MÁS SOBRE LA VENTA DE AYESA

 

El pasado lunes, 24 de febrero, desde la Dirección de AYESA se tuvieron dos reuniones, una primera con la representación de los trabajadores en ATECH BPO y, posteriormente, otra con la presidenta del Comité de Empresa de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con objeto de informar a los representantes de los trabajadores de la venta de la parte de A&M Capital, que posee el 67% de las acciones del grupo AYESA. Por parte de la Empresa estuvieron presentes Dolores Sánchez Carrasco y Francisco Javier Alfaro Garrido que trasladaron lo siguiente: A&M Capital está muy contento con los resultados de AYESA y está planteándose vender ya la empresa aprovechando estos buenos resultados, antes de 2026 que es la fecha natural para realizar la venta, aunque ven difícil que la venta pueda realizarse en 2025 por la duración normal de un proceso de venta. El fondo de inversión se está preparando para realizar la venta ya. Los fondos de inversión suelen estar, como máximo, cinco años en el accionariado de las empresas, una vez han conseguido sus objetivos de rentabilidad. Descartamos la opción de salir a bolsa porque AYESA no tiene todavía tamaño para ello. Hay dos escenarios cuando se plantee la venta de la compañía: Que los futuros compradores vuelvan a ser fondos de inversión que tomen la empresa por cinco años para conseguir una rentabilidad determinada del capital invertido. Que sean compañías industriales. Si quien compre AYESA fuera un grupo industrial, será un proceso más complejo porque se entrará en el proceso de integración de compañías, clientes y plantillas. El fondo de inversión ha manifestado su intención de vender en 2025, pero a día de hoy no hay pretendientes. Los contratos con los clientes suelen tener cláusulas de cambio de control que les permiten rescindir unilateralmente los contratos sin penalización alguna en el caso de cambio de estructura o propiedad de la otra parte del contrato, en este caso AYESA. Por ejemplo, si la compañía compradora de AYESA, por ejemplo, tuviera también contratos con ENEL ésta podría actuar empleando dicha cláusula para impedir una posición monopolística como proveedor, aunque según la empresa dicho escenario no es viable hoy. No es lo mismo integrarte con alguien que está en diferentes zonas que tú, que integrarte con alguien que está en las mismas zonas que tú, que tiene un impacto mucho más fuerte. Y, mientras tanto, en ATECH BPO y en ATECH ADVANCED SOLUTIONS se suceden despidos, sin ir más lejos cuatro despidos la pasada semana. Y las condiciones de los trabajadores empeoran, tanto en términos económicos como laborales. Por más que la Empresa pretenda que los trabajadores no nos preocupemos lo más mínimo por los movimientos que se producen, y por la venta de AYESA ─para que sigamos desorganizados y desprevenidos y así no interferir ni molestar en sus compraventas al objeto de maximizar beneficios, y esto siempre se hace a costa de precarizar las condiciones de los trabajadores y de sacrificar puestos de trabajo─ te están diciendo claramente que la empresa está en venta y que, dependiendo del comprador, el proceso será más o menos traumático para las plantillas y, por ello, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda. de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en Gran Vía 40, segunda planta. Por último, debes saber que en ATECH BPO el comité de empresa está dirigido por ASC, siendo el presidente y el secretario del comité de empresa de nuestro sindicato. En la reunión en ATECH BPO estuvieron presentes los tres sindicatos que tienen representación en el comité de empresa. En cambio, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, los delegados del Comité de Empresa por ASC, y nuestra sección sindical, no tuvimos constancia alguna de que la empresa se iba a reunir con la representación de los trabajadores. Se nos informó una vez ya realizada la reunión con el correo electrónico que nos remitió la presidenta del Comité de Empresa y que te adjuntamos:

Ahí puedes comprobar la diferencia entre que ASC tenga la mayoría en el Comité o no. Mientras en ATECH BPO todos los sindicatos con representación en el comité de empresa estuvieron presentes, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS nos excluyen. Recordemos que cuando ASC tenía la mayoría absoluta en ATECH ADVANCED SOLUTIONS todos los delegados de todos los sindicatos podían acudir a las reuniones con la empresa o con los grupos parlamentarios. Si hoy tú has sido informado ampliamente es porque nuestros compañeros de ASC en ATECH BPO estuvieron en la reunión. ¿Te das cuenta por qué ASC le molesta a AYESA y hace todo lo posible por vetarnos? Porque ASC defiende e informa a los trabajadores, cosas ambas que no quiere AYESA.

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POLÍTICA SALARIAL EN AAS: DESIGUALDAD Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

 

El último ejercicio del que la representación sindical puede hacer un análisis exhaustivo de la política salarial es 2023. Con respecto de dicho año, debemos informaros que la política salarial de ATECH ADVANCED SOLUTIONS pivota sobre dos ejes: Retroceso de los salarios reales de la mayoría de la plantilla: el 96,55% de la plantilla perdemos poder adquisitivo. Desigualdad salarial creciente entre los altos mandos de la empresa (directores y gerentes), el 3,45% de la plantilla. Y es que, mientras los altos mandos de la compañía (ese 3,45%) tuvieron un salario medio anual en el año 2023 de 109.144,74 euros brutos, el resto de la plantilla (el 96,55%) percibimos 27.405,66 euros brutos. Esto quiere decir que los altos mandos de ATECH ADVANCED SOLUTIONS perciben unos salarios que son un 398,26% mayor que el salario medio de los trabajadores. Por otro lado, del total del valor producido por los trabajadores durante el año 2023, la masa salarial –es decir, el dinero total destinado a sueldos y salarios– ha acaparado el 48,49%, apropiándose la empresa del 51,51%, o sea, por cada euro que la empresa destina a salarios, ésta recibe de vuelta 2,06 euros. Y esta desigualdad salarial ya mostrada todavía se exacerba mucho más si tenemos en consideración la retribución de los trabajadores comparada con la del CEO de AYESA, que, sólo en su parte fija, percibió en 2023 más de un 2.700% (dos mil setecientos) que el salario medio de los trabajadores para dicho año. La pérdida de poder adquisitivo es ostensible. Así, mientras el salario medio de la plantilla en 2009 era de 31.557,67 euros brutos anuales, en 2023 –donde se incluyen las subidas salariales de los XVII y XVIII Convenio TIC– el salario medio es de 27.405,66 euros brutos. Esto quiere decir que -teniendo en cuenta que el IPC de 2023 fue los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo, de media, de 14.009,95 euros brutos al año si nos comparamos con nuestra situación en el año 2009, o sea, nuestros salarios reales han retrocedido en un 33,39% si los comparamos con los salarios reales en esta empresa en el año 2009, todo ello suponiendo que no existiera la compensación/absorción. Lo expresado hasta aquí es el resultado de la política salarial de la empresa, de la política de depuración de sangre y del no reconocimiento del trabajo realizado por los trabajadores –donde no se reconocen la categoría profesional de una gran proporción de la plantilla– y también de unos XVII y XVIII Convenios TIC de traición. Pero también es la consecuencia de la no organización y atomización de los trabajadores y de no haber dado la contestación colectiva, más que merecida, a la infame política de la Empresa mediante la lucha organizada. Si los trabajadores no exigimos lo que nos corresponde, que es exigir tener una vida digna con el fruto de nuestro trabajo, seguiremos empobreciéndonos paulatinamente. Es el momento de que los trabajadores demos pasos hacia adelante, por ello, te convocamos a la Asamblea de trabajadores que celebraremos: El día 13 de marzo en Sevilla, a las 19 horas en la sede de ASC situada en el Edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15, en la Avda. de Hytasa. El día 20 de marzo en Madrid, a las 19 horas en la sede de ASC situada en Gran Vía 40, segunda planta.

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DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Hoy el departamento de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos ha remitido la carta de despido objetivo del compañero GAG, perteneciente al centro de trabajo de Barcelona (aunque teletrabajaba al 100% desde la provincia de Girona), con una antigüedad de 1 años y 9 meses exactos, e incardinado en el grupo profesional 4-B-II (como Consultor y gestor de proyectos del sector público, concretamente en una PMO de un proyecto) y con un contrato indefinido. El motivo esgrimido para el despido de esta compañero es el siguiente:

(...)

Como puedes ver, ATECH ADVANCED SOLUTIONS no pasa de actuar como una ETT donde se encajonan a los trabajadores en proyectos y tecnologías y donde el trabajador es penalizado por su formación y perfil profesional. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que, supuestamente, significa actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero Gonzalo para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores. ¡Es momento de que los trabajadores y las trabajadoras demos un paso al frente!

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LO QUE DICE EL CEO DE AYESA EN LA PRENSA. ¡ATENTO COMPAÑERO/A!

 

El pasado día 18 de febrero, el periódico Expansión publicaba una "entrevista" al CEO de AYESA:

Que puedes leer íntegramente en el siguiente enlace: https://www.expansion.com/empresas/2025/02/18/67b3cc9be5fdea78508b4574.html Posteriormente, ayer, el Diario de Sevilla publicaba la siguiente noticia: https://www.diariodesevilla.es/economia/crecimiento-ayesa-permite-amce-estudiar_0_2003375197.html:

Tambores de venta resuenan, tocados por el CEO de AYESA, que no son más que actos lógicos en la senda establecida por AYESA cuando un fondo de inversión ─o fondo buitre─ se alza con la mayoría accionarial del 67% con el objetivo de conseguir una rentabilidad determinada en un corto plazo de tiempo. Y también va en sintonía con los hechos propios de AYESA realizados desde el verano pasado, con ventas de empresas, con cambios de nombres de empresas, conformando el paquete ATECH ─donde estamos nosotros, los compañeros de ATECH BPO y la escisión de la parte de BPO de Ibermática realizada por AYESA también el otoño pasado─, modificando los estatutos sociales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en octubre de 2024 en la parte correspondiente a la compraventa de acciones, como os hemos informado meses atrás. Y, cómo no, la parte más apetecible del grupo empresarial AYESA es su parte tecnológica, como bien se deduce de lo que expresa la entrevista de Expansión cuando señala:

Por lo tanto, es el negocio de tecnología el que más plusvalías puede dar a la parte que pretende vender, salir del accionariado conquistando la alta rentabilidad prometida a los accionistas del fondo anglonorteamericano. Esclarecedora fotografía para entender esto la otorga el artículo del Diario de Sevilla cuando señala lo siguiente:

AYESA UNA MINA DE HACER DINERO PARA SUS DUEÑOS MIENTRAS… Los trabajadores perdemos poder adquisitivo, tanto a nivel de ATECH ADVANCED SOLUTIONS como a nivel del resto de las empresas del grupo, siendo especialmente sangrante la situación de nuestros compañeros más jóvenes o de los compañeros de ATECH BPO. Dicen los artículos periodísticos lo siguiente:

(...)

Como puedes ver, la facturación de AYESA se ha incrementado en tres años (2022-2024) un 280,14% y, según dice su CEO, el EBITDA (beneficio bruto de explotación) ha tenido un crecimiento "muy superior" al de la facturación, esto es, muy superior al 280,14%. Y mientras en el grupo empresarial la facturación en el periodo 2022-2024 ha crecido un 280,14% y su beneficio bruto de explotación ha crecido mucho más de ese 280,14%, los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo y, por tanto, nos hemos empobrecido a la par que los dueños de la empresa se han forrado a costa de nuestro empobrecimiento sobrevenido por convenios de traición firmados que nos condenan a bajos salarios y al no reconocimiento de nuestro trabajo. En ATECH BPO y en ATECH BUSINESS OPERATIONS la inmensa mayoría de la plantilla pertenecen al Área 1 (Administración) y BPO y al Área 2 (CAU), con salarios que oscilan mayoritariamente entre el SMI y los 18.000 euros brutos anuales. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS la mayoría de la plantilla, de manera muy holgada (74,10%) está incardinada en el Área 3 (Programación). Tanto el Área 4 (Consultoría), donde están ubicados el 13,93% de la plantilla, como el Área 2 (CAU) al cual están adscritos el 10,46% de la plantilla, tienen un número similar, quedando para el Área 1 (BPO y Administración Interna) el 1,52% de la plantilla.

Si ampliamos la mirada sobre las Áreas 3 (Programación) y 4 (Consultoría), tenemos que para el Área 3 el porcentaje de trabajadores incluidos en las categorías altas (desde 3-A a 3-B-II) conforman el 31,05%. Por el contrario, para el Área 4 el porcentaje de trabajadores incluidos en las categorías altas (desde 4-A a 4-B-II) conforman el 72,70%, es decir, el Área 4 en la práctica es el área utilizada por la empresa para "premiar" a los jefes con los máximos salarios del Convenio que se engordan todavía más con variables, primas y complementos de mejoras voluntarias auténticamente pornográficos, y demás emolumentos FUERA DE CONVENIO. Demostrándose que el XVIII Convenio TIC ha servido para profundizar en la desigualdad y para perpetuar la precariedad, y si no, que se lo pregunten a los más de 250 compañeros y compañeras que están en las Áreas 1 y 2 y a todos aquellos que se encuentran en los niveles medios y bajos de las Áreas 3 y 4, que tienen unos salarios que no les da para vivir, empujándolos a muchos de ellos a hacer multitud de horas extraordinarias para tratar de salir adelante, afectándoles a muchos de ellos su salud, y que AYESA camufla y no las registra ni declara como tal enriqueciéndose todavía más a costa de la sobreexplotación de la plantilla. Mientras los trabajadores de las TIC hemos perdido en los últimos 15 años en torno al 20% de poder adquisitivo, AYESA crece en los últimos tres años por encima del 280%. La realidad es que cuánto más gana el empresario, más perdemos los trabajadores. Compañero y compañera, de continuar por esta senda, se perderán puestos de trabajo, se agudizará todavía más la explotación laboral de los que trabajen y seremos más pobres. Hay que poner punto y final a esta dinámica y a esta lógica inhumana e injusta. De nosotros, los trabajadores y las trabajadoras depende cambiarlo y nadie vendrá a resolvernos nuestros problemas, únicamente podemos hacerlo nosotros los trabajadores actuando de manera organizada y como clase. Por ello, te hacemos un llamamiento a implicarte en la defensa de nuestros intereses y por la conquista de derechos para los trabajadores, que cada día que pasa descienden más y más exhibiendo hoy un estado escuálido y raquítico. Te hacemos un llamamiento a conquistar el futuro y el presente, y esto sirve para todos los trabajadores, los jóvenes que son azotados por unas condiciones cada día más miserables y leoninas, y también para los más mayores para garantizar un presente y una vejez digna y hacer que nuestros hijos puedan tener un futuro y un puesto de trabajo con el que puedan desarrollar una vida digna. Compañero/a del centro de trabajo de SEVILLA, el próximo jueves 13 de marzo, a las 19 horas acude a la asamblea convocada por nuestra sección sindical en la sede de nuestro sindicato en Sevilla (Edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15 en la Avda. Hytasa). Compañero/a del centro de trabajo de MADRID, acude a la asamblea que celebraremos el próximo jueves 20 de marzo a las 19 horas en la sede de nuestro sindicato en la capital (Gran Vía 40, segunda planta). ¡Por mejorar nuestras condiciones, por nuestro puesto de trabajo y por nuestra dignidad!

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MÁS SOBRE LAS NÓMINAS: ESTA VEZ SOBRE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

 

El pasado lunes 17 de febrero, en nuestro comunicado "SOBRE LAS NÓMINAS DE ENERO", os informamos de que en la nómina de enero de 2025 aquellos compañeros que tienen prorrateadas las pagas extraordinarias ─perciben su salario distribuido en 12 pagas─ y en 2025 les ha correspondido una subida por incremento de la antigüedad, se les ha pagado de menos en dicha nómina, porque en los conceptos correspondientes a las prorratas de las pagas extraordinarias, en lugar de actualizarles la antigüedad con el nuevo trienio, les han aplicado la misma antigüedad de 2024, estando ahí el error en las nóminas y el consecuente pago inferior en enero de 2025 a los compañeros y compañeras en esta situación. Ahora tenemos que mostrar un cambio de criterio que ha hecho AYESA con respecto de las nóminas de los compañeros y compañeras que tienen contratado un seguro de salud como retribución flexible. En el año 2024, y anteriores, AYESA dividía el coste del seguro de salud que le correspondía al trabajador –y que se lo detraían del salario base– en dos conceptos salariales. Así, en el año 2024 desdoblaba el seguro de salud en los siguientes conceptos nominales: RFSA Seguro de Salud: donde se contempla la cuantía de 500 euros / 12 meses = 41,66 euros como devengo. SME Seg. Médico R: donde se recoge, como devengo, la diferencia entre el coste total mensual de la cuota del seguro médico menos los 41,66 euros del concepto anterior (parte que se considera salario en especie y que no está exenta de IRPF) SME Dto. Salud Médico: donde se producía una deducción por la misma cuantía del concepto nominal SME Seg. Médico R (parte que se considera salario en especie y que no está exenta de IRPF) RFDT Dto. R. Flexible: donde se producía una deducción por la misma cuantía del concepto RFSA Seguro de Salud. En enero de 2025, por el contrario, la empresa no reduce el salario base, como hizo el año anterior, y en lugar de usar los conceptos de la nómina anterior –donde hacía devengo y deducción en la forma que te mostramos en los puntos anteriores– te hacen un devengo negativo de los 41,66 euros de la parte exenta de IRPF, haciendo un descuento en la nómina con otro concepto por el resto del coste mensual del seguro médico. ¿Por qué la cuantía de 500 euros / 12 meses = 41,66 euros? Por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En concreto, puedes encontrar la exención en el Artículo 42.3.c) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF, que establece que: "No tendrán la consideración de rendimientos del trabajo en especie las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, cuando se cumplan los siguientes requisitos y límites: Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y descendientes. Que las primas satisfechas no superen los 500 euros anuales por cada una de las personas indicadas en el apartado anterior. El exceso sobre dicha cantidad constituirá retribución en especie." Te adjuntamos enlace a dicha Ley 35/2006, del IRPF en el BOE ¿Qué cambia en 2025 con esta forma de realizar la nómina para la retribución flexible en lo concerniente al seguro médico? De la forma en la que se realizaban las nóminas en 2024, la parte que no está exenta de tributar IRPF como salario en especie no te la retenían mes a mes, con la consecuente penalización a la hora de hacer la declaración de renta. Este año 2025 sí se está teniendo en cuenta esa parte no exenta en la nómina, tributando en el IRPF la parte no exenta como salario en especie. Negocio redondo para la Empresa que pagas tú. Mientras tú por un seguro médico, que tú mismo te pagas con tu salario, sólo te deduces 500 euros anuales, la empresa se deduce la totalidad del coste de los seguros médicos –tu exento más la parte reconocida como salario en especie– de la totalidad de los trabajadores de la empresa y del grupo, de tal manera que la Empresa sí se deduce del impuesto de sociedades la totalidad de la retribución flexible más la parte de salario en especie. Y todo ello sin gastar un duro, pues tú lo pagas con tu salario base.

Subida en 2025 Para terminar hemos de señalar que el incremento del seguro médico en 2025 con respecto de 2024 es del 5,74%. Recuerda que el XIX Convenio de traición firmado por CCOO y UGT contempla una subida salarial para 2025 del 4%. Esto quiere decir que, con respecto al seguro médico, tu salario pierde un 1,74% de poder adquisitivo que será mayor si te aplican el artículo 7 del Convenio de Compensación/Absorción. Y a la par, la empresa ingresa más como consecuencia de pagar menos impuestos y todo ello lo hace a coste cero, pues lo pagas tú con la retribución flexible. Y esta es otra de las maneras de cómo los empresarios pagan menos impuestos y, consecuentemente, los trabajadores pagamos más. Desde ASC consideramos que para la clase trabajadora en su conjunto, y por tanto también para ti, la retribución flexible es nociva y, por tanto, te animamos a rechazarla así como a la organización para luchar por incrementar los salarios y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

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SOBRE LAS NÓMINAS DE ENERO

 

Tenemos conocimiento, por nóminas de compañeros y compañeras que hemos podido analizar, que en la nómina de enero de 2025 aquellos compañeros que tienen prorrateadas las pagas extraordinarias ─perciben su salario distribuido en 12 pagas─ y en 2025 les ha correspondido una subida por incremento de la antigüedad, se les ha pagado de menos en dicha nómina. De hecho, en los conceptos correspondientes a las prorratas de las pagas extraordinarias, en lugar de actualizarles la antigüedad con el nuevo trienio, les han aplicado la misma antigüedad de 2024, estando ahí el error en las nóminas y el consecuente pago inferior en enero de 2025 a los compañeros y compañeras en esta situación. Revisa bien tu nómina pues este error ha sido detectado, pero es muy posible que haya más nóminas con otras casuísticas diferentes a ésta, donde te estén pagando menos de lo que debes cobrar. Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nuestra sección sindical y estudiaremos juntos la nómina.

DESDE ASC EXIGIMOS A ATECH ADVANCED SOLUTIONS: Que la empresa informe a todos los trabajadores y trabajadoras a los que ha pagado de menos en enero de 2025 por el error en la elaboración de sus nóminas y les pague de manera inmediata las cantidades adeudadas. Que informe a la representación sindical de los trabajadores el porqué se ha producido este error y nos haga entrega de un listado con los trabajadores a los que se les ha pagado de menos en sus nóminas.

RECUERDA QUE EL XIX CONVENIO TIC NO SE ENCUENTRA AÚN EN VIGOR Según el XIX Convenio TIC, que no ha entrado en vigor aún, pues que tengamos constancia aún no se ha publicado en el BOE, tiene efectos económicos desde 1 de enero de 2025, como lo reconoce el artículo 27.2 del citado convenio. Esto quiere decir que en la nómina de enero te han pagado en base a lo establecido en el XVIII Convenio TIC y, si no se publica este mes, harán lo mismo en febrero. Este desfase entre el 1 de enero de 2025 y la fecha en la que finalmente se publique en el BOE y entre en vigor el XIX Convenio TIC generará unos atrasos que, según han acordado los firmantes de dicho Convenio Sectorial, las empresas tendrán dos meses para pagarlos desde la fecha de entrada en vigor el Convenio TIC, como puedes ver del extracto del artículo 27 de dicho convenio que te adjuntamos:

Así, por ejemplo, si deciden publicarlo en el BOE el 8 de marzo ─utilizando oportunistamente dicha fecha, como nos tienen acostumbrados─, las empresas del sector TIC tendrán hasta el 8 de mayo para la regularización y abono de dichos atrasos. Compañero/a, recuerda que la empresa está para defender sus intereses y no los tuyos. Recuerda que la empresa no está ni para defender tus derechos, ni para que se cumplan, sino para no cumplirlos como fórmula para ganar aún más dinero a costa de nosotros, los trabajadores y las trabajadoras. Así, pues, ante cualquier cuestión, no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical, ya sea para estudiar la nómina como para cualquier otra cuestión.

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SALARIOS: ALGUNAS CUESTIONES A TENER EN CUENTA

 

Con el XIX Convenio de traición TIC se ha incluido una nueva Área profesional, la de Ciberseguridad, que como hemos visto en otros comunicados va a servir para que las empresas puedan reestructurar las plantillas, adaptándolas al nuevo entorno que se abre con el paso de la digitalización y la inteligencia artificial. Sin embargo, en 2024 en ATECH ADVANCED SOLUTIONS fueron contratados, a diferencia de otros años, un número no menor de compañeros y compañeras con perfiles del Área 2, de CAU. Y dentro de esa área de los niveles más bajos. De hecho, el XIX Convenio TIC que no ha entrado en vigor, ya contiene salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional como el del encuadramiento profesional más bajo de las Áreas 1, 2 ó 6 del Convenio que aún no se ha publicado en el BOE. Un Convenio TIC infame que lo que hace es ampliar la desigualdad salarial entre trabajadores, pues el XIX Convenio TIC, al igual que el XVIII, la subida salarial en euros es mayor para el que más cobra y menor para los compañeros y compañeras cuyo salario es menor. El pasado día 12 de febrero, en la web del Ministerio de Trabajo, leíamos lo siguiente:

Con lo que, el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 se establece en 1.184 euros brutos mensuales x 14 pagas. Sin embargo, la subida del Salario Mínimo Interprofesional de este año, tiene trampa. Y es que las bases de cotización no se han armonizado con la subida del Salario Mínimo con lo que los trabajadores y las trabajadoras que este año cobran el SMI deberán pagar IRPF, cosa que no hacían en los años anteriores.

Con lo que, en realidad, esa subida que anuncia el Ministerio de Trabajo será inferior, al tener que pagar IRPF. Y ante un Salario Mínimo que es insuficiente para la vida de un trabajador o trabajadora en esta sociedad, los trabajadores debemos aguantar la desfachatez de dirigentes del PSOE que dicen lo siguiente:

A estos trabajadores y trabajadoras que menos cobran, en 2025 les han subido el IVA de la electricidad un 11% en enero y un 10% el recibo del gas y ahora, cobrando el Salario Mínimo Interprofesional, además, les hacen pagar IRPF y los dirigentes del partido mayoritario del Gobierno, el PSOE, tienen la indecencia de decir que están haciendo pedagogía entre aquellos trabajadores que trabajan para obtener el Salario Mínimo que es un salario de malvivir. La pedagogía la tiene que hacer este gobierno pusilánime de la falsa izquierda haciendo que los empresarios paguen impuestos de verdad, no como hasta ahora que cada vez ganan más y pagan menos impuestos, y menos salario real por ello cada día ganan más y más.

¡Hay que tener muy poca vergüenza para decir que es necesario que los trabajadores que cobran el Salario Mínimo Interprofesional paguen el IRPF para hacer pedagogía cuando en los últimos 16 años los gobiernos de la extrema derecha pepera y de la falsa "izquierda" han hecho que los empresarios paguen casi la mitad menos de impuestos que en 2007! ¡Hay que tener muy poca vergüenza hacer pagar el IRPF a quien cobra 1.184 euros brutos al mes mientras que el empresario, cuanto más rico es menos paga! ¡Esto es lo que tenemos los trabajadores si no nos movilizamos! Que los obreros pagamos los impuestos que no pagan los empresarios. Unos convenios colectivos donde se fomenta la desigualdad salarial y que los salarios crezcan por debajo de la carestía de vida, depreciándose año tras año. Unos convenios donde el Salario base te lo dividen y aminoran con el plus de convenio para aminorarte la antigüedad. Unos sindicatos del régimen vendidos a la subvención que "se movilizan" para defender a un gobierno que también es nocivo para la clase obrera en lugar de manifestarse contra el incremento de la edad de jubilación, que ellos mismos defienden, y por el incremento de las pensiones públicas y unos convenios decente y no las traiciones que firman. Nadie vendrá a resolver nuestros problemas. O nosotros nos implicamos en negociar unas condiciones justas de trabajo y de vida u otros vendrán que harán esa política para beneficiarse ellos a la par que nos empobrecen a los trabajadores. ¡Ningún salario en ATECH ADVANCED SOLUTIONS por debajo de los 22.000 euros anuales!

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