| Mientras a los trabajadores y a las trabajadoras ATECH ADVANCED SOLUTIONS no nos dan formación profesional, no escatima en darles esa formación a los jefes de proyecto y responsables de área que a la mayoría nos niega. | | La formación profesional determina la política laboral de AYESA que pivota sobre la negación de la promoción profesional de los trabajadores. Con el despido de trabajadores la empresa persigue, por un lado, minimizar el montante correspondiente a la antigüedad y, por el otro, funcionar como una ETT, una vulgar cárnica, todo ello para conseguir minimizar la masa salarial, o sea, minimizar los salarios de la plantilla. | | ¿Por qué hay entre 350 y 400 bajas voluntarias cada año en ATECH ADVANCED SOLUTIONS? Pues muy sencillo, porque los salarios son bajos, la promoción y la formación profesional no existen y la precarización de las condiciones de trabajo son elevadas. | | Para los trabajadores no hay formación profesional, pero para los jefes de proyecto y directores de área la empresa les proporciona todo tipo de cursos de gestión financiera de proyectos al objeto de minimizar costes –entre los que se encuentra tu salario y tu empleo– y maximizar beneficios. | | Te adjuntamos un ejemplo de curso –cofinanciado por el Estado con bonificaciones para la empresa en las cotizaciones a la Seguridad Social y con el dinero que nos detraen a los trabajadores de la nómina en el concepto formación profesional (que por cierto no vemos)– que reciben estos jefes y directores: | |
| Como puedes ver, la esencia de la instrucción, o formación, sobre las finanzas en la gestión de proyectos para los jefes de proyectos pivota sobre: | | -
estimación y control de los costes directos e indirectos de los proyectos, -
análisis de la externalización (subcontratación), | | todo orientado a que el proyecto sea lo más rentable para las arcas de la empresa, es decir, para que la empresa gane el mayor dinero posible. Así pues, el jefe de proyecto y los mandos superiores son cuadros de mando de la empresa cuya función es hacer que los dueños de la empresa maximicen el beneficio de los proyectos, no para que los trabajadores cobremos más, sino para que el empresario sea cada día más rico. Por tanto, el jefe de proyecto, y los mandos superiores, en absoluto, son amigos tuyos ni están por la labor de que tus condiciones de vida mejoren, todo lo contrario. | | Como has podido ver, los forman para: | | -
Estimar los costes directos e indirectos de los proyectos para minimizarlos. ¿Sabes qué son los costes directos de un proyecto para AYESA? Tu SALARIO y el cumplimiento de tus derechos, entre los que está la FORMACIÓN PROFESIONAL. -
Que realicen una gestión del proyecto que satisfaga las tasas de ganancia apetecidas por la Dirección de la empresa. Y nuevamente, para ello, el objetivo es minimizar, entre otras cuestiones, EL SALARIO de los trabajadores. -
Para decidir si es más rentable desarrollar el trabajo por parte de los trabajadores de la empresa o, por el contrario, debe minimizarse el número de trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS desarrollando la mayor parte del trabajo una subcontrata (externalización). O todavía algo peor, lo que denominan "make or buy" que es, directamente, determinar si un proyecto específico gana más la empresa haciendo que lo desarrollen los trabajadores de AAS o si, por el contrario, se compra el trabajo a un proveedor, que es quien haría el trabajo, de tal modo que ningún trabajador de AAS participe en el desarrollo del proyecto. La función del jefe de proyecto, a tenor de la formación recibida, estriba en que realice la comparación de los costos de desarrollo interno, tiempos y riesgos frente al precio ofertado por un proveedor externo. Esto es, jugar con los puestos de trabajo, minimizándolos. | | Y recuerda, si la función del jefe de proyecto es la de gestionar financieramente los proyectos para que den el máximo beneficio a los dueños de la empresa por la vía de la minimización de los costes –entre los que se encuentra el salario de los trabajadores, tu salario, y también tu formación profesional–, éste recibe un estímulo económico por ello –variables (R1, R2), otras gratificaciones y mejoras voluntarias–. Por tanto, el variable y el salario del jefe de proyecto será tanto mayor cuanto menor sea el salario de los trabajadores y de las trabajadoras de sus proyectos, llegando incluso a la situación de determinar que el trabajo a realizar, ni tan siquiera, sea realizado por trabajador alguno de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. | | Como puedes ver, la única manera que hay de que los salarios de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS crezcan y sean dignos pasa por la negociación colectiva, por hacer que se establezca una política salarial clara y transparente, al igual que también una situación y clasificación profesional de los trabajadores clara y justa, y no por la negociación individual con aquellos cuya esencia, y beneficio, pasa por minimizar tu salario y depreciar al máximo tu trabajo. | | Por eso AYESA, siguiendo la política de la Patronal que actúa como un único puño contra los trabajadores, niega a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS la negociación colectiva, que conquistemos un convenio de empresa que mejore nuestras condiciones de vida, nos niega nuestro derecho y nuestra capacidad de legislar nuestras condiciones económicas y de vida. AYESA quiere que estemos aislados para así ganar más. El mecanismo de AYESA es utilizar a los jefes de proyectos adiestrados en rebajar los costes directos de los proyectos, de tal modo que AYESA incentiva a los jefes de proyecto, con los variables y gratificaciones que les proporciona, por rebajar al máximo esos costes directos, entre los que están los salarios de los trabajadores y "camuflar" las horas extraordinarias para remunerarlas por debajo del coste mínimo establecido en el convenio sectorial. Cuanto menor sean los salarios de los trabajadores, cuanto menos parte de lo producido nos llevemos los trabajadores, mayor serán las gratificaciones, primas y variables de los jefes de proyectos. Cuantos más derechos de los trabajadores sean pisoteados –tiempo libre del trabajador, permisos retribuidos, etc.–, mayores serán los emolumentos de los jefes de proyecto, pues más beneficio aún obtendrá la empresa de ellos. | | Así, pues, la única vía posible para que los trabajadores avancemos en términos económicos es fortaleciendo la organización de los trabajadores, que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es la Sección Sindical de ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC). Y fortaleciendo la organización de los trabajadores como condición necesaria para disponer de la fuerza organizativa de los trabajadores para forzar a la empresa a negociar y firmar un convenio de empresa donde los trabajadores y las trabajadoras debemos ser protagonistas activos, a través de la organización y la participación activa, del establecimiento de unas condiciones económicas y sociales más igualitarias y justas, esto es, un convenio de empresa digno y justo. | | Desde ASC te pedimos tu participación en el sindicato y tu apoyo para construir esa fortaleza que necesitamos los trabajadores. | |
0 comentarios:
Publicar un comentario