AYESA Perú: El Congreso de la República de Perú abre una comisión de investigación

El 19 de enero de 2015, el Responsable de RRHH envió un correo a la plantilla en respuesta al comunicado de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en el que nos hacíamos eco de una serie de noticias sobre un escándalo de corrupción en Perú por el que, según dichas fuentes periodísticas —y congresistas— del país andino, AYESA supuestamente está implicada. Don R. Gil en su correo señalaba:

«AYESA rechaza rotundamente las insinuaciones que han aparecido en algunos medios de comunicación peruanos sobre nuestras actuaciones en dicho país, noticias que otras publicaciones han desmentido.»

La CSC no ha podido corroborar que exista publicación alguna desmintiendo las citadas noticias, ni las opiniones vertidas por el congresista Daniel Abugattás. Lo que sí hemos podido conocer es que existe una comisión de investigación abierta en el Congreso de la República del Perú para este asunto. A dicha comisión comparecieron la semana pasada el Contralor General de la República del Perú (CGR) —máximo funcionario público encargado de examinar las cuentas y la legalidad del gasto público— y la Presidenta del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), cosas todas ellas que distan mucho de lo expresado por el Sr. Gil en su correo.

La noticia del 22 de enero del portal del Congreso de la República de título "Contraloría halló ocho empresas vinculadas a Belaunde Lossio que contrataron con Estado" (http://www.congreso.gob.pe/?K=263&id=1357), señala que en la

«Sesión de la comisión encargada de investigar las presuntas actividades ilícitas del prófugo empresario Martín Belaunde Lossio, que preside la congresista Soledad Pérez Tello […] La Contraloría General de la República, en un trabajo elaborado en las cuatro últimas semanas, halló ocho empresas que, presuntamente, estarían vinculadas al empresario Martín Belaunde Lossio y que han contratado con el Estado […] Estas son Constructora Málaga Hnos. S.A., Ortiz Constructores y Proyectos S.A., sucursal Perú, Antalsis Perú SAC/Antalsis Sucursal del Perú, O Y M Constructores SAC, Omega Constructores y Consultores SAC, Benass Contratistas Generales SAC, Ayesa Ingeniería y Arquitectura SAU y Central Media SAC. Todas ellas contrataron por un valor de 2 mil 947 millones de soles […] Los casos que están en proceso de auditoría son: la construcción del nuevo establecimiento penitenciario de Chincha a través de un contrato entre el INPE y el Consorcio Joca-Cedosac-Constructora Málaga; entre el IPD y Ayesa Perú SAC sobre subvenciones por 13 millones de soles otorgados al IPD; publicidad estatal entre la PCM y Central Media SAC, Editorial NILAI SAC y Comunicaciones del Perú; y otros cuatro contratos suscritos por el Gobierno Regional del Cusco con diversos consorcios formados por las empresas relacionadas con Belaunde Lossio»

En dicha noticia también se reseñan las intervenciones de otros congresistas:

«[…] Mauricio Mulder (CP) destacó la envergadura de las operaciones y el nivel alcanzado entre esas ocho empresas y los gobiernos regionales. Pidió al Contralor mayor información contractual entre las empresas con socios directos de Belaunde Lossio […] El congresista Yonhy Lescano (AP-FA) preguntó si se había dictado sanciones contra los funcionarios que han cometido delito, mientras que Marco Falconí dijo que "se sentía frustrado" de la labor de la CGR y observó que solo se habían detectado irregularidades en 18 gobiernos regionales, y que no se había informado de casos encontrados en región por región»

La Coordinadora Sindical de Clase lo único que busca es defender los intereses y los derechos de la clase trabajadora y no, como falsamente afirma el Responsable de RRHH, "perjudicar gravemente los intereses de la compañía". En todo caso, la perjudicarán las decisiones que adoptan sus dirigentes, pues ninguna responsabilidad tiene la CSC en la apertura de una comisión de investigación en el Congreso peruano y, mucho menos, en que una de esas empresas investigadas sea AYESA. Y, puesto que dicha nota señala que "AYESA tiene un código ético que rige su conducta y aplica rigurosamente", nos preguntamos qué ética es aquélla que permite despedir a los trabajadores e impone la precariedad y salarios paupérrimos, o la que pisotea los derechos de los trabajadores y les impone un clima laboral irrespirable.

Los trabajadores no podemos esperar de la empresa más que represión y recortes, tal y como nos está reafirmando la Dirección en lo que llevamos de año 2015. Es por eso que los trabajadores debemos ser conscientes, de una vez por todas, de que solo nos tenemos los unos a los otros –que no es poco– con los mismos intereses compartidos. Arroparse tras la dirección de la empresa es asumir sus objetivos, distintos y antagónicos a los nuestros como trabajadores, y lo único que conseguiremos es que nos usen para sus propios intereses y luego nos tiren cuando ya no les valgamos. Es la hora de la solidaridad de clase y de la movilización para luchar por nuestras condiciones. ¡Es la hora de demostrar nuestra fuerza!

¡Compañeros y compañeras, uníos!

¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

Los verdaderos responsables de las decisiones de AYESA AT no somos los trabajadores

Ya os informábamos en el anterior comunicado sobre el escándalo político que ha saltado en el país andino, referente a ciertos contratos obtenidos por la filial peruana de AYESA. Continuando con el asunto, queremos daros una perspectiva de cómo pueden afectar las decisiones de la dirección de AYESA en los trabajadores de AYESA AT, no solo en Perú, independientemente de la veracidad o no de las noticias aparecidas en la prensa en estos días.

Nos inquieta enormemente, como trabajadores, no solo la repercusión que pueda tener en el futuro de la empresa sino que, al apuntar a un trabajador como responsable directo – cuando todos en esta empresa sabemos que los gerentes y mandos intermedios son unos peones más en el tablero que se limitan a cumplir las directrices de los dueños de la empresa (familia Manzanares, Junta de Andalucía, ENDESA y CaixaBank) –, se le está traspasando la responsabilidad de decisiones impuestas por las altas instancias, para satisfacer los intereses de los dueños AYESA AT.

Pero lo que realmente nos preocupa son las condiciones en las que están yendo los trabajadores de AYESA a representar a la empresa en otros países ya que, por cumplir órdenes superiores, se están exponiendo a situaciones en las que quedarían comprometidos por cumplir esas directrices. El trabajador se encuentra muchas veces entre la espada y la pared, en el dilema de cumplir con la ley o con las órdenes que le son transmitidas, incluso siendo conscientes de que se pudiera estar cometiendo alguna irregularidad. Como ya os hemos informado en otras ocasiones, en los juzgados, la empresa descarga en los responsables todo el peso de las decisiones sobre el desarrollo de los proyectos, para así desprenderse de su responsabilidad ante la Justicia.

Estas actitudes chocan de frente con los cantos de sirena y las palabras trasladadas a mandos intermedios y gerentes en fechas pasadas por parte del nuevo Director General de la rama de Consultoría de AYESA, J. A. Gorostiza, en las que prometía nuevos aires en las relaciones laborales. Sin embargo, la realidad refleja que existen nuevas caras pero viejos vicios. Se les señala a éstos como únicos responsables de las decisiones que les transmite la Dirección dejándolos, en la práctica, desprotegidos ante una situación como la que ha ocurrido, por ejemplo, en Perú.

Y es que la realidad es muy tozuda y, por muchas promesas vertidas, los intereses de la empresa y de sus dueños están por encima de las intenciones mostradas en "charlas motivacionales".

La Coordinadora Sindical de Clase está para defender los intereses de la clase trabajadora, independientemente del cargo que ocupen. Este compromiso – real y demostrado en la práctica – lo pueden certificar trabajadores de todos los escalafones a los que hemos asistido y asesorado, sin mirar qué intereses han defendido en su momento. Los trabajadores, independientemente del lugar que ocupemos dentro de la organización, en la actualidad no somos dueños de nuestro destino y, para llevar un salario a casa y a nuestras familias, estamos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo. Por lo tanto, estamos supeditados a cumplir unas órdenes si queremos conservar nuestro puesto de trabajo y, por eso, entendemos sus miedos y preocupaciones. Órdenes que, como en el caso del compañero en Perú, incluso podría poner en un compromiso al trabajador ante la Justicia extranjera.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los mandos intermedios a que se unan a sus compañeros en la lucha por la defensa de los intereses de todos los trabajadores para que, unidos y organizados como clase, podamos conquistar avances para todos. Unidos y organizados se puede sentir el respaldo de la organización y de la solidaridad de clase.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

¿Qué está pasando con Ayesa Advanced Technologies en Perú?

En las últimas semanas, en la prensa más importante de Perú, se suceden muchas noticias en canales de televisión y prensa escrita y digital de dicho país sobre AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA relacionándola, al parecer, con un escándalo de corrupción política de primera magnitud. El centro de dicha corrupción sería un empresario relacionado con las esferas del poder a través de la esposa de Ollanta Humala – Presidente de la República del Perú – llamado Martín Belaunde Lossio, huido de la justicia peruana, que se encuentra en Bolivia y que, al parecer, habría influido en la consecución de contratos para distintas empresas, entre las que se encontraría AYESA AT

De tal modo que, a título de ejemplo, el pasado día 11 de enero, el periódico peruano PERU21, en un artículo titulado "Martín Belaúnde Lossio pidió US$ 20 mil para sobornar a funcionarios" (http://peru21.pe/politica/martin-belaunde-lossio-pidio-us20-mil-sobornar-funcionarios-2209055) donde se señalaba que:

"El programa de TV 'Panorama' presentó documentos que prueban la vinculación de Belaunde Lossio con la firma española Ayesa, que no solo operó en Junín sino que también cobró casi S/.15 millones por fiscalizar la construcción del conocido estadio Elias Aguirre en Chiclayo, con serias irregularidad y retraso en obras hasta ahora (…) se contrató a Ayesa para otorgar servicios para la dirección integrada del proyecto de mejoramiento de infraestructuras deportivas de los Juegos Bolivarianos. En enero del 2014 se terminaría con el pago y se iría desembolsando de acuerdo al avance de las obras. Sin embargo, la empresa española empezaba recién a trabajar y cobró casi la totalidad. Entre octubre y en diciembre del 2012 el Comité Olímpico pagó S/.13.5 millones. (…) El congresista Daniel Abugattás cuestionó ese contrato porque no hubo la supervisión de 15 obras porque solo se habían hecho tres."

O ese mismo día, el periódico El Comercio, en un artículo titulado "Belaúnde Lossio y Rivera Ydrogo visitaron el SIMA de la Marina" (http://elcomercio.pe/politica/actualidad/belaunde-lossio-y-rivera-ydrogo-visitaron-sima-marina-noticia-1784143) donde se señalaba:

"Mientras el prófugo empresario Martín Belaunde Lossio espera en la ciudad boliviana de Santa Cruz respuesta a su pedido de refugio, en Lima surgen nuevos elementos que comprometen su situación respecto a los presuntos lobbies ilegales que realizó a favor de dos empresas españolas, la ya conocida Antalsis y Ayesa (...) Abugattás cuestionó que se le haya pagado por adelantado a esta compañía, sobre todo si de las 15 obras que debían supervisar, solamente fueron concluidas tres a tiempo. A raíz de los casos expuestos líneas arriba, el legislador nacionalista ha pedido investigar quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa"

Existen muchas noticias en prensa escrita y reportajes televisivos (puedes ver el siguiente reportaje del programa 'Panorama' de la TV peruana https://www.youtube.com/watch?v=D6AmOWxQCko en el que se cita a partir del minuto 10 a AYESA) respecto a este asunto, que sacuden la actualidad de ese país andino.

El inalcanzable Martín Belaunde y sus movidas en Bolivia - YouTube Mientras muchos disfrutaban de los días de fiestas navideñas y Año Nuevo, Martín Belaunde apareció en Bolivia. Ingresa a http://ptv.pe/173716 para más inform... Ver ahora...

En el caso de que todo esto que está saliendo en la prensa peruana fuese verdad, nos encontraríamos ante un asunto que, aparte de desprestigiar a AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, implicaría a la Junta de Andalucía en este caso de corrupción pues es accionista de AYESA AT. Por lo tanto, ante la pregunta del congresista peruano, Daniel Abugattás, de "quién le abrió las puertas del Perú a Ayesa", desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) consideramos que quien mejor puede proporcionar una respuesta, clara y concisa, sería la mismísima Junta de Andalucía, a través de la empresa pública EXTENDA, pues de la mano de ésta, AYESA ha desarrollado y potenciado su proceso de internacionalización, principalmente en Latinoamérica.

Es por ello que, en el caso de ser cierto el escándalo destapado por prensa y políticos peruanos, no sólo la Dirección de AYESA sería responsable sino también el Gobierno Andaluz y los partidos políticos que componen el Parlamento Andaluz. Gobernantes y políticos andaluces que han mirado para otro lado, cuando los representantes de los trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES han denunciado, en reiteradas ocasiones, la política de la empresa de pisotear sistemáticamente los derechos de los trabajadores, habiendo sido ignorados por completo, sobre todo, por los partidos políticos que gobiernan Andalucía y que vendió a precio de saldo SADIEL al Grupo AYESA.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

Nueva oleada de despidos en AYESA AT

Como has podido conocer a través de las informaciones del Comité de Empresa, la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA prosigue con su política de destrucción de empleo y de agresión contra los trabajadores, en este caso con el despido de cuatro compañeros en dos días.

Y mientras la empresa despide a trabajadores sin pudor alguno - como consecuencia de unas leyes laborales realizadas por los partidos políticos de la Corrupción - alegando causas objetivas, no dudan, sin vergüenza alguna, en poner ofertas de trabajo simultáneamente a los despidos, como podéis comprobar en los siguientes enlaces:

http://www.infojobs.net/sevilla/practicas-para-desarrollo-software-java/of-i44c1d248444ed2a1a39f154bbc33e8&navOrigen=ppl_c_pa_ofer_empl_inde_info_info&xtor=SEC-11-ADF-%5Bindeed.infojobs.informatica.oferta_empleo%5D&xts=463787 y 

http://www.ayesa.com/es/empleo/ofertas_empleo/dba_oracle

Ofertas, por otro lado, que promocionan empleo precario. Y es que la política en materia de contratación de AYESA AT no es otra que despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes y estables y contratar a becarios, y trabajadores con condiciones ínfimas, o lo que es lo mismo, la apuesta abierta por el trabajo basura y la esclavitud asalariada es la fórmula de la Dirección de AYESA AT, apoyada por la Junta de Andalucía como segundo accionista de la Empresa.

Desde CSC repudiamos la política de la empresa, rechazamos los despidos y  la contratación basura y hacemos un llamamiento a los trabajadores a la organización y a la movilización. Es hora de dejar a un lado las palabras y los miedos y mediante la lucha, que es la única arma que disponemos los trabajadores, acabemos con la situación insostenible en la que nos encontramos. ​

Leer más ...

Sobre las palabras navideñas del Presidente

Estimados compañeros,

En el día de ayer recibimos una nueva carta navideña de José Luis Manzanares Japón, donde el paternalismo y el cinismo son las constantes de la misma.

Manifiesta tener "la satisfacción del deber cumplido" y nos habla de "fraternidad". La fraternidad y el sentido familiar de la empresa se ven diariamente en los juzgados, donde la virulencia, la mentira y el desprecio son las señas de identidad de los abogados y los acólitos de la Empresa.  

  

Todo esta satisfacción y fraternidad se las podría contar: a los 693 compañeros que han causado baja en la plantilla en estos últimos cuatro años (172 despidos objetivos, 38 traslados que han sido despidos encubiertos y 244 bajas voluntarias consecuencia de un clima laboral irrespirable y eso en un momento de crisis económica y desempleo); a los compañeros de SDS; a los compañeros y compañeras que perciben un salario bruto anual que no llega a los 11.000 euros; a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras a los que les niegan la conciliación; a los trabajadores y trabajadoras que un año más le están compensando/absorbiendo la antigüedad; o al conjunto de la plantilla condenada al empobrecimiento como consecuencia de una filosofía empresarial sustentada en la sobreexplotación del trabajador y una política salarial mezquina que potencia la desigualdad. Se contrata a cuadros dirigentes que cobran por encima de 100.000 euros brutos anuales y con variables. En cambio, a los trabajadores se les elimina la variable, los beneficios sociales o se les lleva negando la subida salarial desde hace cinco años. Mientras esa es la situación de los trabajadores, mientras miramos a nuestro alrededor y contemplamos sufrimiento, miseria, precariedad, desempleo entre la gente de nuestro entorno, vemos cómo los responsables de todo ello, los empresarios, sacan pecho indicándonos que sus resultados son satisfactorios, o lo que es lo mismo, son más ricos a la vez que nosotros somos más pobres. Son más ricos a costa del sufrimiento y la inseguridad laboral y económica de nuestras familias y de nuestra gente.

En esas "palabras de este año" que el Sr. Manzanares Japón quiere que "sean de gratitud para cuantos componéis nuestra hermosa familia y sobre todo para aquéllos que, con vuestra entrega, sustentáis nuestro prestigio en tantos lugares del globo" donde ondea su bandera, nos deja bien claro que la única preocupación que tiene es ganar más de lo que ya gana y, para ello, deberá realizar "las oportunas mejoras", que no serán otra cosa que tomar medidas para precarizar, explotar y empobrecer más a los trabajadores. Entre esos "oportunas mejoras" Manzanares Japón señala "(…) incorporaremos directivos experimentados de primer nivel al área de Smart Solutions para la integración de soluciones inteligentes; reestructuraremos el área de consultoría separando la implantación y desarrollo de soluciones, del mantenimiento y gestión de sistemas, así como de los servicios BPO; estableceremos alianzas con empresas tecnológicas de primer nivel; (…)". ¿Quiere decir esto que Manzanares Japón, una vez adquirida SADIEL a precio de saldo y haberla utilizado para impulsar la internacionalización del grupo, va a desvencijar y desestructurar AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA? Todo esto ya lo dijo nuestro Comité de Empresa en julio de 2011, cuando puso el ejemplo de Telefónica. El Empresario Manzanares Japón está hablando de segregaciones de líneas de actividad de AYESA AT y de destrucción de empleo, está hablando de cargarse ya por completo AYESA AT.

Esto es la nueva estructura empresarial, donde en esa "organización matricial", los trabajadores de AYESA AT estamos fuera de esa matriz y esto es el plan estratégico que el segundo accionista mayoritario, la Junta de Andalucía, afirma desconocer. Por ello, el Consejero José Sánchez Maldonado debe dimitir, por ir en contra de los intereses de los andaluces, por incompetente e inútil y, sobre todo, por manifestar desconocer un plan estratégico que va a llevar a la liquidación de AYESA AT en la región del paro y la pobreza.

Esta es la forma en que el Empresario Manzanares Japón felicita a la plantilla de AYESA AT y nos da las gracias porque nosotros mismos contribuyamos a cavar nuestra fosa tal cuando nos escribe "Gracias (…) por la rentabilidad que lográis en los contratos en que participáis (…) por acortar los plazos y por generar la caja que nos permite seguir creciendo". Es lógico que nos esté tan agradecido por el crecimiento de su patrimonio que tan bien le producimos. Sin embargo, los trabajadores no podemos decir lo mismo de nuestros ingresos, en continuo retroceso (cuando no abruptamente eliminados). Lástima que su agradecimiento sólo se muestre de palabra;  a día de hoy, no se come de palmaditas en la espalda.

Cuanto más explotados y miserables seamos los trabajadores, más ricos serán los empresarios y esa es la fórmula que utilizan a nivel general, como la que emplea la Dirección de AYESA AT de manera inmisericorde. Los trabajadores lo somos todo y lo generamos todo, sin nosotros no hay nada. De nosotros depende dejar de dar pasos atrás. Cada paso atrás que nos empuja a dar la empresa implicará más sufrimiento y más lucha en el futuro, desde una situación más precaria y débil. Es momento de plantarse a la explotación, es momento de invertir el atropello con la lucha de los trabajadores para impedir que la política de la empresa fundamentada en la obtención de beneficios a costa de destruir empleo y de agudizar la precariedad y la pobreza se abra paso. El futuro pasa por acabar con el miedo -pues miedo hay que tener únicamente si no luchamos por defender nuestros derechos y nuestros intereses porque los pisoteará aquél que te está felicitando la Navidad como ya lo hace- y también por desterrar el individualismo y la insolidaridad entre nosotros, que solamente benefician al empresario. Es hora de actuar, no podemos estar pasivos ni podemos esperar más, pues esperar significará perder y, con nosotros, pierden también nuestras familias y nuestra clase social en su conjunto.

¡Compañero, fortalécete movilizándote y participando junto con el Comité de Empresa por la conquista de nuestras condiciones laborales! ¡Fortalece el instrumento de lucha, el sindicalismo de clase, y afíliate al sindicato, afíliate a la CSC!   

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

Imposición del calendario laboral 2015, el verdadero talante negociador de la empresa.

Estimado compañero, 

El viernes 12 de diciembre de 2014 acudimos a la reunión convocada por el Responsable de RRHH para tratar el tema del calendario laboral de 2015. La reunión no fue más que la enésima manifestación de desprecio hacia los trabajadores de AYESA AT, pues consistió en la lectura de los días festivos para 2015 recogidos en los distintos boletines oficiales. Nos preguntaron si teníamos alguna duda y, cuando hicimos la pregunta de si eso significaba que el calendario ya estaba impuesto, la respuesta de R.G. fue: "no voy a responder a esa pregunta". Tras insistir en la pregunta el Presidente de nuestro Comité y recordarle que estaba pisoteando los derechos de los trabajadores, el Responsable de RRHH señaló: "estamos cumpliendo la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no voy a responder nada", pidiendo que le firmásemos el recibí de la comunicación de los calendarios, que era lo único que le interesaba a la Empresa.

El pasado 1 de diciembre, convocaron al Comité de Empresa a otra reunión de 'cumplimiento' —hago que 'cumplo' la ley y 'miento'—, para contarnos que la nueva estructura organizativa en AYESA AT nace para provocar un cambio de actitud —"actitud con ce", indicó R. G.— en los trabajadores que nos lleve a identificarnos "con el proyecto de la compañía y tener orgullo de pertenencia a ella", así como considerar que "Ayesa es la mejor empresa para trabajar". Con el despotismo manifestado por la Dirección de AYESA a través de su instrumento, el Responsable de RRHH, se da la razón al Comité cuando éste señalaba el 2 de diciembre: "Lo que queda claro con esta nueva estructura organizativa es que la Dirección de Ayesa pretende seguir apretándonos las tuercas aún más. Esta pantomima de reunión ha demostrado que la empresa sigue con su hoja de ruta, en su línea de seguir exprimiéndonos y sacando cada vez más beneficios a nuestra costa", y también: "hablan de expandirse y de valorar el talento de las personas, pero siguen despidiendo a trabajadores y haciendo trabajar a los que quedan bajo condiciones asfixiante". En definitiva, la nueva estructura, por lo que percibimos y vemos, se resume en despreciar y pisotear los derechos de los trabajadores.

Y es que las palabras y las supuestas intenciones dicen una cosa pero la realidad es que, desde el 2 de diciembre, no ha habido cambios de facto y hemos sufrido nuevos despidos y agresiones a los derechos de los trabajadores y mucho nos tememos que el talante de la empresa será el mismo, si no aún peor, arremetiendo cada vez más contra las condiciones laborales, empezando por el más grave: el despido.

De las propuestas de calendario presentadas por el Comité, la aportada por nuestra Sección Sindical cumple con las 1.760 horas de jornada anual y otorga a los trabajadores, gracias a que considera la jornada continua durante todo el año, la posibilidad real de conciliar la vida laboral y familiar o personal. De hecho, esta medida puede reportar, además, la posibilidad de que trabajadores con jornada reducida por cuidado de hijos o familiares enfermos puedan abandonarla, al permitirles la conciliación y, de paso, recuperar su sueldo íntegro, lo que redunda también en beneficio de la empresa.

Pero a AYESA AT no le importa en absoluto la conciliación de la vida personal y familiar de los trabajadores, que es pieza angular de la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas. La Dirección —aunque trate de fingir lo contrario— muestra bien a las claras el interés que tiene por la Igualdad, habida cuenta del actual Plan de Igualdad y de su negativa a negociar un auténtico plan. Realiza así todo tipo de artimañas con el único objetivo de negar los derechos que tienen los trabajadores y su órgano de representación unitaria, el Comité de Empresa. Éste, mayoritariamente, no está por la labor de traicionar a los trabajadores, que es lo que desearía la empresa: un Comité de Empresa que vendiese a los trabajadores.

Compañero, sabemos lo que es la Empresa y sus hechos lo demuestran. La concepción que tiene la Dirección del Grupo AYESA de las relaciones laborales se basa en: sobreexplotación, desprecio para con los trabajadores, precariedad, creación de un clima laboral irrespirable, etc. En definitiva, el sometimiento de los trabajadores y la esclavitud asalariada donde, en palabras del Responsable de RRHH, "no hay mayor estímulo que tener trabajo, y debemos estar agradecidos por tenerlo". Nosotros, compañeros y compañeras, apelamos ahora a vuestra dignidad, pues no debemos quedarnos quietos ante tanto desprecio hacia nosotros y nuestras condiciones de vida.

Lo primero que te pedimos, ya que nos imponen el calendario, es que lo cumplamos de manera estricta:

• Ni un minuto de más.
• La distribución irregular únicamente cuando la empresa cumpla con la legalidad
• Ni una hora extraordinaria
• Etcétera.

Por otro lado, os pedimos que contéis el número de horas que habéis realizado ya en lo que va de año, pues es probable que muchos de vosotros ya hayáis cumplido con las 1.760 horas y, de ser así, no tendríais que trabajar más en 2014, debiendo la Empresa remuneraros hasta el último céntimo. Pedimos tu colaboración y te pedimos que nos aportes el número de horas que has trabajado, el número de horas extras que has realizado y cuántas te han compensado con tiempo de descanso, así como las horas realizadas por distribución irregular y nos las envíes desde tu correo personal —no desde el corporativo— a la siguiente dirección de correo: cscayesa[at]gmail.com

Ponte en contacto con nosotros si necesitas alguna aclaración sobre este, u otro, particular.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

La Fundación AYESA y el Banco de Alimentos: "La caridad como arma ideológica de la Patronal (II)"

El pasado jueves 4 de diciembre la plantilla de AYESA AT recibía un correo electrónico de la Fundación AYESA en el que se nos decía lo siguiente:

"En estos días hemos sido testigos tanto en nuestro entorno como en los medios de comunicación, de una labor de solidaridad en la recogida de alimentos que ha venido a paliar las necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros. (…) Conscientes de esta necesidad, desde la Fundación Ayesa queremos contar con vosotros para organizar una recogida de alimentos dentro de nuestra propia empresa y que será donada al Banco de Alimentos de Sevilla".

Pero para saber quiénes están detrás del Banco de Alimentos, te recomendamos que leas este enlace: "El Banco de alimentos y la oligarquía fincanciera" y el artículo "El negocio del hambre en España" escrito por Miguel G. Macho y que podéis encontrar en su blog http://miguelgmacho.com/el-negocio-del-hambre-en-espana/

De este último podemos extraer interesantes cuestiones:

Toda donación que se haga a un Banco de alimentos, ya sea en dinero o bienes, desgrava fiscalmente un 35% del total del valor de lo donado directamente sobre la cuota íntegra del impuesto de sociedades. Si como empresa donas 1000€ en paquetes de arroz pues fiscalmente tienes derecho a reducirte íntegramente un 35% de dichos 1000€, 350€ en este caso, de la cuota íntegra de sociedades que te toque pagar como empresa. Si donas como individuo es igual pero un 25% sobre el IRPF. Esta deducción no puede superar el 20% de la base imponible en ningún caso, aunque en las grandes empresas hablamos de decenas de millones de euros de posible deducción.

Es curioso que la Dirección del Grupo Ayesa se dé cuenta ahora, "en estos días", de que existen "necesidades de alimentación de una parte importante de personas que viven cercanas a nosotros", máxime cuando el pasado 20 de octubre el máximo dueño de dicho grupo empresarial, D. José Luís Manzanares Japón, en la presentación de su libro, afirmaba que "España nunca ha estado mejor que ahora" o que "Nuestro país ya es rico".

Ciertamente, el Estado español es rico y, con otro tipo de sistema y de gobernantes donde el Pueblo actúe en primera persona como representante de sus intereses y no delegase en canallas y corruptos que los traicionan una y otra vez, esta riqueza redundaría en sus hijos y no en los empresarios y banqueros. Mientras, el pueblo se desangra en la miseria, como acontece hoy, como consecuencia de las políticas dictadas por políticos que son títeres y están al servicio de empresarios y banqueros – ahora en el Consejo de Administración, ahora en el Consejo de Ministros –, así como de todas aquellas instituciones estatales cuya función es garantizar estas políticas infames que condenan a nuestros niños a la malnutrición, a nuestros jóvenes a no tener futuro y al destierro y a nuestros ancianos a no tener más que un presente de necesidad y de tristeza al comprobar cómo sus vástagos no tienen más opción que vivir bajo su techo y de una pensión cada día más miserable, carentes de más porvenir que la pobreza y el sometimiento.

Es grotesco leer este correo electrónico al que hacemos referencia de la Fundación AYESA y después comprobar las políticas que hace el grupo AYESA cotidianamente que se fundamentan en explotar cada vez más a los trabajadores – haciéndose horas extraordinarias que tratan de no reconocer, creando un clima laboral irrespirable y desarrollando una política empresarial basada en la creación de empresas donde derivar trabajo, compuesta por trabajadores con salarios inferiores y con mayor número de horas a trabajar, o lo que es lo mismo, consagrar una política destinada a rebajar los salarios e incrementar la precariedad. Esto por ejemplo, tiene nombre y apellidos: ATECH BPO.

Es momento de recordar las palabras del comunicado que remitimos el pasado 8 de julio de 2014 titulado "La Caridad como arma ideológica de la Patronal" (http://ayesa.cscsevilla.org/2014/07/la-caridad-como-arma-ideologica-de-la.html) donde decíamos "Cuando lleguen las navidades, AYESA AT nos enviará un correo electrónico para que los trabajadores donemos alimentos. Trabajadores que cada vez somos más pobres gracias a la política laboral que la familia Manzanares está llevando a cabo en la empresa y que se resume en explotar más al trabajador. Todas las empresas actúan de la misma manera y realizan las mismas maniobras para tratar de mostrar un rostro de compromiso con el pueblo cuando en realidad el único compromiso de las empresas y los empresarios es, exclusivamente, con su propio bolsillo.". Ahí tenéis el correo electrónico.

Al igual que os dijimos el pasado día 8 de julio os repetimos: Es momento de que los trabajadores nos organicemos – desde el centro de trabajo al barrio – para combatir todas estas hipócritas medidas realizadas para favorecer los bolsillos de empresarios y banqueros y que hacen que los trabajadores cada vez estemos peor. Es nuestra obligación y responsabilidad, como trabajadores, contribuir a la organización participando activamente en las asambleas (que es el órgano máximo de la democracia obrera), dando tu opinión sobre todo lo que acontece y fortaleciendo la organización de los trabajadores en la Empresa, que es fortalecer al sindicato de clase CSC mediante tu afiliación al mismo. Organizados los trabajadores tenemos una fuerza enorme que nos permite frenar los atropellos patronales y avanzar; desorganizados y aislados no somos nada, estando totalmente indefensos y a merced de la voracidad de los Empresarios. ¡COMPAÑERO, AFILIATE A LA CSC!

Leer más ...

Por un XVII Convenio sectorial TIC digno para los trabajadores. ¡Basta de traiciones!

Tras leer el comunicado de CCOO del pasado 26 de noviembre, disertando sobre la negociación del XVII Convenio Colectivo de Planificación y Consultoría comprobamos cómo este sindicato —que por el momento posee la mayoría de delegados en el sector— está abonando el terreno para consumar la enésima traición a los trabajadores TIC: la firma del XVII Convenio, todavía peor que el XVI (que firmó en solitario gracias a su mayoría). Es por ello que terminan el comunicado indicando que "hay que tener en cuenta que el Convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,…; y estas no se van a descolgar por debajo del Convenio, pero también protege a trabajadoras y trabajadores de empresas pequeñas, cuya única base es el Convenio vigente en cada momento. Por ello es muy importante firmar un Convenio y que mejore en todo lo posible el Estatuto de los Trabajadores y la última reforma laboral". Pensamos que es un nuevo acto de cinismo el apelar al descuelgue del convenio por parte de los empresarios y a los trabajadores de empresas pequeñas cuando, por un lado, quienes santificaron el descuelgue del convenio fueron CCOO y UGT en el II AENC con su firma y, por el otro, cuando a estas dos centrales sindicales les importan poco los trabajadores de esas pequeñas empresas.

La realidad es que los sindicatos CCOO y UGT siguen sentados en una Mesa en la que la AEC ya ha manifestado que el Convenio debe satisfacer los intereses de los Empresarios a costa de pisotear, todavía más, las maltrechas condiciones de los trabajadores. La AEC, entre otras cosas, quiere:

1. Liquidar la antigüedad (trienios).
2. Acabar con la ultraactividad.
3. Liquidar las categorías profesionales por grupos profesionales y áreas de actividad con objeto de bajar los salarios y sobreexplotar más al trabajador.
4. Reducir todavía más los salarios a los trabajadores de nuevo ingreso.
5. Congelar los salarios en el periodo 2009-2014.
6. Incrementar la distribución irregular de la jornada e incrementar la jornada máxima anual.
7. Dejar de abonar el complemento por incapacidad temporal algunos días.

En definitiva, la Patronal quiere transitar por la senda abierta por el II AENC y las dos últimas reformas laborales, para ligar los complementos salariales a la productividad y desregular por completo las relaciones laborales, o lo que es lo mismo, dejar todo a la voluntad de los empresarios, cuyo único objetivo es enriquecerse más a costa de la miseria y la explotación de los trabajadores.

Desde CSC desconfiamos abiertamente de CCOO y UGT —aunque este último por sí mismo no tiene capacidad para firmar el convenio sectorial al no ser mayoritario en el sector— porque, a lo largo de este proceso, han engañado a los trabajadores en múltiples cuestiones:

1. Sobre la caducidad del convenio y la ultraactividad. Hasta que fue denunciado públicamente por una nota conjunta de cinco sindicatos —entre los que se encontraba CSC—, CCOO y UGT afirmaban que en julio de 2013 nos quedábamos sin convenio, cuando el mismo convenio establece su prórroga indefinida de los puntos más relevantes.

2. Dicen defender la antigüedad, pero en convenios como el de T-SYSTEMS, suscrito, entre otros, por CCOO, no han dudado en rebajar la cuantía económica del concepto de la antigüedad.
   

3. Firmando convenios a la baja en TECNOCOM o en T-SYSTEMS —ambos suscritos por CCOO y UGT— han demostrado su subordinación a los intereses de la Patronal y desgajan y dividen la lucha de los trabajadores, pues los trabajadores tendríamos más fuerza si todos los procesos de negociación se hicieran coordinados y simultáneamente. Pero de hacerse así, el poder estaría en los centros de trabajos y no en las cúpulas de los sindicatos, cuyo único objetivo es obtener prebendas poniendo como contrapartida los derechos y los intereses de los trabajadores.

Es la hora de la dignidad y es hora de dar un puñetazo encima de la mesa. El nuevo Convenio debe significar un avance de los trabajadores, debe servir para romper la reforma laboral y los acuerdos entre los sindicatos UGT y CCOO y la CEOE. No es hora de teatrillos, es hora de la movilización, es hora de la huelga. Nada hay que hablar con la Patronal en los términos que pretenden imponer. Desde la Coordinadora Sindical de Clase exigimos a CCOO y UGT que se levanten de la Mesa de Negociación.

Estamos en un momento en el que hay que organizar a los trabajadores para luchar y movilizarnos, pues las mejoras no caen del cielo, ni son fruto del diálogo —los Patronos no dialogan, imponen—, sino de la lucha y de la fuerza. En este sector, cada convenio nuevo ha sido una puñalada mayor a los trabajadores y la Patronal quiere darnos la puntilla con el XVII Convenio. Esto debe servir para que los trabajadores rompamos la baraja, pues la Mesa de Negociación ha permitido ir de retroceso en retroceso, de ERE en ERE, a la par que los empresarios han ido incrementando beneficios, hasta tal punto que exportan los capitales al extranjero y deslocalizan los puestos de trabajo, fruto de la explotación contemplada y legalizada.

La Coordinadora Sindical de Clase exige el punto final a esta farsa llamada negociación, exigimos un Convenio TIC que no sólo actualice los salarios, sino que rompa la reforma laboral y los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva. Hacemos un llamamiento a la unidad de acción sindical para avanzar por este camino. El diálogo social ha llevado a los trabajadores a la precariedad y a la miseria, la lucha es el único camino, el cielo se toma por asalto y es la única manera en la que los trabajadores podremos conquistar un futuro digno ¡ES HORA DE ROMPER LA MESA! ¡TODOS JUNTOS EN LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR TIC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...

Valoración de la CSC del papel de la Inspección de Trabajo respecto al Plan de Igualdad

El pasado lunes, 24 de noviembre de 2014, el Comité de Empresa envió una comunicación a toda la plantilla —comunicación que es suscrita al 100% por el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)— sobre la reunión celebrada en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Sevilla, convocada por ésta misma.

Al respecto de la reunión y el comportamiento inaudito de la Inspectora de Trabajo y, en consecuencia, de la ITSS de Sevilla, la C.S.C. expresa lo siguiente:

1. La sección sindical de C.S.C. -mayoritaria en AYESA AT– NO fue convocada por la Inspección de Trabajo que sí convocó al Comité de Empresa, a las secciones sindicales de CCOO y UGT y a la Dirección de AYESA AT.
2. Todos los delegados de personal pertenecientes al Comité de Empresa que concurrieron a las elecciones por la candidatura de la coalición C.S.C., a excepción de dos que estaban enfermos, expresaron con claridad que C.S.C. no estaba presente en la reunión, pues no fue convocada como sección sindical, y que acudían en su condición de miembros del Comité de Empresa.
3. La Inspectora de Trabajo no quiso indicar quién promovía la reunión. Hemos de señalar que esta Inspectora de Trabajo, en asuntos relacionados con el Plan de Igualdad, se ha reunido con anterioridad con la Dirección de la Empresa, reuniones de cuyo contenido no tenemos constancia.
4. El Comité de Empresa enumeró una serie de vulneraciones por parte de la Empresa de los derechos de los trabajadores:

• En materia de Igualdad: despido de mujeres de baja maternal, de embarazadas, despidos y traslados forzosos de trabajadores con reducción de jornada.
• Hostigamiento a la plantilla.
• Represión sindical.
• Injerencia en los asuntos de los trabajadores.
• Quebrantamiento de la buena fe, principio que según la legislación debe regir las relaciones laborales.

5. El Comité de Empresa describió todas las ocasiones en las que, desde 2010, ha pretendido negociar el Plan de Igualdad y cómo la Empresa se ha negado en rotundo.

Todas estas cuestiones a la Inspectora de Trabajo le daban igual, tal y como expresó explícitamente.

Si todo estos hechos ya de por sí son graves, en el transcurso de la reunión quedó comprobado que la primera portavoz y defensora de los intereses de AYESA AT fue la propia Inspectora de Trabajo. Y es que la inspectora:

1. Trató de forzar al Comité de Empresa para que variara su posición, no escatimando en faltarle al respeto al Comité y, en consecuencia, al conjunto de los Trabajadores.
2. Una vez el Comité se mantuvo firme en su planteamiento de negociar siempre y cuando la Dirección de AYESA AT restituya el principio de buena fe, la igualdad entre las partes, deshaga los atropellos contra los trabajadores (despidos, traslados, etcétera) y que muestre una preocupación real por la igualdad, que ha despreciado y pisoteado durante todos estos años, la Inspectora de Trabajo convirtió la reunión en un confesionario donde las secciones sindicales de CCOO y UGT debían redimirse y retratarse ante la Empresa y ante la Inspectora de Trabajo, con el objeto de cuestionar la decisión del Comité de Empresa, de fraccionar y, sobre todo, de explorar la fórmula jurídica, apoyada y promovida por la Inspección de Trabajo, para que los objetivos de la Empresa sean salvaguardados. Con esta actitud, la Inspectora de Trabajo se convertía en una vulgar asesora jurídica de AYESA AT.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase apoyamos sin fisuras la posición adoptada mayoritariamente por el Comité de Empresa, en la que debemos incluir dentro de esa mayoría a varios delegados del Comité de Empresa que concurrieron bajo la candidatura de UGT. Y, como no puede ser de otra manera, la C.S.C. apoya y reconoce al Comité de Empresa como único órgano que legal y legítimamente tiene la capacidad de negociar en nombre de la plantilla porque la representa a toda ella.

A la Dirección de AYESA AT no le importan las condiciones de los trabajadores así como la igualdad entre hombres y mujeres, como ha demostrado durante todo este tiempo, arremetiendo contra ellas. La Dirección tiene interés en sacar su plan de igualdad —bajo la forma de supuesto acuerdo con los trabajadores a través de sus representantes— para acceder a distintivos, subvenciones y certificaciones de igualdad que le favorezcan, o cuanto menos no le penalicen, en concursos y dar una imagen de sensibilidad al respecto de la igualdad así como de talante negociador con los trabajadores. Es evidente que algunos que se dicen representantes de los trabajadores, pero que anteponen sus intereses particulares a los de la clase trabajadora y a los de la plantilla, no tienen escrúpulos en jugar ese papel miserable para conquistar pequeñas prebendas particulares.

Lo que es ya inaudito es que la Inspectora de Trabajo entre también en este juego para que AYESA AT consiga su objetivo. Desde la Coordinadora Sindical de Clase consideramos vergonzoso el papel jugado por la Inspectora de Trabajo y mucho nos tememos que tratará de remover Roma con Santiago para darle una llave a la Empresa, vía requerimiento por el cual trate de obviar al Comité de Empresa, tratando de sustituir a éste mediante un enjuague con las Secciones Sindicales. Desde aquí queremos dejarle ya claro a la Inspectora de Trabajo que, al igual que no nos convocó a la reunión, se ahorre de contar con este sindicato para hacer esas maniobras o juego sucio, contrarias a los derechos de los trabajadores. Dentro del ADN del sindicalismo de clase está la honestidad, el respeto a los órganos de la clase trabajadora y la defensa de sus intereses y no tenemos más principio ni más obligación que defenderlos pues, de lo contrario, nos podrían llamar traidores y corruptos. Pues corrupción no es solamente venderse para obtener un beneficio propio, sino también es trocar o cambiar la función de una cosa a otra distinta de lo que debe ser, como, por ejemplo, convertir una Inspección de Trabajo en una gestoría empresarial.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

Leer más ...

Mensaje de la CSC a los responsables de proyecto

Es cierto que en los centros de trabajo, en los diferentes equipos de desarrollo de esta empresa, muchos trabajadores identifican a los jefes de proyecto como la representación de la empresa dentro de su ámbito pues, en las condiciones actuales en las que el trabajador sufre recortes y empeoramiento de sus condiciones laborales y económicas (bajadas o congelación salarial, exceso de horas extras y sobreesfuerzos, etc.), un jefe de proyecto no es más que un trabajador al que, aparte de su labor de coordinación del equipo, se le ha encargado también la aplicación de las políticas de la empresa y trasladárselas a sus compañeros. Por tanto, cuando a un responsable de proyecto se le encarga que dé una determinada directriz – que proviene de la dirección de la empresa, no lo olvidemos – a su equipo de trabajo, el trabajador la recibe como si fuera una decisión propia de ese responsable y no un mandato de la empresa.

De esta manera, a los responsables de proyecto se les está sobrecargando no solo con las labores técnicas de coordinación de su equipo sino también con labores y responsabilidades económicas y administrativas que no les deberían corresponder.

Recientemente, el inspector de trabajo, en una reunión con el responsable de RRHH y los representantes de los trabajadores en la que se trató la evaluación de riesgos psicosociales, le indicó a Ramón Gil que uno de los factores de riesgo psicosocial a evitar era que un mando intermedio tuviera que resolver conflictos que le corresponden a otros departamentos, en este caso, responsabilidad de RRHH.

Sabemos que muchos jefes de proyecto están sufriendo como nadie esta presión, hasta el punto de sufrir crisis de ansiedad e incluso tener que medicarse, al tener que gestionar no solo la parte técnica de los proyectos (distribución de tareas, interlocución con el cliente, etc.) sino que también se les obliga a asumir responsabilidades y tareas de gestión administrativa y económica de los propios proyectos que les debieran ser ajenas. Está absolutamente claro que esto es consecuencia de la política de reducción de costes y de personal en la empresa.

De esta manera, la empresa pretende que se gestione cada proyecto como si fuera una empresa independiente, surgiendo la competencia entre otros responsables de proyecto y gerentes para competir por el poco personal técnico que va quedando y otro tipo de recursos. Cada proyecto tiene un objetivo propio y casi independiente del resto, con lo que se va generando un clima de individualismo, de sobreexplotación y de competitividad que ahonda en el mal clima laboral suyo y de su entorno al trasladar la presión que reciben a las capas inferiores.

Existe la errónea apreciación de que el Comité de Empresa solo defiende al trabajador de a pie y el mando intermedio, al verse indefenso, termine por “arrimarse” al bando en el que se puede sentir más arropado, la dirección de la empresa. Sin embargo, esta impresión también es errónea en la mayoría de los casos pero, a su vez, muy extendida. Tan errónea es esta percepción de la realidad que los mismos representantes de la empresa, en los distintos juicios por despido, continuamente declaran bajo juramento que las decisiones de hacer sobreesfuerzos, horas extras, expatriar a compañeros, etc. son decisiones de los propios jefes de proyecto y que RRHH muchas veces ni siquiera se entera de esas decisiones cuando los responsables de proyecto pueden dar fe de que simplemente cumplen las directrices que les da la empresa.

Como veis, la empresa echa balones descargando su responsabilidad en los mandos intermedios. De esta manera, la dirección de la empresa pretende tener a las cabezas de turco perfectas a los que señalar ante cualquier tropiezo legal.

Los RPs están obligados a explotar a su equipo incluso entrando en la ilegalidad (la inspección de trabajo ya ha sancionado a la empresa por la reincidencia en el exceso de horas extraordinarias). Se ven en la tesitura de ser despedidos, degradados, o quedarse sin variable si su proyecto no cumple con los objetivos impuestos desde la dirección, teniendo como única salida para cumplirlos acudir a lo indigno, lo insolidario, la incoherencia, la falta de respeto, la inmoralidad… en definitiva, a la ilegalidad.

Así, muchas veces, el propio trabajador descarga de manera inconsciente su descontento y su rabia ante una medida injusta y reacciona contra su responsable como si la acción de éste fuera una elección libre y personal y no una orden de la empresa.

Pero, desde nuestra concepción sindical, en la CSC tenemos meridianamente claro que todos los trabajadores, como clase, no somos dueños en la actualidad de nuestro destino y, para llevar un salario a casa y a nuestras familias, necesitamos vender nuestra fuerza laboral. Por lo tanto y mientras no actuemos como clase, estamos supeditados a cumplir unas órdenes si queremos conservar nuestro puesto de trabajo. Pero ni siquiera obedeciendo esas órdenes somos capaces de conservarlo pues dependemos de los intereses del empresario en cada momento ya que, si éste necesita ganar más, lo hará siempre a costa de nuestras condiciones, incluyendo nuestro despido.

En numerosas ocasiones hemos podido demostrar nuestro compromiso con nuestra clase, independientemente del escalafón que ocupe el trabajador asalariado dentro de la empresa. Por ejemplo, entre otras muchas cosas, hemos asistido y asesorado a jefes de proyecto, gerentes e incluso directivos en sus despidos, porque nuestro compromiso es con la clase trabajadora. Y porque no concebimos al colectivo como una suma de individualidades, estamos en contra del hecho objetivo del despido en sí como medida para que el empresario gane más a nuestra costa y no atendemos a la cuestión subjetiva que tienen muchos trabajadores, alimentados ideológicamente desde la empresa para justificarlo, de si el trabajador “se lo merecía” o no.

De la misma manera, somos conscientes de que algunos mandos intermedios siguen a rajatabla las indicaciones de la dirección de la empresa – puesto que comparten la ideología contraria a los trabajadores de ésta – para intentar anteponer sus intereses personales y así “agradar” a la dirección para intentar escalar en la jerarquía aún a costa de las condiciones de sus compañeros. La Coordinadora Sindical de Clase, al igual que defiende a los trabajadores como clase y todos los hechos que vayan en su beneficio, también denunciará todo acto individualista, venga de quien venga, que se dirija en contra de los intereses de la clase trabajadora. Nuestra defensa es la defensa del conjunto y la CSC está en contra de todo aquél que quiera pasar por encima del resto para obtener un beneficio personal.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los responsables de proyecto - como clase trabajadora que son y víctimas tanto de la explotación asalariada como de su utilización por parte de la Empresa para eludir la responsabilidad de sus políticas injustas - a que se unan a sus compañeros en la lucha por la defensa de los intereses de todos los trabajadores para que, unidos y organizados como clase, podamos conquistar avances para todos.

¡LUCHA POR TUS DERECHOS!

¡AFILIATE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

Leer más ...