MÁS SOBRE LA VENTA DE AYESA

 

El pasado lunes, 24 de febrero, desde la Dirección de AYESA se tuvieron dos reuniones, una primera con la representación de los trabajadores en ATECH BPO y, posteriormente, otra con la presidenta del Comité de Empresa de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, con objeto de informar a los representantes de los trabajadores de la venta de la parte de A&M Capital, que posee el 67% de las acciones del grupo AYESA. Por parte de la Empresa estuvieron presentes Dolores Sánchez Carrasco y Francisco Javier Alfaro Garrido que trasladaron lo siguiente: A&M Capital está muy contento con los resultados de AYESA y está planteándose vender ya la empresa aprovechando estos buenos resultados, antes de 2026 que es la fecha natural para realizar la venta, aunque ven difícil que la venta pueda realizarse en 2025 por la duración normal de un proceso de venta. El fondo de inversión se está preparando para realizar la venta ya. Los fondos de inversión suelen estar, como máximo, cinco años en el accionariado de las empresas, una vez han conseguido sus objetivos de rentabilidad. Descartamos la opción de salir a bolsa porque AYESA no tiene todavía tamaño para ello. Hay dos escenarios cuando se plantee la venta de la compañía: Que los futuros compradores vuelvan a ser fondos de inversión que tomen la empresa por cinco años para conseguir una rentabilidad determinada del capital invertido. Que sean compañías industriales. Si quien compre AYESA fuera un grupo industrial, será un proceso más complejo porque se entrará en el proceso de integración de compañías, clientes y plantillas. El fondo de inversión ha manifestado su intención de vender en 2025, pero a día de hoy no hay pretendientes. Los contratos con los clientes suelen tener cláusulas de cambio de control que les permiten rescindir unilateralmente los contratos sin penalización alguna en el caso de cambio de estructura o propiedad de la otra parte del contrato, en este caso AYESA. Por ejemplo, si la compañía compradora de AYESA, por ejemplo, tuviera también contratos con ENEL ésta podría actuar empleando dicha cláusula para impedir una posición monopolística como proveedor, aunque según la empresa dicho escenario no es viable hoy. No es lo mismo integrarte con alguien que está en diferentes zonas que tú, que integrarte con alguien que está en las mismas zonas que tú, que tiene un impacto mucho más fuerte. Y, mientras tanto, en ATECH BPO y en ATECH ADVANCED SOLUTIONS se suceden despidos, sin ir más lejos cuatro despidos la pasada semana. Y las condiciones de los trabajadores empeoran, tanto en términos económicos como laborales. Por más que la Empresa pretenda que los trabajadores no nos preocupemos lo más mínimo por los movimientos que se producen, y por la venta de AYESA ─para que sigamos desorganizados y desprevenidos y así no interferir ni molestar en sus compraventas al objeto de maximizar beneficios, y esto siempre se hace a costa de precarizar las condiciones de los trabajadores y de sacrificar puestos de trabajo─ te están diciendo claramente que la empresa está en venta y que, dependiendo del comprador, el proceso será más o menos traumático para las plantillas y, por ello, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda. de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en Gran Vía 40, segunda planta. Por último, debes saber que en ATECH BPO el comité de empresa está dirigido por ASC, siendo el presidente y el secretario del comité de empresa de nuestro sindicato. En la reunión en ATECH BPO estuvieron presentes los tres sindicatos que tienen representación en el comité de empresa. En cambio, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, los delegados del Comité de Empresa por ASC, y nuestra sección sindical, no tuvimos constancia alguna de que la empresa se iba a reunir con la representación de los trabajadores. Se nos informó una vez ya realizada la reunión con el correo electrónico que nos remitió la presidenta del Comité de Empresa y que te adjuntamos:

Ahí puedes comprobar la diferencia entre que ASC tenga la mayoría en el Comité o no. Mientras en ATECH BPO todos los sindicatos con representación en el comité de empresa estuvieron presentes, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS nos excluyen. Recordemos que cuando ASC tenía la mayoría absoluta en ATECH ADVANCED SOLUTIONS todos los delegados de todos los sindicatos podían acudir a las reuniones con la empresa o con los grupos parlamentarios. Si hoy tú has sido informado ampliamente es porque nuestros compañeros de ASC en ATECH BPO estuvieron en la reunión. ¿Te das cuenta por qué ASC le molesta a AYESA y hace todo lo posible por vetarnos? Porque ASC defiende e informa a los trabajadores, cosas ambas que no quiere AYESA.