ASC NO VA A FORMAR PARTE DEL FRAUDE QUE UGT HACE A LOS TRABAJADORES DE AYESA AT

Nuevamente los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT hemos vuelto a ser víctimas de un enorme engaño. Procedemos a relatarte los HECHOS:

El pasado 9 de noviembre se celebró un pleno extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla convocado por el presidente de éste, Miguel Marín Rodríguez.

ASC previamente a la celebración de dicho pleno ya había manifestado a toda la plantilla nuestra decisión de convocar huelga para el jueves 23 de noviembre en todos los centros de trabajo en el Estado español.

El presidente del Comité manifestó en el pleno que la posición de UGT era la convocatoria de una huelga convocada por parte del Comité de Empresa de Sevilla sólo para el centro de trabajo de Sevilla el viernes 24 de noviembre.

Una compañera delegada del comité por UGT dio una tercera vía, que fue la de sumar ambas propuestas en aras de una convocatoria unitaria. ASC, tras un receso, decidió hacer nuestra esa propuesta aportada por la delegada por UGT consistente en dos jornadas de huelga –los días 23 y 24 de noviembre–, añadiendo que la convocatoria debía hacerse conjunta por los tres sindicatos para que todos los trabajadores de AYESA AT de todos los centros de trabajo se pudieran sumar a la huelga.

Miguel Marín, en nombre de UGT, señaló que ellos mantenían su propuesta de huelga el viernes 24 de noviembre, solo para el centro de trabajo de Sevilla y convocada por el Comité de Empresa, indicando que "el comité de empresa no podía delegar en terceros". Se votaron las dos propuestas y UGT determinó con su mayoría que se celebrase en las condiciones definidas en este párrafo.

En ese pleno, desde ASC se manifestó que debía elegirse y votarse la composición del comité de huelga por parte del pleno del Comité de Empresa. El presidente del Comité del centro de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, como de costumbre, hizo caso omiso a lo dicho por ASC y por los delegados pertenecientes a ASC, y no realizó la votación para elegir un comité de huelga, requisito legal indispensable para que el Comité de Empresa pueda convocar una huelga legal.
El mismo día 9 de noviembre, a las 19:18 horas, desde la cuenta de correo comiteempresasevilla@ayesa.com se remitió a la plantilla del centro de trabajo de Sevilla un correo electrónico con asunto "Convocamos 1 DÍA DE HUELGA el 24 de noviembre", correo que no fue votado por el Comité de Empresa de Sevilla y, al menos, el 34,8% del mismo no conocimos de su existencia hasta que no fue enviado a los trabajadores, siendo el envío al margen del pleno del Comité de Empresa y de los miembros de este. En el correo se le decía a la plantilla del centro de trabajo de Sevilla lo siguiente:
El lunes 13 de noviembre a las 16:19 horas, Miguel Marín remite a los 23 delegados del Comité de Empresa el fichero CITACIÓN PROMOTOR.pdf que es una citación para una conciliación en el SERCLA.
El martes 14 de noviembre, a las 9:54 horas, el delegado del Comité de Empresa de Sevilla, Fran Barjas, en su nombre y el de los compañeros de ASC en el Comité de Empresa de Sevilla, le hizo la siguiente petición al presidente del mismo:

A día de hoy, 21 de noviembre, Miguel Marín Rodríguez no se ha dignado a responder. Esto, aparte de una falta de respeto, es vulnerar el Reglamento del Comité de Empresa de Sevilla, donde es función del presidente y del secretario del Comité de Empresa garantizar que todos los delegados del comité tenemos acceso a toda la información, vulnerando nuestros derechos como delegados del comité.

¿Por qué pedimos esta información? Primero porque tenemos derecho a conocerla, pues los 8 delegados del Comité de Empresa por ASC también somos convocantes de esa huelga, y segundo porque en la solicitud de la mediación en el SERCLA es OBLIGATORIO especificar el comité de huelga. Es evidente que el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla no está cumpliendo con lo acordado en el pleno del Comité de Empresa del 9 de noviembre. Es por esta razón por la que Miguel Marín Rodríguez ignora la solicitud de información realizada por el delegado del comité por ASC, Fran Barjas, porque ya desde el día 14 de noviembre se hubiera descubierto este incumplimiento del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en algo tan trascendental para el conjunto de los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla.
Conscientes de esta realidad, de que el Comité de Empresa de Sevilla no había elegido un comité de huelga y que, sin este, es imposible convocar una huelga legal, y puesto que el presidente ignora y discrimina permanentemente al 34,8% del Comité de Empresa de Sevilla –los delegados por ASC–, remitimos un comunicado el 16 de noviembre, a las 8:07 horas, con el asunto "INFORMACIÓN IMPORTANTE", donde requerimos al presidente del Comité de Empresa de Sevilla que haga pública a la plantilla toda la documentación acreditativa de que el Comité de Empresa de Sevilla ha hecho los trámites que garanticen la convocatoria de huelga LEGAL y donde también reiteramos nuestra voluntad de colaboración en la misma, como puede verse del párrafo que te extractamos:

Lo hicimos de esta manera para que, a pesar del desprecio y la discriminación permanente del presidente del Comité de Empresa al 34,8% de ese comité ─votado también por la plantilla─ que refleja altas dosis de sectarismo, convocara un comité extraordinario ese mismo día, se eligiera un comité de huelga, donde también pudiésemos participar en nuestra proporción los delegados de ASC en el Comité de Empresa, y poder entregar la documentación pertinente a la empresa y a la autoridad laboral con el comité de huelga.

Nuevamente el presidente del Comité de Empresa ignoró por completo esa demanda de ASC de transparencia para con la plantilla y para, con al menos, el 34,8% de los delegados del comité de Sevilla.
En el día de ayer, 20 de noviembre de 2023, y ante la falta de información absoluta a la que nos condenan el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla vulnerando el Reglamento del Comité de Empresa y nuestros derechos como delegados del comité, los delegados del Comité de Empresa de ASC hemos acudido al SERCLA a conocer qué está pasando.

Los delegados del Comité de Empresa de Sevilla por ASC llegamos los primeros, acreditamos nuestra condición de miembros del Comité de Empresa, y trasladamos al secretario del SERCLA (que es un funcionario) que desconocíamos por completo el contenido del documento presentado en ese organismo por el presidente del Comité de Empresa de Sevilla solicitando la mediación, que no conocíamos el objeto de la huelga fijado en esa solicitud y que no había comité de huelga porque el Comité de Empresa no ha elegido comité de huelga alguno. Que le habíamos requerido esa información al presidente del Comité de Empresa el pasado 14 de noviembre, el cual no nos ha hecho entrega de la misma a pesar de estar obligado a ello, es más, ni tan siquiera ha tenido la vergüenza de responder.

El secretario del SERCLA lo primero que nos ha indicado es que lo que le señalábamos era "una situación totalmente anómala", reconociéndonos que teníamos derecho a conocer toda la documentación como miembros del Comité de Empresa, que es "un órgano colegiado" y que el Presidente del Comité está obligado a hacer llegar dicha información a TODOS los miembros del Comité de Empresa. El secretario del SERCLA nos ha leído el objeto de la mediación hecha por Miguel Marín Rodríguez ─y es ahí donde nos hemos enterado─ de que es el siguiente: "Iniciar una negociación que busque reducir, limitar y paliar los efectos de la eliminación de la tecnología COBOL entre los trabajadores de los proyectos de ENDESA".

Más adelante, una vez se ha iniciado el proceso de conciliación, Miguel Marín Rodríguez ha vuelto a reiterar el objeto de la conciliación que te hemos señalado con anterioridad y, con toda la desfachatez del mundo, ha dicho "hemos hablado con los dos compañeros despedidos y, como no quieren volver a la empresa, pedimos que la Empresa reconozca el despido improcedente", esto dicho por Miguel Marín, aparte de ser falaz, es miserable. Ahí tenéis compañeros y compañeras, Miguel Marín Rodríguez ha pasado del "NO ACEPTAMOS NI UN DESPIDO MÁS" del comunicado de 9 de noviembre como puedes ver por el siguiente extracto:

A pedir la improcedencia de los despidos y "a minimizar el impacto", o lo que es lo mismo, asumir e incluso negociar despidos. ¡Esto no es lo que se habló y se acordó en el Comité de Empresa del 9 de noviembre ni lo que te escribieron los dos personajes que manejan la cuenta de correo del Comité de Empresa de Sevilla a espaldas del resto de miembros el pasado día 9 de noviembre y que nos referimos en el hecho 2)! ¡ASÍ NOS TRAICIONAN Y NOS VENDEN!

Los delegados de ASC hemos demandado toda la información y hemos denunciado la situación de vulneración de los derechos de los delegados del Comité de Empresa. Y es que sin comité de huelga queremos saber quién convoca la huelga del día 24 de noviembre, porque el Comité de Empresa de Sevilla no es quien convoca.

En el acto de mediación, la Empresa ha hecho una propuesta para tratar de que no se haga la huelga del 24 de noviembre consistente en: "la empresa está abierta a negociar con los sindicatos un plan de formación de estos 21 trabajadores (que según AYESA AT son los trabajadores afectados) y tratar de no despedirlos, no obstante a esto último no pueden comprometerse por escrito, garantizando que en caso de despido, los trabajadores despedidos podrán realizar el plan de formación acordado".

CONCLUSIÓN

Te hemos enumerado los hechos objetivos, que no admiten discusión alguna. En base a estos hechos objetivos, desde ASC consideramos que:

Nuevamente el presidente y el secretario del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena, engañan a la plantilla e incumplen acuerdos del Comité de Empresa. Ante ello nos preguntamos, ¿CCOO y UGT van a seguir apoyando a esas dos personas que engañan a los trabajadores y a los delegados del Comité de Empresa, que incumplen los acuerdos del Comité de Empresa y que vulneran por sistema el Reglamento del Comité de Empresa?
El sindicato UGT ha usado al Comité de Empresa de Sevilla nuevamente de manera espuria. Es evidente que UGT está utilizando el Comité de Empresa de Sevilla como pantalla para ocultar que es en realidad UGT quien convoca la huelga. Y para prueba, un botón, el pasado 14 de noviembre, el sindicato UGT-ANDALUCÍA publicaba en su web lo siguiente:

y concluía en dicho comunicado:

Y así pisotea y escupe UGT al Comité de Empresa de Sevilla y estafa a la plantilla de AYESA AT.
El Comité de Empresa de Sevilla legalmente no puede haber convocado la huelga del 24 de noviembre porque no ha elegido un comité de huelga y, a pesar de los avisos de ASC para haberlo hecho en tiempo y forma, no lo ha hecho y ya no se está en plazo legal para hacerlo.
Pero no sólo UGT ha usado al Comité de Empresa de Sevilla de manera espuria para lo que hemos mencionado anteriormente, sino también para tratar de desactivar la huelga del jueves 23 de noviembre en todos los centros de trabajo que hace más daño a la Empresa, contraprogramando con una huelga en viernes –donde la mayoría de la plantilla trabaja 6 o 7 horas, trabajan presencialmente menos trabajadores y los ritmos de trabajo son más relajados– sólo para el centro de trabajo de Sevilla y hablándole a los trabajadores de una problemática de COBOL y de ENDESA cuando, como desde ASC os hemos demostrado, la problemática no solamente se da para ese perfil de trabajadores, sino para toda la plantilla de AYESA AT y demás empresas del grupo AYESA. Por tanto, UGT usa el Comité de Empresa de Sevilla para salir en defensa de la Dirección de la Empresa y para lanzarlo contra ASC, curiosamente el enemigo número uno para los que mandan en UGT y para la Dirección de AYESA.
Y esto último de que UGT trata de minimizar los daños a la Empresa y cubrir el expediente usando la mentira y el juego sucio a lo que tan habituados nos tiene, lo decimos porque UGT, como sindicato convocante de la huelga del 24 de noviembre, podría perfectamente convocar a todos los centros de trabajo de AYESA AT en el Estado español, cosa que no hace.
Para ASC la movilización de la plantilla es esencial. Sólo los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT, movilizados y organizados, podemos resolver la enorme cantidad de problemas que hoy tenemos abiertos por una Empresa enemiga de todos nosotros y nosotras como lo reflejan sus políticas laborales y sus acciones en todos los ámbitos: clasificación y promoción profesional, conciliación, igualdad, salud laboral, libertad sindical, etcétera. Para movilizar a los trabajadores, sus representantes debemos ser personas honradas y honestas que les hablemos claramente de lo que pensamos y de lo que hay que hacer, que vayamos con la verdad por delante y que también proporcionemos cauces de participación a los trabajadores. ASC, sin estar de acuerdo con la huelga del 24 de noviembre por los motivos expuestos, siempre hemos manifestado nuestra presencia y participación en la convocatoria de huelga del Comité. Hoy que sabemos, por los hechos, que nos encontramos ante un nuevo FRAUDE a la plantilla perpetrado por UGT, que no ha cumplido el mandato del Comité de Empresa de Sevilla de convocar huelga, y quien convoca esta huelga-fraude desde el engaño a la plantilla es UGT y no el Comité de Empresa, el sindicato ASC y sus delegados en el Comité de Empresa de Sevilla nos desvinculamos completamente de la "huelga de UGT" convocada para el viernes 24 de noviembre y NO LA SECUNDAREMOS, NO SEREMOS CÓMPLICES NI ENCUBRIDORES DE UN FRAUDE A LOS TRABAJADORES COMO EL QUE HA PERPETRADO UGT.
ASC HACE UN LLAMAMIENTO, CON MÁS FUERZA AÚN, A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE AYESA AT EN SEVILLA, MADRID, BARCELONA, TENERIFE, MÉRIDA, TOLEDO, BURGOS, JAÉN, VALLADOLID O ZARAGOZA A SECUNDAR LA HUELGA CONVOCADA EL PRÓXIMO JUEVES 23 DE NOVIEMBRE.
Asimismo, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE AYESA AT EN EL CENTRO DE TRABAJO DE SEVILLA A CONGREGARNOS FRENTE A LA PUERTA DE ALIA EL PRÓXIMO JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DESDE LAS 8:00 HORAS PARA PROTESTAR CONTRA LA NEFASTA Y NOCIVA POLÍTICA LABORAL DE AYESA AT CONTRA NOSOTROS.