POLÍTICA SALARIAL EN AAS: DESIGUALDAD Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

 

El último ejercicio del que la representación sindical puede hacer un análisis exhaustivo de la política salarial es 2023. Con respecto de dicho año, debemos informaros que la política salarial de ATECH ADVANCED SOLUTIONS pivota sobre dos ejes: Retroceso de los salarios reales de la mayoría de la plantilla: el 96,55% de la plantilla perdemos poder adquisitivo. Desigualdad salarial creciente entre los altos mandos de la empresa (directores y gerentes), el 3,45% de la plantilla. Y es que, mientras los altos mandos de la compañía (ese 3,45%) tuvieron un salario medio anual en el año 2023 de 109.144,74 euros brutos, el resto de la plantilla (el 96,55%) percibimos 27.405,66 euros brutos. Esto quiere decir que los altos mandos de ATECH ADVANCED SOLUTIONS perciben unos salarios que son un 398,26% mayor que el salario medio de los trabajadores. Por otro lado, del total del valor producido por los trabajadores durante el año 2023, la masa salarial –es decir, el dinero total destinado a sueldos y salarios– ha acaparado el 48,49%, apropiándose la empresa del 51,51%, o sea, por cada euro que la empresa destina a salarios, ésta recibe de vuelta 2,06 euros. Y esta desigualdad salarial ya mostrada todavía se exacerba mucho más si tenemos en consideración la retribución de los trabajadores comparada con la del CEO de AYESA, que, sólo en su parte fija, percibió en 2023 más de un 2.700% (dos mil setecientos) que el salario medio de los trabajadores para dicho año. La pérdida de poder adquisitivo es ostensible. Así, mientras el salario medio de la plantilla en 2009 era de 31.557,67 euros brutos anuales, en 2023 –donde se incluyen las subidas salariales de los XVII y XVIII Convenio TIC– el salario medio es de 27.405,66 euros brutos. Esto quiere decir que -teniendo en cuenta que el IPC de 2023 fue los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo, de media, de 14.009,95 euros brutos al año si nos comparamos con nuestra situación en el año 2009, o sea, nuestros salarios reales han retrocedido en un 33,39% si los comparamos con los salarios reales en esta empresa en el año 2009, todo ello suponiendo que no existiera la compensación/absorción. Lo expresado hasta aquí es el resultado de la política salarial de la empresa, de la política de depuración de sangre y del no reconocimiento del trabajo realizado por los trabajadores –donde no se reconocen la categoría profesional de una gran proporción de la plantilla– y también de unos XVII y XVIII Convenios TIC de traición. Pero también es la consecuencia de la no organización y atomización de los trabajadores y de no haber dado la contestación colectiva, más que merecida, a la infame política de la Empresa mediante la lucha organizada. Si los trabajadores no exigimos lo que nos corresponde, que es exigir tener una vida digna con el fruto de nuestro trabajo, seguiremos empobreciéndonos paulatinamente. Es el momento de que los trabajadores demos pasos hacia adelante, por ello, te convocamos a la Asamblea de trabajadores que celebraremos: El día 13 de marzo en Sevilla, a las 19 horas en la sede de ASC situada en el Edificio Hytasa 12, planta segunda, módulo 15, en la Avda. de Hytasa. El día 20 de marzo en Madrid, a las 19 horas en la sede de ASC situada en Gran Vía 40, segunda planta.