| Tenemos conocimiento, porque el propio compañero nos ha informado pues la Empresa no ha dicho absolutamente nada, de que HSC, compañero del centro de trabajo de Burgos, perteneciente al grupo profesional 3-C-I, compañero con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT 5 meses y tres semana ha sido despedido, esta vez, bajo la fórmula de la no superación del período de prueba. La carta de despido, bajo la farsa de la no superación del período de prueba, se resume en una enumeración de mentiras y de descalificaciones de AYESA AT contra el trabajador. Algunos ejemplos de esa agresión contra la plantilla en general, y contra este trabajador en particular, redactados en la carta de despido extractamos: |
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| El trabajador solicitó previamente las vacaciones, y éstas le fueron autorizadas por su responsable y dos personas más siguiendo el procedimiento reglamentario. De hecho, el compañero había solicitado las vacaciones en junio. A HSC lo cambiaron de responsable, con las vacaciones ya aprobadas, y procedió a informar previamente a su nuevo responsable de que tenía aprobadas las vacaciones y que las iba a iniciar. Dice la empresa que lo comunicó "fuera de su jornada laboral" pero, según manifiesta el compañero, no fue así, sino que fue cuando terminó su jornada maratoniana haciendo horas extraordinarias camufladas. ¡Eso es AYESA AT! Por un lado, autoriza las vacaciones y, por otro, se desdice para agredir al trabajador. ¿Las vacaciones también son si el cliente, el proyecto y el jefe de proyecto lo permiten, o lo que es lo mismo, si les sale de las narices que las disfrutes, que disfrutes tu derecho vacacional ya previamente aprobado? También lo condenan con el despido bajo la fórmula de no superación del período de prueba por el AYESA TASKING: |
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| ¿Acaso el Ayesa Tasking refleja la realidad de nuestra jornada laboral? Ahora sabes que hasta el Ayesa Tasking te lo tirarán a la cabeza cuando quieran desprenderse de ti. Lo que no dice esta carta infame es que el trabajador el viernes 10 de noviembre manifestó estar enfermo y que iba a acudir al médico a por la baja médica, y el día 13 de noviembre se encontró la carta de despido bajo la máscara de no superación del periodo de prueba. Y lo que tampoco dice esta carta infame es que el trabajador se puso en contacto con RRHH en septiembre de 2023 trasladando sus quejas por el trato recibido por su jefe, a lo que, claramente RRHH no sólo ha hecho caso omiso, sino que le ha dado la puntilla. Según el compañero, desde el día que comunica a RRHH sus quejas, su jefe no hacía más que insistirle en que abandonara la Empresa, en vista de que no lo consiguieron, una semana antes de superar el período de prueba AYESA AT lo ha despedido. Ya sabes que RRHH no está para solucionarte los problemas ni para ayudarte, sino para darte la puntilla y despedirte cuando así lo determine la Empresa. RECUERDA, SI TIENES ALGÚN PROBLEMA PONTE EN CONTACTO CON ASC. Somos los únicos que estamos para ayudarte y para defenderte. No queremos terminar este comunicado sin recordar que gracias a CCOO y UGT y los convenios de traición firmados, existen periodos de pruebas tan extensos –6 meses– en los que la empresa te puede despedir gratis. Lo que le han hecho a este compañero no solo lleva la firma de la Empresa, sino que también tiene la firma de CCOO y UGT en tanto y en cuanto ha firmado el marco legal que le permite a los empresarios en general, y a AYESA AT en particular, pisotear a los trabajadores. Ahora, cuando te vengan con la "evaluación" diciéndote que AYESA AT está por tu desarrollo y por tu crecimiento, acuérdate de todo esto. ASC rechaza de plano este despido y se pone a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y su dignidad. El mirar hacia otro lado, el estar desorganizado, el no romper con el individualismo y no nos organizarnos y nos confrontarnos contra la Empresa y su forma de actuar inmoral contra los trabajadores solo servirá para que nos sigan pisoteando, negando nuestros derechos, el de todos y todas, y para que nos sigan agrediendo despidiendo por goteo a los compañeros y compañeras. Nuestra indolencia es también responsable en los zarpazos que nos da AYESA AT a los trabajadores. ¡Compañero/a, implícate y organízate para luchar colectivamente por nuestros derechos y por nuestra dignidad, la de todos y todas! ¡Por tu trabajo, por tu salario, por tus derechos, por tu dignidad el JUEVES 23 DE NOVIEMBRE HAZ HUELGA! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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