precisamente por causa achacable a FeS-UGT, y ahora le entran las prisas a la Patronal: FECHA LÍMITE PARA FIRMAR EL CONVENIO, el 31 de diciembre. 98 días para llegar a un acuerdo”.

La Coordinadora Sindical de Clase, junto con otras centrales sindicales, ya denunciamos en abril de 2013 que era falso que el convenio caducase en julio de 2013 y que se hallaba en ultraactividad – a pesar de que CCOO y UGT, como portavoces de la AEC, lo negaban – y los hechos han demostrado que teníamos razón.

A esto hay que añadir que el pasado 11 de septiembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que fija una doctrina sobre las condiciones de los trabajadores, cuando su empresa se transmite o cambia de propietario: sus derechos reconocidos por convenio colectivo se mantienen, a pesar de que éste haya sido denunciado y mientras no exista un nuevo convenio o se llegue a un acuerdo con los empleados afectados; o lo que es lo mismo, el Tribunal de Justicia de la UE reconoce que los derechos de los trabajadores se mantienen aunque el Convenio Colectivo esté denunciado, confirmando pues la ultraactividad del Convenio Colectivo y quitando el argumento a los empresarios y a los sindicatos corruptos – CCOO y UGT – para firmarles todo a la Patronal ante la amenaza de que “o firmamos o nos quedamos sin nada” o como dice FES-UGT “FECHA LÍMITE PARA FIRMAR EL CONVENIO, el 31 de diciembre. 98 días para llegar a un acuerdo”.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase consideramos una vergüenza que, tanto CCOO como UGT, continúen engañando a los trabajadores del Sector TIC con la cuestión de la ultraactividad y, por el contrario, poco digan de lo que hablan en la Mesa de Negociación.

El próximo día 13 de octubre tienen una reunión en la que pretenden, según CCOO, “avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros”. Llevan años “negociando” y lo que están tejiendo, tanto estos sindicatos serviles como la propia Patronal, es un convenio mucho peor que el que se tiene, que es ya de por sí malísimo. La AEC quiere:

1. Liquidar la antigüedad
2. Acabar con la ultraactividad
3. Liquidar las categorías profesionales por grupos profesionales y áreas de actividad con objeto de bajar los salarios y sobreexplotar más al trabajador.
4. Reducir todavía más los salarios a los trabajadores de nuevo ingreso
5. Congelar los salarios en el periodo 2009-2014
6. Incrementar la distribución irregular de la jornada e incrementar la jornada máxima anual 
7. Dejar de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días, entre otras cosas. 

Y, mientras tanto, estos sindicatos corrompidos siguen sentados en la Mesa de Negociación estando dispuestos a negociar, como así lo han manifestado en la misma Mesa, por ejemplo, las siguientes cuestiones:

1. La supresión de la antigüedad
2. La liquidación de las categorías profesionales
3. Que los empresarios dejen de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días.

Los acuerdos recogidos por la CEOE y sus sindicatos, CCOO-UGT, en el II AENC no nos sirven a los trabajadores y ahí han firmado estos traidores gran parte de los recortes que la Patronal AEC pretende recoger en el XVII Convenio. En el II AENC acuerdan que los complementos salariales deben ir ligados a la productividad, o lo que es lo mismo, a la voluntad de los empresarios, cuyo único objetivo es enriquecerse más a costa de la miseria y la explotación de los trabajadores. Es por ello que, por ejemplo, CCOO y UGT están por la labor de renunciar al plus de antigüedad a cambio de subidas salariales de otro tipo. Si lo hicieran, la Patronal podría descolgarse – y los sindicatos CCOO y UGT así lo pactaron en el II AENC – de esa subida salarial de otro tipo cuando los Empresarios quieran, cosa que no pueden hacer actualmente con el complemento de antigüedad.

Los salarios en el sector han sufrido un retroceso de más de un 25% en los últimos cinco años. De nada sirven las piruetas de meter el plus del convenio en el salario base – con lo que sí están de acuerdo CCOO y UGT con la Patronal – sino que deben actualizar los salarios en el porcentaje citado. Todo lo demás se convertiría en una nueva traición a la clase trabajadora.

La situación del Convenio es que la Patronal quiere avanzar todavía más y CCOO y UGT están haciéndole a la AEC el teatrillo de una negociación cuando la Patronal lo que está planteando es una nueva derrota de los trabajadores. En este escenario no tiene sentido que sigan en la Mesa de Negociación.

El nuevo Convenio debe significar un avance de los trabajadores, debe servir para romper la reforma laboral y los acuerdos por arriba entre los corrompidos sindicatos UGT y CCOO y la CEOE. No es hora de teatrillos, es hora de la movilización, es hora de la huelga. Nada hay que hablar con la Patronal en los términos que pretenden imponer.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos a CCOO y UGT que se levanten de la Mesa de Negociación. Estamos ante un momento en el que hay que organizar a los trabajadores para luchar y movilizarnos pues las mejoras no caen del cielo, ni es fruto del diálogo – los Patronos no dialogan sino imponen – sino de la lucha y de la fuerza. En este sector, cada convenio nuevo ha sido una puñalada mayor a los trabajadores y la Patronal quiere darnos la puntilla con este XVII Convenio, que debe servir para que los trabajadores demos ya un puñetazo y rompamos la baraja desde la movilización pues la Mesa de Negociación nos ha servido para ir de retroceso en retroceso, de ERE en ERE a la par que los empresarios han ido incrementando beneficios hasta tal punto que exportan los capitales al extranjero así como deslocalizan los puestos de trabajo como consecuencia de la enorme acumulación de capitales, fruto de la explotación contemplada y legalizada por los convenios anteriores. No es momento de seguir bajándose los pantalones, de obtener prebendas a cambio de un convenio TIC a la baja – como han hecho CCOO y UGT en T-SYSTEMS o Tecnocom – sino que es momento de luchar, de la huelga general en el Sector hasta que se consiga un convenio digno. La Coordinadora Sindical de Clase exige el punto final a esta farsa llamada negociación, exigimos un Convenio TIC que no sólo actualice los salarios sino que rompa la reforma laboral y los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva y hacemos un llamamiento a la unidad de acción sindical para avanzar por este camino.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

LAS PALABRAS DE MÓNICA DE ORIOL DAN VOZ AL PENSAMIENTO DE LOS EMPRESARIOS

En el pasado mes de abril, la Presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol e Icaza, pidió al Gobierno una nueva reforma laboral consistente en destruir empleos en la Administración Pública, rebajar a los empresarios de las cotizaciones sociales, bajar el despido a 18 días por año y establecer sueldos inferiores al salario mínimo interprofesional para los trabajadores sin cualificación y para los jóvenes, a los que tildó de trabajadores “que no valen para nada”.

A esta percepción sobre los trabajadores por parte de los empresarios hay que sumar la última declaración de Mónica de Oriol, el pasado viernes 2 de octubre, cuando afirmó que “si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo ¿A quién contratará el empresario?”. Respondiéndose ella misma: “prefiero a una mujer después de los 45 años o menos de 25, porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema”, no dudando en arremeter contra la mujer trabajadora, contra su derecho a la maternidad y a la conciliación, evidenciando así que la burguesía carece por completo de humanismo y que mira únicamente por sus bolsillos que rebosan como consecuencia de la explotación, cada vez más descarnada, de los trabajadores.

Mónica de Oriol pertenece a una de las familias más adineradas de España, cuya fortuna familiar se sustanció durante el franquismo. La familia de esta mujer posee más de 8.100 hectáreas de tierra, multitud de propiedades industriales, decenas de títulos nobiliarios y está entrelazada con familias “ilustres” como Ybarra, Primo de Rivera, Becerril, Lasso de la Vega, Domecq o Urquijo. Tampoco hay que olvidar que esta señora es presidenta y accionista principal de SEGURIBER-UMANO, empresa de seguridad que se encargaba de la vigilancia en el Madrid Arena, la noche en que fallecieron 5 adolescentes en una fiesta de Halloween en 2012 (http://www.infolibre.es/noticias/economia/2014/04/24/la_empresaria_que_insulta_los_trabajadores_quot_que_valen_nada_quot_duena_empresa_que_vigilaba_madrid_arena_16221_1011.html).

Como se puede comprobar, el desprecio que la burguesía tiene para con la clase trabajadora es superlativo. Lo vemos en las palabras de la Presidenta del Círculo de Empresarios, en las del Presidente de Mercadona y lo vimos en las palabras del Administrador Único de AYESA CORPORATE donde, entre otras “joyas”, señalaba que “el pobre es pobre porque quiere”. La burguesía es la clase social más insolidaria, inhumana, avara y explotadora que existe. Lo quieren absolutamente todo para ellos, importándoles bien poco que la mayoría trabajadora —el Pueblo— se muera de hambre, no tenga techo, se suicide o no tenga acceso a la educación, a la cultura o a la sanidad.

Mónica de Oriol ha puesto voz a lo que piensa la inmensa mayoría de los empresarios, cada vez más crecidos como consecuencia de su dominio político —gracias al empleo de la corrupción como forma de dominación sobre los políticos que tienen a su servicio y que hacen leyes que les sirven para expoliar legalmente al Pueblo—. Mucho se critican las palabras de Oriol por aquellos que luego, en la práctica, hacen posible que la clase social de esta mujer dirija de manera dictatorial el país —como se puede comprobar en las críticas del PSOE y sus acólitos— cuando, en la práctica, están tragando y siendo partícipes (por ejemplo, en AYESA AT) de la política empresarial por la que se despiden a mujeres embarazadas o en baja maternal y que haya una cruzada contra los trabajadores que ejercen su derecho a la reducción de jornada —ya sea por hijo a cargo o por familiar enfermo que requiere cuidados y atención—. Asimismo, los contratos basura que se hacen —por debajo de los 9.500 euros brutos al año—, la persecución sindical y por no hablar del terrorífico clima laboral existente —corroborado por un informe realizado por una mutua que, precisamente, es pagada por la misma empresa—. Hechos todos ellos, precisamente, alineados en la práctica con lo que ha dicho la Sra. Oriol.

El futuro de los trabajadores, mientras dirijan nuestros designios los empresarios y sus políticos y sindicalistas comprados —ya sean con tarjetas “Black” de Caja Madrid o con EREs y cursos de Formación— será más miseria, explotación y muerte. La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos y movilizarnos, con determinación y consciencia, contra la Patronal y contra aquellos corrompidos que les allanan el camino de la explotación y sus políticas. Los trabajadores hemos generado todos sus beneficios, todos los excedentes de capital que les permiten llevarse las empresas y las producciones fuera de España, mientras riegan de desempleo y miseria a nuestro país. Únicamente los trabajadores podremos solucionar esta situación a la que nos han llevado empresarios y banqueros, implicándonos, directamente y como clase, en la participación y desarrollo de instrumentos organizativos —tanto políticos como sindicales— que nos permitan romper esta tiranía que vivimos y construir un mundo libre de explotación asalariada.

 

¡Fortalece tu organización!

¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

Leer más ...

Comunicado de la Federación Sindical Mundial: Lucha clasista internacional contra el desempleo

A continuación os adjuntamos un comunicado de la F.S.M., organización en la que se engloba la Coordinadora Sindical de Clase a nivel mundial, en el que se anuncia unas jornadas dedicadas a la lucha por el desempleo. Por su interés, recomendamos su lectura.

http://www.wftucentral.org/lucha-clasista-internacional-contra-el-desempleo/?lang=es

 DIA INTERNACIONAL DE ACCION

3 de octubre 2014. ¿Por qué el desempleo?

El Secretariado de la FSM ha elegido como punto central del Día Internacional de Acción 2014 la lucha contra el DESEMPLEO. Esta selección no fue al azar. El desempleo es hoy, el más grande y peligroso problema para la clase obrera internacional en todo el mundo capitalista.

Son muchos millones los desempleados, los condenados a pobreza, que carecen hasta de lo mas esencial, millones los trabajadores esclavos en trabajo no registrado, trabajo de tiempo parcial, los subcontratados, bajo pésimas condiciones de vida y de salario. Cada familia tiene desempleados. Y eso lo hace un problema general.

La burguesía y sus gobiernos se aprovechan de este problema, favoreciendo a sus intereses. Implementan recortes de salarios y de prestaciones sociales. Proponen un desarrollo en favor de los monopolios, donde los trabajadores no tienen derechos, con malos salarios, sin horario laboral estable, sin seguridad social, sin especialización.

El Secretariado de la FSM insiste que la lucha contra el desempleo es una tarea central para la clase trabajadora y todas las Organizaciones Sindicales, la lucha clasista puede generar una salida de la situación actual en favor de los desempleados, el pueblo trabajador, los sectores populares.

La clase obrera, en alianza con el campesinado pobre, los trabajadores por cuenta propia, las poblaciones indígenas y la intelligentsia progresiva tienen que reivindicar soluciones favorables para los pueblos. Para hoy y para mañana.

Trabajadores empleados y desempleados en Asia, En América del Norte y del Sur, en Europa, en África, en Oriente Medio, en Australia,

El desempleo es una característica inherente del capitalismo; es parte de su ADN. Hoy en día, como resultado de la crisis capitalista internacional, la tasa de desempleo aumenta en todos los países.

La Federación Sindical Mundial hace un llamamiento a todas las Organizaciones Sindicales participantes del Día Internacional de Acción a luchar por la defensa del derecho a trabajo, el derecho al trabajo digno, reivindicar medidas urgentes de protección de los desempleados.

La FSM y sus afiliados llaman el 3 de Octubre 2014 a millones de trabajadores a participar en actividades, iniciativas, piquetes, protestas, manifestaciones y huelgas en países de todo el mundo.

¿CUÁNTOS SON LOS DESEMPLEADOS?

Aunque el desempleo es una gran herida para la clase obrera en todo el mundo, no podemos definir el problema en números específicos. Los métodos estadísticos utilizados para monitorear el desempleo no son fiables, porque quedan como una herramienta de los planes políticos y gubernamentales con el fin de manipular la opinión pública. Los números son ajustados según las demandas de los gobiernos y la patronal.

Los datos estadísticos oficiales son seleccionados según la definición de la Organización Internacional del Trabajo. Según esta definición "la tasa de desempleo representa a las personas desempleadas como porcentaje de la fuerza laboral. La fuerza laboral es el número total de personas empleadas y desempleadas. Desempleados se consideran las personas de 15 a 74 años de edad quienes:

• Están sin trabajo durante la semana de referencia (!!!)
• Están disponibles para empezar a trabajar dentro de las próximas dos semanas (!!!)
  
• Y han estado buscando trabajo activamente en las últimas cuatro semanas, o ya han encontrado un trabajo para comenzar dentro de los próximos tres meses (!!!) ".

Según la OIT en 2012 más de 197 millones de trabajadores y trabajadoras estaban desempleados en el mundo, es decir, el 6% del total de la fuerza laboral mundial.

Sin embargo, queda claro que la definición de la OIT excluye un gran número de desempleados o gente que carece un salario digno. Por ejemplo, los que han trabajado apenas una hora durante la semana de colección de datos, los trabajadores temporales, los trabajadores en empresas familiares que no reciben salarios, los que han indicado que no pueden empezar a trabajar dentro de las próximas dos semanas (e.g. por razones de salud), los que participan en programas de formación profesional o están trabajando en pasantía y que no están recibiendo un ingreso que les permita vivir, los que no se registran como "buscando trabajo" porque ya han perdido la esperanza a causa del largo periodo de desempleo, ex campesinos que recién han perdido su tierra y están buscando trabajo.

¿POR QUÉ EXISTE EL DESEMPLEO?

El desempleo es una característica inherente del modo de producción capitalista. La producción capitalista está organizada teniendo como su único objetivo las ganancias y no las necesidades del pueblo.

El desempleo es útil para el capital. Se utiliza para preservar el miedo al despido y para chantajear a la clase obrera a bajar sus estándares y exigencias en la negociación por el precio de venta de su fuerza laboral.

También, en nombre del desempleo, derechos laborales y sindicales están siendo violados y abolidos, se viola la jornada laboral de 8 horas, condiciones de trabajo flexibles son promovidas, se implementan contratos laborales por mes, por semana, por día, el trabajo subcontratado se legaliza como un sistema de esclavitud moderna, se ofrecen fondos estatales a las empresas para contratar mano de obra, las corporaciones reciben enormes exenciones fiscales.

Además, el desempleo es necesario en el capitalismo, ya que los desempleados son una fuente inagotable de mano de obra disponible para todas las opciones posibles de la inversión capitalista.

¿Por qué aumenta el desempleo?

En condiciones de crisis capitalista internacional, la tasa de ganancia que los capitalistas esperan de sus inversiones es menor que en el período de desarrollo o no tan alto como deseado. Esta es una de las razones básicas por las que las empresas están siendo fusionadas o adquiridas, las inversiones se detienen o se mueven, hay un reordenamiento en general, la concentración y centralización de la producción en el marco de la competencia, por ejemplo transferencia de las inversiones en otros países con fuerza laboral más barata o el cambio de campo de inversión. Muchas pequeñas y medianas empresas se cierran.

En general, la destrucción de las fuerzas productivas se lleva a cabo, fuertemente afectando la mayor fuerza productiva: la clase obrera. Millones de asalariados quedan desempleados por el cierre de empresas o la aplicación de reformas en el sector público. Más se ven afectados por las políticas anti-laborales, salariales y recortes de pensiones-cortes, por el ataque en los derechos laborales y sociales.

Además, la agresión imperialista, las guerras de los imperialistas hacen el problema más intenso y agravan la situación.

¿Se puede eliminar el desempleo?

¡Por supuesto! Este debe ser el objetivo de la lucha de la clase obrera mundial: la erradicación del desempleo y de la abolición de la explotación del hombre por el hombre. Para una sociedad donde las personas tendrán un puesto de trabajo y condiciones de vida y de salud dignas y desarrollo humano a todos los niveles. Por una sociedad humana.

Durante esta lucha, luchamos cada día por la protección de los desempleados.

Hoy, las necesidades sociales modernas de las masa populares se expanden. Al mismo tiempo, millones de manos de obra dignas y con experiencia quedan no utilizados, en desempleo. La satisfacción de las necesidades del pueblo podría generar puestos de trabajo substanciales. El fin de las privatizaciones también generaría puestos de trabajo y terminaría los despidos y persecuciones.

Al mismo tiempo, los avances tecnológicos y científicos y el desarrollo de nuevos medios de producción pueden mejorar enormemente las condiciones de vida y de trabajo, la reducción de las horas de trabajo necesarias a 7 o 6 horas por día para todos los trabajadores y mejorar sus salarios. En contraste con lo que está sucediendo hoy, donde los capitalistas eligen a explotar a un trabajador por 10-13 horas o dividir un salario y un puesto de trabajo entre 2 trabajadores de tiempo parcial.

Más aún, la eliminación del hambre, de las enfermedades, la protección del medio ambiente, la mejora de la salud, educación, servicios sociales como entidades públicas, la creación de organismos públicos de protección contra los desastres naturales, la satisfacción de las necesidades de vivienda de la población, la implementación de políticas para el deporte y la cultura de los pueblos, el uso adecuado de los recursos naturales, los nuevos avances tecnológicos y científicos adicional requieren de millones de trabajadores.

Estas políticas están bloqueadas por el anarquía en el modo de producción capitalista, donde las inversiones no se basan en las necesidades sociales, pero se deciden según la tasa de ganancia. Están bloqueadas por el saqueo de los recursos de producción de riqueza por los carteles y las transnacionales en los países de África, América Latina, Asia. Están bloqueadas porque el poder está en manos de la burguesía y sus representantes políticos.

Es por ello que, junto con la lucha diaria por la supervivencia de los desempleados, junto con la lucha contra las políticas que generan y aumentan el desempleo, es necesario que ayudemos a la clase obrera internacional darse cuenta de que sólo si se toma el asunto en sus propias manos, se pueden encontrar soluciones reales y completas.

Con esta percepción, la Federación Sindical Mundial reconoce y protege el derecho al trabajo y la lucha por la eliminación del desempleo. Lucha por todos los pequeños y grandes problemas del pueblo trabajador.

Al mismo tiempo, la FSM destaca que con la abolición de la barbarie capitalista y la explotación del hombre por el hombre, con la formación de una sociedad donde las necesidades del pueblo -y no las ganancias- serán el objetivo central del proceso de formulación de políticas, el desempleo será un recuerdo lejano.

QUE HACER HOY – DEMANDAS INMEDIATAS

El pueblo trabajador, sus familias no son responsables por el fenómeno del desempleo y se ven afectados fuertemente por éste. Por lo tanto, la Federación Sindical Mundial exige las siguientes medidas de protección para los desempleados:

1. Subsidios de desempleo que vienen de los presupuestos del Estado, que aseguren condiciones de vida dignas para los desempleados y sus familias durante el tiempo de desempleo.
2. Salud gratuita para los desempleados y sus familias.
3. Grandes descuentos en los precios de electricidad, agua y suministro de calefacción, así como un acceso económico a los medios masivos de transporte.
4. Subsidios de vivienda (rentas)
5. Acceso gratuito a la educación para los hijos e hijas de los desempleados
6. Congelamiento de los pagos y los intereses de los préstamos
7. Que el período de desempleo cuente como tiempo para jubilación.

Durante la crisis capitalista internacional, en particular, los sindicatos tienen el deber especial de mantener el contacto con los trabajadores desempleados, encontrar maneras de organizar sus luchas y sumarlos al pueblo trabajador en la lucha por enfrentar a los problemas de los desempleados.

3 DE OCTUBRE 2014: DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN

En el 3 de octubre, en el Día Internacional de Acción, exponemos las causas verdaderas de desempleo, informamos a los trabajadores y desempleados, organizamos acciones en todos los países, unimos nuestras voces, coordinamos nuestras acciones!

El evento central de la Federación Sindical Mundial se llevará a cabo el 3-4 de octubre 2014 en Palmela, Portugal bajo el lema: "Combatir el desempleo, por el trabajo digno".

El Secretariado de la FSM

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

Comunicado de CSC con motivo de las sanciones

Estimados compañeros y compañeras,

Como ya sabéis, la Dirección de la empresa, a través de su instructor, Ramón G., y teniendo como secretaria a Marta A., trabajadora también del departamento de RRHH, ha sancionado con un mes de empleo y sueldo por falta MUY GRAVE a los dos delegados LOLS de la sección sindical de CSC así como al responsable de la sección sindical de UGT y a uno de los delegados LOLS de UGT (a la espera de resolver el expediente contra el otro delegado LOLS).

 

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) consideramos la apertura de expediente y posterior sanción como un nuevo acto de represión sindical contra los trabajadores, dando a este sindicato totalmente la razón en el contenido del comunicado del pasado 24 de julio – que ha motivado la apertura de expediente – y en el que se manifestaba literalmente lo siguiente:

"El Sr. Manzanares impone en el centro de trabajo el caudillismo más absoluto, pero los trabajadores no deben organizarse y defender sus intereses y derechos de manera común pues, de lo contrario, corren el riesgo de ser reprimidos por este "empresario ejemplar"."

Y es que los hechos y la realidad son tozudos y qué ejemplo más claro de represión contra los trabajadores que la apertura de un expediente disciplinario por ejercer el libre derecho a crítica, la libertad de expresión o la libertad política, derechos amparados por la Declaración Universal de Derechos Humanos como dice su artículo 19:

Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.

¿Acaso esta empresa tiene algún problema con la aceptación de este derecho universal y de que lo ejerzan los trabajadores y sus representantes?

Y es que la Coordinadora Sindical de Clase no hizo más que contestar, ejerciendo la libertad de crítica, a una declaración tan insultante para todos nosotros como la realizada por el señor Manzanares: "El pobre es pobre porque quiere", dejando bien claro que en este Estado que se autodenomina democrático y de derecho, en la práctica y en el interior de los centros de trabajo, no existe la democracia sino la dictadura del empresario ni existe más derecho que la voluntad del burgués que, siendo parte, se convierte en juez de primera instancia con capacidad para sancionar y reprimir a la clase trabajadora, sindical y políticamente.

Sin embargo, nos volvemos a reafirmar en que esto no es más que una cortina de humo, una maniobra de distracción, para llevar a cabo un ataque mayor contra el conjunto de los trabajadores de Ayesa. La Dirección de Ayesa sabe muy bien que los Representantes de los Trabajadores somos un cortafuegos contra los abusos de los empresarios y en la defensa de los derechos de los trabajadores. Nos atacan a nosotros para que, posteriormente, sea más fácil atacar a la plantilla y desposeernos de derechos y condiciones, por lo que este ataque no es sólo contra los Representantes de los Trabajadores sino contra toda la Plantilla.

Pero es que, además, la Dirección de la empresa, ante un comunicado que es producto de la reflexión común de una Sección Sindical y de una dirección de un Sindicato legalmente constituido, arremete cobardemente contra dos compañeros de esta organización que, tal como ellos informaron, ni son autores ni difusores de comunicado alguno sino simples representantes legales de la plantilla. ¿Trata acaso con ello la empresa de escarmentar a trabajadores por el mero hecho de pertenecer a un sindicato?

Si la intención de la Dirección de Ayesa es amedrentar y acallar la voz de los trabajadores, debe saber ésta que, desde la Coordinadora Sindical de Clase, no vamos a permanecer mudos y denunciaremos en los foros que sean necesarios las injusticias y los atropellos que se ejerzan contra los derechos de los trabajadores así como continuaremos con nuestra labor en la defensa de las condiciones laborales de la plantilla.

Ahora le tocará a la empresa demostrar ante un Juez la autoría y gravedad de las acusaciones vertidas contra los compañeros y también en ese terreno se encontrará la empresa con que las organizaciones defenderemos con todo nuestro ahínco y sin vacilación a los compañeros que, de manera más consciente, se ponen al frente de la lucha por las reivindicaciones de los trabajadores.

Por último, nos solidarizamos con todos los delegados expedientados y sancionados y, próximamente, organizaremos medidas para aliviar la medida tomada contra los compañeros y que así podáis expresar de manera más directa vuestra solidaridad con ellos. La solidaridad es el primer arma de defensa del que disponemos los trabajadores porque debemos entender que si tocan a uno nos tocan a todos y sólo unidos y luchando podemos hacer frente a decisiones injustas y abusivas en el ámbito de esta Empresa y, sobre todo, impedir que sigan destruyendo empleo estable y que sigan aniquilando nuestras condiciones laborales.

 ​

¡Organizados y movilizados somos la solución. Desorganizados, desmovilizados y aislados estamos perdidos!

¡AFILIATE A CSC!

Enlace al comunicado que dio origen al expediente sancionador

Leer más ...

Ante el inicio de las negociaciones por un III Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

El próximo 31 de diciembre finaliza el periodo de vigencia del II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, cuya vigencia comprendía los años 2012-2013-2014. Este acuerdo, firmado por CCOO, UGT y la Patronal, ha significado una agresión mayúscula y un  retroceso para los trabajadores de décadas como lo acredita su contenido porque, entre otras cosas:

• Modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, incrementando las causas por las cuales la patronal podrá ampararse para modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo, liberando de obstáculos a la Patronal para arremeter contra los derechos de los trabajadores y desarmando a éstos para su defensa ante dichos ataques.
• Fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales.
• Abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa ‐ actual o futura ‐, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario prevé pérdidas o, simplemente, obtiene menos beneficios de los esperados, dando rienda suelta a la ingeniería financiera para enmascarar dichos beneficios si lo desea.
• Posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa (distribución irregular del 10% de la jornada anual), trabajos fuera de categoría, etc.
• Aboga por eliminar lo que considera "complementos obsoletos" no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector y pretende, en todo caso, sustituirlos por complementos aplicables de manera subjetiva a gusto del empresario como es la productividad.
• Elimina también las categorías en función de la formación y crea las "divisiones funcionales", un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría.
• Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matrices y subcontratadas sin que sea considerado como cesión ilegal de trabajadores.
• En cuanto a los salarios, el II AENC estableció unas "subidas" salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014.

Este II AENC no sólo significaba la aceptación de la antiobrera Reforma Laboral realizada por el gobierno de Zapatero (PSOE) en 2010, sino que en Enero de 2012 le daba el ok al gobierno de Rajoy para que profundizase el ataque iniciado por Zapatero a a los trabajadores imponiendo su Reforma Laboral, que ha producido un auténtico genocidio laboral, donde los corrompidos sindicatos CCOO y UGT han jugado un papel fundamental - como acredita el reconocimiento a esos sindicatos realizado por Deutsche Bank en un informe  sobre  la política económica de Rajoy afirmando "Creemos que la cooperación de los sindicatos son un activo clave para España, a la hora de atraer inversión extranjera directa (…) la reducción de los costes laborales han sido la principal vía de ajuste del sector privado en España (…) para ello han hecho falta dos condiciones: la aplicación de reformas estructurales y la cooperación sindical. ¡Aunque el Partido Popular mantiene la mayoría absoluta en el Parlamento, no podría haber dirigido el país sin el apoyo implícito de los sindicatos".

Los efectos de la política de rendición y traición de CCOO y UGT, de las dos reformas laborales y el II AENC, están ahí: Paro, precariedad, despotismo empresarial ilimitado y una devaluación de los salarios de un 20%; hechos todos ellos que enriquecen todavía más a los empresarios pero que profundizan todavía más la crisis económica. Máxime cuando las empresas – fruto de la ingente cantidad de dinero recibido en subvenciones e incentivos del Estado y de los monstruosos beneficios acumulados estos años – están haciendo acopio de maquinarias más sofisticadas con objeto de lanzar a todavía más trabajadores a la calle y rebajar todavía más los salarios. Esa es la ecuación del gobierno de los empresarios y de los bancos para mantener este sistema corrupto. Y es que la esencia del capitalismo no es el pleno empleo sino el mayor desempleo, sin protección social alguna, para que el grado de explotación sea máximo y, con ella, los beneficios económicos de empresarios y banqueros.

El día 4 de septiembre empezaron la patronal y los sindicatos – todos ellos financiados por el Estado y que salen en la prensa un día sí y otro también, salpicados por multitud de casos de corrupción – a pergeñar un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) donde, en materia salarial, ya han puesto las cartas boca arriba: La Patronal quiere más moderación salarial y los sindicatos subidas salariales ligadas a los índices de productividad de la empresa. Ambas propuestas son nocivas para los trabajadores y garantizan renovar un nuevo periodo de devaluación salarial y de empobrecimiento aún mayor de la mayoría trabajadora.

La solución a los problemas de los trabajadores no vendrá nunca de la mano de aquéllos que nos explotan y nos roban el fruto de nuestro trabajo, los empresarios, ni de aquéllos que nos venden y nos traicionan para perpetuar la explotación y el enriquecimiento de los empresarios a costa nuestra. Es hora de que los trabajadores cojamos la rienda en la defensa de nuestros derechos – hoy inexistentes – y de nuestros intereses pues es evidente, y a los hechos nos remitimos, que aquéllos que nos han vendido a los trabajadores a cambio de dineros públicos obtenidos por la corrupción nos empobrecen y nos niegan la vida digna; ellos forman también parte de nuestro problema.

Es hora de la unidad y de la organización de los trabajadores desde la base. ¡Compañero, para conquistar nuestros derechos y por unas condiciones dignas, únete y organízate con el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...