¡Y tienen la desfachatez de decirte que eres caro para el proyecto!

 

Cada día son más los compañeros y las compañeras a los que jefes de proyectos y superiores a éstos les inculcan que, dependiendo de un determinado salario o complemento, por ejemplo, por el incremento de la antigüedad, son caros para el proyecto, generándoles presión a los trabajadores a la par que tratan de inocularles la ideología de la empresa. Esta visión que persigue sobreexplotar más al trabajador apretándole las clavijas por la vía de una ideología que, aparte de infame, es totalmente falaz como te vamos a demostrar:

1) Devaluación del trabajo desde 2009 mientras los ingresos y beneficios empresariales crecen. Devaluación del trabajo desde 2009 mientras los ingresos y beneficios empresariales crecen.

Esta tabla te demuestra que nuestros salarios en 2024 son, en términos de salario real, el 82,40% de lo que eran en 2009. Sin embargo, y mientras los trabajadores perdemos poder adquisitivo año tras año consecuencia de las traiciones de CCOO-UGT, la Empresa en sus contratos mercantiles que hace con los clientes sí contempla las subidas de la carestía de vida, tanto de la inflación (IPC) como de los índices oficiales de revisión de precios de la electricidad u otras materias necesarias para el desarrollo de los contratos. Te hacemos un extracto de un contrato público, que cualquiera puede localizar en el portal de contratación de la administración, de ATECH ADVANCED SOLUTIONS con la Junta de Andalucía adjudicado en el año 2024, con una duración estimada de 24 meses:

¡Y tienen la desfachatez de decirte que eres caro para el proyecto! Según el convenio a un desarrollador le pagaban en ATECH ADVANCED SOLUTIONS la hora a 9,70 euros brutos, y sin embargo la empresa facturaba 35,80 euros netos (sin IVA). Es decir, del 100% que tú generas, la empresa te paga el 27,10% y se queda con el 72,9% que tú produces.

2) Cuentas anuales Si miramos los tres últimos ejercicios económicos de la empresa, las cuentas anuales nos dicen que por cada euro que la empresa invierte en salarios recibe un retorno de 2,16 euros, es decir, de cada euro que invierte la empresa en salarios le retorna una rentabilidad del 216%, sostenida en los tres años estudiados (2021-2022-2023). Esto quiere decir que, de media, incluyendo también aquí a los jefazos (que no gerifaltes) que tienen salarios de seis cifras, los trabajadores en estos tres años hemos producido nuestro salario y, además, por cabeza la empresa se ha apropiado de 34.614,58 euros cada año, o lo que es lo mismo, de media por cada uno de nosotros se ha quedado en estos tres años con 103.843,74 euros. ¡Y tienen la desfachatez de decirte que eres caro para el proyecto!

3) Los que son realmente caros son los altos mandos Y mientras a tí te dicen que eres caro para los proyectos,mientras a los trabajadores nos dicen semejantes patrañas a pesar de generarlo todo con nuestro trabajo, veamos los que son realmente caros. En el comunicado que te enviamos el pasado 19 de julio de 2024 con asunto "EL PAPEL LO AGUANTA TODO" te decíamos lo siguiente: ¿Igualdad de oportunidades? En Ayesa AT sólo hay igualdad por abajo, y mucha desigualdad. Recordemos que, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido sólo en mejora voluntaria por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una inmensa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.260,98 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esas variables y esas mejoras voluntarias exageradas –y que sumando ambos conceptos ascienden a 41.473,98 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, cobra en variables y mejora voluntaria más que el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Te recordamos lo que te dijimos en nuestro comunicado de 3 de abril de 2019 con asunto "SALARIOS: BAJÁRSELOS A LA PLANTILLA, SUBÍRSELOS A LA ALTA DIRECCIÓN" comunicado del que te extractamos lo siguiente:

Compañero/a, la única verdad que hay en esta empresa, y en todas, es que los trabajadores lo generamos todo, empezando por la riqueza de los empresarios que nos la arrebatan de nuestras vidas condenándonos a vivir con estrecheces, y a cambio lo único que recibimos son humillaciones, descalificaciones e injusticia. La única medida justa que se puede adoptar hoy es una subida notable de los salarios y que los trabajadores obtengamos una parte mayor de lo que generamos que nos permita vivir holgadamente de nuestro trabajo. La empresa jamás va a hacer eso motu proprio, pues cuanto más ganemos los trabajadores, menos dinero se llevarán a sus bolsillos directores, consejeros, administradores y demás cúspide de la pirámide, demás gerifaltes. La justicia social (que pasa por que el que produce la riqueza ─que es el trabajador─ se lleve la mayor parte de lo que produce) únicamente se consigue con organización y lucha de los trabajadores. Compañero/a, no temamos a la batalla, a la lucha, porque la lucha es necesaria para conquistar la justicia y los derechos, y el luchar debe ser motivo de alegría porque implica que todos juntos trabajamos por conquistar una vida digna para todos y todas, porque con la lucha nos aproximamos al objetivo y nos dignificamos como seres humanos libres y dignos, porque nos liberamos de los grilletes del miedo y del individualismo con los que la empresa nos somete. ¡Para avanzar hay que luchar organizadamente y como clase, si hacemos la guerra por nuestra cuenta y apelamos al individualismo seguiremos empobreciéndonos y siendo vapuleados por la Empresa a la par que los gerifaltes se llenan sus bolsillos de dinero con la miseria moral tuya y material de tu familia!