LO QUE DICE EL CEO DE AYESA EN LA PRENSA. ¡ATENTO COMPAÑERO/A!

 

El pasado día 18 de febrero, el periódico Expansión publicaba una "entrevista" al CEO de AYESA:

Que puedes leer íntegramente en el siguiente enlace: https://www.expansion.com/empresas/2025/02/18/67b3cc9be5fdea78508b4574.html Posteriormente, ayer, el Diario de Sevilla publicaba la siguiente noticia: https://www.diariodesevilla.es/economia/crecimiento-ayesa-permite-amce-estudiar_0_2003375197.html:

Tambores de venta resuenan, tocados por el CEO de AYESA, que no son más que actos lógicos en la senda establecida por AYESA cuando un fondo de inversión ─o fondo buitre─ se alza con la mayoría accionarial del 67% con el objetivo de conseguir una rentabilidad determinada en un corto plazo de tiempo. Y también va en sintonía con los hechos propios de AYESA realizados desde el verano pasado, con ventas de empresas, con cambios de nombres de empresas, conformando el paquete ATECH ─donde estamos nosotros, los compañeros de ATECH BPO y la escisión de la parte de BPO de Ibermática realizada por AYESA también el otoño pasado─, modificando los estatutos sociales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en octubre de 2024 en la parte correspondiente a la compraventa de acciones, como os hemos informado meses atrás. Y, cómo no, la parte más apetecible del grupo empresarial AYESA es su parte tecnológica, como bien se deduce de lo que expresa la entrevista de Expansión cuando señala:

Por lo tanto, es el negocio de tecnología el que más plusvalías puede dar a la parte que pretende vender, salir del accionariado conquistando la alta rentabilidad prometida a los accionistas del fondo anglonorteamericano. Esclarecedora fotografía para entender esto la otorga el artículo del Diario de Sevilla cuando señala lo siguiente:

AYESA UNA MINA DE HACER DINERO PARA SUS DUEÑOS MIENTRAS… Los trabajadores perdemos poder adquisitivo, tanto a nivel de ATECH ADVANCED SOLUTIONS como a nivel del resto de las empresas del grupo, siendo especialmente sangrante la situación de nuestros compañeros más jóvenes o de los compañeros de ATECH BPO. Dicen los artículos periodísticos lo siguiente:

(...)

Como puedes ver, la facturación de AYESA se ha incrementado en tres años (2022-2024) un 280,14% y, según dice su CEO, el EBITDA (beneficio bruto de explotación) ha tenido un crecimiento "muy superior" al de la facturación, esto es, muy superior al 280,14%. Y mientras en el grupo empresarial la facturación en el periodo 2022-2024 ha crecido un 280,14% y su beneficio bruto de explotación ha crecido mucho más de ese 280,14%, los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo y, por tanto, nos hemos empobrecido a la par que los dueños de la empresa se han forrado a costa de nuestro empobrecimiento sobrevenido por convenios de traición firmados que nos condenan a bajos salarios y al no reconocimiento de nuestro trabajo. En ATECH BPO y en ATECH BUSINESS OPERATIONS la inmensa mayoría de la plantilla pertenecen al Área 1 (Administración) y BPO y al Área 2 (CAU), con salarios que oscilan mayoritariamente entre el SMI y los 18.000 euros brutos anuales. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS la mayoría de la plantilla, de manera muy holgada (74,10%) está incardinada en el Área 3 (Programación). Tanto el Área 4 (Consultoría), donde están ubicados el 13,93% de la plantilla, como el Área 2 (CAU) al cual están adscritos el 10,46% de la plantilla, tienen un número similar, quedando para el Área 1 (BPO y Administración Interna) el 1,52% de la plantilla.

Si ampliamos la mirada sobre las Áreas 3 (Programación) y 4 (Consultoría), tenemos que para el Área 3 el porcentaje de trabajadores incluidos en las categorías altas (desde 3-A a 3-B-II) conforman el 31,05%. Por el contrario, para el Área 4 el porcentaje de trabajadores incluidos en las categorías altas (desde 4-A a 4-B-II) conforman el 72,70%, es decir, el Área 4 en la práctica es el área utilizada por la empresa para "premiar" a los jefes con los máximos salarios del Convenio que se engordan todavía más con variables, primas y complementos de mejoras voluntarias auténticamente pornográficos, y demás emolumentos FUERA DE CONVENIO. Demostrándose que el XVIII Convenio TIC ha servido para profundizar en la desigualdad y para perpetuar la precariedad, y si no, que se lo pregunten a los más de 250 compañeros y compañeras que están en las Áreas 1 y 2 y a todos aquellos que se encuentran en los niveles medios y bajos de las Áreas 3 y 4, que tienen unos salarios que no les da para vivir, empujándolos a muchos de ellos a hacer multitud de horas extraordinarias para tratar de salir adelante, afectándoles a muchos de ellos su salud, y que AYESA camufla y no las registra ni declara como tal enriqueciéndose todavía más a costa de la sobreexplotación de la plantilla. Mientras los trabajadores de las TIC hemos perdido en los últimos 15 años en torno al 20% de poder adquisitivo, AYESA crece en los últimos tres años por encima del 280%. La realidad es que cuánto más gana el empresario, más perdemos los trabajadores. Compañero y compañera, de continuar por esta senda, se perderán puestos de trabajo, se agudizará todavía más la explotación laboral de los que trabajen y seremos más pobres. Hay que poner punto y final a esta dinámica y a esta lógica inhumana e injusta. De nosotros, los trabajadores y las trabajadoras depende cambiarlo y nadie vendrá a resolvernos nuestros problemas, únicamente podemos hacerlo nosotros los trabajadores actuando de manera organizada y como clase. Por ello, te hacemos un llamamiento a implicarte en la defensa de nuestros intereses y por la conquista de derechos para los trabajadores, que cada día que pasa descienden más y más exhibiendo hoy un estado escuálido y raquítico. Te hacemos un llamamiento a conquistar el futuro y el presente, y esto sirve para todos los trabajadores, los jóvenes que son azotados por unas condiciones cada día más miserables y leoninas, y también para los más mayores para garantizar un presente y una vejez digna y hacer que nuestros hijos puedan tener un futuro y un puesto de trabajo con el que puedan desarrollar una vida digna. Compañero/a del centro de trabajo de SEVILLA, el próximo jueves 13 de marzo, a las 19 horas acude a la asamblea convocada por nuestra sección sindical en la sede de nuestro sindicato en Sevilla (Edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15 en la Avda. Hytasa). Compañero/a del centro de trabajo de MADRID, acude a la asamblea que celebraremos el próximo jueves 20 de marzo a las 19 horas en la sede de nuestro sindicato en la capital (Gran Vía 40, segunda planta). ¡Por mejorar nuestras condiciones, por nuestro puesto de trabajo y por nuestra dignidad!