VALORACIÓN DE ASC DE LA SITUACIÓN EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Hace tres semanas, en torno al ecuador del mes de enero de 2025, el Comité de Empresa de Sevilla –de una manera extremadamente tibia, siendo generosos– hizo un llamamiento a los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla a asamblea que se desarrolló hace dos semanas, entre el 24 y el 31 de enero, en el intervalo de la comida. Este llamamiento a la asamblea, si bien de palabra llevaba el apoyo de los tres sindicatos que tenemos representación en la empresa, de hecho no ha sido así. Los trabajadores y las trabajadoras del centro de trabajo de Sevilla, de manera prácticamente unánime, dieron la espalda a dichas asambleas convocadas por el Comité de Empresa y decidieron no acudir a las mismas. El pasado día 31 de enero se celebró un pleno ordinario del Comité de Empresa, donde, por parte de CCOO, se culpabilizó a los trabajadores de la situación existente en la empresa manifestando su decepción con la plantilla, señalando que "la gente pasa olímpicamente de todo y solo busca su salida individual", visión matizada, pero, en parte, compartida por UGT. Desde ASC manifestamos nuestro rotundo desacuerdo con dicha posición manifestando que lo fácil es culpabilizar a los trabajadores sin mirar nuestro comportamiento, donde el Comité de Empresa ha enfriado el proceso asambleario, no ha movilizado a los trabajadores y no ha informado con detalle de los acuerdos adoptados por dicho órgano, por no hablar de lo que hace CCOO en Atech Advanced Solutions: boicotear sistemáticamente cualquier iniciativa, estar a disposición plena de la Dirección de la Empresa –que es quien de facto maneja a ese sindicato con el consentimiento de su sindicato provincial– y no hacer absolutamente nada de provecho para los trabajadores. De hecho, en dicho pleno recordamos que CCOO ni tan siquiera envió un comunicado apoyando las asambleas. Nuestra sección sindical, tras evaluar la situación de manera colectiva la pasada semana, procedemos a trasladar al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de Atech Advanced Solutions nuestra valoración del momento actual y de las asambleas de finales de enero convocadas por el Comité de Empresa, así como la única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras.

Las asambleas convocadas por el Comité de Empresa Transcurrido más de la mitad del mandato del presente comité de empresa, la actividad de éste ha sido mínima, cuando no nula. De hecho UGT tuvo sin reunir al Comité de Empresa un año –la segunda mitad de 2023 y la primera mitad de 2024–. En el pleno del comité de empresa celebrado el 24 de junio, ASC llevó el punto a tratar de que ese órgano unitario apoyara la negociación de un Convenio Colectivo de empresa, instando a los sindicatos con representación en la empresa a iniciar dicha negociación. Dicha propuesta fue aprobada por unanimidad. A pesar de que ASC pretendió impulsar con celeridad dicho proceso de construcción del banco social y comunicación a la empresa para iniciar la negociación a primeros de septiembre (que no son más que acciones burocráticas), finalmente se impusieron los tiempos de aquéllos que no quieren negociar con la empresa, sino someterse y subordinarse a la Dirección de manera descarada: CCOO. UGT no se confronta a CCOO sino que actúa con complicidad con ese sindicato, con el que conforman un bloque organizado. Resulta que CCOO, que dilató el inicio de la negociación, posteriormente se desdice y boicotea la negociación del convenio en Atech Advanced Solutions. La Mesa de Negociación del Convenio de Empresa se constituye a mediados de octubre y a finales de octubre la Empresa rompe unilateralmente la mesa de negociación, aparte de despedir a compañeros con antigüedad de más de 20 años en la empresa. Horas después de la ruptura de la negociación por parte de la empresa (finales de octubre), la presidenta del Comité convoca un pleno para el 27 de noviembre con un orden del día donde, en principio, ni se pretendía posicionar al Comité contra los despidos ni contra la ruptura unilateral de la mesa de negociación por parte de la Empresa. Desde ASC manifestamos a la presidenta que el pleno del comité debía hacerse antes y que el Comité debía discutir y posicionarse ante los despidos y la ruptura de la mesa de negociación por parte de la empresa. Se incluyeron los puntos, pero se demoró la realización del pleno del comité de empresa. Al pleno del 27 de noviembre únicamente ASC llevó una propuesta de respuesta por parte del Comité de empresa contra los despidos y la violación del derecho a la negociación colectiva por parte de AYESA en forma de resolución. Si bien se aprobó nuestra resolución con los votos de UGT y ASC, en la práctica la política del propio comité ha sido la de dilatar los tiempos, enfriar y no movilizar a la plantilla. De tal modo que ni el Comité de Empresa ni los sindicatos que conforman el Comité de Empresa, a excepción de ASC, han publicitado ante la plantilla la resolución acordada por dicho órgano. Es evidente que ante la falta de trabajo y de ideas de UGT y CCOO en el Comité de Empresa, el día 27 de noviembre UGT se viera empujada a aprobar dicha resolución. Si ASC no hubiera existido, ni tan siquiera se hubiera planteado negociar nada y, mucho menos, hacer una asamblea. Asimismo, Ayesa en su política antiobrera de injerencia y vulneración de los derechos colectivos de la plantilla, niega incluso un espacio para celebrar las asambleas, debiéndose hacer en mitad de la calle de manera completamente desorganizadas, sin preparación y desde una posición de debilidad extrema, incapaz de dar una respuesta contundente a la Empresa. Ante esta forma de actuar del Comité de Empresa de desmovilización y enfriamiento, el resultado de las asambleas no debe sorprender a nadie pues ha cosechado lo que ha sembrado. Queremos recordar que cuando Parato2, hoy ASC, disponía de la mayoría en el Comité de Empresa y éste actuaba como tal peleando, informando a los trabajadores y les daba participación, la plantilla respondía. Adjuntamos una imagen de la plantilla de SADIEL (Atech Advanced Solutions) para recordar que los trabajadores están cuando se les da su espacio, cosa que no ocurre desde 2018 que tienen la mayoría absoluta UGT-CCOO.

El momento actual Ayesa es una empresa profundamente reaccionaria y antiobrera. Desprecia completamente a la plantilla a la que nos niega nuestros derechos colectivos. La imagen anterior, al igual que la acción del comité de empresa cuando ASC / Parato2 ostentaba la mayoría, fue revertida por la Empresa a base de una represión brutal contra la plantilla y contra ASC, de la que sacaron partido CCOO y UGT siempre al servicio de los intereses de la empresa, tanto en Ayesa como a nivel general. Hay que recordar que AYESA ha hecho mobbing y ha despedido dos veces al que fuera presidente del comité de empresa de ATECH ADVANCED SOLUTIONS hasta el año 2018; se reprimió con un traslado discriminatorio al que fuera secretario del comité de empresa cuando ASC disponía de mayoría; se ha expedientado a delegados de ASC, donde por cierto, los mismos tribunales de justicia han condenado a Ayesa por actuar así; y se ha agredido a cientos de compañeros y compañeras, teniendo predilección por los que han ejercido su derecho a la conciliación. Hoy la Dirección de AYESA campa a sus anchas gracias a la represión brutal y a su profundo desprecio contra los trabajadores y nuestros derechos. Aquellos que decían que el problema de "no avanzar" se debía a la "radicalidad" de ASC, resulta que, cuando ellos disponen de la mayoría, han perdido la práctica totalidad de lo que el comité, con mayoría de ASC, conquistó y los trabajadores hemos retrocedido en derechos y en salario. ¡Resulta que el problema no era la firmeza de ASC ante los atropellos de AYESA, sino la ideología reaccionaria de la Dirección de Ayesa a la que UGT y CCOO siempre han defendido y han colaborado en su expansión! Las condiciones de los trabajadores que entran nuevos a la empresa son notablemente peores a las condiciones con las que entraban los trabajadores hace 15, 20 o 25 años. La precariedad laboral se multiplica, así como la política de depuración de sangre, produciéndose una rotación de plantilla de en torno a 400 trabajadores por año. La realidad es que la empresa cada vez gana más y los trabajadores perdemos cada día más. SADIEL fue robada al pueblo andaluz, que la levantó, por unos políticos corruptos que estaban en la Junta, junto a sindicalistas corruptos y condenados (https://www.eldiario.es/andalucia/economia/fraude-subvenciones-andalucia-salto-caso-facturas-ugt-coincidio-explosion-ere_1_11855210.html) y entregada a AYESA a un precio de saldo la pasada década. El actual presidente de la Junta de Andalucía, enemigo jurado de la clase trabajadora, terminó de privatizar completamente la empresa y entregarla plenamente a AYESA. Una Ayesa que no ha tenido más salida que ser entregada al capital internacional, concretamente a un fondo de inversión anglo-estadounidense, que pretende lucrarse económicamente y obtener la rentabilidad económica comprometida con sus inversionistas en un corto/medio plazo. Y esa rentabilidad se realiza rebajando la masa salarial de las plantillas, maximizando los beneficios, al objeto de hacer atractiva para los inversores la empresa, inflar el precio de las empresas y venderla al mejor postor para obtener las plusvalías de dichas ventas. Con respecto de la anterior SADIEL, ayer Ayesa Advanced Technologies y hoy ATECH ADVANCED SOLUTIONS, vemos que los altos mandos de la empresa han sido subrogados durante estos dos últimos años, de manera mayoritaria, a otras empresas del grupo AYESA, al objeto de rebajar más la masa salarial y mantener los mandos dentro de la estructura del grupo, y el cambio de nombre en agosto, donde AYESA ha hecho el paquete ATECH, compuesto por Atech Advanced Solutions, una escisión de Ibermática (la rama de BPO) que denomina Atech Business Operation SL y ATECH BPO, que parece que será vendido al mejor postor para que el fondo de inversión obtenga plusvalías y sacar partido de los millones invertidos en compras de empresas. Curiosamente, un mes antes de cambiar el nombre de AYESA AT y antes de escindir la rama de BPO de Ibermática, colocándole en el paquete ATECH, Proxya también era rebautizada por la empresa como AYESA SERVICIOS DIGITALES AVANZADOS. Mientras a algunos le quitan el AYESA y le ponen ATECH, a otros les ponen el distintivo AYESA. Por tanto, los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, al igual que el resto de las empresas del grupo denominadas ATECH, nos encontramos en una situación de probable venta, de agresión de la empresa –por la vía de la vulneración de derechos colectivos y de despidos–, con un gran número de puestos de trabajo deslocalizados, donde el 50% o más de la plantilla de algunos centros de trabajo ni siquiera reside en las provincias donde están ubicados dichos centros. Esto no es caprichoso, sino que es un atractivo para vender la empresa. Si no, leed el siguiente artículo, Lo que esconde la vuelta al trabajo presencial: el 'secreto' peor guardado de Recursos Humanos | La economía en 'Hoy por Hoy' con Javier Ruiz | Cadena SER, que señala lo siguiente y ata cabos:

La única salida es la organización y la lucha Y ante este escenario de represión de la plantilla, empobrecimiento y precariedad de los trabajadores –que se acentuará en el próximo trienio como consecuencia de la acción del infame XIX Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT– se hace más necesario el empoderamiento de los trabajadores para luchar por la conquista de mejoras, tanto económicas como laborales, fundamentalmente en materia de defensa del puesto de trabajo, conciliación, horarios y calendario. Quien llevando 20 o 25 años crea que tiene el puesto asegurado está tremendamente equivocado, y ahí están los despidos de los compañeros y compañeras con esas antigüedades. Por otro lado, los compañeros o compañeras que crean que, saltando de una empresa a otra irán ganando, se equivocan de la misma manera, pues lo que conformarán es una capa precaria en el sector. Y recuerda que, con la compensación/absorción, el pan de hoy es hambre para el mañana (aparte de tener negada la subida salarial durante años). Todos los trabajadores, desde los más jóvenes a los más viejos, desde los menos antiguos a los más veteranos en la empresa, tenemos el mismo problema: poder vivir dignamente de nuestro trabajo. Y ello se consigue organizados y luchando, de lo contrario, tu caducidad vendrá determinada porque eres "caro" para el proyecto, porque se cambia la tecnología, porque se termina tu proyecto o, sencillamente, porque tu salud flaquea. Por otro lado, la vía judicial no nos sirve a los trabajadores. Las leyes cada día están más escoradas a favor de los empresarios y los jueces cada día están más escorados hacia la extrema derecha y ahí están las sentencias que lo acreditan. Por consiguiente, la única manera de avanzar en derechos y defender los puestos de trabajo pasa por la organización, la participación y la movilización de los trabajadores, como ha pasado siempre. Nadie vendrá de afuera a resolvernos los problemas a los trabajadores. Por ello, porque los trabajadores solo nos tenemos a nosotros mismos, para ASC es muy importante manteneros lo más informados posible, pues el trabajador o la trabajadora únicamente nos organizamos y movilizamos por conocimiento y convicción, que es lo que vence al miedo que la Empresa trata de infundir desde sus posiciones retrógradas y reaccionarias. ASC hace un llamamiento a la plantilla a tomar conciencia del momento en el que nos encontramos, de que la única manera que tenemos los trabajadores de esta empresa de defender nuestros puestos de trabajo y recuperar lo mucho que hemos perdido pasa por la lucha colectiva del conjunto de la plantilla y fortalecer la organización de los trabajadores, por ello, te exhortamos a participar en la ASAMBLEA que ASC convoca para informarte de manera exhaustiva de la situación en la que nos encontramos y adoptar medidas para que los trabajadores demos pasos hacia adelante, y que celebraremos los próximos días: 13 de marzo a las 19 horas en la sede de nuestro sindicato en Sevilla, situado en Avda. de Hytasa número 12, planta 2 módulo 15. 20 de marzo a las 19 horas en la sede de nuestro sindicato en Madrid, en Gran Vía 40, segunda planta.

¡La única lucha que se pierde es aquella que se abandona! ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!