| En el día de ayer, lunes 27 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC que había despedido disciplinariamente a RGP, compañero del centro de trabajo de Jaén, perteneciente al grupo profesional 3-E-II y con contrato temporal en prácticas, a tiempo parcial, desde el 1 de diciembre de 2022. La Empresa señala, para justificar su última infamia en forma de despido disciplinario, que: |
| En cumplimiento de lo previsto en lo dispuesto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 27.11.2023, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. RGP, comunicado a través de burofax. |
| La realidad del despido es que, en tres días, este trabajador hubiera cumplido un año en la empresa y el artículo 11.3.c) del Estatuto de los Trabajadores reconoce que "la duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año". AYESA AT, habiéndose bonificado este contrato, en lugar de hacerle indefinido, decide emplear de manera fraudulenta el despido disciplinario, siguiendo las directrices de la Patronal. Como puedes ver, este despido no es ni de un trabajador que trabaje en tecnología COBOL (de hecho, el compañero trabajaba en desarrollo de aplicaciones web), ni trabajaba para ENDESA, ni trabajaba en el centro de trabajo de Sevilla. Este trabajador despedido era subordinado de JPG, Director de División de Educación, otrora sindicalista de UGT en AYESA AT. El pasado día 23 de noviembre se realizó una jornada de huelga en todos los centros de trabajo del Estado español, convocada por ASC contra la política económica y laboral de AYESA, consistente en la reducción de la masa laboral de la plantilla. Los contratos basura, como son los contratos a tiempo parcial y en prácticas, al igual que los despidos, son expresiones de esa política y una de las maneras de reajustar las plantillas para rebajar la masa salarial y, consecuentemente, acumular más por parte de la Empresa, en este caso AYESA AT. La entrada en el capital social del fondo de inversión A&M Capital, unido al dinero desembolsado por éste en AYESA –hasta el momento, 211 millones de euros en un préstamo dividido en 4 tramos–, del cual espera su retorno y unido a una alta rentabilidad, saldrá de la reducción hasta la extenuación de la masa salarial. Y si no sabes cómo se reduce la masa salarial, te lo recordamos por si todavía no te has enterado: haciendo contratos basura, rebajando salarios y liquidando salarios decentes. Si eres de los, o las, que no hiciste huelga el pasado jueves 23 de noviembre, reflexiona qué parte de responsabilidad tienes en este despido y en los que se producirán, que posiblemente pueda ser incluso el tuyo. Con esto no te culpamos del despido del compañero/a, pues el auténtico culpable es quien lo planifica y lo ejecuta de manera infame, pensando únicamente en su avaricia: la Empresa, la dirigencia de AYESA; pero sí queremos hacerte ver que nuestros actos individuales también tienen repercusión colectiva y nos afectan a todos, no solo a ti. La huelga hoy es más que necesaria, por un lado, para defender nuestros derechos, intereses y dignidad y, por el otro, para enseñar a la Empresa que los trabajadores tenemos la fuerza suficiente y la formulación para dañarla lo necesario como para obligarla a respetar al conjunto de los trabajadores, a nuestras condiciones y nuestras aspiraciones. Y en esta Empresa, de ideología profundamente reaccionaria y antiobrera, la huelga y la respuesta frontal todavía es más necesaria aún. Este despido, como toda agresión que la Empresa perpetre contra la plantilla, tendrá respuesta de ASC y de cada vez una mayor parte de la plantilla, asegurada, que no le quepa la menor duda. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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