| El pasado viernes, 3 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente al compañero MJMC, del centro de trabajo de Jaén, perteneciente al grupo profesional 3-E-II con contrato temporal a tiempo parcial desde mayo de 2023. La Empresa, para justificar su última infamia en forma de despido disciplinario, señala: |
| En cumplimiento de lo previsto en lo dispuesto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 03.11.2023, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. MJMC, comunicado a través de burofax. |
| Ni que decir tiene que la Empresa no ha hecho entrega a los representantes legales y sindicales de los trabajadores de la carta de despido ni ha notificado las, supuestamente, "faltas laborales muy graves" que según AYESA AT ha cometido el compañero. AYESA AT, siguiendo las directrices de la Patronal, emplea el despido disciplinario, como los otros tipos de despido, de manera fraudulenta. Y puede cometer estos fraudes porque la legislación realizada por partidos políticos que son abiertamente fascistas o pusilánimes se posicionan con la patronal de manera menos abierta –como pasa con el Gobierno actual– y hacen leyes que permiten a los empresarios perpetrar estos fraudes que los juzgados, en una mayoría de casos, legitiman en tanto y en cuanto la ideología de los jueces es plenamente capitalista y reaccionaria, en sintonía con la naturaleza ideológica del Estado. La única manera que hay de evitar estos abusos empresariales es ilegalizando el despido. Todo lo que no sea eso es bailarle el agua a los empresarios e ir contra la clase obrera. El Estado español en 1985 ratificó el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, adoptado en Ginebra el 22 de junio de 1982. El artículo 7 de dicho Convenio dice que "no deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él". Ni a los trabajadores que AYESA AT despide de este modo de manera cada vez más frecuente, ni a este trabajador, ni a los representantes legales y sindicales de los trabajadores, que somos instrumentos de los trabajadores en la defensa de sus derechos y de sus intereses (en AYESA AT, ASC), se les ha ofrecido posibilidad de defenderse, es más, incluso la Empresa oculta a la representación legal y sindical de los trabajadores los cargos que le imputan para el más grave y criminal castigo que puede imponer un empresario. ¿Por qué las empresas en general, y AYESA AT en particular, usan este tipo de despido en estas condiciones? ¿Por qué ha usado este tipo de despido de manera fraudulenta contra este compañero? Pues muy sencillo, porque, en la práctica, un trabajador no suele meterse en un pleito judicial por una indemnización ridícula, como le correspondería a este compañero gracias a la "gran reforma laboral" para la Patronal, hecha por este Gobierno pusilánime con el apoyo de los sindicatos de esa propia patronal, CCOO y UGT. El despido disciplinario, pues, tal y como están las leyes, no es más que una forma más de las que dispone el empresario en su catálogo para despedirnos a los trabajadores y trabajadoras y negarnos nuestro derecho al trabajo, que le sirve para abaratar costes. Como puedes ver, la única fuerza que tenemos la clase trabajadora es la unidad, la solidaridad, la organización y la lucha para, mediante nuestra propia fuerza, imponer nuestros derechos. En este mundo capitalista, o somos nosotros los trabajadores o es el empresario y, con el empresario, están el Estado, los gobiernos que hacen leyes para que los empresarios puedan despedir, los jueces que interpretan y aplican esas leyes de manera sesgada en favor de la patronal, y los sindicatos del régimen que reciben dinero público, como CCOO y UGT, por aplaudir y servir a los empresarios. ASC condena y rechaza el despido del compañero. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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