| En nuestro comunicado del martes 14 de noviembre con asunto "¡¡ATENCIÓN!! AFECTA A TU BOLSILLO", te descubrimos lo que supondrá para nuestras mermadas economías pasar de 12 a 14 pagas al año (manteniendo el mismo sueldo anual, por supuesto). Medida esta que impondrá la Dirección a partir del 1 de enero de 2024 y sobre la que ASC ya le comunicó su rechazo y la exigencia de que respete las condiciones pactadas en los contratos de trabajo, porque lo contrario supondrá una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Por ello, concluimos que NO tenemos que pedir seguir cobrando 12 pagas. También os comentábamos que esta medida beneficia a la Empresa doblemente. Por un lado y el más taimado, el hecho de que veamos reducidos nuestros salarios mensuales –aunque percibamos dos pagas extraordinarias: en verano y Navidad– redunda en frenar la movilización de los trabajadores ─ahí está, por ejemplo, la convocatoria de huelga del próximo jueves 23 de noviembre─ y permite que se acepte como normal el realizar horas extraordinarias que, consecuentemente, agudizará la sobreexplotación. Por otra parte, está la cuestión financiera. Ayesa AT va a disponer durante 6 meses dos veces al año del montante que supone retener (y no prorratear como se hace hasta ahora) el importe a cada uno de nosotros, que podrá reinvertir como le parezca, destinada a satisfacer al grupo inversor y no a sus trabajadores. No, no va a servir para que den una cesta de Navidad. Y no hablamos de unos cuantos euros. Veamos. Según la información que suministra la Empresa, hasta el mes de septiembre ha habido una media de 1.740 trabajadores en Ayesa AT. Supongamos que, tirando por lo bajo, de media, a cada uno de nosotros nos dejen de pagar mensualmente 250 euros (lo que actualmente percibimos en la nómina como conceptos "PP. Extra Navid" más "PP. Extra Veran"). Basta hacer un cálculo simple para obtener que en 1 mes Ayesa AT retendría un montante de 435.000 euros de la masa salarial. Ahora pregúntate por qué Bankinter dispone de un despacho en el edificio Alía durante 5 horas un día del mes de noviembre y otro de diciembre para ofrecerte, por domiciliar tu nómina, un 5% TAE el primer año y un 2% el segundo. Como puedes comprobar, los criminales despidos perpetrados por la Empresa y esta medida lo que persiguen es, por un lado, rebajar la masa salarial de la plantilla y, por otro, poseer durante más tiempo el dinero que hoy los trabajadores percibimos mensualmente para ganar en liquidez, lo que le facilita el seguir despidiendo así como operar con dinero nuestro durante dos periodos de seis meses. Y que no se nos olvide, CCOO y UGT son promotores en pedir a la empresa que los trabajadores cobremos en 14 pagas. Lamentablemente no tienen el valor de decírtelo a ti como así defendieron ante la empresa. ¡Sobran motivos para la huelga! ¡El jueves 23 de noviembre súmate a la huelga, por tu empleo, por tu salario, por tu dignidad! |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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