¡¡ATENCIÓN!! AFECTA A TU BOLSILLO

El pasado día 3 de noviembre la Dirección de RRHH de AYESA AT nos hizo entrega de un escrito que puedes leer íntegramente en el fichero 231103 Comunicación empresa.pdf que te adjuntamos. Como puedes ver, la pretensión de AYESA AT, a partir del 1 de enero de 2024, es pagar en 14 pagas en lugar de 12, utilizando como espantajo el XVIII Convenio TIC. Concretamente dice la Empresa lo siguiente:

El significado de esta medida será que, a excepción de julio y diciembre, los trabajadores cobraremos menos cada mes. Para el caso de un trabajador sin antigüedad alguna, lo que cobraremos de menos será lo siguiente para el área 3 en el año 2024:

Hemos de decir que tanto CCOO como UGT son partidarios de las 14 pagas, o sea, de que durante 10 meses cobres de menos esas cantidades, dependiendo del grupo profesional al que pertenezcas, y siempre que no tengas ningún trienio, pues en ese caso la cantidad será superior. Este movimiento no es casual sino que le interesa a la Empresa porque: Al no prorratear las pagas extraordinarias y abonar 14 pagas, retiene 2 pagas de cada trabajador y trabajadora durante dos semestres, lo que le da capacidad durante ese tiempo de reinvertir ese dinero que hoy anticipa. El hecho de que los trabajadores y trabajadoras cada mes vean reducidos sus salarios –aunque perciban dos pagas extraordinarias en verano y Navidad– implicará un menor margen de maniobra de los trabajadores, de tal modo que redunda en frenar la movilización de los trabajadores contra los atropellos que perpetrará y crea un caldo de cultivo más beneficioso para obligar, por la vía de salarios mensuales más bajos, a los trabajadores a hacer horas extraordinarias agudizando la sobreexplotación.

ASC RECHAZA ESTA MEDIDA ANUNCIADA POR AYESA AT El pasado día 6 de noviembre, ASC dio respuesta al citado escrito de AYESA AT con un escrito que puedes leer íntegramente en el fichero 20231106_Respuesta_imposicion_14_pagas.pdf. Como puedes ver, ASC rechaza esta propuesta de la Dirección de la Empresa porque: El artículo 28 del Convenio Colectivo Sectorial no se ha alterado desde 2006 (entonces artículo 29), y durante este todo este tiempo hemos estado cobrando en 12 pagas. La empresa está obligada a cumplir los contratos firmados con los trabajadores y en ello se dice que percibiremos 12 pagas y no 14. Y hasta el día de hoy los contratos que hemos firmado los trabajadores contemplan 12 pagas, por consiguiente, los trabajadores para los que en nuestros contratos se contemplan 12 pagas no debemos pedir seguir cobrando en 12 pagas y la Empresa lo que tiene que hacer es seguir pagando tal y como estipulan nuestros contratos. Generará mayor desigualdad entre la plantilla. La Empresa, además, incumple la legislación y niega la negociación colectiva. Muchos compañeros y compañeras ahora, con 12 pagas, viven al día. Cobrar en 14 pagas, para muchos compañeros y sus familias puede ser un auténtico drama. Exigimos a la Empresa que cumpla nuestros contratos Como puedes comprobar, los criminales despidos perpetrados por la Empresa y esta medida lo que persiguen es, por un lado, rebajar la masa salarial de la plantilla y, por otro, poseer durante más tiempo dinero que hoy los trabajadores percibimos mensualmente para ganar en liquidez, lo que le facilita el seguir despidiendo así como operar con dinero nuestro durante dos periodos de seis meses. ¡Sobran motivos para la huelga! ¡El 23 de noviembre súmate a la huelga, por tu empleo, por tu salario, por tu dignidad!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT