| Como te informamos el pasado día 14 de noviembre en el comunicado con asunto "¡¡ATENCIÓN!! AFECTA A TU BOLSILLO", desde ASC hicimos entrega a la empresa de un escrito –que te remitimos en el citado comunicado– en el que rechazábamos la intención de AYESA AT de aplicar una modificación en el sistema de remuneración de la plantilla para pasar a percibir nuestros salarios de 12 a 14 pagas. El pasado viernes 24 de noviembre, la empresa dio respuesta a nuestro escrito, respuesta que te adjuntamos en el fichero adjunto, mediante la que nos comunica que rectifica en su decisión de aplicar dicho cambio a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan contrato vigente hasta el 31/12/2023, es decir, que seguirán percibiendo su salario en 12 pagas. Y que todo aquel que lo considere, podrá solicitar percibir su salario en 14 pagas, teniendo en cuenta que una vez modificado no será reversible. También indica que el personal que se incorpore a partir del 01/01/2024 percibirá su salario anual bruto en 14 pagas. Es decir, la empresa rectifica gracias a la acción realizada por ASC con la entrega de nuestro escrito del 6 de noviembre. Aún y así, desde ASC rechazamos el cambio anunciado en el sistema de remuneración para el personal que se incorpore a partir del 1 de enero de 2024, ya que esto no supondrá más que una desigualdad y una división más en la plantilla de AYESA AT, entre trabajadores nuevos que cobrarán en 14 pagas y trabajadores más antiguos que cobrarán en 12 pagas. Por ello, procederemos a realizar las acciones que correspondan para intentar impedir que la empresa, una vez más, divida a la plantilla y agudice aún más la desigualdad. Y para que no nos dividan, para que la desigualdad no se acreciente –pues bajo las relaciones laborales capitalistas la división y la desigualdad son el inicio para que, finalmente, la Empresa imponga las condiciones más desfavorables para los trabajadores, que es la más ventajosa para ella y se desarrollen la insolidaridad, el individualismo y el egoísmo esenciales para que la Empresa nos siga machacando –, desde ASC vamos a adoptar medidas que tienen que ser apoyadas por la plantilla, pues somos los trabajadores y las trabajadoras quienes somos fuertes organizados y ridículos atomizados y quienes tenemos la fuerza para avanzar y frenar los atropellos. En este sentido os anunciamos que esta misma semana iniciaremos acciones de rechazo generalizado de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT contra esta medida, que lo que persigue es, en pasos posteriores, generalizar las 14 pagas y terminar con el cobro en 12 pagas. Recuerda siempre: Cuando introducen la división entre trabajadores e imponen condiciones de más precariedad a un sector de la plantilla, al final esa precariedad aplicada a un sector se generalizará a la totalidad. Recuerda, cuando el fascista traidor de Felipe González decía que era mejor un contrato temporal que el paro, generaciones de jóvenes obreros hemos sufrido la temporalidad. Esa temporalidad profundizó la precariedad, agudizada, primeramente, a los más jóvenes con los contratos en prácticas, hoy trabajadores de 50 o más años tienen también contratos en prácticas, y periodos vergonzosos de prueba. Hoy un contrato indefinido se comporta como un contrato temporal. ¡Ahí está la historia desde la década de los 80 hasta el día de hoy! ¡De retroceso en retroceso hasta llegar a la esclavitud! ¡Pues tomad nota porque eso es lo que nos plantean hoy y lo que tenemos que rechazar hoy! No queremos terminar sin recordarte que los promotores de este cambio en el sistema de remuneración, y que solicitaron a la empresa pasar a cobrar en 14 pagas, fueron los delegados de UGT y CCOO el pasado 28 de septiembre, en una reunión convocada por la empresa a petición de su Sección Sindical de UGT. Por cierto, UGT no ha tenido ni tan siquiera el valor de decirte todo lo que planteó y dijo en dicha reunión de 28 de septiembre pidiendo que la Empresa pagase en 14 pagas a los trabajadores y a las trabajadoras. ¡Ahí tienes la prueba de cómo defienden tus derechos!, solicitando a la empresa que te paguen menos mes a mes, pero sin informarte de nada. Y de cómo los defiende ASC, informándote de todo, forzando a la empresa a rectificar y combatiendo la imposición de la desigualdad y de la división del conjunto de los trabajadores, que es en lo que están la Dirección de la Empresa y sus adláteres. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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